25% jednorázový príspevok pred ukončením rodičovskej. Viete o ňom?
Takáto možnosť sa ponúka ženám, ktoré od nového roka, najskôr však od 2.1.2010 nastúpia do práce pred ukončením rodičovskej dovolenky. Ide o 25% z rodičovského príspevku, krát príslušné mesiace, čo je celkom slušné. Chcem sa opýtať, aké s tým máte skúsenosti, pretože keď som sa ohľadom tohto bola informovať na úrade, nevedeli mi k tomu nič povedať. Ale na SR už nič neprekvapí, hlavne že zákon platí od januára 😒
Stručné zhrnutie
- Existuje možnosť jednorázového príspevku vo výške 25 % z nevyčerpaného rodičovského príspevku pre rodiča, ktorý nastúpi do zárobkovej činnosti pred dovŕšením 3. roku veku dieťaťa.
- Príspevok na starostlivosť o dieťa sa poskytuje buď vo výške 41,10 € mesačne pre rodiča, ktorý nevie preukázať náklady, alebo ako preukázané náklady do výšky 300 € mesačne; financovanie príspevku na starostlivosť bolo spomínané ako z eurofondov.
- Práca úradov a pobočiek pri priznávaní a vyplácaní týchto príspevkov je variabilná: niektoré pobočky vyplácajú 25 % jednorázovo spolu s rodičovským príspevkom, iné vyplácajú čiastočne mesačne, a odhlásenie/hlásenie poistných vzťahov môže robiť zamestnávateľ alebo rodič osobne.
Najčastejšie otázky
Q: Aký je rozsah nároku na 25 % jednorázový príspevok pri nástupe do práce pred 3. rokom dieťaťa?
A: Zákonná formulácia uvádza, že ide o 25 % zo súčtu sum rodičovského príspevku (základné sumy uvádzané v diskusii: 256 € a po dosiahnutí 2 rokov 164 € mesačne), pričom nárok majú rodičia, ktorí nastúpia do zárobkovej činnosti pred dovŕšením 3 rokov dieťaťa.
Q: Do akej lehoty treba uplatniť nárok na príspevok rodičovi po nástupe do práce?
A: Nárok na príspevok rodičovi zaniká uplynutím šiestich kalendárnych mesiacov nasledujúcich po kalendárnom mesiaci, v ktorom oprávnená osoba začala vykonávať zárobkovú činnosť (príklad z diskusie: pri nástupe v máji 2010 je lehota do 30.11.2010).
Q: Vypláca sa 25 % jednorázovo alebo mesačne?
A: V praxi to závisí od pobočky ÚPSVaR; v diskusii boli prípady, kde rozhodnutie o jednorázovom príspevku bolo vo výške 451,61 € a iný prípad 1 131,60 € a boli aj hlásenia, že príspevok prišiel naraz spolu s rodičovským príspevkom.
Q: Môžem namiesto rodičovského príspevku žiadať príspevok na starostlivosť o dieťa a v akej výške?
A: Od zmeny legislatívy je možné voliť príspevok na starostlivosť o dieťa namiesto RP; príspevok je buď preukázané náklady na starostlivosť do 300 € mesačne, alebo 41,10 € mesačne, ak nie sú preukázané náklady.
Q: Kto vybavuje odhlásenie zo sociálneho a zdravotného poistenia pri nástupe do práce?
A: Zdravotné poistenie zvyčajne nahlási zamestnávateľ, avšak ak bola osoba dôchodkovo poistená štátom (registračný list fyzickej osoby), odhlášku z dôchodkového poistenia musí podať sama osoba; na socpoist.sk je formulár Registračný list (http://www.socpoist.sk/616/1567s).
Q: Ovplyvní založenie živnosti nárok na 25 % príspevok alebo na RP?
A: Podľa diskusie, ak si osoba založí živnosť pred zmenami (príklad do 31.12.2010), môže stratiť nárok na RP a získať nárok na 25 % príspevok a mesačný príspevok 41 €; po zmene legislatívy od 1.1.2011 bola spomínaná možnosť opätovného návratu k upraveným RP (75 % pôvodných súm).
Závery z diskusie
Zhoda
- Rodič, ktorý nastúpi do práce pred dovŕšením 3 rokov dieťaťa, má podľa legislatívnych úprav nárok na 25 % príspevok z nevyčerpaného rodičovského príspevku, ak splní formálne podmienky.
- Pri vybavovaní príspevkov sa odporúča žiadať písomné rozhodnutie ÚPSVaR a v prípade sporu podať sťažnosť alebo odvolanie.
Sporné názory
- Niektoré pobočky ÚPSVaR vyplácajú 25 % jednorázovo spolu s rodičovským príspevkom; iné pobočky ho vyplácajú postupne mesačne.
- Ústredie ÚPSVaR a miestne pracoviská sa v praxi rozchádzali v názore na kombináciu príspevkov (niektoré prípady potvrdili nárok na viacero príspevkov, inde bolo priznávanie odmietnuté).
Otvorené otázky
- Presné postupy a jednotné pravidlá implementácie zmien po 1.1.2011 zostávajú v niektorých pobočkách nejasné a závisia od lokálneho výkladu.
- Koľko reálne pokryje príspevok na starostlivosť (limit 300 €) nákladov na súkromné jasle v konkrétnych prípadoch a aké doklady budú vždy postačovať, nie je vo všetkých prípadoch jednoznačné.
Spomenuté značky a firmy
Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny, ÚPSVaR, Sociálna poisťovňa, Ústredie ÚPSVaR, Modrý koník
Spomenuté produkty a metódy
rodičovský príspevok, 25% jednorázový príspevok rodičovi (25 % zo súčtu sum RP), príspevok na starostlivosť o dieťa (41,10 € mesačne / preukázané náklady do 300 € mesačne), žiadosť o príspevok rodičovi (formulár ÚPSVaR), registračný list fyzickej osoby (Sociálna poisťovňa), odhlásenie z dôchodkového poistenia, založenie živnosti, preplácanie nákladov za škôlku na základe faktúr (preplácané spätne, v diskusii spomínané vyplácanie raz za dva mesiace)
Miesta a osoby
p. Mihal
aha práve o otm študujem, odhlášku si niekde aj na nete môžem stiahnuť???a to potom bude už všetko zdravotnú vybaví za mna zamestnávateľ???dík...
pozri v tlačivách soc.poistovne. Je to registračný list fyzickej osoby. Nechaj si potom potvrdiť na kopii prevzatie SP.
tento prispevok patri iba maminam ktore uz boli na materskej pred rokom 2010?
A CO TI POVEDALI TETY?DOSTANES TO VYPLATENE JEDNORAZOVO?ALEBO TI TO BUDU POSIELAT MESACNE?
gapa mám si to nechať potvrdiť ja som dnes bola na pobočke lebo v hc nemáme sociálku len pobočku a tam mi povedali že si to musím vytlačiť dom a astačí to potom poslať tak to pošlem doporučene abude...hádam to bude oki...
ahojte zienky,slubila som,ze da vediet, co a ako 😉 vcera mi teda prislo rozhodnutie o priznani jednorazoveho rodicovskeho prispevku ,u mna je to vo vyske 451,61 euro...v auguste mi tak bude vyplatenych 451,61 eur plus rodicovsky za mesiac júl vo vyske 164 eur (do prace som nastupila az 2.jula) plus 25 % zo sumy mesacneho rodicovskeho prispevku,to je cca 41 eur, kedze sa o tamarku v mesiaci jul staram este sama (v praci cerpam dovolenku)...no a este mi dojde vyplata...teeda, to budem bohata 😀
ahoj gapa... potrebovala by som sa uistit...
som na RD do 7.12. 2012 na Rd som odchadzala od svojho zamestnavatela... poziadala som o RD na tri roky od pravoplatnosti rozsudku.. to je ok...
teraz mal maly dva roky a od septembra by som sla pracovat ale len na dohodu... po veceroch obcas vikend.. a pod.. pricom o maleho sa bude starat moja mama ak to bude potrebne.. inak budem s nim...
moja otazka...
mozem uzavriet takuto dohodu o vykonani prac. cinnosit.. prip. aj uzatvorit prac. zmluvu na ciastocny uvazok aj s inym zamestnavatelom / ako s tym od ktroeho som odchadzala na RD/ a musim mu to oznamovat? - prac. cinnosti je uplne ina
totiz nechcem sa zatial vratit do povodneho zamestnania.. najma z dovodu ze neposkytuje ciastocne uvazky a proste casovo je mi to neprijatelne... momentalne..
diky za opdoved
ahojte,chcem sa opýtať...syn nastupuje v septembri do statnej skolky pred dovrsenim troch rokov a ja do prace,chcem ho tam zopar dni nechat na adaptaciu(asi tyzden),s akym datumom by som mala ja nastupit do prace,aby som dostala este aj rodicovsky aj tie prispevky na starostlivost a tak...dakujem za skoru odpoved
maznačik, dohodu zamestnavateľovi určite nahlasovať nemusíš- ak platí, že pracovná činnosť je úplne iná (vlastná skúsenosť...kým som pracovala, niekoľkokrát som mala krátkodobé dohody s inými zamestnávateľmi, išlo o úúúplne inú prácu i pracovnú oblasť). a myslím si, že to taktiež platí aj pri hlavnom pracovnom pomere - pozerala si formuláciu v ZP? Ak Ty v povodnej zmluve u zamestnávateľa, u ktorého si zamestnaná, nemáš nejaké obmedzenia navyše, tak to podľa mňa oznamovať netreba. Pri začiatku práce či už na oficiálnu dohodu, alebo pracovný pomer - rátaš s ukončením RD?
dášenka - neviem ako s príspevkom na starostlivosť, ale aby si dostala ešte septembrový rodičovský, tak musíš s ním byť aspoň 1 deň v septembri oficiálne na RD...tj. nechaj si RD ukončiť až napríklad prvý pracovný pondelok v septembri (myslím 6.9.) a aj malý nech má nástup do škôlky až toho 6.9.
dobre baby takze uz mi prislo rozhodnutie.bude mi vyplateny jednorazovy prispevok naraz-teraz v auguste a cini to 1131,60 euro.takze kazda jedna ktora nastupujete do prace a dietatko nema 3 roky skuste si to vybavit-oplati sa to.tie peniaze su vase patria vam a nedajte sa odbit na urade 😉
Ahojte, ja by som chcela nastupit do prace od januara 2011. Syn bude mat vtedy 11 mesiacov. Mam teda narok na ten 25 % prispevok rodicovi + prispevok na opateru, ked sa mi bude starat o maleho babka + manzel? Dakujem.
@danielaviki TO STARTOVNE PRI NASTUPE DO PRACE TI PATRI ALE PRISPEVOK NA STAROSTLIVOST O DIETA NIE 😢 LEBO DIETA BUDE V OPATERE CLENA RODINY A NIE V ZARIADENI.ALE SAMOZREJME OVER SI TO NA URADE PRACE.DRZIM PALCEKY NECH TI TO TAM DAKO VYNDE
od noveho roka uz bude moznost pracovat pocas RD, takze 25% prispevok uz nebude aktualny.
Čaute, aj ja som chcela nastúpiť do zamestnania, malý ešte nemá dva roky, bola som sa informovať na Úrade práce a hoci som vedela že mám nárok na jednorázový príspevok vo výške 25 % zostatku RP, pracovníčky mi povedali že mám nárok aby mi mesačne vyplácali 25% zo základného príspevku. robiť som nakoniec predsa len nešla kvôli malému, ale pracovníčky na ÚP naozaj nemajú šajnu na čo má niekto nárok a na čo nie. Zvýšený rodičovský príspevok som si vybavila len tak, že som im pohrozila že podám sťažnosť na Ústredie, zrazu mi ho priznali. Nehovorím že je to všade tak, ale ja som mala žiaľ takú skúsenosť, najprv si zistite na čo máte nárok a potom o to zubami nechtami bojujte, inak vás odbijú ☹ (Robila na ÚP viac ako 6 rokov, hoci na inom odbore.)
takze po novom ak to schvalia a budem robit na plny pracovny uvazok dostanem aj RP? teraz mam ten vyssi.to je fakt na prd, ze uradnicky nevedia nic a myslim si, ze ak poschvaluju nove veci od januara, tak koncom roka nebudu aj tak nikde nic vediet....
@chichaa
AHOJ VOLA SA TO PRISPEVOK NA STAROSTLIVOST O DIETA.VYCHADZA TI TO OKOLO 4800 SK.KED JASLE STOJA VIAC MUSIS SI DOPLATIT.TYCH 4800 JE MAXIMUM CO DAJU.JE TO VLASTNE AKOBY SI DOSTAVALA TEN NIZSI RODICOVSKY LEN PAPIEROVO SA TO VOLA INAC.A DOSTANU HO MAMINY KTORE PRACUJU A DIETA DAJU DO USTAVNEJ STAROSTLIVOSTI T.J.DETSKE JASLICKY(SUKROMNE ALEBO STATNE) ALEBO PODOBNE ZARIADENIA LEN TI MUSIA MESACNE DAVAT FAKTURY KTORE TI POTOM U.P PREPLATI ALE POZOR PREPLACAJU SPATNE JEDNORAZOVO ZA DVA MESIACECIZE NAPR.ZA JUL,AUGUST DOSTANES VYPLATENE V SEPTEMBRI.
@macina31 ďakujem pekne...o tomto príspevku viem, pokryje mi takmer náklady na jasle..ja som myslela ten, čo ti vyplatia, keď nastúpiš skôr do práce. Ale už som si tu niečo načítala..ale predpokladám, že to je tak, že keď ti prispejú na jasle, tak potom už ti nedajú 25% z RP, ktoré už nedostanem. Správne?
Ahojte. Chcela by som sa opýtať, či na ten jednorázový príspevok pri nástupe do práce mám nárok aj vtedy, ak nastúpim len na polovičný úvezok a ešte by som potrebovala poradiť, malý má 15. októbra 2 roky. Mám nárok na celý mesačny zvýšený rodičovský príspevok-t.j.256 Eur aj keď nastúpim do práce 2.októbra? Alebo si mám dať nástup až na 16. októbra?
@chichaa
AK NASTUPIS KEDYKOLVEK DO 3 ROKOV TVOJHO DIETATA MAS NA TO NAROK.IDE UZ LEN O ROZDIEL SUMY.JA SOM NASTUPILA KED MAL MALY 14 MESIACOV A VYSLO MI TO TAK.KEBY SI NASTUPILA NAPR.KED BUDE MAT DROBEC 2 ROKY VYNDE TI TO UZ MENEJ.ONI VLASTNE VYPLATIA ROZDIEL CO BY SI BOLA BRALA KEBY SI BOLA S DROBCOM DOMA DO 3 ROKOV.CITUJEM Z ROZHODNUTIA-SUMA PRISPEVKU TVORI 25 PERCENT ZO SUCTU SUM RODICOVSKEHO PRISPEVKU V SUME 256 EUR MESACNE.NAROK NA PRISPEVOK MA RODIC AK-VYKONAVA ZAROBKOVU CINNOST ALEBO ZABESPECUJE STAROSTLIVOST O DIETA DO 3 ROKOV JEHO VEKU.
ozefmihal "Po novom" budú môcť postupovať aj mamičky, ktoré už RP resp. príspevok na starostlivosť poberali pred 1.1.2011.
Základné zmeny ešte raz:
1. Nárok na RP bude mať aj rodič, ktorý pracuje (pracovná zmluva, dohoda, živnosť a pod.).
2. Rodič, ktorý pracuje, sa môže dobrovoľne zriecť nároku na RP a namiesto neho si nárokovať príspevok na starostlivosť o dieťa.
3. Príspevok na starostlivosť o dieťa bude vo výške preukázaných nákladov na starostlivosť poskytnutú inou osobou - opatrovateľkou, súkromným, štátnym alebo obecným predškolským zariadením a pod., najviac však 300 eur mesačne.
4. Príspevok na starostlivosť o dieťa sa poskytuje na každé dieťa. Ak sa o nejaké dieťa stará rodič tak, že nevie preukázať výšku nákladov inou osobou, príspevok je vo výške 41,10 eur mesačne.
Príklady.
Pani A má dieťa vo veku 1 roka, pracuje na dohodu. Pred RP mala nárok na materské. Dieťa má doma. Rozhodne sa pre RP, ktorý bude dostávať vo výške 256 eur mesačne, po dosiahnutí 2 rokov veku dieťaťa 164 eur mesačne.
Pani B má dieťa vo veku 2 roky a 1 mesiac. Pred 1.1.2011 poberala RP 256 eur a potom 164 eur mesačne. Pani B po 1.1.2011 bude pracovať, dieťa dá do štátnych resp. súkromných jaslí resp. opatrovateľke, za čo bude platiť 340 eur mesačne. Pani B môže požiadať o príspevok na starostlivosť o dieťa vo výške 300 eur s tým, že súčasne stráca nárok na RP.
Pani C má dve deti, jedno vo veku 2,5 roka, to má v súkromnej škôlke za ktorú platí 350 eur mesačne. Druhé dieťa má 3 mesiace, o toto dieťa sa stará osobne. Pani C sa rozhodne pre príspevok na starostlivosť o dieťa, na staršie dieťa dostane 300 eur, na mladšie 41,10 eur, spolu 341,10 eur.
Včera o 21:14 • 1 dieťa - snaží sa • Odpovedz
lubica69 Príspevok na starostlivosť nejde zo štátneho rozpočtu, ale z eurofondov. Preto ak sa niekto rozhodne prejsť z RP na príspevok na starostlivosť, "odľahčí" tak štátnemu rozpočtu a namiesto toho zaťaží eurofondy - kde máme peňazí relatívne dosť
ak si len zamestnaná, tak zdrav.poistenie vybavuje len zamestnávatel.