Ako dostať čo najväčšiu materskú?
Ahojte, prosím o radu, momentálne bude mať moja dcérka v júni 2015 tri roky, ale k pôvodnému zamestnávateľovi sa vrátiť nechcem, mám osobné dôvody. Takže vyčerpám si dovolenku a skončím asi koncom júna to vychádza. S manželom sa snažíme o druhé dieťa, ale vzhľadom na to, že som dosť v strese, tak neviem neviem. Kamarátka by mi chcela pomôcť. Sama má s.r.očku a chce ma zamestnať aspoň na dohodu, aby mi mali z čoho vypočítať materskú, ak otehotniem. Ak je tu niekto kto by mohol pomôcť, prosím aby sa mi ozval. Aký by som mala mať plat, aby mi vyšla najvyššia materská? Nebudem dohromady nič robiť a dohodnuté sme aj na určitej kompenzácii, ide teraz o to, aby som v prípade tehotenstva dostala tú najvyššiu materskú. Ďalšia kamarátka hovorí, že kľudne od 1.7 dať minimálku 380 Eur a potom ak otehotniem, tak tri mesiace pred termínom nástupu na materskú dať 1200 Eur plat - je to tak správne? Lebo toto vraj u jej kamarátky platilo pred dvoma rokmi.
Ďakujem veľmi pekne za Vaše skúsenosti a rady. Andrea
Stručné zhrnutie
- Výšku materského určuje vymeriavací základ (VZ) z plateného nemocenského poistenia a v bežných prípadoch sa pri nástupe na materskú berie do úvahy príjem za predchádzajúci kalendárny rok; pri zmenách pomeru alebo krátkodobom poistení sa uplatnia špecifické výpočtové pravidlá.
- Na vznik nároku na materské je potrebné mať najmenej 270 dní nemocenského poistenia v posledných 2 rokoch pred pôrodom.
- Cesty k vyššiemu materskému, ktoré sa v diskusii uvádzali, sú: dosiahnuť vysoký VZ počas rozhodujúceho obdobia (napr. celý predchádzajúci rok), prejsť do iného zamestnania a odpracovať v ňom aspoň 90 dní bez PN/OČR alebo zaplatiť dobrovoľné nemocenské poistenie z vyššieho VZ (vo fóre boli uvedené odhady mesačných odvodov ~130 € z minima a ~420 € z maxima, tento bod bol v diskusii spochybnený).
Najčastejšie otázky
Q: Ako sa počíta výška materského?
A: Výška materského sa počíta z denného vymeriavacieho základu odvodeného od vymeriavacieho základu (príjmov); v bežných prípadoch sa používa príjem za predchádzajúci rok (napr. VZ za rok 2015 pre nástupy v roku 2016). Pre rok 2015 bol v diskusii uvedený maximálny vymeriavací základ 1 236 EUR a maximálny denný vymeriavací základ 40,6357 EUR; používateľky v praxi uvádzali približné maximá materského okolo 800 € (rôzne príspevky).
Q: Aké sú podmienky nároku na materské?
A: Podmienka nároku je najmenej 270 dní nemocenského poistenia v posledných 2 rokoch pred pôrodom; pri viacerých zamestnaniach bolo v diskusii rozobrané, že materské môže vzniknúť zo súčtu období alebo zvlášť z každého poistenia (pre vyplácanie dávok zo súbehu poistení niekedy vyžadujú 270 dní zvlášť pre každý pomer).
Q: Pomôže krátkodobé zvýšenie platu tesne pred nástupom na materskú?
A: Krátkodobé zvýšenie platu u toho istého zamestnávateľa tesne pred nástupom zvyčajne nezvýši materské, pretože sa v bežnom prípade berie do úvahy dlhšie obdobie (predchádzajúci rok); zvýšenie pomôže len ak ide o nový poistný pomer u iného zamestnávateľa, kde odpracujete aspoň 90 dní bez PN a OČR pred nástupom na materskú.
Q: Čo je dobrovoľné nemocenské poistenie (DNP) a oplatí sa ho platiť pre vyššie materské?
A: V diskusii sa uvádzalo, že DNP možno využiť tak, že pri platení z maxima a pri dostatočne dlhej dobe (v diskusii spomenuté 26+ týždňov) sa materské môže počítať z tohto základu; odhady mesačných odvodov v príspevkoch boli približne 130 € pri platbe z minima a okolo 420 € pri platbe z maxima, pričom niektoré príspevky tvrdili, že pravidlá okolo DNP sa zmenili (tieto tvrdenia boli v diskusii spochybnené).
Q: Ako dosiahnuť čo najvyššie materské?
A: Možnosti uvedené v diskusii sú: mať vysoký VZ počas rozhodujúceho obdobia (celý predchádzajúci rok), prestúpiť do iného zamestnania a odpracovať v ňom aspoň 90 dní bez PN/OČR pri vysokom VZ, alebo (podľa niektorých príspevkov) platiť DNP z max. VZ dostatočne dlho; v roku 2015 bol v diskusii uvedený max. VZ ~1 236 EUR, čo limituje výšku materského.
Q: Koľko trvá materské a kedy sa nastupuje?
A: V diskusii sa uvádzalo, že materské sa vypláca 34 týždňov; nástup na materskú sa bežne rieši 6 alebo 8 týždňov pred termínom pôrodu a osamelá matka má podľa príspevkov nárok na materské predĺžené o 3 týždne.
Závery z diskusie
Zhoda
- Nárok na materské spravidla vyžaduje splnenie podmienky 270 dní nemocenského poistenia v posledných dvoch rokoch pred pôrodom.
- V mnohých prípadoch sa výška materského počíta z príjmov za predchádzajúci kalendárny rok (väčšina praktických príkladov v diskusii).
- Zmena pracovného pomeru na nový s vyšším vymeriavacím základ a odpracovanie 90 dní bez PN/OČR bolo viacerými diskutujúcimi odporúčané ako legálny spôsob zvýšenia materského.
Sporné názory
- Dobrovoľné nemocenské poistenie (DNP): niektoré príspevky tvrdili, že DNP bolo zrušené k 1.7.2014, iné príspevky popisovali DNP ako existujúcu možnosť s konkrétnymi mesačnými odvodmi a efektom na materské; v diskusii to zostalo nesúladné.
- Vplyv krátkodobého (1–3 mesiace) zvýšenia mzdy na materské: niektoré príspevky tvrdili, že stačí zvýšiť mzdu len na 90 dní, iné upozorňovali, že pri tom istom zamestnávateľovi sa berie dlhšie obdobie a jednorazové zvýšenie nepomôže.
Otvorené otázky
- Presné pravidlá a prax Sociálnej poisťovne pri prípadoch „úmyselných“ či „účelových“ zmien pracovného pomeru a ich posudzovanie zostali v diskusii nevyriešené.
- Presné aktuálne sumy mesačných odvodov a podmienky DNP pre konkrétne roky zostali predmetom nejasností medzi diskutujúcimi.
Spomenuté značky a firmy
Sociálna poisťovňa, Úrad práce (UPSVaR), ekonomika.sme.sk, tehotenstvo.rodinka.sk
Spomenuté produkty a metódy
vymeriavací základ, denný vymeriavací základ 40,6357 EUR (2015), maximálny vymeriavací základ 1 236 EUR (2015), 270 dní nemocenského poistenia, dobrovoľné nemocenské poistenie (DNP), 90 dní v novom zamestnaní bez PN/OČR, 34 týždňov materského, PN (pracovná neschopnosť), OČR, reťazové pôrody, ochranná lehota 8 mesiacov
Miesta a osoby
Bratislava, Senec, lekárka, ekonómka
A kamaratke bude treba platit poistenie za teba, pri 1200 v hrubom ratam tak minimalna 500€ odviest za ZP a SP/ cast odvadza zamestnanec a vacsiu cast zamestnavatel/ takze neviem ci sa to vobec oplati
@alexa24 No ak budúca mamička spĺňa hlavnú podmienku a to 270 dní NP za posledné dva roky pred pôrodom a zamestná sa na novú pracovnú zmluvu minimálne na 90 dní bez PN a OČR a na max.VZ - bude sa jej počítať MD z tohto príjmu a či sa to oplatí? Ja si myslím, že áno - pri max.VZ 1287,- Eur zaplatí zamestnávateľ odvody cca 453Eur, zamestnanec cca 172,45Eur, a daň zamestnanca bude151,72Eur, spolu je to cca 777,- x 3mesiace= 2331Eur,materskú potom dostane cca 900Eurx8,5mesiaca=7650,- Eur. Čiže bude v pluse cez 5000Eur. 😉
@alexa24 Kým v roku 2015 mohla poistenkyňa získať materské maximálne vo výške 819 eur mesačne (pri 31-dňovom mesiaci), resp. vo výške 792 eur mesačne (pri 30-dňovom mesiaci), pre rok 2016 platí maximálne materské vo výške 918,20 eur (pri 31-dňovom mesiaci), resp. vo výške 888,60 eur mesačne (pri 30-dňovom mesiaci), ak dôvod na poskytnutie materského vznikne od 1. januára 2016.
Od januára 2016 sa zvýšil maximálny denný vymeriavací základ, resp. maximálny úhrn denných vymeriavacích základov na určenie výšky nemocenskej dávky zo 40,6357 eur na 42,3124 eur.
Suma 918,20 eur predstavuje strop, vyššie materské už žena získať nemôže.
Ahojte kočky. Čítam tú vaše rady ako si zvýšiť materskú a mám v tom docela chaos. Tiež mám oficiálne minimálnu mzdu, pracujem u jedného zamestnávateľa už dva roky a v polovici novembra by som mala ísť na materskú. Stačí ak mi terajší zamestnávateľ zruší terajšiu zmluvu, dá novú s vyšším platom? Musí ma odhlasovať z poisťovne a nanovo prihlásiť, alebo to nie je treba? Ďakujem za všetky rady 🙂
@evitta21 nie nepomohlo ... vôbec, jedna holka tak spravila koncom roka ... a vyrátali jej MD z priemeru .. takže nie nepomôže ti to ...
mám ti klamať aby si tak urobila ked viem, že to zmysel nemá ... mala si to riešiť skôr .. nejakou dohodou zbierať dni poistenia aby potom dalšie zamestnanie si mohla mať a z toho MD .. takže tak teraz jedine úplne nová robota ... u iného zamestnávateľa
@zalka Ahoj. Mne už tiež táto téma a hlavne ty pomohla, teraz by som ťa prosila o radu, chcem pomôcť budúcej švagrinej... Čakajú bábätko, myslím, že je v 8. týždni, termín pôrodu december 2016. Je študentkou 1. ročníka VŠ, švagor pracuje. Prečítala som xy článkov a túto tému a vyšlo mi z toho nasledovné...Keďže ona je študentka, nespĺňa podmienku byť nemocensky poistená. mala by nárok len na rodičák. Avšak mohli by to spraviť tak, že:
Švagor pracuje v istej firme od októbra 2015. On bude spĺňať podmienku nemocenského poistenia. Keby ho zamestnali 3 mesiace pred pôrodom ešte aj rodičia s vyšším vymeriavacím základom. Mzdu by mu nevyplácali, len odvody do zdravotnej a sociálnej poisťovne. Ona by dňom pôrodu požiadala o rodičák a po 6 týždňoch by on nastúpil na materskú z toho druhého zamestnania, ona by rodičák ukončila a platila by si zdravotné poistenie. A on by potom mohol naaďalej pracovať v tej prvej firme? Ďakujem. Snáď je to zrozumiteľné...
Baby ako to prosím vás je keď zrusim dohodu u terajsieho zamestnávateľa a spravím novú pracovnú zmluvu na tpp a nanovo má poprihlsuje aj do soc aj poisťovne atď. Zamestnávateľ je ten istý ,len zmluva nová a úplne iná. Bude sa mi počítať tych90 dni? Veľká vdaka
@evittam to je sice pravda,ale treba si vyratať aj rozdiel oproti sume /výšky celej materskej/ aka jej teraz vychadza, napr. ja keby dam vypoved a idem na tri mesiace do inej firmy,kde si dam max. mzdu a odvody, tak za celých 8,5mesiaca mi to spraví + cca 400e... Kvoli tomu neviem či sa mi oplatí vymyšľať...
@zalka áno áno , mám zmluvu už od 1.5 len nemám ešte príjem, budem dávať až koncom mesiaca . Mám na to ešte 5 mesiacov do pôrodu takže stíham. A musí to byť 90 dni nepretržite? Baby moja mamina je momentálne na školení u Mihála a ona je taký prípad že sa ho to normálne spýtala a teraz mi to volala. Je to presne tak ako hovoríš , stačí tých 90 dni len jej povedal že ešte môže socialka prísť na to že je to spravené úmyselné a zrušiť takúto zmluvu. A poradil jej že pokiaľ je čas tak sa po mesiaci treba hodiť na mesiac na PN a pokial vám vypočítajú dobrú PN že bude aj materská taká a potom si len stačí dotiahnuť zvyšných 60 dni. Ale ja som myslela že to musí byť 90 dni nepretržite. Neviete ako je toto?
@zalka ok asi sme sa nepochopili. Aj tak ti dakujem za odpovede. Pomohli