Zrušili mi nahlásenú dovolenku tesne pred odchodom
Vedenie mi zrušilo riadne nahlásenú dovolenku tesne pred odchodom.Dozvedela som sa to náhodou.A neviem ako reagovať.Vztahy v práci sú zle.Isli by ste aj tak alebo?
Stručné zhrnutie
- Rozdiel medzi „nahlásenou“ a „písomne schválenou“ dovolenkou rozhoduje o tom, či zamestnávateľ môže termín jednostranne zmeniť; v diskusii sa uvádza, že len nahlásená dovolenka nemá rovnakú právnu/praktickú váhu ako písomne schválená.
- Ak má zamestnanec písomne schválenú dovolenku (napr. podpísaný dovolenkový lístok, e‑mail alebo záznam v internom systéme), diskutujúci odporúčajú požadovať písomné potvrdenie a v prípade zrušenia uplatniť náhradu nákladov podľa Zákonníka práce.
- Praktické kroky odporúčané v diskusii sú: overiť si písomné potvrdenie dovolenky (dovolenkový lístok, e‑mail, interný systém), osobne požiadať vedenie o jasné stanovisko pred odchodom a pri spore kontaktovať Inšpektorát práce alebo právnika.
Najčastejšie otázky
Q: Môže mi zamestnávateľ zrušiť dovolenku, ktorú som len nahlásila, nie schválila?
A: Ak bola dovolenka iba nahlásená a nemáte písomné schválenie (napr. podpísaný dovolenkový lístok alebo potvrdenie e‑mailom), zamestnávateľ ju podľa diskusie môže zmeniť alebo neschváliť; niektorí diskutujúci zdôrazňovali, že bez písomného potvrdenia „nič nebolo oficiálne“.
Q: Čo je považované za písomné schválenie dovolenky?
A: V diskusii sú uvedené konkrétne formy: podpísaný dovolenkový lístok od vedúceho odovzdaný na personálne, potvrdenie e‑mailom alebo záznam v internom evidenčnom systéme; tiež sa spomína kontrola zostatku dní na výplatnej páske.
Q: Čo robiť, ak sa dozviem náhodou, že mi dovolenku zrušili tesne pred odchodom?
A: Odporúčané kroky v diskusii sú: ísť za vedením a žiadať jasné písomné stanovisko, predložiť dôkaz o schválení (dovolenkový lístok, e‑mail), a pri odmietnutí kontaktovať Inšpektorát práce alebo právnika; niektorí diskutujúci tiež spomínali možnosť požadovať náhradu nákladov podľa Zákonníka práce.
Q: Môžem na dovolenku ísť, ak mi o zrušení nebolo oficiálne oznámené?
A: Viacerí diskutujúci tvrdili, že ak vám vedenie oficiálne nepovedalo, že dovolenku ruší, môžete ísť, no zároveň varovali pred rizikom disciplinárneho postihu; preto diskusia odporúčala mať pred odchodom písomné potvrdenie.
Q: Dá sa požadovať náhrada nákladov, keď zamestnávateľ zruší dovolenku na poslednú chvíľu?
A: V diskusii viacerí uviedli, že podľa Zákonníka práce sa údajne dá požadovať náhrada nákladov pri zrušenej dovolenke; účinnosť takého postupu účastníci odporúčali konzultovať s právnikom alebo Inšpektorátom práce.
Q: Ako plánovať dovolenky v malej firme, kde sa všetko rieši ústne?
A: Diskutujúci odporúčali zaviesť systém písomného schvaľovania (dovolenkový lístok, e‑mail alebo plán dovoleniek), pričom pri konflikte má prednosť ten, kto má skôr písomné schválenie.
Závery z diskusie
Zhoda
- Dovolenku je bezpečnejšie mať písomne schválenú (dovolenkový lístok, e‑mail, interný zápis), lebo písomné dôkazy znižujú riziko sporu.
- Pred odchodom na dovolenku je rozumné požiadať vedenie o jasné písomné potvrdenie termínu.
Sporné názory
- Možnosť ísť na dovolenku bez oficiálneho oznamu o zrušení: niektorí odporúčajú ísť, ak nič oficiálne neprišlo; iní varujú pred rizikom disciplinárneho postihu.
- Zapojenie Inšpektorátu práce a úspech žaloby na náhradu nákladov: niektorí tvrdia, že Zákonník práce umožňuje náhradu, iní naznačujú potrebu právnej konzultácie a že výsledok nie je automatický.
Otvorené otázky
- Aká konkrétna písomná forma schválenia (papierový lístok vs. e‑mail vs. interný systém) je v konkrétnom prípade pravne najspoľahlivejšia?
- Aké dôkazy sú postačujúce na úspešné uplatnenie náhrady nákladov pri jednostrannom zrušení dovolenky?
Spomenuté značky a firmy
Inšpektorát práce, peniaze.sk
Spomenuté produkty a metódy
dovolenkový lístok, výplatná páska, Zákonník práce, OČR, plán dovoleniek, písomné schválenie dovolenky, e‑mail, interný evidenčný systém, náhrada nákladov
Miesta a osoby
žiadne
Ja som mala nahlasenu dovolenku od januara, menil sa nam riaditel a uz 3x som nahlasila, ze v auguste si cerpam dovolenku, kt mam od januara zaplatenu. Vcera mi napisala riaditelka, ze proste ju to nezaujima a na dovolenku nejdem, pretoze ide ona a ini kolegovia/ samozrejme nikto okrem mna nema skolopovinne deti, ale cele prazdniny si vsetci cerpaju dovolenku/. Nebudem sa rozculovat ani s nou dohadovat pojdem na OCR pretoze rodina a deti su mi prednejsie.
Ak si sa to dozvedela náhodou, nemôžeš sa tváriť, že si sa to nedozvedela? Toto sa jednoducho nerobí. Každý predsa dovolenku plánuje, dopredu objedná, zosúladí s rodinou... Mňa by to teda tak naštvalo, že by som na dovolenku určite odišla, bez ohľadu na následky. A neviem, či by som chcela zostať vo firme, ktorá sa takto zachová.
Aký bol dôvod zrušenia veľa práce či?
Išla by som aj tak hlásila si ju dopredu...
Akože dozvedela si sa to náhodou? Bolo ti to oznámené písomne a oficiálne? AK nie, tak v podstate ti dovolenka zrušená nebola.
@viestta
Nie som pravnicka, ale myslim si, ze musis mat tu dovolenku vyslovne schvalenu, nie nahlasenu niekedy zo zaciatku roka...
Keby si ju zamestnavatel vazil, snazil by sa s nou normalne komunikovat a vyjst v ustrety. Zial, chapem z casti aj jeho... ak nema prezamestnanost, a najprv ti chyba clovek kvoli ocr, potom chce ist na dovcu...dostava do tazkej situacii aj zamestnavatela a hlavne kolegov.
Vsetko je to o komunikacii a vztahoch a hladani rieseni.
@zmrzlinka2021 inak teraz čítam, že autorka píše o nahlásenej dovolenke, nie schválenej. Takže máš pravdu. Ak ju má len nahlásenú, nie schválenú, tak v podstate jej nič nezrušili, keďže ani nemali čo. A ani sa v takom prípade nemala nikam chystať.
Dovolenku treba mat pisomne schvalenu... ak to mas, vytlacit, zamavat a ist oddychovat... a inak sa sefovi necudujem, ze po ocr este dovolenka, ze mu asi proste aj chybat budes, vztahy nevztahy, ked je to dlha doba... robota ostava lezat... nemusi za tym byt ziadna pomsta, ale potreba tie veci podokoncovat.
@zmrzlinka2021 u nás sa riešenia nehľadajú a vedenie nedokáže komunikovať.My sme sa s kolegyňami dohodli kedy ktorá bude mať v lete dovolenku práve preto aby sme sa pokryli navzájom.V mojom termíne nejde nikto,takže by som až tak nechýbala.Ja som sa iba dopočula,že vedenie mi zrušilo dovolenku,lebo som si dovolila byť na OČR podotýkam druhý krát za 5 rokov a ešte nejaké ponizujuce komentáre.V lete som dovolenku nikdy nemala.
@melanta Podla mna normalny zamestanvatel by mal brat do uvahy dovolenku, ktoru clovek chce mat, pretoze napr. u nas sa dovca schvaluje vyslovne par dni pred zaciatkom, ale niekedy v marci sa robi plan dovoleniek, kde vyslovne s ludmi komunikujem, ktoru dovcu si urcite chcu vziat. Toto nevyplyva zo zakonika prace ale z normalnych ludskych vztahov.
Lenze ta lojalita a ohladuplnost musi byt vzdy vzajomna.
Nic nie je horsie, ako ked zamestanvatel a zamestnanec proti sebe bojuju.
Autorka, že vy ste sa s kolegyňami dohodli, kedy ktorá bude mať v lete dovolenku je úplne nepodstatné. Podstatné je, či máš dovolenku písomne schválenú.
@zmrzlinka2021 áno, súhlasím, ale sama píšeš "normálny zamestnávateľ". Ak jedna strana nie je "normálna", tak ťažko potom.
@melanta u nás sa to takto oficiálne nerobí.Ziadne písomné schvaľovanie.Vedenie do toho nezasahovali
Autorka,
chod este raz za sefkou a slusne sa porozpravajte - ako ludia.
Ona ak ti nevyhovie, tak riskuje tvoj odchod..
Ale to musí oficiálne fungovať, ani v mojej bývalej práci to tak nefungovalo. Keď som išla za vedúcim, nech mi podpíše dovolenkový lístok kukal na mňa ako puk. Ale zase, takéto nehrozilo .... Už ti nezostáva nič iné ako ísť za šéfkou a normalne sa porozprávať že máš zaplatenú dovolenku. A toto riešenie s podpisovanim a schvaľovaním dovolenky navrhni. Vyhnete sa aj hádkam z kolegyňami keď budete chcieť 2 dovolenku v jednom termíne. Ktorá bude mať skôr schvalenú, tá ide.
Ja teraz vyzniem ako blbec, ale ako sa schvaluje dovolenka? U nas to funguje tak, ze vypisem dovolenkovy listok, odovzdam sefke a vybavene. Ziadnym procesom schvalovania to neprechadza. Dovolenku si clovek musi vycerpat, u nas je kazdy zamestnanec nahanany, ktory ma privela dovolenky, aby cerpal a cerpal.
@0silvia0 no ved sefka ten listok podpise a odovzda na personalne, to znamena, ze ju schvalila. Asi by ti povedala, keby nesúhlasila, ze zmen datum na listku, alebo nieco take
@autorka, nejakym schvaľovaním to musi prechádzať, aby boli aj zamestnanci aj vedenie krytí, ved keby neexistovali ziadne písomne záznamy, tak by niekto mohol tvrdiť, ze má iný počet dni dovolenky a podobne. Proste nejaka evidencia musí byť. Neposielate to ani mailom, do nejakého interného systému?
@eleanor2510 aha, diky. Nas sefka nikdy v dovolenkovych terminoch neobmedzuje, kto kedy chce, vtedy berie dovolenku, takze som nevedela.
@eleanor2510 Ani u nás sa žiadne lístky nevypisujú, dovolenku si dohadujeme ústne, prebieha to asi tak, že sa niekto šéfa opýta, či môže ísť vtedy a vtedy na dovolenku, šéf povie, že dobre, potom zvyčajne dodá, že ale dovtedy má mať hotovú robotu, dotyčný povie, že jasné a hotovo, dovolenka schválená. 😁 Ale my sme malá firma. Ešte sa nestalo, aby niekto dovolenku nedostal. Naposledy som žiadala o dovolenku pred 2 týždňami, vo štvrtok podvečer, telefonicky, že od piatku (hneď nasledujúci deň) do konca nasledujúceho týždňa chcem dovolenku a dostala som ju.
je plan dovoleniek - kde sa nahlasuju dovolwnky a podpisute to generalny, a toto zaujima aj inspektorat prace ak to nemate schvalene mate smolu
@zmrzlinka2021 u nás pokus o slušný rozhovor vyznie asi tak,že vedenie neodzdravi,povie,že ak požadujeme to a to nevážis si zamestnávateľa a ak máš niečo proti,nech sa páči,tam sú dvere,takych žien ako ste vy nájdem milión.Ja plánujem odchod,ale zatiaľ nemám kam.Vzdala som pokusy o slušne rozhovory.A keď sa opýta,odkiaľ to viem,nabonzujem kolegyňu?Že ich počula?
@eleanor2510 vôbec,u nás nie je ani mzdové oddelenie,máme externú mzdarku.Dni dovolenky máme na výplatných páskach,podľa toho si to sledujeme
@eleanor2510 Tiež si myslím,že nemám čo riešiť,ale ak proste neprídem,dá mi paragraf a potom s tým hľadať lepšiu prácu mi asi nepomôže.Tak som v takej situácii,neviem čo urobiť aby sa to neotocilo proti mne
Isla by som za vedenim a oznamila, ze vsetky naklady, ktore mam so zrusenou dovolenkou si budem od nich vymahat. Zakonnik prace mi to umoznuje