Ako je to s poberaním podpory po skončení rodičovskej?
V novinách som sa dozvedela o tejto možnosti - mohli by aspon takto pomoct mamičkám ktoré si hladajú prácu alebo nemožu si žiadnu nájst koli detom 😉
Stručné zhrnutie
- Novela zákona počíta dni čerpania rodičovskej dovolenky ako dni poistenia v nezamestnanosti pre ženy, ktorým počas RD trval pracovný pomer; rozhodujúce je, že pracovný pomer musí počas RD trvať a evidovanie žiadosti často súvisí s termínom 1.2.2010.
- Ak v rozhodujúcom období neexistuje vymeriavací základ, dávka môže byť paušálna vo výške polovice minimálnej mzdy (v diskusii uvádzaná suma ≈ 153,90 €); alternatívou je krátkodobé odpracovanie po skončení RD s vysokým príjmom, ktoré môže viesť k výrazne vyššej dávke (príklad v diskusii: 542 € za 7 dní → denný VZ ≈ 77,43 € → denná dávka 50% ≈ 38,72 € → ≈1 160 €/mesiac).
- Možnosť dobrovoľného poistenia v nezamestnanosti existuje; v diskusii sa spomína 2 % z vymeriavacieho základu ako mesačný odvod a požiadavka byť poistený 2 roky na získanie nároku zo zaplateného základu (ilustračný výpočet: pri VZ 1 500 € je to 30 €/mes. → 720 € za 2 roky).
Najčastejšie otázky
Q: Kto má podľa diskusie nárok na dávku v nezamestnanosti po skončení rodičovskej dovolenky?
A: Nárok majú ženy, ktorým počas RD trval pracovný pomer a ktoré pri žiadosti splnia podmienky doby poistenia v rozhodujúcom období; v diskusii sa často uvádza termín žiadostí podaných po 1.2.2010 ako dôležitý.
Q: Koľko dní/rokov poistenia treba podľa diskusie pre nárok na podporu?
A: Podľa viacerých príspevkov pri trvajúcom pracovnom pomere sa sleduje obdobie 4 rokov a vyžadované sú 3 roky (3×365 dní) poistenia v nezamestnanosti; v diskusii sa uvádza, že pre niektoré situácie sa právna úprava môže meniť a zvažovalo sa skrátenie posudzovaného obdobia na 2 roky (tento bod bol v diskusii predmetom nejasností).
Q: Ako sa vypočítava výška dávky v príklade „Janky“ v diskusii?
A: V príklade Janky: príjem 542 € za 7 dní → denný vymeriavací základ ≈ 542/7 = 77,4286 €; denná dávka = 50 % z DVZ ≈ 38,72 €; mesačne pri 30 dňoch ≈ 1 161 €.
Q: Čo je dobrovoľné poistenie v nezamestnanosti a koľko stojí?
A: Dobrovoľné poistenie v nezamestnanosti sa v diskusii popisuje ako poistenie, ktoré možno platiť z vlastného vymeriavacieho základu za 2 % mesačne; príklad: pri VZ 1 500 € to znamená 30 €/mes. a za 2 roky spolu 720 €.
Q: Je dobrovoľné poistenie potrebné na dosiahnutie vyššej dávky podľa diskusie?
A: Poradca v diskusii uviedol, že na opísanú stratégiu (krátkodobé zarobenie pred registráciou) dobrovoľné poistenie nie je nevyhnutné; dobrovoľné poistenie je však v diskusii odporúčané ako cesta na zabezpečenie vymeriavacieho základu, ak iný základ chýba.
Q: Čo robiť, ak pracovný pomer skončil počas RD alebo pred RD a osoba chce nárok získať?
A: Diskusia odporúča skontrolovať, či pracovný pomer trval počas RD; ak nie, nárok pravdepodobne nevznikne; alternatívy spomínané v diskusii sú: dohodnúť s bývalým zamestnávateľom odpracovanie alebo vyplatenie mzdy tesne po skončení RD, alebo platiť dobrovoľné poistenie v nezamestnanosti s vysokým VZ.
Závery z diskusie
Zhoda
- Novela umožňuje, že dni rodičovskej dovolenky sa započítavajú do doby poistenia v nezamestnanosti iba ak pracovný pomer počas RD trvá.
Sporné názory
- Možnosti výpočtu a posudzovania rozhodujúceho obdobia: jedna verzia hovorí o potrebe 3 rokov poistenia v posledných 4 rokoch, iná verzia v diskusii naznačuje zmenu posudzovaného obdobia na 2 roky pre niektoré žiadosti (v diskusii nebola jednoznačne potvrdená konečná právna aplikácia).
Otvorené otázky
- Ako budú úrady v praxi aplikovať spätné registrácie na Úrade práce (možné spätne zaregistrovanie až 7 dní) a ako to ovplyvní vznik nároku pri podaní žiadosti po 1.2.2010.
- Do akej miery zostane v konečnom znení právnej úpravy možnosť „krátkodobého odpracovania“ pred registráciou ako legitímny spôsob zvýšenia vymeriavacieho základu.
Spomenuté značky a firmy
Sociálna poisťovňa, Úrad práce (ÚPSVaR), Zdravotná poisťovňa, Národný inšpektorát práce, Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny, Modrý Koník, Etrend, blog.etrend.sk
Spomenuté produkty a metódy
dobrovoľné poistenie v nezamestnanosti, dávka v nezamestnanosti, materské (MD), rodičovská dovolenka (RD), rodičovský príspevok, vymeriavací základ (VZ), denný vymeriavací základ (DVZ), polovica minimálnej mzdy (paušálna dávka ≈ 153,90 €), stratégie: krátkodobé odpracovanie po RD na zvýšenie VZ, doba rozhodujúceho obdobia, výpovedná doba, odstupné, dávky v hmotnej núdzi
Miesta a osoby
Slovensko, Česko, Jozef Mihál, Mária Ďuríčková, ministerka Tomanová
@evita68 to je super, lebo ma trápili odvody čo treba zaplatiť, keď firma nemá prachy teraz.. super.. vďaka🙂
no tak uz mam potrvdenie od zamestnavatela pre soc. poistovnu .... vyslo mi to tak ze mam 300 Eur vymeriavaci zaklad za tri dni ... 8.12. mi koncila RD a prac. pomer skoncil 10.12. pdpisanim dohody...
cize ak to ratam spravne by som mala mat narok na max. podporu? a kedze som zaregistrovana na UP od 11.12. tak by mi mali vypocitavat podporu podla stareho zakona... viete mi povedat kolko by to malo byt... diky moc
@evita68
v pondelok to idem podat do soc. poistovne...
@evita68 baby, velmi by som potrebovala poradit. Mam tu z toho celeho mismas. Tak v skratke:som zamestnana od augusta 2008 na dobu neurcitu. Od sept. 2009 som sla na rizikove od feb. na MD. Rodicovska mi konci 19.3. 2013. Len neviem, co robit, riaditelka ma tlaci do vypovede. Ale nechcem prist este aj o narok na podporu, ak nejaky mam, prip. odstupne. NEvycerpala som si ani dovolenku. Len viem, ze mesiac vopred by som jej mala poslat oznamenie o nastupe do prace a ziadost o cerpanie dovolenky. Dakujem za rady, velmi mi to pomoze.
@mrauco a v čom chceš poradiť? 🙂 Treba poslať oznámenie, a žiadosť o čerpanie dovolenky, čím menej dovolenky vyčerpeš a tým viac Ti preplatia, detto odstupné ak chce aby si skončila, tak budeš mať max. podporu v nezamestnanosti.
Ak však nevyčerpeš ani deň dovolenky, tak potom podpora bude rátaná z platu aký si mala.
Pr. 19.3.2013 končí RD, 20.3. ideš do zamestnania a čerpeš dovolenku, a v ten istý deň ti skončí PP... tj. podpora je maximálna
Pr. 19.3. končí RD, a 19.3. dostaneš výpoved... dovolenku dostaneš preplatenú ale nie sú z nej platené odvody do SP, takže ty dostaneš podporu z platu resp. minimálnu.
@zalka dakujem krasne. 🙂 🙂 🙂 A to od poctu vycerpanych dni zavisi vyska preplatenia? To nie je rovnaka suma, ked dovolenku cerpas,alebo ju preplatia? A ked dam vypoved po par dnoch dovolenky, tak budem mat vyssiu podporu a zvysok mi preplatia?Je rozdiel ci dam vypoved ja, alebo oni z org. dovodov, alebo ci bude vypoved dohodou? Ja som z toho uplne mimo....Davam milion otazok, ale ozaj mam gulas z toho. Ja vobec neviem, ci dam oznamenie o nastupe do prace, ci len ziadost o cerpanie dovolenky, lebo ozaj neviem ako sa riaditelka zachova, kedze ona ma v oblube vydierat ludi k tomu, aby sami dali vypoved....Mne uz chceli dat vypoved, resp. ma k nej nutili po skonceni MD a prechode na RD.Lenze ja som plynule presla na rodic. a nevycerpala som dovolenku.
@mrauco no ak si na dovolenke 1 deň a máš plat za dovolenku 10e ( to je príklad iste máš viac ) a ostava ti 10 dní dovolenky ... tak namiesto výplaty za 1 deň 10e dostaneš 110 e a z toho sa ráta podpora.
Ak čerpáš dovolenku napr. 5 dní, tak a zvyšok preplatiť tak dostaneš 110 e zaplatené ale tosa vydelí 5 dňami .. a tak podporu ti vyrátajú zo sumy 110/5 = 22 eur a tj. nižšia podpora ...
Už rozumieš? 🙂
@mrauco sprav to takto, ak to bude možné: deň po skončení RD treba čerpať jeden deň dovolenky, v ten deň treba aj ukončiť PP, ostatnú dov. preplatiť. ak dáš ty výpoveď, budeš mať síce nárok na podporu, ale nezabudni, že začne plynúť výpovedná doba a z príjmu z tejto výp. doby sa ti bude rátať podpora.. čiže nebude maximálna..
ak je možnosť, treba PP ukončiť dohodu, kde bude ako dôvod ukončenia par. 63 ZP
ak to nebude mozne a neuvedie mi ten dovod, ze org, dovody, ci nabytocnost, tak pridem o podporu?
A teda to zhrniem: Maly ma 3 roky 19.3.13, do prace nastupim 20.3., resp. budem cerpat dovolenku a tento datum treba uviet aj do dohody o ukonceni PP? cize v jeden den cerpam dovolneku aj ukoncujem prac. pomer?Ak dosiahnem , ze mi riaditelka pristupi na ten paragraf 63, dostanem odstupne a na kolko? Kedze som odrobila iba nieco vyse roka a ostatne bola PN, MD a RD?
ja neviem co urobi, napisem oznamenie o nastupe a uvidime. INac nechcu mi poskytnut info o zostatku dovolneky, ze vraj musim pisat ziadost....-(
@mrauco ak bude dohoda bez par. 63, tak neprídeš o podporu, ale o odstupné
ostatné ako píšeš
odstupné podľa toho koľko si tam zamestnaná a ako ti skončí PP - či dohodou alebo bude plynúť výp. lehota
nechcú podať info o zostatku dovolenky?? žiadosť?? to kde žijú.. dovolenku ti musia preplatiť po skončení PP zo zákona..
Dobrý deň, chcela by som vás poprosiť o radu a vopred ďakujem za všetky odozvy.
Zamestnávateľ mi dal výpoveď z nadbytočnosti, prislúcha mi aj 3-mesačné odstupné. Následne som mu ja predložila písomné potvrdenie o mojej tehotnosti, ktorá začala pred obdržaním výpovede. Môj pracovný pomer sa teda skončí dovŕšením 3. roku môjho dieťaťa. Od začiatku roku 2009 som bola na rizikovom tehotenstve - PN a od cca. konca júna som prešla na materskú dovolenku. Teraz som ešte na rodičovskej dovolenke. Podotýkam, že som bola zamestnaná na dobu neurčitú. Celú dovolenku som si vyčerpala ešte pred odchodom na PN.
Zaujímalo by ma, čo bude vymeriavacím základom pre určenie podpory v nezamestnanosti? Bude sa do zápočtového listu uvádzať aj výplata odstupného?
😒
@evita68
Jééémine, ja som sa pomýlila v úvodnom príspevku, v roku, 2010 je správne, nie rok 2009:
Dobrý deň, chcela by som vás poprosiť o radu a vopred ďakujem za všetky odozvy.
Zamestnávateľ mi dal výpoveď z nadbytočnosti, prislúcha mi aj 3-mesačné odstupné. Následne som mu ja predložila písomné potvrdenie o mojej tehotnosti, ktorá začala pred obdržaním výpovede. Môj pracovný pomer sa teda skončí dovŕšením 3. roku môjho dieťaťa. Od začiatku roku 2010 som bola na rizikovom tehotenstve - PN a od cca. konca júna som prešla na materskú dovolenku. Teraz som ešte na rodičovskej dovolenke. Podotýkam, že som bola zamestnaná na dobu neurčitú. Celú dovolenku som si vyčerpala ešte pred odchodom na PN.
Zaujímalo by ma, čo bude vymeriavacím základom pre určenie podpory v nezamestnanosti? Bude sa do zápočtového listu uvádzať aj výplata odstupného?
@marhe jéémine, tak to si mala hned napísať že v roku 2009, myslela som, že teraz ti dal výpoved..
tak potom po skončení rd treba čerpať jeden deň dovolenky a v ten deň aj ukončiť prac, pomer.. nárok na dovolenku ti vznikne aj počas MD, tak nech ti ostatnú preplatia.. do vymer. základu pre podporu sa ti bude rátať aj odstupné
a preco si vtedy nenapadla tu vypoved ... podla mna je to uz davno premlcane a narok na podporu ti nevznikne ziaden a vystupne dokumenty ti mal dat davno..
a este jedna vec on ti dal najprv vypoved ty si ju prevzala a az potom si dala doklad ze si tehotna preukazatelne proste ze mas papier ze to prevzal zamestnavatel dna toho a toho podpis peciatka...
ak toto nemas tak neporiesis nic
Pokial si nepredlozila predom potvrdenie ze si tehotna tak sa zakaz vypovede na teba nevztahuje... ved to bolo este v roku 2009,
@zazalienka áno, dobre chápeš, stačí ti taká mzda, ako som ti napísala, čiže 120 eur maximálne za ten jeden deň..