Zostali by ste v práci, ktorá vás nenapĺňa a deptá?
Momentalne som na životnej križovatke a neviem ako ďalej. Bude mi končiť pracovná zmluva a beriem to ako šancu rozhodnúť sa čo ďalej. Robím prácu, ktorá ma nijako nenapĺňa, nikam ľudsky ani profesijne neposúva, mám pocit, že, v lepšom pripade, stagnujem, ale pravdepodovne skôr idem vzad. Onedlho budem mať 40, tri deti sú ešte relatívne malé, manželstvo funguje, manžel ma podporuje. Len tá robota. Je to nadpriemerne zaplatené, mám všetky benefity (auto, mobil, počítač,…), veľa voľnosti, organizujem si prac. čas, atď. Problèmom je, prepáčte za expresívnosť, že by to zvládol robiť aj šimpanz. Žiadna invencia, rozum, kreativita, nič. Celé roky som študovala, robila vš, doktorát, druhu vš, MBA, dva jazyky. A tu, všetky zručnosti strácam, nikam sa neposúvam. Kariérne sa v tejto organizácii už vyššie dostať neviem lebo ich politika je taká, že keď hľadajú niekoho na vyšší post tak ho hľadajú vonku. Strašne ma hnevá celé toto nastavenie a že som zbabelá a neviem sa radikálne rozhodnut. Teraz vsak je tá možnosť - nepodpisať prac. zmluvu. Zatial nemám na 100% dohodnute nič iné čiže by som dosť riskovala, ale už mi to začína byť jedno. Aj keby som šla na úrad práce - vyšla by mi celkom pekna podpora, zopar mesiacov by som popracovala na sebe, hlavne zdraví a tak. Len na druhu stranu si aj uvedomujem, že v tejto dobe nie je vhodný čas na takýto krok.. ale ak to neurobím teraz tak už asi nikdy. Poraďte čo by ste robili na mojom mieste vy. Veľká vďaka.
Stručné zhrnutie
- Zostávať v dobre platenom zamestnaní s flexibilným pracovným časom a benefitmi (auto, mobil, počítač) je bežná stratégia pre rodičov s malými deťmi, pretože poskytuje finančnú stabilitu a možnosť organizovať rodinný život.
- Praktické riešenie je aktívne hľadať novú prácu popri súčasnom zamestnaní a podať výpoveď až po získaní novej ponuky, čím sa minimalizuje riziko finančnej straty.
- Evidencia na Úrade práce a krátkodobá podpora v nezamestnanosti bola v diskusii uvedená ako možnosť získať "zopár mesiacov" na pracovný či zdravotný reset, pričom ide o riešenie spojené s finančným rizikom.
Najčastejšie otázky
Q: Ako sa rozhodnúť, či nepodpísať novú zmluvu na dobu neurčitú?
A: Zvážte hodnotu benefitov (plat, auto, flexibilný čas) a rodinnú stabilitu vs. osobné duševné zdravie; viaceré odporúčania v diskusii boli hľadať novú prácu ešte pred podpísaním zmluvy alebo nepodpísať, ak je rozhodnutie definitívne.
Q: Je bezpečnejšie hľadať novú prácu počas súčasného zamestnania alebo najprv dať výpoveď?
A: Väčšina odporúčaní v diskusii bola hľadať prácu popri existujúcom zamestnaní a dať výpoveď až po získaní novej ponuky, aby sa zachovala finančná istota a benefity.
Q: Čo môže Úrad práce poskytnúť pri odchode z práce, ktorá depresiou?
A: V diskusii sa spomínalo, že Úrad práce môže poskytnúť podporu v nezamestnanosti na "zopár mesiacov", ktorú možno využiť na zotavenie alebo preštruktúrovanie kariéry; zároveň niektorí diskutujúci považujú registráciu na ÚP za užitočný impulz na reálnu orientáciu na trhu práce.
Q: Ako využiť flexibilný pracovný čas, ak ma súčasná práca nenapĺňa?
A: Diskutujúci odporúčali využiť flexibilitu na pracovný čas na externé vzdelávanie, vedľajšie projekty alebo rozvíjanie záujmov popri práci; ako konkrétny príklad bola spomenutá situácia, keď niekto vykonáva vedľajšiu činnosť (napr. agentúrna práca) mimo hlavného zamestnania.
Q: Aké riziká sú spojené s odchodom z dobre platenej, ale nenaplňujúcej práce?
A: Hlavné riziká spomínané v diskusii sú strata nadpriemerného platu a benefitov, vyššie nároky na rodinný rozpočet a neistota dlhšieho hľadania novej roly, najmä mimo veľkých miest.
Q: Má zmysel registrovať sa na Úrade práce aj pre vysoko kvalifikovaného odborníka?
A: V diskusii boli dve protichodné perspektívy: niektorí považujú registráciu za užitočný krok a zdroj podpory, iní tvrdia, že "dobrý odborník" si rýchlo nájde nové zamestnanie bez evidencie; konkrétne fakty o dostupných službách poskytuje priamo Úrad práce.
Závery z diskusie
Zhoda
- Hľadať novú prácu popri súčasnom zamestnaní je praktické odporúčanie na zníženie finančného rizika.
- Finančné benefity a flexibilita (auto, mobil, počítač, možnosť organizovať čas) sú legitímne dôvody zostať v práci, ktorá nenapĺňa.
- Úrad práce a podpora v nezamestnanosti sú v diskusii prezentované ako reálna krátkodobá možnosť na "zopár mesiacov" na osobný či zdravotný reset.
Sporné názory
- Možnosť A: Nepodpísať predĺženie zmluvy a odísť z práce teraz, aby sa predišlo ďalšiemu mentálnemu úpadku.
- Možnosť B: Podpísať zmluvu alebo zostať a hľadať nové riešenia popri zamestnaní kvôli stabilite príjmov a benefitom.
- Možnosť A: Registrovať sa na Úrade práce pre podporu a impulz k zmene.
- Možnosť B: Vyhnúť sa evidencii na ÚP, ak sa človek považuje za „dobrého odborníka“, a hľadať prácu bez podpory štátu.
Otvorené otázky
- Koľko reálne trvá nájdenie „lepšej“ práce v menšom meste pre človeka po 40. roku s troma deťmi?
- Aké sú presné podmienky a dĺžka podpory na Úrade práce v konkrétnej situácii závislej od predchádzajúceho príjmu?
- Ako najlepšie využiť flexibilný pracovný čas na konkrétne vzdelávanie alebo vedľajšie projekty, ktoré vedú k zmysluplnejšej práci?
Spomenuté značky a firmy
Úrad práce, BA, profesia
Spomenuté produkty a metódy
zmluva na dobu neurčitú, výpoveď, dohoda o skončení pracovného pomeru, evidovanie na Úrade práce, podpora v nezamestnanosti, CV na profesii, rodičovská dovolenka (rodičák), hľadanie práce popri zamestnaní
Miesta a osoby
BA, Rakúsko, ČR
@zeldia rok stará diskusia 😁