Zvýšenie platu po návrate do práce z rodičovskej dovolenky
Maminky, potrebujem poradiť. Vrátila som sa po rodičovskej do práce a chcela by som aby mi zvýšili plat o to koľko zvyšovali ostatným. Počula som že po návrate z rodičovskej mám na to nárok, ale neviem to nájsť nikde v zákonníku práce. V štátnej sfére to funguje vraj automaticky,ale u súkromníkov to je všelijak. Potrebovala by som teda konkrétny zákon, novelu, kde je to stanovené, aby som môhla s tým ísť za nadriadeným. Ďakujem.
Stručné zhrnutie
- § 157 Zákonníka práce upravuje potrebu zamestnávateľa zaradiť po materskej alebo rodičovskej zamestnankyňu na pôvodnú prácu a právo na prospech z každej zmeny pracovných podmienok; znenie sa líši pre materskú a rodičovskú dovolenku.
- V štátnej správe sa valorizácie miezd často vykonávajú automaticky, zatiaľ čo v súkromnom sektore právo na zvýšenie mzdy závisí najmä od kolektívnej zmluvy alebo rozhodnutia zamestnávateľa.
- Pri pochybnostiach o uplatnení nároku je bežné vyžiadať si kolektívnu zmluvu, osloviť personálne oddelenie alebo kontaktovať Inšpektorát práce (napr. Inšpektorát práce v Trenčíne).
Najčastejšie otázky
Q: Mám nárok na zvýšenie platu po rodičovskej dovolenke podľa Zákonníka práce?
A: § 157 Zákonníka práce upravuje nároky pri návrate po dovolenke; podľa diskusie § 157 ods. 2 sa pri rodičovskej dovolenke uplatní zachovanie práv, ktoré zamestnankyni vznikli v čase nástupu na rodičovskú, a zmeny sa uplatnia vrátane práv vyplývajúcich z právnych predpisov, kolektívnej zmluvy alebo z obvyklých postupov u zamestnávateľa.
Q: Čo presne obsahuje § 157 Zákonníka práce týkajúci sa návratu po materskej/rodičovskej?
A: § 157 prikazuje zaradiť zamestnankyňu na pôvodnú prácu alebo inú prácu zodpovedajúcu zmluve, zabezpečiť podmienky nie menej priaznivé ako pred dovolenku a priznáva právo na prospech z každého zlepšenia pracovných podmienok (pri materskej podľa ods. 1; pri rodičovskej podľa ods. 2 sa uplatnia práva z právnych predpisov, kolektívnej zmluvy alebo obvyklých postupov).
Q: Ako zistím, či mám nárok na plošnú valorizáciu alebo zvýšenie mzdy?
A: Skontrolujte znenie kolektívnej zmluvy u zamestnávateľa, požiadajte personálne oddelenie o informácie a overte, či firma praktizuje plošné zvýšenia (napr. valorizácia podľa inflácie) alebo len individuálne zvýšenia.
Q: Na koho sa obrátiť, ak zamestnávateľ neprizná údajný zákonný nárok na zvýšenie?
A: Môžete sa obrátiť na Inšpektorát práce (v diskusii je konkrétne spomenutý Inšpektorát práce v Trenčíne) alebo podať sťažnosť podľa postupu uvedeného v Zákonníku práce a kolektívnej zmluve.
Q: Je v štátnej správe zvýšenie platov po návrate z rodičovskej automatické?
A: V diskusii je uvedené, že v štátnej správe sa valorizácie miezd často vykonávajú automaticky, zatiaľ čo v súkromnom sektore to automatické pravidlo obvykle neplatí.
Q: Môže zamestnávateľ zvýšiť mzdu len vybraným zamestnancom a nie tým na rodičovskej?
A: Áno; ak nie je v kolektívnej zmluve alebo inom záväznom dokumente ustanovené plošné zvyšovanie, zamestnávateľ môže rozhodnúť o zvýšení len vybraným pracovníkom alebo oddeleniam.
Závery z diskusie
Zhoda
- § 157 Zákonníka práce upravuje práva pri návrate z materskej alebo rodičovskej dovolenky a povinnosť zamestnávateľa zaradiť zamestnankyňu na pôvodnú alebo ekvivalentnú prácu.
- Kolektívna zmluva výrazne ovplyvňuje nárok na pravidelné valorizácie a môže garantovať právo na zvýšenie mzdy.
- V súkromnom sektore je prax zvyšovania platov často závislá od rozhodnutia zamestnávateľa, nie od automatického zákonného nároku.
Sporné názory
- Niektorí tvrdia, že § 157 automaticky zaručuje nárok na zvýšenie mzdy po rodičovskej; iní tvrdia, že § 157 ods. 1 sa vzťahuje len na materskú a pri rodičovskej platia odlišné pravidlá podľa ods. 2.
- Niektorí považujú plošnú valorizáciu (napr. kompenzácia inflácie) za "zlepšenie pracovných podmienok", ktoré sa musí priznať aj vratkám z dovolenky; iní tvrdia, že individuálne zvýšenia za zásluhy nie sú povinné priznať.
Otvorené otázky
- Ako presne sú právne definované „zlepšenia pracovných podmienok“ v kontexte plošných valorizácií platov?
- Ako sa v praxi dokazuje porušenie práva na prospech z vylepšení v malých súkromných firmách bez kolektívnej zmluvy?
- Ako sa vzťahuje nárok po dlhodobej rodičovskej dovolenke (niekoľko rokov) pri viacerých následných plošných zvyšovaniach platov?
Spomenuté značky a firmy
Porada.sk, Pluska.sk, Inšpektorát práce v Trenčíne, Úrad práce, Zákonník práce, štátna správa
Spomenuté produkty a metódy
§ 157 Zákonníka práce, kolektívna zmluva, valorizácia platov, inflácia, materská dovolenka, rodičovská dovolenka, PN (pracovná neschopnosť)
Miesta a osoby
Trenčín, Slovensko
baby úvodom si treba ujasniť pojmy § 157 ods 1. ZP (teda ten, ktorý hovorí o tom, že zamestnankyňa majú právo na prospech z každého zlepšenia pracovných podmienok, na ktoré by mali právo, ak by nenastúpili na materskú dovolenku) platí len v prípade MATERSKEJ dovolenky, teda tej v trvaní 34, resp. 37, resp. 43 týždňov a nie v prípade rodičovskej dovolenky na ktorú sa zakladateľka pýtala.
na RODIČOVSKÚ dovolenku sa vzťahuje § 157 ods. 2 ZP (Zamestnankyňa má právo po skončení rodičovskej dovolenky na zachovanie všetkých práv, ktoré mali alebo ktoré im vznikali v čase nástupu na túto rodičovskú dovolenku v pôvodnom rozsahu; tieto práva sa uplatnia vrátane zmien, ktoré vyplývajú z právnych predpisov, kolektívnej zmluvy alebo z obvyklých postupov u zamestnávateľa)
čiže áno po rodičovskej máš nárok na valorizáciu v štátnej správe, na zvýšenie mzdy pokiaľ je tvoja mzda na úrovni minimálnej a to je zo zákona asi tak všetko. zamestnávateľ nemá povinnosť ti mzdu zvýšiť, pokiaľ nemáte niečo iné upravené v koletívnej zmluve, tú ti poskytnú na požiadanie, možno ju máte aj niekde vycapenú tak si to pozri.
mne osobne to tiež nepríde byť spravodlivé, ak niekto sedí doma s dieťaťom 3 roky a potom príde do práce a chce plat ako mám ja čo som tie tri roky makala... našťastie u nás sa plošne platy nezvyšujú ale "len podľa zásluh" 🙂
dúfam, že pomohlo...
@libka1 ja tiez netusim kto ma aky plat a ani ma to nezaujima, ale ak sa ma kolegyna po troch rokoch doma vratit do prace a zrazu pre nic za nic plat o xy eur vyssi, tak to mi moc spravodlive nepride, o tom hovorim. Ja rozhodne nemam komu co zavidiet, to mi mozes verit, ale pozri sa na to z tej druhej stranky - ty makas, tvoja kolegyna je doma, vrati sa a len tak dostane rovnake zvysenie ako ty co si zatial makala.
@lal nuz vec nazoru, odo mna nech niekomu zvysia aj 5x ked ja mam plat ktory ma uspokoji 😉 to zysenie nemusi byt rovnake, kedze dotycnej zvysia o priemerne zvysenie pravdepodobne, pokial ty ked si pracovala a zamestnavatel je s tebou velmi spokojny moze ti zvysit ovela viac... priemerne zvysenie u nas je zvysenie o inflaciu, co by som zvysovanim platu realne nenazyvala...
Maminky, veľmi pekne ďakujem za Info. Len pre poriadok. Robim už tretí mesiac, plat sa nám zvyšuje každoročne, to znamená základ. Potom máme osobné, takzvané výkonnostné. Zaučala som sa jeden deň a už som musela fungovať naplno. Nesťažujem sa, len sa informujem na čo mám nárok, keďže u nás si uplatnuje každý hocičo. Takže zvyšuje sa percentuálne o infláciu a výkonnostné je o tom kto je aký šikovný. Ešte raz pekne ďakujem
@lal no vidis, a mne je zas uplne jedno aky plat ma kolegyna, mna zaujima ten moj... a mozu jej zvysovat kolko chcu, pokial som ja spokojna so svojim 😉 nevidim dovod nedopriat jej... nie je dobre ked ludia vedia kto ma aky plat, potom si navzajom len zavidia, co je teda na Slovensku pomaly najoblubenejsi sport - intrigy a zavist...
mozno ked sa raz aj ty vratis po materskej tak zmenis nazor 🙂