Ako dostať čo najväčšiu materskú?
Ahojte, prosím o radu, momentálne bude mať moja dcérka v júni 2015 tri roky, ale k pôvodnému zamestnávateľovi sa vrátiť nechcem, mám osobné dôvody. Takže vyčerpám si dovolenku a skončím asi koncom júna to vychádza. S manželom sa snažíme o druhé dieťa, ale vzhľadom na to, že som dosť v strese, tak neviem neviem. Kamarátka by mi chcela pomôcť. Sama má s.r.očku a chce ma zamestnať aspoň na dohodu, aby mi mali z čoho vypočítať materskú, ak otehotniem. Ak je tu niekto kto by mohol pomôcť, prosím aby sa mi ozval. Aký by som mala mať plat, aby mi vyšla najvyššia materská? Nebudem dohromady nič robiť a dohodnuté sme aj na určitej kompenzácii, ide teraz o to, aby som v prípade tehotenstva dostala tú najvyššiu materskú. Ďalšia kamarátka hovorí, že kľudne od 1.7 dať minimálku 380 Eur a potom ak otehotniem, tak tri mesiace pred termínom nástupu na materskú dať 1200 Eur plat - je to tak správne? Lebo toto vraj u jej kamarátky platilo pred dvoma rokmi.
Ďakujem veľmi pekne za Vaše skúsenosti a rady. Andrea
Stručné zhrnutie
- Výšku materského určuje vymeriavací základ (VZ) z plateného nemocenského poistenia a v bežných prípadoch sa pri nástupe na materskú berie do úvahy príjem za predchádzajúci kalendárny rok; pri zmenách pomeru alebo krátkodobom poistení sa uplatnia špecifické výpočtové pravidlá.
- Na vznik nároku na materské je potrebné mať najmenej 270 dní nemocenského poistenia v posledných 2 rokoch pred pôrodom.
- Cesty k vyššiemu materskému, ktoré sa v diskusii uvádzali, sú: dosiahnuť vysoký VZ počas rozhodujúceho obdobia (napr. celý predchádzajúci rok), prejsť do iného zamestnania a odpracovať v ňom aspoň 90 dní bez PN/OČR alebo zaplatiť dobrovoľné nemocenské poistenie z vyššieho VZ (vo fóre boli uvedené odhady mesačných odvodov ~130 € z minima a ~420 € z maxima, tento bod bol v diskusii spochybnený).
Najčastejšie otázky
Q: Ako sa počíta výška materského?
A: Výška materského sa počíta z denného vymeriavacieho základu odvodeného od vymeriavacieho základu (príjmov); v bežných prípadoch sa používa príjem za predchádzajúci rok (napr. VZ za rok 2015 pre nástupy v roku 2016). Pre rok 2015 bol v diskusii uvedený maximálny vymeriavací základ 1 236 EUR a maximálny denný vymeriavací základ 40,6357 EUR; používateľky v praxi uvádzali približné maximá materského okolo 800 € (rôzne príspevky).
Q: Aké sú podmienky nároku na materské?
A: Podmienka nároku je najmenej 270 dní nemocenského poistenia v posledných 2 rokoch pred pôrodom; pri viacerých zamestnaniach bolo v diskusii rozobrané, že materské môže vzniknúť zo súčtu období alebo zvlášť z každého poistenia (pre vyplácanie dávok zo súbehu poistení niekedy vyžadujú 270 dní zvlášť pre každý pomer).
Q: Pomôže krátkodobé zvýšenie platu tesne pred nástupom na materskú?
A: Krátkodobé zvýšenie platu u toho istého zamestnávateľa tesne pred nástupom zvyčajne nezvýši materské, pretože sa v bežnom prípade berie do úvahy dlhšie obdobie (predchádzajúci rok); zvýšenie pomôže len ak ide o nový poistný pomer u iného zamestnávateľa, kde odpracujete aspoň 90 dní bez PN a OČR pred nástupom na materskú.
Q: Čo je dobrovoľné nemocenské poistenie (DNP) a oplatí sa ho platiť pre vyššie materské?
A: V diskusii sa uvádzalo, že DNP možno využiť tak, že pri platení z maxima a pri dostatočne dlhej dobe (v diskusii spomenuté 26+ týždňov) sa materské môže počítať z tohto základu; odhady mesačných odvodov v príspevkoch boli približne 130 € pri platbe z minima a okolo 420 € pri platbe z maxima, pričom niektoré príspevky tvrdili, že pravidlá okolo DNP sa zmenili (tieto tvrdenia boli v diskusii spochybnené).
Q: Ako dosiahnuť čo najvyššie materské?
A: Možnosti uvedené v diskusii sú: mať vysoký VZ počas rozhodujúceho obdobia (celý predchádzajúci rok), prestúpiť do iného zamestnania a odpracovať v ňom aspoň 90 dní bez PN/OČR pri vysokom VZ, alebo (podľa niektorých príspevkov) platiť DNP z max. VZ dostatočne dlho; v roku 2015 bol v diskusii uvedený max. VZ ~1 236 EUR, čo limituje výšku materského.
Q: Koľko trvá materské a kedy sa nastupuje?
A: V diskusii sa uvádzalo, že materské sa vypláca 34 týždňov; nástup na materskú sa bežne rieši 6 alebo 8 týždňov pred termínom pôrodu a osamelá matka má podľa príspevkov nárok na materské predĺžené o 3 týždne.
Závery z diskusie
Zhoda
- Nárok na materské spravidla vyžaduje splnenie podmienky 270 dní nemocenského poistenia v posledných dvoch rokoch pred pôrodom.
- V mnohých prípadoch sa výška materského počíta z príjmov za predchádzajúci kalendárny rok (väčšina praktických príkladov v diskusii).
- Zmena pracovného pomeru na nový s vyšším vymeriavacím základ a odpracovanie 90 dní bez PN/OČR bolo viacerými diskutujúcimi odporúčané ako legálny spôsob zvýšenia materského.
Sporné názory
- Dobrovoľné nemocenské poistenie (DNP): niektoré príspevky tvrdili, že DNP bolo zrušené k 1.7.2014, iné príspevky popisovali DNP ako existujúcu možnosť s konkrétnymi mesačnými odvodmi a efektom na materské; v diskusii to zostalo nesúladné.
- Vplyv krátkodobého (1–3 mesiace) zvýšenia mzdy na materské: niektoré príspevky tvrdili, že stačí zvýšiť mzdu len na 90 dní, iné upozorňovali, že pri tom istom zamestnávateľovi sa berie dlhšie obdobie a jednorazové zvýšenie nepomôže.
Otvorené otázky
- Presné pravidlá a prax Sociálnej poisťovne pri prípadoch „úmyselných“ či „účelových“ zmien pracovného pomeru a ich posudzovanie zostali v diskusii nevyriešené.
- Presné aktuálne sumy mesačných odvodov a podmienky DNP pre konkrétne roky zostali predmetom nejasností medzi diskutujúcimi.
Spomenuté značky a firmy
Sociálna poisťovňa, Úrad práce (UPSVaR), ekonomika.sme.sk, tehotenstvo.rodinka.sk
Spomenuté produkty a metódy
vymeriavací základ, denný vymeriavací základ 40,6357 EUR (2015), maximálny vymeriavací základ 1 236 EUR (2015), 270 dní nemocenského poistenia, dobrovoľné nemocenské poistenie (DNP), 90 dní v novom zamestnaní bez PN/OČR, 34 týždňov materského, PN (pracovná neschopnosť), OČR, reťazové pôrody, ochranná lehota 8 mesiacov
Miesta a osoby
Bratislava, Senec, lekárka, ekonómka
@veronika1037 Tak nevyzerá, že to bude minimálna...Nakoľko vyzerá, že budeš mať nárok z oboch PP - napíš hrubú mzdu, a ak sa dá nech ti zamestnávateľ zvýši aspoň december na maximálny vymeriavací základ a aj to ti pomôže a možno ti vyjde MD aj nejakých 400Eur.
@veronika1037 Podľa toho, čo tu máš napísané (približné dátumy - pravdepodobný pôrod niekedy v júli a nástup do druhého zamestnania predpokladám, že 1.9.2015), tak ak skutočný pôrod nastane 9.7.2015 resp. neskôr, tak budeš mať splnenú podmienku 270 dní nemocenského poistenia aj z druhého pracovného pomeru.
Vtedy si môžeš dať u gynekológa vypísať 2x žiadosť o materské na obe pracovné pomery.
Dobrý deň, chcela by som sa opýtať..včera som zistila ze som tehotna, takze termin porodu by som mala mat koniec jula alebo zaciatok augusta..od aprila pracujem na zmluvu na kratsi pracovny cas, kde by som mala mat platene NP. Ak to spravne chapem..stačí mi niekedy v januari alebo vo februari uzavriet novy pracovny vztah, zamestnat sa na papier na maximalny vymeiavaci zaklad na 90 dni bez PN a OCR a potom ist na PN-ku a vyjde mi maximalna materska ?? ja len ci som to spravne pochopila 🙂 dakujem
@terezka_11 áno, správne. + za predpokladu, že momentálny pracovný pomer zanikne a od toho januára/februára budeš mať len ten nový.
@havana_frost dobry vecer, vedeli by ste mi poradit resp. povedat ci mam narok na matersku alebo nie. Pracovala som necelych 9 rokov do 28.2.2015, od 1.3. som na urade prace, termin nastupu na matersku mam 27.12.2015. Podmienku nemocensky poistenej 270 dni za posledne dva roky mam, ale ze i tak nemam narok na matersku. Ja tomu nerozumiem preco nie? resp. ako sa dopracovat k materskej? Dakujem.
@dena1973 ahoj. Prosím chcela by som sa opytat že ak robím na dohodu od 20.4. 2015 ale trhane ,že vždy po troch mesiacoch mi predlžujú dohodu aj tam sa mi potom rátajú dni takže dokopy musím mat 270dni? Snažit o bábetko by sme sa chceli začat od mája júna 2016 a ak otehotniem a hned sa dohodnem zo šéfkou nech mi dá zmluvu TPP na 90 dní s max 1200 a potom sa hnd po tých 90dnoch dám Na PN tak by som mala mat všetko ok. Dakujem pekne za info zatial zistujem aby bolo všetko správne
@kikakm Ahoj, nárok na materskú nemáš, lebo nástup na materskú by musel byť do 8 mesiacov po ukončení poistného pomeru, čo nebude. Ale nepovedali ti B), ako ho získať. Stačí ti sa opäť zamestnať a poistný pomer opäť bude. Ak sa zamestnáš na 90 a viac dní (bez PN a OČR), tak sa ti bude materské rátať z tohto nového prac. pomeru. Ak na menej, tak z predchádzajúceho.
@ingba Pokiaľ je to stále pre toho istého zamestnávateľa, tak je irelevantné či dohody predlžujú. Stále sa to bude brať ako jeden pomer, od začiatku. Takže ani 90 dní na iný vymeriavací základ nepomôže, rátať sa bude z celého pomeru.
@larus9 Presne ako napísala evittam. Ešte dodám, že žiadaš síce z troch vymeriavacích základov, ale v súčete dostaneš maximálne jednu materskú, nie tri.
@ingba Podľa terajšieho zákona je to tak, no či sa niečo zmení do doby kedy pôjdeš na materské, tak to nevieme...
Podmienka nároku na materské je 270 dní nemocenského poistenia v posledných 2 r. pred skutočným pôrodom.
Ak odpracuješ na riadnu pracovnú zmluvu (zmena z dohody na riadnu pracovnú zmluvu) min 90 kal. dní bez PN a OČR do nástupu na PN resp. na materské, tak sa počíta z nového príjmu.
@havana_frost No ak sa zmení poistný pomer (z dohody prejde na riadnu pracovnú zmluvu), tak sa bude počítať z nového príjmu (z pracovnej zmluvy).
@larus9 áno to myslím, že aj zo súčtu koľkokoľvek prac. pomerov dostaneš len jednu materskú, maximálne maximálnu, tých cca 800 - 900 €.
@dena1973 zaujímavé. Dohoda a TPP sú oba pracovné pomery, žiadny z nich nie je "riadnejší", ako to SP zdôvodňuje?
@havana_frost to znamena, ze ked sa teraz zamestnam na par dni do 27.12. kedy mam nastup tak mi vznike narok na matersku, ale bude sa mi vypocitavat z predchadzajuceho prijmu?
@havana_frost To sa spýtaj na SP. Doteraz to takto fungovalo. Aj v diskusiách sa tu o tom dosť popísalo...
@ingba
@dena1973 Opýtam sa na SP, lebo takmer v každom racionálnom prípade to neberú do úvahy, pri delimitácii to neberú ako novy prac. pomer, pri ostatných dôvodoch kedy sa prerušuje nem. poistenie to neberú do úvahy, tak nechápem tú logiku.
@kikakm Aha už to vidím. To som si nevšimla, že máš tak skoro nástup na MD. Ale nevadí, hlavne že je to ešte pred tebou. Ešte stále sa môžeš zamestnať (ale musí to byť zamestnanie, z ktorého sa platia nem. odvody - takže nie dohoda s nepravidelným príjmom). A hneď po prihlásení ťa do SP odnes novú žiadosť o materské, už s potvrdením od nového zamestnávateľa. Rátať sa bude z prechádzajúceho prac. pomeru, ak sa nemýlim tak z celého roka 2014. Z tej žiadosti čo tam majú teraz, ti akurát tak rozhodnú, že nárok nemáš. Neviem či sa dá vziať späť, skús. V každom prípade im hlavne zanes novú.
@havana_frost Delimitacia je podla mna nieco ine. Ak mas moznost, tak sa spytaj a daj vediet... 🙂 😉
@havana_frost Ďakujem moc krát za radu 🙂 zajtra pôjdem na sociálku, idem aj k ženskému na kontrolu, tak si dám vypísať rovno novú žiadosť. Nový zamestnávateľ - je jedno aký mi dá plat? myslím postačuje minimálna mzda? Bude to síce na knap a okaté, ale tak čo už, ako si inak pomôcť.
@kikakm Precitala som si celu tvoju diskusiu s havana_frost.
Drzim prsty. Len dufam, ze to nebude SP brat ako ucelove... Ak si uz odovzdala jednu ziadost o materske a teraz odovdas druhu....
Taketo veci je potrebne sa pytat skor, aby si to mohla riesit skor, nie na poslednu chvilu....
@kikakm Nová mzda je už úplne nepodstatná. Jedine ak pri ďalšej materskej, prípadne. Síce tu raz dena písala, že niečo (neviem už presne čo) hádam SP nebude považovať za účelové, ale zákon im nedáva priestor na špekuláciu. Raz si zamestnaná, odvody sa odvádzajú, že si tehotná nemôže byť diskriminujúce.
@dena1973 Akurát to píšem 😀 Ako môže (a kedy) brať SP niečo ako účelové? Práve v zákone o soc. poistení sú jasne dané podmienky, tak keď ich raz niekto spĺňa/nespĺňa, tak jakýpak copak?
Ahojte matetska z dohody sa pocita iba vtedy ak by som mala aj TPP a popritom aj dohodu?
@veronika1037 Tak v prvom zamestnani uz podmienku 270 dni NP uz mas splnenu. Ak by si chcela mat platene materske aj z dohody musela by si mat aj v tomto zamestnani splnenu podmienku 270 dni NP a to do nastupu na materske.
A este napis datum kedy mas urceny pravdepodobny porod??
Kedy ti presne zacal druhy pracovny pomer.... 1.9.2015, alebo neskor? Bez tychto datumov neviem vyratat, ci splnis podmienku 270 dni NP aj 2. zamestnania...