Ako dostať čo najväčšiu materskú?
Ahojte, prosím o radu, momentálne bude mať moja dcérka v júni 2015 tri roky, ale k pôvodnému zamestnávateľovi sa vrátiť nechcem, mám osobné dôvody. Takže vyčerpám si dovolenku a skončím asi koncom júna to vychádza. S manželom sa snažíme o druhé dieťa, ale vzhľadom na to, že som dosť v strese, tak neviem neviem. Kamarátka by mi chcela pomôcť. Sama má s.r.očku a chce ma zamestnať aspoň na dohodu, aby mi mali z čoho vypočítať materskú, ak otehotniem. Ak je tu niekto kto by mohol pomôcť, prosím aby sa mi ozval. Aký by som mala mať plat, aby mi vyšla najvyššia materská? Nebudem dohromady nič robiť a dohodnuté sme aj na určitej kompenzácii, ide teraz o to, aby som v prípade tehotenstva dostala tú najvyššiu materskú. Ďalšia kamarátka hovorí, že kľudne od 1.7 dať minimálku 380 Eur a potom ak otehotniem, tak tri mesiace pred termínom nástupu na materskú dať 1200 Eur plat - je to tak správne? Lebo toto vraj u jej kamarátky platilo pred dvoma rokmi.
Ďakujem veľmi pekne za Vaše skúsenosti a rady. Andrea
Stručné zhrnutie
- Výšku materského určuje vymeriavací základ (VZ) z plateného nemocenského poistenia a v bežných prípadoch sa pri nástupe na materskú berie do úvahy príjem za predchádzajúci kalendárny rok; pri zmenách pomeru alebo krátkodobom poistení sa uplatnia špecifické výpočtové pravidlá.
- Na vznik nároku na materské je potrebné mať najmenej 270 dní nemocenského poistenia v posledných 2 rokoch pred pôrodom.
- Cesty k vyššiemu materskému, ktoré sa v diskusii uvádzali, sú: dosiahnuť vysoký VZ počas rozhodujúceho obdobia (napr. celý predchádzajúci rok), prejsť do iného zamestnania a odpracovať v ňom aspoň 90 dní bez PN/OČR alebo zaplatiť dobrovoľné nemocenské poistenie z vyššieho VZ (vo fóre boli uvedené odhady mesačných odvodov ~130 € z minima a ~420 € z maxima, tento bod bol v diskusii spochybnený).
Najčastejšie otázky
Q: Ako sa počíta výška materského?
A: Výška materského sa počíta z denného vymeriavacieho základu odvodeného od vymeriavacieho základu (príjmov); v bežných prípadoch sa používa príjem za predchádzajúci rok (napr. VZ za rok 2015 pre nástupy v roku 2016). Pre rok 2015 bol v diskusii uvedený maximálny vymeriavací základ 1 236 EUR a maximálny denný vymeriavací základ 40,6357 EUR; používateľky v praxi uvádzali približné maximá materského okolo 800 € (rôzne príspevky).
Q: Aké sú podmienky nároku na materské?
A: Podmienka nároku je najmenej 270 dní nemocenského poistenia v posledných 2 rokoch pred pôrodom; pri viacerých zamestnaniach bolo v diskusii rozobrané, že materské môže vzniknúť zo súčtu období alebo zvlášť z každého poistenia (pre vyplácanie dávok zo súbehu poistení niekedy vyžadujú 270 dní zvlášť pre každý pomer).
Q: Pomôže krátkodobé zvýšenie platu tesne pred nástupom na materskú?
A: Krátkodobé zvýšenie platu u toho istého zamestnávateľa tesne pred nástupom zvyčajne nezvýši materské, pretože sa v bežnom prípade berie do úvahy dlhšie obdobie (predchádzajúci rok); zvýšenie pomôže len ak ide o nový poistný pomer u iného zamestnávateľa, kde odpracujete aspoň 90 dní bez PN a OČR pred nástupom na materskú.
Q: Čo je dobrovoľné nemocenské poistenie (DNP) a oplatí sa ho platiť pre vyššie materské?
A: V diskusii sa uvádzalo, že DNP možno využiť tak, že pri platení z maxima a pri dostatočne dlhej dobe (v diskusii spomenuté 26+ týždňov) sa materské môže počítať z tohto základu; odhady mesačných odvodov v príspevkoch boli približne 130 € pri platbe z minima a okolo 420 € pri platbe z maxima, pričom niektoré príspevky tvrdili, že pravidlá okolo DNP sa zmenili (tieto tvrdenia boli v diskusii spochybnené).
Q: Ako dosiahnuť čo najvyššie materské?
A: Možnosti uvedené v diskusii sú: mať vysoký VZ počas rozhodujúceho obdobia (celý predchádzajúci rok), prestúpiť do iného zamestnania a odpracovať v ňom aspoň 90 dní bez PN/OČR pri vysokom VZ, alebo (podľa niektorých príspevkov) platiť DNP z max. VZ dostatočne dlho; v roku 2015 bol v diskusii uvedený max. VZ ~1 236 EUR, čo limituje výšku materského.
Q: Koľko trvá materské a kedy sa nastupuje?
A: V diskusii sa uvádzalo, že materské sa vypláca 34 týždňov; nástup na materskú sa bežne rieši 6 alebo 8 týždňov pred termínom pôrodu a osamelá matka má podľa príspevkov nárok na materské predĺžené o 3 týždne.
Závery z diskusie
Zhoda
- Nárok na materské spravidla vyžaduje splnenie podmienky 270 dní nemocenského poistenia v posledných dvoch rokoch pred pôrodom.
- V mnohých prípadoch sa výška materského počíta z príjmov za predchádzajúci kalendárny rok (väčšina praktických príkladov v diskusii).
- Zmena pracovného pomeru na nový s vyšším vymeriavacím základ a odpracovanie 90 dní bez PN/OČR bolo viacerými diskutujúcimi odporúčané ako legálny spôsob zvýšenia materského.
Sporné názory
- Dobrovoľné nemocenské poistenie (DNP): niektoré príspevky tvrdili, že DNP bolo zrušené k 1.7.2014, iné príspevky popisovali DNP ako existujúcu možnosť s konkrétnymi mesačnými odvodmi a efektom na materské; v diskusii to zostalo nesúladné.
- Vplyv krátkodobého (1–3 mesiace) zvýšenia mzdy na materské: niektoré príspevky tvrdili, že stačí zvýšiť mzdu len na 90 dní, iné upozorňovali, že pri tom istom zamestnávateľovi sa berie dlhšie obdobie a jednorazové zvýšenie nepomôže.
Otvorené otázky
- Presné pravidlá a prax Sociálnej poisťovne pri prípadoch „úmyselných“ či „účelových“ zmien pracovného pomeru a ich posudzovanie zostali v diskusii nevyriešené.
- Presné aktuálne sumy mesačných odvodov a podmienky DNP pre konkrétne roky zostali predmetom nejasností medzi diskutujúcimi.
Spomenuté značky a firmy
Sociálna poisťovňa, Úrad práce (UPSVaR), ekonomika.sme.sk, tehotenstvo.rodinka.sk
Spomenuté produkty a metódy
vymeriavací základ, denný vymeriavací základ 40,6357 EUR (2015), maximálny vymeriavací základ 1 236 EUR (2015), 270 dní nemocenského poistenia, dobrovoľné nemocenské poistenie (DNP), 90 dní v novom zamestnaní bez PN/OČR, 34 týždňov materského, PN (pracovná neschopnosť), OČR, reťazové pôrody, ochranná lehota 8 mesiacov
Miesta a osoby
Bratislava, Senec, lekárka, ekonómka
@zalka už asi vie prečo jej vyrátali len toľko..Citujem : " je to trochu zlozitejsie, asi aj to bude ten dovod. Pocas prvej MD mi skoncil prac.pomer, minuly rok v lete ma vsak zavolali spat, ale len na jeden projekt,po ktoreho skonceni som sa ako zamestnanec vratila na RD s prvym synon, ale zmluvu mam na neurcito.
Nasla som toto v jednej poradni,asi sa to tyka aj mna:
Podľa § 57 vyššie uvedeného zákona ak poistenec nedosiahol 90 dní zaplateného poistného, denný vymeriavací základ sa určí z pravdepodobného denného vymeriavacieho základu, Vo Vašom prípade ide o minimálny vymeriavací základ ktorý tvorí 50% z priemernej mzdy.
Len nechapem tomu 90dni zaplateneho poistenia,predpokladala som,ze sa mi tam rata aj RD ked som zamestnanec a naco sa teda pytali zamestnavatela na predpokladany prijem.."
Baby ja by som sa chcela opytat ci mi neviete poradit z coho sa rata materska zivnostnikovi...a ako si to mozem vyratat....dakujem 🙂
@zalka
Ahoj možem poprosiť o radu? Pracujem u jedného zamestnávateľa od 04/2016 cca v septembri/októbri by som mala nastúpiť na MD. MD by sa mi mala rátať z minulého roku, ale kedže moja výplatnej tento rok o dosť vyššia, bolo by možné na 90dni resp. zvyšok zamestnania prejsť u toho istého zamestnávateľa z s.r.o. na živnosť, aby som mala vyššiu materskú? Ja som momentálne vedená pod s.r.o a le šéf ma aj živnosť. Ďakujem.
Staci odrobit posledne 3 mesiace pred nastupom na MD s vyssou mzdou a samozrejme byt nemocensky poistena 270 dni. A potom je ta kralovska materska o ktorej sa hovori. Overene, odskusane na muzovi 🙂
@adka72
no musis byt nemocensky poistena 270 dni, ale zamestnana staci byt 3 mesiace teda tych 90 dni, aby si ziskala najvyssiu matersku. Momentalne od maja sa bude opat zvysovat, cize brutto musis mat cca 1700 eur a potom dostanes 1250 eur. To ze je kamoska ochotna je fajn, ale ty jej musis zaplatit odvody a naklady, ktore s tebou ma. Ty ju budes stat viac ako tvoja "akoze" vyplata. No ja odporucam sa niekde zamestnat tak ci tak, aby si bola nemocensky poistena aj nadalej a splnila si tuto podmienku tiez, alebo mat zivnost, ale zas tam si musis platit odvody, co by v konecnom dosledku asi nebolo rentabilne, kedze este ani tehotna nie si.
@nikolette75 Ano ale tych 90dni musis mat u noveho zamestnavatela-to si zabudla napisat.😉
@nikolette75 Ale nie u toho isteho zamestnavatela-to ti potom nepomoze. Ak chce zena vyssiu MD ako z povodneho zamestnania tak musi zrusit povodny PP a zamestnat sa u noveho zamestnavatela na min.90dni bez PN a OCR aby to bol brane ako nove poistenie a MD sa pocitala z tohto VZ.
@nikolette75 Neviem ako zo uz mam napisat aby si to pochopila...
@zalka
@majusqa77
😉😀
evittam ja uplne presne viem co myslis ,ale pisem ze Staci ukoncit zamestnanie potom urad prace a opat sa zamestnat V tej firme,ved aj urad prace je zamestnavatel.Kamoska to tak urobila a potom nastupila za vyssi mzdu na tie posledne 3mesiace
@nikolette75 a kamoška to tak urobila posledný rok? lebo to čo píšeš sa dalo robiť skôr, teraz to tak nejde, aj ked čiste teoreticky ak odpracuje u toho istého zamestnávateľa 90 dní tak by malo to výjsť
Este sa chcem opytat tych 90 dni minimalne odpracovanych v novej praci nemusi byt presne nie? teda menej samorezrejme nie, ale ked to bude 95 a potom pride PN alebo materska tak to bude platit tiez vsak ?
@nikolette75
@evittam
@zalka baby prosim vas, ja to teraz riesim, ci som to spravne pochopila.. 🙂 teraz som zamestnana, takze keby som chcela vyssiu matersku, tak by som musela dat vypoved, potom sa nahlasit na urad prace a potom sa znova zamestnat u toho isteho, ale z vyssim prijmom? potom by som ziskala vyssiu matersku? dakujem 🙂
@nivea777 kedy baba nastupovala na MD a kedy jej končila predošlá RD, pretože toto sa stáva ak jej RD končila v roku 2016 a ona šla po RD na PN .. a nástup na MD mala v roku 2017 .. tak preto jej vyrátali takú malú MD ... po RD mala čerpať dovolenku alebo pár dní pracovať a až tak ísť na PN ...