Ako dostať čo najväčšiu materskú?
Ahojte, prosím o radu, momentálne bude mať moja dcérka v júni 2015 tri roky, ale k pôvodnému zamestnávateľovi sa vrátiť nechcem, mám osobné dôvody. Takže vyčerpám si dovolenku a skončím asi koncom júna to vychádza. S manželom sa snažíme o druhé dieťa, ale vzhľadom na to, že som dosť v strese, tak neviem neviem. Kamarátka by mi chcela pomôcť. Sama má s.r.očku a chce ma zamestnať aspoň na dohodu, aby mi mali z čoho vypočítať materskú, ak otehotniem. Ak je tu niekto kto by mohol pomôcť, prosím aby sa mi ozval. Aký by som mala mať plat, aby mi vyšla najvyššia materská? Nebudem dohromady nič robiť a dohodnuté sme aj na určitej kompenzácii, ide teraz o to, aby som v prípade tehotenstva dostala tú najvyššiu materskú. Ďalšia kamarátka hovorí, že kľudne od 1.7 dať minimálku 380 Eur a potom ak otehotniem, tak tri mesiace pred termínom nástupu na materskú dať 1200 Eur plat - je to tak správne? Lebo toto vraj u jej kamarátky platilo pred dvoma rokmi.
Ďakujem veľmi pekne za Vaše skúsenosti a rady. Andrea
Ahojte, chcela by som sa poradiť, a keďže je každý prípad individuálny, tak neviem čo ďalej. Som zamestnaná cca 2,5 roka u jedného zamestnávateľa, ale vyzerá to s firmou dosť zle - je možné že nás zrušia. Teraz by som chcela vedieť, ako postupovať, radšej dopredu sa na to pripraviť. Viem, že je na to asi ešte skoro, ale radšej dopredu ako potom aby nebolo neskoro. Či ísť na PN ak ma prepustia (je možné, že bud si odpracujem 2 mesiace alebo len mesiac a dostanem 1mesačné odstupné), kým by som bola v ochrannej lehote alebo byť na úrade (neviem ako rýchlo sa mi podarí najsť novú prácu, platovo som teraz 900 v hrubom).S priateľom plánujeme svadbu na august a potom by sme chceli bábatko. Prvé tehotenstvo som mala maximálnu materskú (6 rokov dozadu) aj PN od 5 mesiaca tehotenstva, keďže som mala rizikové, bola som dobrovolne pripoistená. Vyzerá to tak že na materskú nastúpim najskôr v 2017 - tam sa zohladňuje príjem za celý rok 2016, bude sa vôbec takýto príjem brať do úvahy, ak nastúpim na menej platenú prácu a zníži mi to VZ ako to vyriešiť?) Nevyznám sa v tom teraz, viem že ak by som bola u jedného zamestnávateľa, bolo by to iné, no v takomto prípade, neviem čo robiť. Ak som niečo nenapísala alebo nejasne, prosím dajte mi vedieť, doplním chýbajúce info. Ďakujem pekne.
@diduska777 Ak otehotnieš ešte počas trvania terajšieho prac. pomeru, tak stíhaš ochrannú lehotu pre tehotné, ktorá je 8 mes. po ukončení PP.
Ak otehotnieš po ukončení PP pomeru, tak si v prvom rade musíš ustrážiť, aby si spĺňala podmienku 270 dní nemocenského poistenia v posledných 2 r. pred pôrodom + musíš mať aktívny poistný pomer.
Ak sa zamestnáš u iného zamestnávateľa, tak ak odpracuješ minimálne 90 kal. dní bez PN a OČR do nástupu na materské, vtedy sa ti už bude počítať z nového príjmu. Ak odpracuješ u nového zamestnávateľa menej ako 90 kal. dní, tak sa vychádza z príjmu z predchádzajúceho kal. roka pred nástupom na materské.
To platí za predpokladu, že v budúcnosti (ku dňu nástupu na materské) bude platiť rovnaký zákon a podmienky pre nárok na materské.
žienky neviete z čoho mi budú rátať materskú?, keďže som január 2016 bola na rodičovskom, február až september 2016 zamestnaná, október až máj 2016 nezamestnaná, a od 01.06.2016 mi bude trvať pracovný pomer, na materskú nastupujem 01.07.2016
@zuzula2815 2015??
žienky neviete z čoho mi budú rátať materskú?, keďže som január 2015 bola na rodičovskom, február až september 2015 zamestnaná, október 2015 až máj 2016 nezamestnaná, a od 01.06.2016 mi bude trvať pracovný pomer, na materskú nastupujem 01.07.2016. Ďakujem za upozornenie preklep 🙂
Myslím, ze z roku 2015 budu brat do uvahy VZ, lebo u noveho zamestnavatela to nebolo viac ako 90dní.
@tvojezlatko čo je prosím ťa VZ?
@zuzula2815 vymeriavaci zaklad.
@zuzula2815 Ak u noveho zamestnavatela neodpracujes 90 kal. dni, tak rozhoducujim obdobim pre vypocet materskeho bude februar 2015 az september 2015.
@dena1973 ďakujem, odpracujem maximálne 1,5 mesiaca, pretože chcem aby sa mi to rátalo od predchádzajúceho zamestnávateľa, ešte to mám komplikované že od februára do mája 2015 to bol jeden zamestnávateľ, a od júna do septembra 2015 druhý zamestnávateľ, čiže u obidvoch som odpracovala cca 120 dní, počíta sa mi teda od posledného len? nevieš prosím ťa vzorec približne aby som mala aspoň tušáka ako si to vyrátať? hrubá mzda x 12/365 či?
pôjdem sa samozrejme radšej ešte na sociálku opýtať či budem mať nárok na 100 %, ale tie tety no neviem dúfam, že budú dačo vedieť, lebo naposledy, keď som riešila materskú tak katastrofa
@zuzula2815 Tak ako som pisala.... VZ od 2/2015 do 9/2015.
Sucet VZ za rozhoducuje obdobie : pocet odprac.kal.dni = 100% z toho 70% (za 1 kal.den) x pocet kal.dni v mesiaci = davka za cely mesiac.
Ak mas za posledne 2 r. pred porodom splnenu podmienku 270 dni nem.poistenia + ti bude trvat prac.pomer ku dnu vzniku naroku na materske, tak narok vznikne.
@zuzula2815 Tam asi už zohladnia cely rok, a materska je 70% z denneho VZ, čiže ak ste dostavali davku v nezamestnanosti tak to bude priblizne ten VZ ale 70% z neho.
@zuzula2815 ak si mala:
zamestnávatel A : 1.2.2015-31.5.2015
zamstnávatel B: 1.6.2015-30.9.2015
zamestnávatel C: 1.6.2016- do pôrodu
a pôrod cca 11.8.2016 (tj. nástup na md cca 1.7.)
Ak máš teraz iného zamestnávatela ako bol A a B a napr. si nemala žiadnu pn, očr, tj dni bez vym.základu, a splníš tých 270dní, tak materské sa bude rátať z obdobia, ako písala zalka
1.2.-30.9.2015, tj. zrátaj vymeriavacie základy (obvykle hrubá mzda) deleno počet dní v obd. 1.2.-30.9. čo je (28+31+30+31+30+31+31+30)=242, tak dostaneš denný vym.základ, potom x 70% to je tvoje materské na 1kalend.den, tj. dáš x počet kal. dní v danom mesiaci.
Ak by boli pn, očr, tak treba znížiť číslo 242 o dni trvania pn, očr, aby to neznižovalo nárok na materské. POdstatné je, že máš v r.2015 aspon 90 kalen.dní platené nem.poistenie u iného zamestnávatela, ako je zamestnávatel C a samozrejme tých aspon 270kalen.dní nem.poistenia v obd. 2roky pred pôrodom, tj. ak porodíš dajmetomu 1.8.2016, tak v období 1.8.2014-31.7.2016.
Výpočet MD - Dievčatá - prvé dieťa, prva materska, rodičovka a ešte neviem aka " dovolenka " .
Ak by sa tu našla žena ktorá by mi vedela pomocť s vypočtom budem rada.
Opišem situaciua,
Pracujem bez prestavky minimalne posledne 2 roky, bez žiadnej PN-ky.
rok 2015- 500€ brutto do 1.5.2015
od 1.5.2015 650€ brutto až do posial.
AK to zaváži nemám problém na nejaký čas dostávať mzdu " 1200 € " ale vela sa popisalo o tom že sa to zneuživa tak neviem či je to ešte možne.
Zaujima ma vyška mojej materskej ( termin je začiatkom septembra )
táto materská mi bude plynuť z aktuálnej zmluvy, po nastupe na MD sa zamestnam na inu zmluvu odkial mi bude chodiť plat. Ako dlho poberám materskú dovolenku?
Po materskej dovolenke sa treba vratiť do prace na povodnu zmluvu z ktorej mi bude chodiť materska? alebo je vyhodnejšie prejsť na rodičak a stale pracovať na tu druhu zmluvu?
ďakujem za akekolvek info.
@maminee
Vypocet materskeho:
Sucet vymeriavacich zakladov za rok 2015 : pocet odprac. kal. dni za r 2015 = 100% z toho 70 % (to je davka materskeho na 1 kal. den) x pocet kal.dni v mesiaci (28,30,31) = vyska materskeho za mesiac.
Materske sa pobera 34 tyz. potom nastup na rodic.prispevok do 3 r. veku dietata.
Po materskom nie je nutne nastupit do prace. Moze sa hned pokracovat poberanim RP.
Ahojte, prosím vás o radu príp. detailnejšiu informáciu.
V prípade ak pracujem dlhodobo u jedného zamestnávateľa a momentálne sa mi rysuje práca ešte popri terajšom zamestnaní (mala by som teda dva príjmy), je možné že by som poberala materskú aj za druhú vykonávanú prácu?
Ide však o to, že novú prácu budem vykonávať tento rok, čo však koncom roka asi pôjdem na materskú. Má tento druhý príjem nejaký vplyv na výpočet materskej? Vopred vám ďakujem za informácie. 😉 🙂
@gapa Ďakujem za info, snáď mi to všetko dobre vyrátajú, mám teda za rok 2015 odpracovaných 242 dní + mi stačí o tretieho zamestnávateľa teda odpracovať 40 dní a tým pádom mi vzniká nárok, že to dobre chápem?
@gapa v prípade, že by som sa zamestnala a išla na rizikové ráta sa to do odpracovných dní tiež, dajme tomu ak odpracujem 7 dní a išla by som na pn, nárok nezanikne?
@zuzula2815 ak zamestnanie trvá a si na PN tak dni PN sa rátajú do splnenej podmienky 270 dní poistenia, takže ak pôjdeš na PN a poistenie ti bude trvať tak sa dni zarátajú
ak pôjdeš na PN a prepustia ťa , tak nemajú ti čo rátať
@zuzula2815 súhlas so zalka. A pozor, dni sa rátajú 2roky pred skutočným pôrodom, tj. treba si zrátať viaceré varianty, také krajne, aby to vyšlo (už nepozerám tvoje údaje)
Prosim vas, ako sa počíta materská, ak je žena zamestnaná od polky minulého roka a ide na materskú koncom tohto roka?
Docitala som sa, že sa MD počíta za rok 2015, ak žena nastúpi na MD v 2016. Lenze v 2015 bol príjem nízky, nástupný plat potom sa zvýšil v roku 2016. Keď trvá prac.pomer od 1.7. 2015, bude sa počítať priemer hrubej mzdy za júl- december?
Od 1.1. Je príjem oveľa vyšší, ako dosiahnuť, aby sa pocitala materska z roku 2016? Dakujem
Ahojte dievčata, chcela by som vás poprosit o radu. Pracujem už 5 rokov u jedneho zamestnavatela s minimalnou mzdou na paske. Popri tomto zamestaní som ešte navyše odrobila od 10/2014 u ineho zamestnavatela 175 dni. Nástup na MD mám 1.8.2016. Kamoška mi poradila, aby som sa ešte zamestanala inde a splnila podmienku 270 dni nemoc.poistenia z dalších zamestnani popri mojom , čiže mi chýba iba 270-175=95 dni sa zamestanat este inde a teda mi pojde MD z oboch zamestnaní kde budem zamestatna pred nastupom na MD. Z toho mojho kde som už 5 rokov sa mi bude ratat VZ za rok 2015 a z toho noveho v ktorom by som sa zamestanala dajme tomu od 1.4.2016 ( moj znamy ma firmu, dali by mi tam zmluvu ). Nemusim mat maximalnu, ale z minimalnej nevyžijem, tak vas prosim o radu ako si matersku navýšit, v socialnej poistovni boli tety velmi neochotne.. Ďakujem vam velmi pekne 🙂
@zalka ano, tak, dik