Ako je to s poberaním podpory po skončení rodičovskej?
V novinách som sa dozvedela o tejto možnosti - mohli by aspon takto pomoct mamičkám ktoré si hladajú prácu alebo nemožu si žiadnu nájst koli detom 😉
Stručné zhrnutie
- Novela zákona počíta dni čerpania rodičovskej dovolenky ako dni poistenia v nezamestnanosti pre ženy, ktorým počas RD trval pracovný pomer; rozhodujúce je, že pracovný pomer musí počas RD trvať a evidovanie žiadosti často súvisí s termínom 1.2.2010.
- Ak v rozhodujúcom období neexistuje vymeriavací základ, dávka môže byť paušálna vo výške polovice minimálnej mzdy (v diskusii uvádzaná suma ≈ 153,90 €); alternatívou je krátkodobé odpracovanie po skončení RD s vysokým príjmom, ktoré môže viesť k výrazne vyššej dávke (príklad v diskusii: 542 € za 7 dní → denný VZ ≈ 77,43 € → denná dávka 50% ≈ 38,72 € → ≈1 160 €/mesiac).
- Možnosť dobrovoľného poistenia v nezamestnanosti existuje; v diskusii sa spomína 2 % z vymeriavacieho základu ako mesačný odvod a požiadavka byť poistený 2 roky na získanie nároku zo zaplateného základu (ilustračný výpočet: pri VZ 1 500 € je to 30 €/mes. → 720 € za 2 roky).
Najčastejšie otázky
Q: Kto má podľa diskusie nárok na dávku v nezamestnanosti po skončení rodičovskej dovolenky?
A: Nárok majú ženy, ktorým počas RD trval pracovný pomer a ktoré pri žiadosti splnia podmienky doby poistenia v rozhodujúcom období; v diskusii sa často uvádza termín žiadostí podaných po 1.2.2010 ako dôležitý.
Q: Koľko dní/rokov poistenia treba podľa diskusie pre nárok na podporu?
A: Podľa viacerých príspevkov pri trvajúcom pracovnom pomere sa sleduje obdobie 4 rokov a vyžadované sú 3 roky (3×365 dní) poistenia v nezamestnanosti; v diskusii sa uvádza, že pre niektoré situácie sa právna úprava môže meniť a zvažovalo sa skrátenie posudzovaného obdobia na 2 roky (tento bod bol v diskusii predmetom nejasností).
Q: Ako sa vypočítava výška dávky v príklade „Janky“ v diskusii?
A: V príklade Janky: príjem 542 € za 7 dní → denný vymeriavací základ ≈ 542/7 = 77,4286 €; denná dávka = 50 % z DVZ ≈ 38,72 €; mesačne pri 30 dňoch ≈ 1 161 €.
Q: Čo je dobrovoľné poistenie v nezamestnanosti a koľko stojí?
A: Dobrovoľné poistenie v nezamestnanosti sa v diskusii popisuje ako poistenie, ktoré možno platiť z vlastného vymeriavacieho základu za 2 % mesačne; príklad: pri VZ 1 500 € to znamená 30 €/mes. a za 2 roky spolu 720 €.
Q: Je dobrovoľné poistenie potrebné na dosiahnutie vyššej dávky podľa diskusie?
A: Poradca v diskusii uviedol, že na opísanú stratégiu (krátkodobé zarobenie pred registráciou) dobrovoľné poistenie nie je nevyhnutné; dobrovoľné poistenie je však v diskusii odporúčané ako cesta na zabezpečenie vymeriavacieho základu, ak iný základ chýba.
Q: Čo robiť, ak pracovný pomer skončil počas RD alebo pred RD a osoba chce nárok získať?
A: Diskusia odporúča skontrolovať, či pracovný pomer trval počas RD; ak nie, nárok pravdepodobne nevznikne; alternatívy spomínané v diskusii sú: dohodnúť s bývalým zamestnávateľom odpracovanie alebo vyplatenie mzdy tesne po skončení RD, alebo platiť dobrovoľné poistenie v nezamestnanosti s vysokým VZ.
Závery z diskusie
Zhoda
- Novela umožňuje, že dni rodičovskej dovolenky sa započítavajú do doby poistenia v nezamestnanosti iba ak pracovný pomer počas RD trvá.
Sporné názory
- Možnosti výpočtu a posudzovania rozhodujúceho obdobia: jedna verzia hovorí o potrebe 3 rokov poistenia v posledných 4 rokoch, iná verzia v diskusii naznačuje zmenu posudzovaného obdobia na 2 roky pre niektoré žiadosti (v diskusii nebola jednoznačne potvrdená konečná právna aplikácia).
Otvorené otázky
- Ako budú úrady v praxi aplikovať spätné registrácie na Úrade práce (možné spätne zaregistrovanie až 7 dní) a ako to ovplyvní vznik nároku pri podaní žiadosti po 1.2.2010.
- Do akej miery zostane v konečnom znení právnej úpravy možnosť „krátkodobého odpracovania“ pred registráciou ako legitímny spôsob zvýšenia vymeriavacieho základu.
Spomenuté značky a firmy
Sociálna poisťovňa, Úrad práce (ÚPSVaR), Zdravotná poisťovňa, Národný inšpektorát práce, Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny, Modrý Koník, Etrend, blog.etrend.sk
Spomenuté produkty a metódy
dobrovoľné poistenie v nezamestnanosti, dávka v nezamestnanosti, materské (MD), rodičovská dovolenka (RD), rodičovský príspevok, vymeriavací základ (VZ), denný vymeriavací základ (DVZ), polovica minimálnej mzdy (paušálna dávka ≈ 153,90 €), stratégie: krátkodobé odpracovanie po RD na zvýšenie VZ, doba rozhodujúceho obdobia, výpovedná doba, odstupné, dávky v hmotnej núdzi
Miesta a osoby
Slovensko, Česko, Jozef Mihál, Mária Ďuríčková, ministerka Tomanová
@zalka Aj som si myslela len som si nebola ista. A ja mozem cerpat dovolenku aj ked som na RD? Ak som to pochopila spravne co si my pisala ja mozem dat vypoved toho 19.7 s cerpanim jedneho dna DV, Ist na dovolenku a ked sa vratime 4.8(nedela) tak ist na Urad prace toho 5.8. a vznikne mi tak maximalka? Lenze tie tri dni do 31.7 si budem musiet doplatit v poistovni nie? Prepac mam s toho hrozny gulas 🙂
@gatmicka dátum nie je podstatný ... ty môžeš aj zajtra ísť za zamestnávateľom a dohodnúť sa, že akože nastúpiš do zamestnania , požiadať o dovolenku .. o čerpanie ... je to na dohode medzi tebou a zamestnávatelom ... ty nebudeš počas RD čerpať dovolenku ... zamestnávateľ ti zruší RD ... lebo nastúpiš do práce skôr než dieťa bude mať 3 roky ...
toto nemá vplyv na poberanie RP z UP.
to fakt je úplne jedno kedy to spravíš .. či teraz alebo v júli ...
a nechápem čo chceš doplácať? aké tri dni čoho ako? prečo? v akej poisťovni chceš doplácať ...
pr. zajtra čerpeš dovolenku a skončí ti PP - nikde sa hlásiť ešte nepôjdeš lebo poberáš RP aj ked už nie si zamestnanec.
v júli ti skončí RD...
po skončení RD .. 27.7. máš 7 dní na nahlásenie sa na UP ... čiže 28,29,30,31, 1,2,3,4 tj. viac ako 7 dní tak budeš si za tie dni platiť odvody do ZP ... ak sa nezaeviduješ na tých pár dní v ZP a SP ako rodič starajúci sa o dieťa do 6 rokov ...
a maximálna podpora vznikne ak plat za ten 1 den dovolenky budeš mať aj s preplatenou dovolenkou cca 55 eur ...
za dva dni 110 eur .. za tri dni 165 eur plat .. hrubá mzda ...
@zalka ahoj chcem sa este opyta na UP mi dali ziadost o podporu teda 2 papiere jeden mam dat zamestnavatelovi potvrdit. A tam je na druhej strane ze prehlad prijmov. To ak som cerpala po ukonceni RD dovolenku tak tam ide len ten jeden mesiac ako prijem? Lebo tam pise ze za posledne 2 roky.... ale tak to mam len ten jeden prijem. A ze ak nie je pocas RD prijem tak tam treba dat prijmi z pred nastupu na RD. ALe mna ta toto netyka ze? kedze ja prijem po skonceni RD mam aj ked len 2 tyzdne. Teda mam vymeriavaci zaklad. Pytam sa dorpedu ako tam pojdem aby mi to zle nevypisali. Kedze som dostala odstupne a ten mesiac mam vysoky prijem.
@spisiacka no zamestnávateľovi daj papier vypísať hned ... nebudeš potom nahánať ... ked ti ho vypíše tak si vypíšeš ty žiadosť a ked 25.6. pôjdeš na UP po rozhodnutie tak vtedy odnesieš vypísanú žiadosť, potvrdenie a rozhodnutie na SP, a kopiu rozhodnutia na ZP ... a si vybavená ... 18.7. ti prídu peniaze na účet .
Baby prosim vas,treba sa ist na socialnu poistovnu "odhlasit" z RD? teda napr. dnes koncim RD,zajtra nastupujem do prace,treba vyplnit k dnesnemu dnu nejaky reg.list na "odhlasenie"? alebo staci ked ma poodhlasuje zamestnavatel? dakujem
ahojte baby
prosím o radu, viem, že tu otravujem dlho, ale teraz je to už akútne
zajtra má syn 3 roky, ostali mi len dva dni dovolenky, pred materskou som brala oficiálne len 300 eur, pracovala som u zamestnávateľa cez 10 rokov, zrušil prevádzku..
ide o to- ako ste mi radili, požiadala som ho o čerpanie 1 dňa dovolenky s tým, že potrebujem zarobiť 52 eur. Pred chvíľou od nás odišiel, sám sa pozval na kávu- a ja som si myslela, že sa prišiel dohodnúť, či rozviaže pomer výpoveďou, či dohodou, ale figu- on sa prišiel dohodnúť, že mi dá 52 eurový deň dovolenky výmenou za odstupné!!! údajne koľko tým získam!!!
rozišli sme sa s tým, že nesúhlasím...zajtra sa mi má ozvať
ak mi nedá ten deň dovolenky, tak zrejme sa mi bude podpora vyplácať z min mzdy, čiže cca 170 eur môžem rátať mesačne...a ak mi dá deň dovolenky, ale nedoplatí "odmenu" do 52, tak - koľko môže byť dovolenkový základ pri minimálnej mzde??
mám otázku- odstupné sa nezarátava ako mzda? ako to je?
no- ale každopádne sa vyjadril, že štátu nechce platiť nič (čo sa odstupného týka), navrhoval mi aj 2mesačné odstupné, mimo papierov, ale nie vyplatené naraz...ibaže takto nemám vôbec doklad na to,
prosím, poradte, čo s tým...čo najhoršie môže vymyslieť?
@zalka
@monline hm... no neviem ... asi by som vzala tú dohodu ... a skúsila ho ukecať na 1 plat .. mimo papierov aspon .. tak aby za ten den dovolenky bola mzda 52 eur ...
myslím že 6x800 e podpora ... je 4800 eur čo môžeš získať ...
ak ti dá odstupné 2 x 300 e + 6x170 e podpora = 1620 eur ...
získaš viac maximálnou podporou ako si stáť za tým aby vyplatil odstupné ... ale nech ti dá na papieri že Ti dáva odmenu ... aby ti to nezabudol dať k výplate ... aby si mala tých 52 eur hrubú mzdu .. alebo aj 55 eur.
@zalka neskutočne ma vytočil tým, že má drzosť vyjednávať, pritom mi doteraz dlhuje moje peniaze. Som zvedavá čo zajtra navrhne, ale je to už deň D a to ma desí. Mám možnosť aj na inom mieste dostať peniaze na dohodu, ibaže tam mi náleží cca 120-150 eur mesačne, od januára som tie peniaze naschvál nedostávala, aby som mohla prípadne využiť dohodu na získanie podpory. Ale pokiaľ sa mi darilo zistiť, tak to musí byť nie jednorazová dohoda, ale trvajúca, z ktorej sa vypláca poistenie v nezamestnanosti..a aj keby mi šiel vyplatiť 5x150 eur za tento rok do 1 mesiaca, v ďalšom by som dostala len 150 eur..je nejaká možnosť uzavrieť dohodu napr s dnešným dátumom, aby mi to nejak vyšlo?
@gatmicka ty môžeš aj zajtra sa dohodnúť na skončení PP .. teda že nastúpiš do práce 11.6. ... teda 11.6. budeš čerpať dovolenku a zvyšok si dáš preplatiť ... a PP skončíš 11.6.
v podstate do 27.7. si na RD ... v pohode ani sa nemusíš ísť zaevidovať na UP t eraz ... vyberieš pekne RP ... a potom ked sa vrátiš z dovolenky tak sa pôjdeš zaevidovať na UP ...