2,5 ročné dieťa ide do škôlky, ja pracovať, čo mi z toho vyplýva?

Stručné zhrnutie

• Ak rodič zostane na neplatenej predĺženej rodičovskej dovolenke, dieťa môže byť v škôlke maximálne 4 hodiny denne.
• Nástup rodiča do práce zvyčajne zaniká status osoby starajúcej sa o dieťa do 6 rokov, a potom dieťa môže byť v škôlke celý deň.
• Pri práci na dohodu treba overiť, či zamestnávateľ prihlasuje do zdravotnej a sociálnej poisťovne na celý mesiac alebo len za odpracované dni; v prípade prihlasovania len za odpracované dni môže vzniknúť povinnosť doplatiť poistné, a niektoré príspevky v diskusii uvádzali obmedzenia dohôd pri evidencii na úrade práce (uvádzali sa čísla 10 hodín/týždeň alebo 40 dní/rok).

Q: Môže byť dieťa v škôlke len 4 hodiny, ak som na neplatenej rodičovskej dovolenke?
A: Áno, v diskusii viacero príspevkov uvádza, že ak rodič zostáva na neplatenej predĺženej rodičovskej dovolenke (neplatené RP / nepl. RD), dieťa môže byť v škôlke iba 4 hodiny denne.

Q: Čo sa stane so statusom „osoba starajúca sa o dieťa do 6 rokov“, ak nastúpim do práce?
A: V diskusii je jednoznačné tvrdenie, že nástupom do práce rodič stratí status osoby starajúcej sa o dieťa do 6 rokov, a dieťa následne môže chodiť do škôlky celodenne.

Q: Musím sa prihlásiť na úrad práce (ÚPSVaR), ak začnem pracovať na dohodu popri rodičovskom?
A: Diskutujúce odpovede sa líšili; niektorí radili sa evidovať na úrade práce kvôli plateniu odvodov a možnosti odpracovať dohodou obmedzený počet dní, iní odporúčali zostať bez evidencie, pretože evidovaním by človek prišiel o status osoby starajúcej sa o dieťa do 6 rokov.

Q: Aké sú obmedzenia práce na dohodu pri evidencii na úrade práce?
A: V diskusii sa uvádzali dve rôzne čísla: limit 40 dní za rok a tiež zmienka o maximálne 10 hodín týždenne; tieto údaje boli predmetom sporu a odporúča sa overiť pri konkrétnom úrade práce.

Q: Ktoré odvody platí zamestnávateľ pri TPP a pri dohode?
A: Diskusia uvádza, že pri TPP (pracovná zmluva) zamestnávateľ odvádza zdravotné a sociálne poistenie za zamestnanca; pri dohode sa v praxi často odvádzajú odvody iba za dni, ktoré sa reálne odpracujú, a zvyšok si môže človek musieť doplatiť.

Q: Aké sú výhody TPP oproti dohode pri čiastočnom úväzku?
A: V diskusii sa uvádza, že TPP prináša nárok na náhrady (PN), stravné, dovolenku a pravidelné odvody, zatiaľ čo dohoda môže byť finančne čistejšia v kurze, ale neobsahuje nárok na dovolenku a ďalšie benefity.

Q: Koľko by mohlo stáť zdravotné poistenie a škôlka podľa príkladu v diskusii?
A: V jednom príspevku bol uvedený orientačný príklad 66 € za zdravotné poistenie a cca 60 € mesačne za škôlku, pričom autorka si vypočítala, že pri malom počte odpracovaných hodín by mohla byť v konečnom dôsledku v strate.

Závery z diskusie

Zhoda

• Ak rodič zostane na neplatenej predĺženej rodičovskej dovolenke, dieťa môže byť v škôlke maximálne 4 hodiny denne.
• Nástup rodiča do práce obvykle znamená zánik statusu osoby starajúcej sa o dieťa do 6 rokov a umožní dieťaťu celodennú dochádzku do škôlky.
• Pri práci na dohodu treba overiť, či zamestnávateľ prihlasuje do poisťovní na celý mesiac alebo len za odpracované dni, pretože to ovplyvňuje povinnosť doplatiť odvody.

Sporné názory

• Niektoré príspevky tvrdili, že dohoda pri evidencii na úrade práce je obmedzená na 10 hodín týždenne; iné príspevky uvádzali limit 40 dní za rok.
• Niektorí radili byť evidovaný na úrade práce kvôli krytiu odvodov a možnostiam práce na dohody; iní odporúčali ne-evidovať sa, aby sa nestratil status osoby starajúcej sa o dieťa do 6 rokov.

Otvorené otázky

• Ako presne bude konkrétny zamestnávateľ prihlasovať osobu pracujúcu na dohodu do zdravotnej a sociálnej poisťovne (na celý mesiac alebo len na odpracované dni)?
• Ktorá možnosť je finančne výhodnejšia pri konkrétnom úväzku 12,5 hodiny mesačne: TPP s čiastočným úväzkom alebo dohoda (závisí od konkrétnych čísel)?

Spomenuté značky a firmy

úrad práce, ÚPSVaR, zdravotná poisťovňa, sociálna poisťovňa, škôlka

Spomenuté produkty a metódy

materská, rodičovský (rodičovský príspevok / rodičovský), neplatené predĺžené rodičovské dovolenky (nepl. RP / nepl. RD), dohoda o vykonaní práce / dohoda (DPP/DPČ implicitne), TPP, čiastočný úväzok, evidencia na úrade práce, 40 dní/rok, 10 hodín/týždeň, PN, stravné, dovolenka

Miesta a osoby

žiadne