Ako dostať čo najväčšiu materskú?
Ahojte, prosím o radu, momentálne bude mať moja dcérka v júni 2015 tri roky, ale k pôvodnému zamestnávateľovi sa vrátiť nechcem, mám osobné dôvody. Takže vyčerpám si dovolenku a skončím asi koncom júna to vychádza. S manželom sa snažíme o druhé dieťa, ale vzhľadom na to, že som dosť v strese, tak neviem neviem. Kamarátka by mi chcela pomôcť. Sama má s.r.očku a chce ma zamestnať aspoň na dohodu, aby mi mali z čoho vypočítať materskú, ak otehotniem. Ak je tu niekto kto by mohol pomôcť, prosím aby sa mi ozval. Aký by som mala mať plat, aby mi vyšla najvyššia materská? Nebudem dohromady nič robiť a dohodnuté sme aj na určitej kompenzácii, ide teraz o to, aby som v prípade tehotenstva dostala tú najvyššiu materskú. Ďalšia kamarátka hovorí, že kľudne od 1.7 dať minimálku 380 Eur a potom ak otehotniem, tak tri mesiace pred termínom nástupu na materskú dať 1200 Eur plat - je to tak správne? Lebo toto vraj u jej kamarátky platilo pred dvoma rokmi.
Ďakujem veľmi pekne za Vaše skúsenosti a rady. Andrea
Stručné zhrnutie
- Výšku materského určuje vymeriavací základ (VZ) z plateného nemocenského poistenia a v bežných prípadoch sa pri nástupe na materskú berie do úvahy príjem za predchádzajúci kalendárny rok; pri zmenách pomeru alebo krátkodobom poistení sa uplatnia špecifické výpočtové pravidlá.
- Na vznik nároku na materské je potrebné mať najmenej 270 dní nemocenského poistenia v posledných 2 rokoch pred pôrodom.
- Cesty k vyššiemu materskému, ktoré sa v diskusii uvádzali, sú: dosiahnuť vysoký VZ počas rozhodujúceho obdobia (napr. celý predchádzajúci rok), prejsť do iného zamestnania a odpracovať v ňom aspoň 90 dní bez PN/OČR alebo zaplatiť dobrovoľné nemocenské poistenie z vyššieho VZ (vo fóre boli uvedené odhady mesačných odvodov ~130 € z minima a ~420 € z maxima, tento bod bol v diskusii spochybnený).
Najčastejšie otázky
Q: Ako sa počíta výška materského?
A: Výška materského sa počíta z denného vymeriavacieho základu odvodeného od vymeriavacieho základu (príjmov); v bežných prípadoch sa používa príjem za predchádzajúci rok (napr. VZ za rok 2015 pre nástupy v roku 2016). Pre rok 2015 bol v diskusii uvedený maximálny vymeriavací základ 1 236 EUR a maximálny denný vymeriavací základ 40,6357 EUR; používateľky v praxi uvádzali približné maximá materského okolo 800 € (rôzne príspevky).
Q: Aké sú podmienky nároku na materské?
A: Podmienka nároku je najmenej 270 dní nemocenského poistenia v posledných 2 rokoch pred pôrodom; pri viacerých zamestnaniach bolo v diskusii rozobrané, že materské môže vzniknúť zo súčtu období alebo zvlášť z každého poistenia (pre vyplácanie dávok zo súbehu poistení niekedy vyžadujú 270 dní zvlášť pre každý pomer).
Q: Pomôže krátkodobé zvýšenie platu tesne pred nástupom na materskú?
A: Krátkodobé zvýšenie platu u toho istého zamestnávateľa tesne pred nástupom zvyčajne nezvýši materské, pretože sa v bežnom prípade berie do úvahy dlhšie obdobie (predchádzajúci rok); zvýšenie pomôže len ak ide o nový poistný pomer u iného zamestnávateľa, kde odpracujete aspoň 90 dní bez PN a OČR pred nástupom na materskú.
Q: Čo je dobrovoľné nemocenské poistenie (DNP) a oplatí sa ho platiť pre vyššie materské?
A: V diskusii sa uvádzalo, že DNP možno využiť tak, že pri platení z maxima a pri dostatočne dlhej dobe (v diskusii spomenuté 26+ týždňov) sa materské môže počítať z tohto základu; odhady mesačných odvodov v príspevkoch boli približne 130 € pri platbe z minima a okolo 420 € pri platbe z maxima, pričom niektoré príspevky tvrdili, že pravidlá okolo DNP sa zmenili (tieto tvrdenia boli v diskusii spochybnené).
Q: Ako dosiahnuť čo najvyššie materské?
A: Možnosti uvedené v diskusii sú: mať vysoký VZ počas rozhodujúceho obdobia (celý predchádzajúci rok), prestúpiť do iného zamestnania a odpracovať v ňom aspoň 90 dní bez PN/OČR pri vysokom VZ, alebo (podľa niektorých príspevkov) platiť DNP z max. VZ dostatočne dlho; v roku 2015 bol v diskusii uvedený max. VZ ~1 236 EUR, čo limituje výšku materského.
Q: Koľko trvá materské a kedy sa nastupuje?
A: V diskusii sa uvádzalo, že materské sa vypláca 34 týždňov; nástup na materskú sa bežne rieši 6 alebo 8 týždňov pred termínom pôrodu a osamelá matka má podľa príspevkov nárok na materské predĺžené o 3 týždne.
Závery z diskusie
Zhoda
- Nárok na materské spravidla vyžaduje splnenie podmienky 270 dní nemocenského poistenia v posledných dvoch rokoch pred pôrodom.
- V mnohých prípadoch sa výška materského počíta z príjmov za predchádzajúci kalendárny rok (väčšina praktických príkladov v diskusii).
- Zmena pracovného pomeru na nový s vyšším vymeriavacím základ a odpracovanie 90 dní bez PN/OČR bolo viacerými diskutujúcimi odporúčané ako legálny spôsob zvýšenia materského.
Sporné názory
- Dobrovoľné nemocenské poistenie (DNP): niektoré príspevky tvrdili, že DNP bolo zrušené k 1.7.2014, iné príspevky popisovali DNP ako existujúcu možnosť s konkrétnymi mesačnými odvodmi a efektom na materské; v diskusii to zostalo nesúladné.
- Vplyv krátkodobého (1–3 mesiace) zvýšenia mzdy na materské: niektoré príspevky tvrdili, že stačí zvýšiť mzdu len na 90 dní, iné upozorňovali, že pri tom istom zamestnávateľovi sa berie dlhšie obdobie a jednorazové zvýšenie nepomôže.
Otvorené otázky
- Presné pravidlá a prax Sociálnej poisťovne pri prípadoch „úmyselných“ či „účelových“ zmien pracovného pomeru a ich posudzovanie zostali v diskusii nevyriešené.
- Presné aktuálne sumy mesačných odvodov a podmienky DNP pre konkrétne roky zostali predmetom nejasností medzi diskutujúcimi.
Spomenuté značky a firmy
Sociálna poisťovňa, Úrad práce (UPSVaR), ekonomika.sme.sk, tehotenstvo.rodinka.sk
Spomenuté produkty a metódy
vymeriavací základ, denný vymeriavací základ 40,6357 EUR (2015), maximálny vymeriavací základ 1 236 EUR (2015), 270 dní nemocenského poistenia, dobrovoľné nemocenské poistenie (DNP), 90 dní v novom zamestnaní bez PN/OČR, 34 týždňov materského, PN (pracovná neschopnosť), OČR, reťazové pôrody, ochranná lehota 8 mesiacov
Miesta a osoby
Bratislava, Senec, lekárka, ekonómka
Ak sa zamestná u nového zamestnávateľa na minimálne 90 dní bez PN a OČR tak sa jej MD bude počítať z nového príjmu, samozrejme musí mať splnenú podmienku 270 dní NP za posledné dva roky pred pôrodom. Toto je aj východisko pre tie čo už sú tehotné - ak majú možnosť zmeniť zamestnávateľa a na vyššiu mzdu.
@mareenka No, buď zmeniť zamestnávateľa, ak ďalšiu prácu - tak tam musí mať tiež 270 dní NP aby mohla žiadať z oboch zamestnaní o MD, prípadne to čo som napísala vyššie - stačí zmeniť zamestnávateľa na tých 90dní - ak je možnosť. Alebo ak príde dosť skoro na to, že je tehu - max. do cca 8.tt, tak skončiť pracovný pomer, prihlásiť sa na DNP z maxima, zaplatiť pár dní, dať sa PN a ak to stihne 26 týždňov pred nástupom na MD tak dostane max.MD. Samozrejme musí byť splnená podmienka 270 dní NP za posledné dva roky pred pôrodom.
Ženy neviete mi povedať aký musím mať plat aby som mala čo najvyššiu materskú ? 🙂
@amoremio26 @russia22 od mája to bude cca 1768 (niečo do 1800 €) hrubého na maximálnu podporu. Dovtedy je to cca 1300 (mzda).
Bože "podporu".... OPRAVUJEM v príspevku vyššie na "materské", samozrejme 🙂
ahojte,
potrebovala by som tiež poradiť,
1. pracovný pomer mám od 1.1.2016 na dobu určitú do 31.03.2017. Nástup na MD mám okolo 20. apríla 2017. Ak by som pracovný pomer ukončila dnes a uzatvorila nový u nového zamestnávateľa s platom tých 1768 Eur až do nástupu na MD, splnila by som podmienku zamestnania 90 dní a teda mala nárok na max.materskú? Musí ísť o pracovný pomer alebo stačí dohoda?
2. A čo v prípade ak by som chcela zotrvať v terajšom pracovnom pomere, ktorý mi skončí 31.03.2017 (rada by som ostala)? Môže byť súbeh 2 pracovných pomerov alebo je tam podmienka, že jeden musím ukončiť? Pri nástupe na MD mi bude trvať už len novovzniknutý pracovný pomer.
Ďakujem🙂
@rimahe Ahoj, súbeh 2 pracovných pomerov ti nepomôže k max.MD, nakoľko by si musela potom z oboch splniť 270 dní NP. Čiže ak chceš mať MD z max.VZ tak jedine tak ako píšeš - ukončiť terajší PP a uzatvoriť nový - minimálne na 90 dní bez PN a OČR - potom sa ti MD bude počítať z príjmu z tohto PP.
Ok, tak ukončím terajší pracovný pomer a uzavriem nový u nového zamestnávateľa. To by nebol problém, len môj problém je ešte ten, že u terajšieho zamestnávateľa by som potrebovala reálne ešte ten január - marec odpracovať. Bol by problém ak by som u terajšieho zamestnávateľa mala ešte dohodu. alebo je nejaké iné riešenie?
@rimahe Ja už neviem ako ti to mám napísať - neviem čo si nepochopila - NIE nemôžeš mať dva pracovné pomery aby si mala max.MD z toho nového ak tam budeš mať len 90 dní NP bez PN a OČR - musela by si aj v tom novom pracovnom pomere mať splnenú podmienku 270 dní NP. Jediná možnosť je skončiť starý PP a uzavrieť nový.
A pozor ty musíš mať nový pracovný pomer u nového zamestnávateľa aby to platilo. Nie, že ukončíš jednu zmluvu u toho istého a založíš druhú u toho istého - to ti nepomôže.
Ahojte,
mohol by mi niekto prosím Vás vysvetliť ako sa počitá materská? Chcela by som to vedieť do budúcna. Koľko musím mať odpracované, aby som na ňu mala nárok. Počíta sa do toho aj obdobie PN, keď som bola zamestnaná? 🙂 Ďakuje Vám
@nitusiak Nie je otazne kolko musis mat odpracovane ale kolko musis mat dni NP. A to je 270dni NP za posledne dva roky pred porodom. Ak si zamestnanec alebo mas DNP tak sa do toho zapocitava aj obdobie PN. Dalsou podmienkou naroku na MD je aktivne NP alebo ochranna lehota. No a ak napr.nastupis na MD v r. 2017 tak tvoj VZ pre MD je prijem za r.2016 alebo teda VZ,z ktoreho za r.2016 platis DNP.
@evittama príde mi to dosť komplikované :D Však nemocenské poistenie má aj zaevidovaný na úrade práce :/ I keď sa to potom počíta asi z poslednej výplaty, však? Niežeby som teraz chcela ostať na úrade a nič nerobiť len čakať, len by som chcela, že keď bábo, nech mám aspoň materskú 🙂 Ďakujem
@nitusiak Nie, takto to nie je. Nemoc. poistenie mas iba, ak ti trva prac. pomer resp. ak si dobrovolne nem. poistena, alebo si samostatne zarobkovo cinna osoba. Musis byt nemocensky poistena v sociálnej poistovni. Platia sa za teba odvody na nemoc. poistenie (zo zamestnania) resp. si ich platis sama ako DNPO alebo SZCO. Doba na UP sa do nemoc. poistenia nezapocitava (ani vtedy ak si pocas evidencie na UP PN). Pocas doby na UP nie si nemoc. poistena (neplatia sa za teba odvody na NP). Vtedy nemas narok na platenu PN aj ked si pocas evidencie na UP na PN.
ahojte, idem aj ja po radu. K 31.1.2017 chcem skoncit pracovny pomer (trval takmer 4 roky), cize splnam podmienku 270 dni nemoc. poistenia. Potom pojdem na urad prace - zatial nemam novu pracu, neviem, ako dlho mi bude trvat najdeneie novej prace. Aby som dostala v pripade tehotenstva (planujeme v tomto roku ) matersku, tak musim byt zarovne nemocensky poistena.
Ake mam moznosti?
Ak budem na urade prace, tak od 1. febr si mam platit dobrovolne nemocenske poistenie? Alebo staci ho platit 3 mesiace ( 90 dni ) pred nastupom na matersku?
Alebo ak by som sa znova zamestnala , tak co s obdobim, kedy budem na urade prace (cize nebudem nemocensky poistena)
Z coho sa bude vypocitavat materska?
dakujem za rady 🙂
@sojovatycinka Aby vznikol nárok na materské musíš v každom prípade spĺňať podmienky: 270 dní nemoc. poistenia v posledných 2 r. pred pôrodom + aktívne nemocenské poistenie resp. splnenie ochrannej lehoty po ukonč. PP.
V ochrannej lehote musíš nastúpiť na materské do 8. mesiacov po ukončení pracovného pomeru (vtedy je nástup presne 6 týž. pred pravdepodobným pôrodom).
Ak bude trvať PP tak musíš odpracovať min. 90 kal. dní bez PN a OČR. Vtedy sa bude počítať z VZ, ktorý budeš mať v zamestnaní.
Ak budeš DNPO, aby sa počítalo z VZ z DNPO musíš byť nemocensky poistená min. 26 týždňov (platiť poistné na nemocenské poistenie) a to až do nástupu na materské (90 dní nestačí!!!).
@mareenka no tak potom jestli chce mít nějakou normální mateřskou tak bude taky asi muset změnit zaměstnavatele