Ako dostať čo najväčšiu materskú?
Ahojte, prosím o radu, momentálne bude mať moja dcérka v júni 2015 tri roky, ale k pôvodnému zamestnávateľovi sa vrátiť nechcem, mám osobné dôvody. Takže vyčerpám si dovolenku a skončím asi koncom júna to vychádza. S manželom sa snažíme o druhé dieťa, ale vzhľadom na to, že som dosť v strese, tak neviem neviem. Kamarátka by mi chcela pomôcť. Sama má s.r.očku a chce ma zamestnať aspoň na dohodu, aby mi mali z čoho vypočítať materskú, ak otehotniem. Ak je tu niekto kto by mohol pomôcť, prosím aby sa mi ozval. Aký by som mala mať plat, aby mi vyšla najvyššia materská? Nebudem dohromady nič robiť a dohodnuté sme aj na určitej kompenzácii, ide teraz o to, aby som v prípade tehotenstva dostala tú najvyššiu materskú. Ďalšia kamarátka hovorí, že kľudne od 1.7 dať minimálku 380 Eur a potom ak otehotniem, tak tri mesiace pred termínom nástupu na materskú dať 1200 Eur plat - je to tak správne? Lebo toto vraj u jej kamarátky platilo pred dvoma rokmi.
Ďakujem veľmi pekne za Vaše skúsenosti a rady. Andrea
Stručné zhrnutie
- Výšku materského určuje vymeriavací základ (VZ) z plateného nemocenského poistenia a v bežných prípadoch sa pri nástupe na materskú berie do úvahy príjem za predchádzajúci kalendárny rok; pri zmenách pomeru alebo krátkodobom poistení sa uplatnia špecifické výpočtové pravidlá.
- Na vznik nároku na materské je potrebné mať najmenej 270 dní nemocenského poistenia v posledných 2 rokoch pred pôrodom.
- Cesty k vyššiemu materskému, ktoré sa v diskusii uvádzali, sú: dosiahnuť vysoký VZ počas rozhodujúceho obdobia (napr. celý predchádzajúci rok), prejsť do iného zamestnania a odpracovať v ňom aspoň 90 dní bez PN/OČR alebo zaplatiť dobrovoľné nemocenské poistenie z vyššieho VZ (vo fóre boli uvedené odhady mesačných odvodov ~130 € z minima a ~420 € z maxima, tento bod bol v diskusii spochybnený).
Najčastejšie otázky
Q: Ako sa počíta výška materského?
A: Výška materského sa počíta z denného vymeriavacieho základu odvodeného od vymeriavacieho základu (príjmov); v bežných prípadoch sa používa príjem za predchádzajúci rok (napr. VZ za rok 2015 pre nástupy v roku 2016). Pre rok 2015 bol v diskusii uvedený maximálny vymeriavací základ 1 236 EUR a maximálny denný vymeriavací základ 40,6357 EUR; používateľky v praxi uvádzali približné maximá materského okolo 800 € (rôzne príspevky).
Q: Aké sú podmienky nároku na materské?
A: Podmienka nároku je najmenej 270 dní nemocenského poistenia v posledných 2 rokoch pred pôrodom; pri viacerých zamestnaniach bolo v diskusii rozobrané, že materské môže vzniknúť zo súčtu období alebo zvlášť z každého poistenia (pre vyplácanie dávok zo súbehu poistení niekedy vyžadujú 270 dní zvlášť pre každý pomer).
Q: Pomôže krátkodobé zvýšenie platu tesne pred nástupom na materskú?
A: Krátkodobé zvýšenie platu u toho istého zamestnávateľa tesne pred nástupom zvyčajne nezvýši materské, pretože sa v bežnom prípade berie do úvahy dlhšie obdobie (predchádzajúci rok); zvýšenie pomôže len ak ide o nový poistný pomer u iného zamestnávateľa, kde odpracujete aspoň 90 dní bez PN a OČR pred nástupom na materskú.
Q: Čo je dobrovoľné nemocenské poistenie (DNP) a oplatí sa ho platiť pre vyššie materské?
A: V diskusii sa uvádzalo, že DNP možno využiť tak, že pri platení z maxima a pri dostatočne dlhej dobe (v diskusii spomenuté 26+ týždňov) sa materské môže počítať z tohto základu; odhady mesačných odvodov v príspevkoch boli približne 130 € pri platbe z minima a okolo 420 € pri platbe z maxima, pričom niektoré príspevky tvrdili, že pravidlá okolo DNP sa zmenili (tieto tvrdenia boli v diskusii spochybnené).
Q: Ako dosiahnuť čo najvyššie materské?
A: Možnosti uvedené v diskusii sú: mať vysoký VZ počas rozhodujúceho obdobia (celý predchádzajúci rok), prestúpiť do iného zamestnania a odpracovať v ňom aspoň 90 dní bez PN/OČR pri vysokom VZ, alebo (podľa niektorých príspevkov) platiť DNP z max. VZ dostatočne dlho; v roku 2015 bol v diskusii uvedený max. VZ ~1 236 EUR, čo limituje výšku materského.
Q: Koľko trvá materské a kedy sa nastupuje?
A: V diskusii sa uvádzalo, že materské sa vypláca 34 týždňov; nástup na materskú sa bežne rieši 6 alebo 8 týždňov pred termínom pôrodu a osamelá matka má podľa príspevkov nárok na materské predĺžené o 3 týždne.
Závery z diskusie
Zhoda
- Nárok na materské spravidla vyžaduje splnenie podmienky 270 dní nemocenského poistenia v posledných dvoch rokoch pred pôrodom.
- V mnohých prípadoch sa výška materského počíta z príjmov za predchádzajúci kalendárny rok (väčšina praktických príkladov v diskusii).
- Zmena pracovného pomeru na nový s vyšším vymeriavacím základ a odpracovanie 90 dní bez PN/OČR bolo viacerými diskutujúcimi odporúčané ako legálny spôsob zvýšenia materského.
Sporné názory
- Dobrovoľné nemocenské poistenie (DNP): niektoré príspevky tvrdili, že DNP bolo zrušené k 1.7.2014, iné príspevky popisovali DNP ako existujúcu možnosť s konkrétnymi mesačnými odvodmi a efektom na materské; v diskusii to zostalo nesúladné.
- Vplyv krátkodobého (1–3 mesiace) zvýšenia mzdy na materské: niektoré príspevky tvrdili, že stačí zvýšiť mzdu len na 90 dní, iné upozorňovali, že pri tom istom zamestnávateľovi sa berie dlhšie obdobie a jednorazové zvýšenie nepomôže.
Otvorené otázky
- Presné pravidlá a prax Sociálnej poisťovne pri prípadoch „úmyselných“ či „účelových“ zmien pracovného pomeru a ich posudzovanie zostali v diskusii nevyriešené.
- Presné aktuálne sumy mesačných odvodov a podmienky DNP pre konkrétne roky zostali predmetom nejasností medzi diskutujúcimi.
Spomenuté značky a firmy
Sociálna poisťovňa, Úrad práce (UPSVaR), ekonomika.sme.sk, tehotenstvo.rodinka.sk
Spomenuté produkty a metódy
vymeriavací základ, denný vymeriavací základ 40,6357 EUR (2015), maximálny vymeriavací základ 1 236 EUR (2015), 270 dní nemocenského poistenia, dobrovoľné nemocenské poistenie (DNP), 90 dní v novom zamestnaní bez PN/OČR, 34 týždňov materského, PN (pracovná neschopnosť), OČR, reťazové pôrody, ochranná lehota 8 mesiacov
Miesta a osoby
Bratislava, Senec, lekárka, ekonómka
Mam zmluvu s max vymeriavacim zakladom. Ked skoncim pracovny pomer a tyzden pred nastupom na matersku pojdem na pn tak budem mat matersku stale z maxima? A teraz pocas prace si mozem dat dnp iba nezamestnanecke a dochodok? Nepokazi mi to matersku?
@adaja1715 Pozor!!!! To z nepl.volnom si asi zle pochopila. Aby si mala narok z 2 nemocenskych poisteni ( prac.pomerov) MUSI byt splnena podmienka 270 dni nemoc.poistenia v posl 2 r. pred porodom z oboch prac.pomerov... Ak podmienka z jedneho nebude splnena, tak z tohto poistenia narok na materske nevznikne...
@4ocka
@elise V pripade, ze mas splnenu podmienku 270 dni NP v posl. 2 r. pred porodom narok na materske vznikne. Ak tehotenstvo nastalo este pocas PP, tak narok na PN a materske vznikne aj po ukonceni PP (ochranna lehota pre tehotne 8 mes.po ukonc PP).
Nemocensky sa pocas PP nemozes... Ine poistenie ano...to by nemalo ovplyvnit narok na materske...
Ak chces mat platene materske zo mzdy, ktoru si mala v posl. prac.pomere, tak uz po ukonc.PP si nedavaj dobrov. nemocenske poistenie.
@elise Ak si predtym pracovala u ineho zamestnavatela a budes mat za posl 2 roky do porodu "nazbieranych" 270 dni nem.poistenia, tak narok na materske vznikne. V pripade, u terajsieho zam. budes mat do nastupu na materske odprac. viac ako 90 kal.dni bez PN a OCR ( tak ako pises), tak pocitat sa bude z prijmu od terajsieho zamestnavatela.
my by sme to tak spravili ze budem v mojej praci, tu robim skoro 10 rokov a po MD 3roky..manzel by ma papierovo prihlasil/zivnostnik/ a 270 dni by sme platili statu..by som tych 1300 eur rozdelila medzi 2 prijmy lebo v mojej takyto nedosiahnem ani keby som pod stol chodila 😂
@4ocka ale podla mna sa to neoplati sa papierovo zamestnat na celych 270 dni koli materskej. Prerataj si, kolko tam na odvodoch zaplatis a kolko potom dostanes. Ked uz, tak najskor dohodu s nizkym prijmom koli zarataniu dni a potom na 90 dni zmluvu s prijmom na vypocet materskej
Moze dat zivnostnik mesany plat zamestnancovi viac ako je mesacny zisk zivnostnika?? 😅😅 lebo manzel je aj zamestnanec a na živnosť ma len par veci..moze mat teda takto dobre plateneho zamestnanca?
Ahojte, teoreticka otazka. Manzel je zamestnany normalne na TPP. podmienku 270 dni splnenych ma. A ak by som chcela aby siel na MD, zamestna sa este na dohodu niekde na tych 90 dni. dohoda mu bude trvat aj na MD, z coho sa mu bude pocitat vyska MD?
@dena1973 @zalka kocky ako to je, ked mam splnených 270 dni nemoc. poistenia za posledne 2 roky, zamestnam sa u nového zamestnavatela, ale nestihnem odrobit 90 dni bez PN (ak by pocas tych 90 dni bola trebárs rizikove tehu a kvôli tomu PN), budem mat narok na MD? Ak ano, bude sa mi vyratavat v takomto pripade od predosleho zamestnavatela? Dakujem 🙂
@margaretka4 Ak by nastala taka situacia ako pises, tak by sa sladoval predchadzajuci kal. rok, ci tam bolo odracovanych min. 90 kal. dni bez PN a OCR. Ak ano, tak sa bude vychadzat pri vypocte z obdobia predchadzajuceho kal. roka.
Chcem sa spýtať či je v mojom prípade možné mať nárok na materskú v prípade reťazovej materskej. Na prvú materskú som nastúpila 6.8.2013 o 8 týždňov skôr ako bol plánovaný pôrod. Nakoniec samala narodila 4.10.2013. Teraz som znova tehotná, termín pôrodu mám 18.9.2016 a plánovaný nástup 6 týždňov pred je 7.8.2016.V prvom prípade som podmienky na materskú splnila. Rátal sa mi príjem od môjho posledného zamestnania, kt. stále trvá, len mám prerušenie z dôvodu čerpania rodičáku. Nebola som u neho zamestnaná 270 dní pred nástupom, ale predtým som bola szčo 3 roky a poctivo som si odvody platila sama. Pani v sociálnej ma informovala, že nemusí mi vzniknúť nárok na materskú, vraj sa to individuálne potvrdzuje a vraj sa dlho čaká na rozhodnutie. Neviem, z jej slov a jednania mi to prišlo ako keby nemám si dávať žiadosť, lebo neviem čo. Teraz ako ak si podám budem 2 mesiace aj bez rodičáku aj bez nároku na materskú, ak by mi ju priznali? Ako to prosím je.
@sonulik1983 ježiši kriste ... tie pipiny na SP už fakt nevedia ako klamať.
Ak máš zamestnanie, tak nárok na MD máš, z predpokladaného príjmu
@zalka jáj super, už som volala jednej mamičke čo bola môj prípad a ta ma tiež utvrdila. Tiež mi to prišlo, že ma chcela len odhovoriť od materskej. Neviem, akoby to išlo z jej vačku.
Ahojte, chcela by som sa spýtať.... Tiež mám minimálnu mzdu a chcem zmeniť zamestnávateľa, aby som mala maximálnu materskú. U nového zamestnávateľa by mi to vyšlo na 97 dní. Môžem s ním uzatvoriť pracovnú zmluvu na dobu určitú, teda do 7.9.2016 a od 8.9 by som nastúpila na materskú? alebo musí byť zmluva na dobu neurčitú aby mi priznali maximálnu materskú a ten nový zamestnávateľ ma musí viesť v evidencii. Ďakujem za radu.
@dena1973 To viem že by bolo lepšie keby ma viedol v pracovnom pomere, len by som ho nechcela zbytočne zaťažovať, pretože by musel mesačne dávať za mňa výkazy, .... Preto som sa pýtala či sa to dá aj na dobu určitú, prípadne po nástupe na materskú ukončiť pracovný pomer dohodou napr. na konci septembra.
@ivuska027 prosím možem sa vás opýtat???...od marca pracujem...v máji mi skončila RD...zamestnaná som už 10rokov v jednej firme...v decembri nastupujem na dalšiu MD...mam však problémy a asi budem na PN...ako mi vypočítajú materskú???...z tých odpracovaných mesiacov alebo sa tam započítava aj tá PN???...či musím medzi tým odpracovat tých 270dní???...prosím poradte mi...dakujem
@sansiranova nemusíš odpracovať 270 dní môžeš ísť na PN ... a MD bude rátaná z predpokladaného príjmu tj. z toho čo ti mzdárka potvrdí pre SP ...aj PN bude rátaná z toho
@4ocka Ešte: Tým neplateným voľnom sa akosi preruší poistenie, za tento jeden deň si radšej potom doplať poistné sama... A nemusia byť potom to poistné z dohody nemusí byť 270 dní