Ako dostať čo najväčšiu materskú?

@dena1973 pracujem na dohodu u jedneho zamestnavatela a TPP mi vznikne u ineho zamestnavatela, ako to potom bude?

@evittam dakujem 🙂 este sa ta opytam keby sa dam vypísať na PN hned v maji ako mi uplynie tých 90 dni , tak sa mi PN bude rátať z toho príjmu ,alebo z toho predosleho??

@janulik27 Z každého pracovného pomeru - či už dohoda alebo TPP aby si mala nárok na MD tak musíš mať v prvom rade splnenú podmienku 270 dní NP.....Takže zatiaľ ako počítam, tak ti nárok na MD vznikne len z dohody.

@aanetkaa1 No malo by sa ti to rátať z toho nového príjmu.

@janulik27 Ak pojdes znova na materske, tak aby sa ti pocitalo z oboch prac.pomerov (aj z dohody, aj TPP) musis mat do nastupu na materske splnenu podmienku 270 dni nemoc.poistenia v poslednych 2 r. pred porodom u oboch zamestnavatelov zvlast.

@aanetkaa1 Suhlasim s @evittam. Po uplynuti 90 kal. dni v novej firme bez PN a OCR uz mozes nastupit na PN-ku a bude sa pocitat z prijmu od noveho zamestnavatela.
Ak PN bude az do nastupu na materske, tak aj materske sa bude pocitat z rovnakeho vymeriavacieho zakladu ako PN. Akurat, ze PN je 55% z VZ a materske by od r. 2016 malo byt 70% z VZ.

@evittam a keby som u toho isteho zamestnavatela presla len z dohody na TPP, tak potom by sa to ako pocitalo?

@evittam a @dena1973 este sa chcem opytat, znama, ktora robi na SP, mi sama poradila, aby som to spravila takto, ze ked ukoncim dohodu pred nastupom na matersku, tak sa mi bude osobitne pocitat doba NP z dohody aj TPP a tym by som mala splnenu podmienku 270 dni nehovorila nic o tom,ze musim mat aj z dohody aj z tpp 270 dni osobitne, len aby som ich mala spolu 270, tak teraz som z toho jelen 😒

Monentalne mam prijem 1220 e v hrubom. Na matersku nastupujem vo februári. Kolko by mi mohla vist materska ako slobodnej matke

@lucia1974 70% z 1220, do výšky max. materskej, čiže ty tých 70%, cca 850 €. Ako slobodná matka nemáš inú výmeru ako akákoľvek iná matka. Ak si však matka osamelá (nežiješ s rodičmi, partnerom), tak máš nárok na materské o 3 týždne dlhšie ako matka neosamelá.

@havana_frost dakujem za odpoved. A ked som bez trvaleho bydliska ?

@lucia1974 Nemáš trvalé bydlisko ani na meste? Ale to by nemalo mať vplyv, podstatné je že si platila v správnej dobe odvody do SP (270 dní v 2 rokoch pred pôrodom).

@evittam
@dena1973 dakujem kočky tak to ste ma potešili...🙂

@janulik27 Musí byť 270 dní od oboch zamestnávateľov, aby sa počítalo zo súbehu poistení. Inak sa počíta iba z jedného poistenia...
Ak ukončíš dohodu a nastúpiš do trvalého pracovného pomeru, tak ak v tom novom zamestnaní odpracuješ 90 kal. dní (bez PN a OČR) vtedy sa ti bude počítať z toho nového zamestnania...
Dni ukončenej dohody + nový pracovný pomer spolu dá viac ako 270 dní. Vtedy bude splnená podmienka .... inak nie.

@dena1973 takze ak som to dobre pochopila najlepsie by bolo, ak by som dohodu hned ukoncila a nastupila do TPP? je jedno ci do TPP nastupim u toho isteho zamestnavatela, u ktoreho mam dohodu alebo u ineho? mne nejde o subeh poisteni, ide mi o to, ci budem mat splnenu podmienku 270 dni .... dakujem 🙂

@janulik27 Podmienka by splnená bola, či by si PP menila resp. nemenila. Akurát sa jedná, že ak zmeníš PP, tak materské sa bude počítať z nového poistného pomeru, no musíš v novom zamestnaní do nástupu na materské odpracovať minimálne 90 kal. dní bez PN a OČR.

Ak dohodu ukončíš a vznikne ti TPP (to je jedno, či u toho istého zamestnávateľa alebo iného), tak sa bude materské počítať podľa vyššie uvedených podmienok.
Pozor!!! U toho istého zamestnávateľa, ak si mala dohodu, tak musí vzniknúť pracovný pomer (nie nová dohoda!!!).

@janulik27 A ešte mi napadla otázka pred rodičovským príspevkom si pracovala?
Počas rodičovského príspevku si bola v pracovnom pomere alebo si sa zamestnala až po ukončení RP?

Toto je tiež veľmi dôležité pre splnenie podmienky 270 dní NP v posl. 2 r. pred pôrodom.

@janulik27 270 dni spolu.

@dena1973 pred nastupom na prvu matersku som bola DNP, tri roky som bola doma a nepracovala som nastupila som do prace 22.10.2015, pred tyzdnom som zistila, ze som tehotna, tak preto chcem vediet, ci sa da nieco robit, aby mi vysla max materska 🙂

takze ak sa od 1.12.2015 zamestnam na TPP s max vymeriavacim zakladom, splnim podmienku 90 dni bez OCR a PN, budem mat na rok na max matersku .... a teda tu dohodu mam zrusit, alebo mozem pockat 1-2 mesiace a ukoncit ju az tak? prepac ze tolko otravujem, ale vydim ze sa v tom vyznas a nechcela by som nieco pokazit 😉 dakujem 🙂

oprava vydim= vidim 😀 😕

@janulik27 Ešteže som ti dala tú doplňujúcu otázku. Ak sa na niečo pýtaš, tak musíš v prvom rade uviesť všetky skutočnosti. To si neuviedla a preto a to všetko skreslilo.

Najprv sa vrátim k 270 dňom. Ak si počas RP nemala poistný pomer, tak sa počítajú dni poistenia až od 22.10.2015 do dňa skutočného pôrodu.
Ak skutočne porodíš 22.7.2015 (ako máš určený pravdepodobný pôrod), tak podmienka bude splnená - budeš mať už 275 dní NP.
No ak skutočný pôrod nastane o viac ako 5 dní skôr ako je určený pravdepodobný pôrod , tak bohužiaľ podmienka nebude splnená a nárok nevznikne....

Ak predpokladáme, že podmienku do pôrodu splníš, tak ak zmeníš dohodu na trvalý PP a odpracuješ 90 dní bez PN a OČR tak sa ti bude počítať z príjmu z nového poistného pomeru (z TPP).
No je v prvom rade potrebné splniť tú podmienku 270 dní nemocenského poistenia. Inak nárok nebude vôbec.

@dena1973 dakujem za vysvetlenie 🙂

Baby mám takú dilemu ja viem mám navštíviť úrad, ALE ja som si prišla len o cca radu. V terajšej robote zarábam na papieri v čistom 331 euro. Vedľajšie zamestnanie zo školstva cca 140 euro v čistom. Koľko by mi mohla vyjsť materská a poprípade dá sa s tým niečo robiť? Keby mi šéf zdvihol teraz plat? Mám termin porodu v júli.

@veronika1037 Ak by ti teraz zdvihol plat tak ti to pomôze len trochu,nakolko MD sa ti bude pocitat z hrubej mzdy za r.2015,este by ti pripadne pomohlo ak by si mala moznost sa zamestnat na novu zmluvu za lepsiu mzdu na 90dni pred nastupom na MD bez PN a OCR.

@evittam takže ak by som sa zamestnala v inej pracovnej pozícii, teraz som zubna asistentka a zamestnala by som sa ako dentalna hygienicka u toho isteho zamestnavatela za vacsiu mzdu by to pomohlo? Ci by to mal byt uplne iny pomer?

@veronika1037 Aby si mala narok na materske musis v prvom rade splnat podmienku 270 dni nemoc. poistenia v posl. 2 r. pred porodom.
Nenapisala si od kedy ti trvaju pracovne pomery. Skus to doplnit....

@veronika1037 Nie u toho isteho zamestnavatela. Musi to byt novy PP u ineho zamest.

@dena1973 jeden pomer trva 4 a po roka druhy len od septembra

@evittam aha pekne takze asi nic nebude :D budem zgrlosit za minimalnu matersku :D