270 dní nemocenského poistenia a materská
Ahojte,
potrebujem poradiť. Momentálne pracujem na hlavný pracovný pomer (od 1.7. do 31.12) a dohodu o vykonaní práce (od 4.6. do 31.10) - nemocenské poistenie je uhrádzané. Stretli ste sa s tým, že Vám vznikol nárok na materskú aj napriek tomu, že sa tieto dni prekrývajú? Nástup na materskú mám 8. 11. a dokopy mi to vychádza 280 dní nemocenského poistenia.
Ďakujem za odpovede a reagovanie na túto tému. zlatkamh
Stručné zhrnutie
- Nárok na materské vzniká, ak má žena v posledných 2 rokoch pred pôrodom najmenej 270 kalendárnych dní nemocenského poistenia.
- Pri súbežnom zamestnaní sa dni nemocenského poistenia, ktoré sa vzájomne prekrývajú, započítajú len raz; Sociálna poisťovňa zároveň započítava obdobia ukončeného poistenia z posledných 2 rokov pri zisťovaní 270 dní.
- Ak nie sú splnené podmienky na materské, alternatívy sú rodičovský príspevok (v diskusii uvádzaný v sume 203 € mesačne), prihlásiť sa na dobrovoľné nemocenské poistenie alebo krátke zamestnanie s plateným nemocenským poistením na získanie potrebných dní (napr. odpracovať aspoň 90 kalendárnych dní u posledného zamestnávateľa).
Najčastejšie otázky
Q: Ako zistím, či mám splnených 270 dní nemocenského poistenia?
A: Počet dní si môžete overiť na ktorejkoľvek pobočke Sociálnej poisťovne na odbore nemocenského poistenia; Sociálna poisťovňa vedie evidenciu a vypočíta dni za posledné 2 roky.
Q: Počítajú sa do 270 dní víkendy, štátne sviatky, dovolenka a PN?
A: Áno, do 270 kalendárnych dní sa započítava celá doba trvania pracovného pomeru vrátane víkendov, štátnych sviatkov, dovoleniek a dní PN počas trvania pracovného pomeru.
Q: Ako sa počítajú prekrývajúce sa dni pri viacerých zamestnaniach?
A: Dni, ktoré sú v rôznych zamestnaniach prekryté, sa započítajú len raz za kalendárny deň; Sociálna poisťovňa pri zisťovaní 270 dní zohľadňuje aj obdobia ukončeného poistenia v posledných 2 rokoch.
Q: Čo môžem urobiť, ak mi chýba časť z 270 dní?
A: Možnosti sú: prihlásiť sa na dobrovoľné nemocenské poistenie (v diskusii spomínaný minimálny vymeriavací základ 402,5 EUR a pravidlo o 26 týždňoch), nájsť zamestnanie a odpracovať aspoň 90 kalendárnych dní pred nástupom na materské, alebo počítať s rodičovským príspevkom (v diskusii uvádzaný 203 € mesačne).
Q: Z akých období sa vypočítava výška materského?
A: Výška materského sa zvyčajne vypočítava z vymeriavacieho základu v rozhodujúcom období podľa zákona (často z kalendárneho roku predchádzajúceho roku vzniku dôvodu na materské); ak u posledného zamestnávateľa trvá nemocenské poistenie aspoň 90 kalendárnych dní pred nástupom na materské, pri výpočte sa berie v úvahu vymeriavací základ z tohto zamestnania.
Q: Čo je ochranná lehota a aké sú jej hodnoty?
A: Ochranná lehota pre tehotné je 8 mesiacov; všeobecná lehota po ukončení poistenia pre iné situácie je 7 dní, a pri tejto lehote možno v niektorých prípadoch uplatniť nárok na dávku spätne.
Q: Môžem započítať obdobia poistenia z Írska alebo inej krajiny?
A: Áno, pri cezhraničných prípadoch sa používajú cezhraničné formuláre a je potrebné doložiť obdobia poistenia v zahraničí; odporúča sa obrátiť sa na Sociálnu poisťovňu a vyplniť príslušné formuláre.
Závery z diskusie
Zhoda
- Podmienka 270 kalendárnych dní nemocenského poistenia v posledných 2 rokoch pred pôrodom je rozhodujúca pre vznik nároku na materské.
- Dni počas trvania pracovného pomeru sa počítajú kalendárne (vrátane víkendov, sviatkov, dovoleniek a PN).
- Konečnú evidenciu a výpočet poskytne Sociálna poisťovňa na pobočke alebo cez jej informačné kanály.
Sporné názory
- Možnosť A (interpretácia A): Niektoré sociálne pracovníčky a diskutujúce hovoria, že ukončené poistenia sa započítavajú osobitne a môžu spolu splniť 270 dní aj pri súbežných pracovných pomeroch, ak sú ukončené pred nástupom na materské.
- Možnosť B (interpretácia B): Iní účastníci hovoria, že dni, ktoré sa medzi poistením prekrývajú, sa vždy započítavajú len raz a preto súčet súbežných záznamov nenarástne nad kalendárne dni.
Otvorené otázky
- Ako presne Sociálna poisťovňa posudzuje opakované dohody u toho istého zamestnávateľa (kedy sú považované za kontinuálne poistenie a kedy za samostatné ukončené poistenia).
- Presné pravidlá pre výpočet materského pri kombinácii rôznych foriem poistenia (zamestnanec, dohoda, SZČO, dobrovoľné) v konkrétnych prípadoch s rôznymi dĺžkami trvania zostávajú v praxi niekedy nejasné.
- Riešenie započítania cezhraničných období (Írsko a pod.) v konkrétnych prípadoch vyžaduje overenie cez formuláre a môže závisieť od dokumentácie.
Spomenuté značky a firmy
Sociálna poisťovňa, ÚPSVaR, peniaze.pravda.sk, Mama a ja, zdravotná poisťovňa
Spomenuté produkty a metódy
materské, rodičovský príspevok, dobrovoľné nemocenské poistenie, dobrovoľné dôchodkové poistenie, PN (pracovná neschopnosť), OČR, vymeriavací základ, minimálny vymeriavací základ 402,5 EUR, VZ 429 EUR, ochranná lehota 8 mesiacov, 270 dní nemocenského poistenia, 90 kalendárnych dní, 26 týždňov, cezhraničné formuláre, §54, §57, výpočtové percentá (v diskusii uvádzané 65%, 70%, 55%)
Miesta a osoby
Írsko, Peter Višváder (riaditeľ komunikačného odboru Sociálnej poisťovne)
Ahojte, precitala som a dufam,ze mi potvrdite moj dohad :D Bola som zamestnana 1.10.2012-31.12.2013, do 27.2.2014 som bola PN,od 1.3.2014do 22.10.2014 som bola evidovana na Urade prace ako nezamestnana. Od 23.10.2014 som riadne zamestnana na TPP, podla mojich vypoctov budem mat narok na matersku z tohto zamestnania,ak budem pracovat do 24.1.2015, vsak? Termin porodu je 1.6.2015..... A este jedna otazka: do 270 dni odvodov do SP sa pocitaju vsetky kalendarne dni,aj dni prac.pokoja aj dni,ktore som bola PN? (aj napr.ak PN trvala viac ako 10dní)? Ďakujem 🙂
@zalka ale toto platí, čo si písala:
zalka @ruzenka777 do 270 dní sa ráta celá doba trvania PP. tj. aj víkendy aj sviatky, aj dovolenky aj PN aj MD aj RD ... všetky dni ked trvá PP ...
Ked PP skončí, a ideš na PN tak tie dni sa ti nerátajú
27. nov o 10:12 • Odpovedz • Páči sa mi to • Pošli IP •
O tých 90dňoch viem...tie nesmiem a neplánujem prerušiť PNkou...ani dovolenkou 🙂
@zalka ale mne zamestnanie trvať bude...teda dúfam, že ma nevyhodia - a ani by nemali, ak nevyrobím generálny prúser, keďže mám zmluvu na dobu neurčitú...ja sa len pýtam kvôli tomu, aby sa mi materské rátalo z tohto posledného zamestnania a najmä aby som si prípadnou PN po konci januára nepokazila niečo...
@krasneleto No nevadí, že si na PN dni nemocenského poistenia sa ti počas trvania PP počítajú.... 😉
Ja sa chcem opytat, ako by som dostavala matersku a ci. Pracujem od septembra za min.mzdu a v januari by som mala ist k inemu zamestnavatelovi. Ako by sa mi pocitala materska ak by som ostala tehotna v januari, cize by som mala dieta este v roku 2015?A kolko musim odpracovat aby som ´mala narok na matersku?Musim mat devat mesiacov odpracovane aby som mala narok ?dakujem
@evittam 270 dní nemocenského poistenia za posledné 2 roky pred pôrodom to je 1. podmienka pre nárok na materské - to máš pravdu. Ale nemá to nič spoločné s príjmom, z ktorého sa bude @mojama počítať materské. Aby sa materské počítalo z príjmu od posledného zamestnávateľa, tak tam je zase podmienka odpracovania najmenej 90 kalendárnych dní (bez PN, OČR...).
Ďalšou podmienkou jej trvanie PP ku dňu nástupu na materské.
Chcem sa spytat,dna bola som zamestana cca 3 roky na TPP do 11.8.2014,na materskej som od 19.7.2014,momentalne cakam dalsie babo,ktore by sa malo narodit v septembri,predpokladany nastup na MD je jul 2015 , vznikne mi narok na matersku aj ked som prepustena?alebo budem mat narok len na rodicovsky prispevok?dakujem
@petrowna 7 dní ked budeš pracovať ... tak sa ti obnoví poistenie ... a vlastne MD ti vyrátajú z platu zo zamestnania teda toho čo si šla na MD v júli 2014 ... stačí sa zamestnať v roku 2015
ked ti skončí MD ...
ak si mala plat nižší v hrubom ako 412e ... tak dá sa poriešiť aj DNP dosť lacno,
ak by si chcela max. MD , musela by si sa prihlásiť na DNP najneskôr v 6-8 týždni tehu , a platiť poistenie až do skončenia MD, po skončení MD terajšej by si mohla ísť na PN z DNP ... ťažko povedať čo je pre teba najlepšie lebo sinedala bližšie údaje
@petrowna by som počkala do nového roka, potom zamestnanie na pracovnú zmluvu so skúšobnou dobou a po 7 dnoch dať výpoveď ... a MD aj PN ak by si potrebovala sa ti budú rátať z platu z predošlého zamestnania bezohľadu akú výšku mzdy budeš mať v novom zamestnaní.
A detto , manžel nech požiada o rodičovský príspevok, a ty sa chod zaevidovať po MD na UP a požiadaj o podporu, lebo potom na nu nárok mať nebudeš.
ahojte, poradí mi niekto?od mája som SZČO prvy rok , platím si len zdravotné odvody , predtým som bola na úrade práce 2roky a teraz som zistila, že som v 6tt, podľa toho čo tu čítam nemám nárok na nič? ☹
@pocahontas1 Ahoj,no budes mat narok na RP po narodebi dietata. Alebo sa cim skôr prihlas na DNP z maxima a ak mas moznost daj sa na PN aby si nemusela platit odvody a mala by ti vyjst najvyssia MD.
@pocahontas1 Musíš spĺňať dve podmienky pre nárok na materské:
a) musíš byť nemocensky poistená
b) musíš mať v posledných 2 rokoch pred pôrodom 270 dní nemocenského poistenia.
Ak tieto podmienky nie sú splnené, tak nárok na materské nevzniká. Nárok vzniká na rodičovský príspevok od narodenia dieťaťa. Vypláca ho ÚPSVaR.
Ahojte babulky,
chcela by som sa s vami poradiť. Od 1.4 2012 som zamestnaná na dobu určitú do nástupu kolegyne z materskej dovolenky. Teraz v decembri 2014 mi lekár potvrdil tehotenstvo. Zatial som od 8. decembra na PN a pravdepodobne budem aj naďalej, nakoľko sa necítim dobre, Kolegyna by sa mala vrátiť z MD do práce niekedy vo februári alebo v marci tohto roku, tým pádom sa mi skončí pracovná zmluva na dobu určitú. Ako postupovať v tomto prípade? ak by som ostala na PN nadalej, z čoho mi bude vyplácaná? alebo budem musieť prejsť na úrad práce? Budem mat nárok na materskú. Vie, že nárok na matersku je v tom prípade ak si najmenej 270 dni nemocensky poistená najmenej 2 roky pred pôrodom. Ale neovplyvní výšku materského PN prípadne evidencia na urade práce? mam v tom zmätok... ďakujem vam za každú radu!!!
@zuzulikmichalik môžeš ostať na PN do nástupu na MD, na MD môžeš nastúpiť len 6t pred termínom pôrodu, lebo budeš v ochrannej lehote.
Ak si na PN tak ťa na UP nezaevidujú ... PN bude vyplácaná nadalej, a MD ti bude platená z VZ roku 2014
dakujem zalka za odpoved, ale prosím ta ak som zamestnana na dobu urcitu, vztahuje sa na mna aj tak ochranna lehota 8mesiacov???? lebo som uz z toho magor, niekde cítam, ze ak som na dobu urcitu tak sa na mna nevztahuje ochranna lehota 8 mesiacov...
a co mám rozumiet pod pojmom VZ? 🙂
@zuzulikmichalik a PN mi bude vyplácana z mojho zárobku alebo z coho ak uz nebudem zamestnana a skonci mi zmluva na dobu urcitu?
@zuzulikmichalik Áno, aj na teba sa vzťahuje 8 mes. ochr. lehota. Len tak ako píše zalka musíš na materské nastúpiť presne 6 týž. pred predpokladaným pôrodom.
VZ to je vymeriavací základ, z ktorého sa platí nemocenské poistenie.
Ak nastúpiš na PN ešte v dobe PP, tak aj po ukončení prac. pomeru sa ti bude vyplácať v rovnakej výške t.j. z tvojho vymeriavacieho základu.
@dena1973 ano som nadalej zamestnana... aj ked na pn, ale zamestnana... dakujem za odpoved