Ako je to s poberaním podpory po skončení rodičovskej?
V novinách som sa dozvedela o tejto možnosti - mohli by aspon takto pomoct mamičkám ktoré si hladajú prácu alebo nemožu si žiadnu nájst koli detom 😉
Stručné zhrnutie
- Novela zákona počíta dni čerpania rodičovskej dovolenky ako dni poistenia v nezamestnanosti pre ženy, ktorým počas RD trval pracovný pomer; rozhodujúce je, že pracovný pomer musí počas RD trvať a evidovanie žiadosti často súvisí s termínom 1.2.2010.
- Ak v rozhodujúcom období neexistuje vymeriavací základ, dávka môže byť paušálna vo výške polovice minimálnej mzdy (v diskusii uvádzaná suma ≈ 153,90 €); alternatívou je krátkodobé odpracovanie po skončení RD s vysokým príjmom, ktoré môže viesť k výrazne vyššej dávke (príklad v diskusii: 542 € za 7 dní → denný VZ ≈ 77,43 € → denná dávka 50% ≈ 38,72 € → ≈1 160 €/mesiac).
- Možnosť dobrovoľného poistenia v nezamestnanosti existuje; v diskusii sa spomína 2 % z vymeriavacieho základu ako mesačný odvod a požiadavka byť poistený 2 roky na získanie nároku zo zaplateného základu (ilustračný výpočet: pri VZ 1 500 € je to 30 €/mes. → 720 € za 2 roky).
Najčastejšie otázky
Q: Kto má podľa diskusie nárok na dávku v nezamestnanosti po skončení rodičovskej dovolenky?
A: Nárok majú ženy, ktorým počas RD trval pracovný pomer a ktoré pri žiadosti splnia podmienky doby poistenia v rozhodujúcom období; v diskusii sa často uvádza termín žiadostí podaných po 1.2.2010 ako dôležitý.
Q: Koľko dní/rokov poistenia treba podľa diskusie pre nárok na podporu?
A: Podľa viacerých príspevkov pri trvajúcom pracovnom pomere sa sleduje obdobie 4 rokov a vyžadované sú 3 roky (3×365 dní) poistenia v nezamestnanosti; v diskusii sa uvádza, že pre niektoré situácie sa právna úprava môže meniť a zvažovalo sa skrátenie posudzovaného obdobia na 2 roky (tento bod bol v diskusii predmetom nejasností).
Q: Ako sa vypočítava výška dávky v príklade „Janky“ v diskusii?
A: V príklade Janky: príjem 542 € za 7 dní → denný vymeriavací základ ≈ 542/7 = 77,4286 €; denná dávka = 50 % z DVZ ≈ 38,72 €; mesačne pri 30 dňoch ≈ 1 161 €.
Q: Čo je dobrovoľné poistenie v nezamestnanosti a koľko stojí?
A: Dobrovoľné poistenie v nezamestnanosti sa v diskusii popisuje ako poistenie, ktoré možno platiť z vlastného vymeriavacieho základu za 2 % mesačne; príklad: pri VZ 1 500 € to znamená 30 €/mes. a za 2 roky spolu 720 €.
Q: Je dobrovoľné poistenie potrebné na dosiahnutie vyššej dávky podľa diskusie?
A: Poradca v diskusii uviedol, že na opísanú stratégiu (krátkodobé zarobenie pred registráciou) dobrovoľné poistenie nie je nevyhnutné; dobrovoľné poistenie je však v diskusii odporúčané ako cesta na zabezpečenie vymeriavacieho základu, ak iný základ chýba.
Q: Čo robiť, ak pracovný pomer skončil počas RD alebo pred RD a osoba chce nárok získať?
A: Diskusia odporúča skontrolovať, či pracovný pomer trval počas RD; ak nie, nárok pravdepodobne nevznikne; alternatívy spomínané v diskusii sú: dohodnúť s bývalým zamestnávateľom odpracovanie alebo vyplatenie mzdy tesne po skončení RD, alebo platiť dobrovoľné poistenie v nezamestnanosti s vysokým VZ.
Závery z diskusie
Zhoda
- Novela umožňuje, že dni rodičovskej dovolenky sa započítavajú do doby poistenia v nezamestnanosti iba ak pracovný pomer počas RD trvá.
Sporné názory
- Možnosti výpočtu a posudzovania rozhodujúceho obdobia: jedna verzia hovorí o potrebe 3 rokov poistenia v posledných 4 rokoch, iná verzia v diskusii naznačuje zmenu posudzovaného obdobia na 2 roky pre niektoré žiadosti (v diskusii nebola jednoznačne potvrdená konečná právna aplikácia).
Otvorené otázky
- Ako budú úrady v praxi aplikovať spätné registrácie na Úrade práce (možné spätne zaregistrovanie až 7 dní) a ako to ovplyvní vznik nároku pri podaní žiadosti po 1.2.2010.
- Do akej miery zostane v konečnom znení právnej úpravy možnosť „krátkodobého odpracovania“ pred registráciou ako legitímny spôsob zvýšenia vymeriavacieho základu.
Spomenuté značky a firmy
Sociálna poisťovňa, Úrad práce (ÚPSVaR), Zdravotná poisťovňa, Národný inšpektorát práce, Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny, Modrý Koník, Etrend, blog.etrend.sk
Spomenuté produkty a metódy
dobrovoľné poistenie v nezamestnanosti, dávka v nezamestnanosti, materské (MD), rodičovská dovolenka (RD), rodičovský príspevok, vymeriavací základ (VZ), denný vymeriavací základ (DVZ), polovica minimálnej mzdy (paušálna dávka ≈ 153,90 €), stratégie: krátkodobé odpracovanie po RD na zvýšenie VZ, doba rozhodujúceho obdobia, výpovedná doba, odstupné, dávky v hmotnej núdzi
Miesta a osoby
Slovensko, Česko, Jozef Mihál, Mária Ďuríčková, ministerka Tomanová
zalka ďakujem za radu, už som jej to poslala aby si to u niekoho preverila že mám nárok na dovolenku, potom to spravím asi tak keď bude robiť mzdy v septembri, že 1.8. - nástup do práce, 2.8. budem čerpať jeden deň dovolenky, a 5.8. výpovedˇ a nech mi tých 20 dní preplatí, alebo je to jedno nech mi dá že som bola 1. a 2. v práci a všetku dovolenku preplatí?
no to už nezmením, to už ona nahlásila na sociálke, už som bola dnes aj ja s výpoveďou na úrade práce
@9silvia9 nejako málo máš dovolenky .. si vyčerpala všetku pred nástupom na MD so synom?
1) pri malom počte dní dovolenky odporúčam požiadať o skoršie skončenie RP teda skorší n ástup do práce, aby nebol v sobotu alebo v nedelu ... ale v týždni a hned ten den dať výpoved ... tj. napr. budeš čerpať dovolenku 12.12 a 12.12 ti skončí PP
2) dávka v nezamestnanosti sa vypláca po dobu 6m ... takže o žiadnu neprídeš ..len sa posunie jej vyplácanie kvôli RP.
zalka a teraz by nebolo najlepšie 1. a 2. že som odpracovala, 5.8. čerpanie dovolenky a výpoveď a tých 20 preplatiť - či to trošku nepolepší
@zalka Dakujem za odpoveď. Keď mal malý necelých 2,5 roka vrátila som sa do práce - radšej skôr ako sa nemať kam vrátiť. Pracovala som vyše 1,5 roka a až keď mal malý cez 4 roky vrátila som sa na rodičovskú - v januári 2012. Žiaľ, musela som. Dovolenku aj so zostatkovou z materskej som si čerpala priebežne, takže s istotou viem, že zostatok je 6 dní.
1/Ešte sa opýtam pre istotu: budem sa snažiť dohodnúť na rozviazaní pracovného pomeru dohodou ku dňu 12.12.2013,štvrtok, s tým, že požiadam o nástup do práce 12.12.2013, v ktorom si vyčerpám 1 deň dovolenky. Môže mať s týmto zamestnávateľ problém, alebo mu to ,,nesmie,, vadiť, že si určím vyčerpať iba jeden deň dovolenky ?
2/Posledný rodičovský teda dostanem v januári za december. Nárok na podporu budem mať povedzme hneď od piatka 13.12.2013, ak sa pôjdem hneď zahlásiť, ale túto nedostanem v januári, ale až vo februári? Je to tak?
Ďakujem za radu, dosť mi na tom záleží, nakoľko peniaze z podpory budú na dlhú dobu posledné slušné peniaze. Chcem sa pokúsiť dohodnúť aj na polovičný, alebo skrátený úväzok, ale tu myslím, že nepochodím a plný úväzok si dovoliť nemôžem.
@9silvia9 jaj tak to tebe sa nebude počítať z toho jedného dňa ... lebo si robila v posledných 2 rokoch ... tak sa to bude počítať aj z toho predtým .... a netušila som, že 13.12. je piatok.... samozrejme m ôžeš čerpať dovolenku 13.12. a vtedy aj s končiť PP ...
a podporu Ti vyrátajú z priemeru príjmov od 14.12.2011 do 13.12.2013 ... čiže ak si v tom čase robila tak podpora bude s priemerovaná ...
no ne dala si na začiatku dosť podstatné info ... tak moja odpoved bola zlá
ahojte, chcem sa spytat, ci budem mat narok na podporu pri dohode parag. 60. nemam tam uvedeny dovod, iba odstupne na com vsetkom sme sa dohodli, tak sa chcem spytat, ci mam od zamestnavatela ziadat doplnenie dovodu - nadbytocnost, alebo staci na ziskanie podpory iba "dohoda o skonceni pracovneho pomeru v zmysle ust. par. 60 ZP" ?
dakujem
@zalka takze pre mna - ci uz pre UP alebo do buducna tam dovod byt nemusi? mam tam uvedene, ze my bude vyplatena odmena vo vyske x priemernych miezd. a teraz ma tak napadlo, ze ci nemoze priemernu mzdu pocitat z posledneho pracovneho roka, ked som ale bola od sept na materskej - ze ci ma nechce o nieco ukratit. neviem ako sa to zvykne pocitat
@zalka Ahoj, tak som popozerala čo som mohla a vyšlo mi asi toto: na RD som sa vrátila 04.01.2012, zostatok dovolenky 6 dní, hrubá mzda 770,-. Výplatný termín cca 11. v mesiaci. Napíšem aj čo mi bolo vyplatené v tom období, ktoré bude podľa toho čo si písala rozhodujúce: 595 € za 11/2011- vyplatené 09.12.2011, 588€ za 12/2011- vyplatené 11.01.2012, 210 € za 01/2012 - vyplatené 10.02.2012, 175 € za 02/2012 - vyplatené 9.03.2012 a 445 € za 09/2012 vyplatené 11.10.2012. To bolo všetko. Výplatné pásky nemám, tak som pozerala čistý príjem cez účet. Posledný deň som pracovala 03.01.2012 a tie ostatné sumy boli akoby odmeny vyplatené v priebehu roka. Neviem či z tohto budeš vedieť určiť môj nárok na podporu, ale ďakujem, že sa na to pozrieš.
2/Má vôbec zmysel v mojom prípade čerpať dovolenku, či celú alebo iba jeden deň aj pred ukončením RD, alebo si ju môžem nechať preplatiť akoby po ukončení pracovného pomeru.
3/ Malo by nejaký význam, ak by som možno dostala odstupné?
ďakujem, ďakujem a pekný večer
@9silvia9 no to ti moc vysoká podpora nevýjde ... ako škoda že nemáš výplatné pásky aby si sa pozrela či z každého toho príjmu boli platené odvody do poistenia v nezamestnanosti ... ale tie posledné príjmy dosť podstatne znižujú možnú dávku ...
pre teba by bolo možno výhodnejšie odrobiť do konca mesiaca alebo čerpať do konca mesiaca dovolenku a dostať odstupné ... aby to trošku navýšilo podporu ...
@zalka ahoj tak po nespocetnych nervoch mojich a tvojej bozkej trpezlivosti som dnes vsetko odniesla do soc.poistovne. v potvrdeni pre soc. mi za jul vychadzalo 294eu co bol jeden den DV ostatok preplateny. Tak dufam ze to je o.k? Zenska tam bola prijemna ako zapal pluc tak jedine co mi povedala ze to je vsetko a do mesiaca bude vyrozumenie. Tak verim ze vsetko som urobila ako si radila a bude max podpora🙂 zatial ti chcem podakovat za rady a ked pride vyrozumenie sa este ozvem 🙂
@zalka ahoj, našla som pásku z 09/2012 - tých 500 eur, kde bolo zrazené iba zdravotné a daň. Tie prvé tri pásky určite nemám, lebo mi ich neposlali ale myslím, že je to tak, že ešte výplata za 01/2012 - čiže tých 210 ešte bolo všetko odvedené ako malo, ale čistý príjem 175 za 02/2012 a tých 445 za 09/2012 tak tam bolo len zdravotné a daň. Vedela by si mi podľa týchto info daň nejaké číslo - aby som sa nejako psychicky pripravila, čo môžem čakať?
Ono sa asi ťažko dohodnem na nástupe do práce a ukončení k 31.12.2013. Uvidím aká bude situácia v novembri a potom by som sa ozvala. Zatiaľ moc ďakujem a keď sa dá, skús prosím vypočítať... silvia
Ahoj, práve som sa prihlásila na koníka, hoci stránku poznám dlho a čítam ju.
1/ Pochopila som podstatu nároku na max. dávku v nezamestnanosti, ale prosím o radu aj v mojom konkrétnom prípade. Syn bude mať 6 rokov 13.12.2013, v piatok. Zostatok dovolenky mám 6 dní. Ktorý deň by som mala čerpať dovolenku, aby mi vyšiel denný zárobok cca 52 eur. A ku ktorému dňu sa dohodnúť o ukončení pracovného pomeru. Hrubá mzda bola asi 750 eur a keďže má syn zdravotné problémy, nebudem asi sa môcť vrátiť do práce, aj ak by možno pre mňa miesto mali. Nerátam teda ani s odstupným, možno sa ale podarí.
2/ Má súvis poberanie rodičovského príspevku a dávky v nezamestnanosti? Pochopila som to asi tak, že by som mala prepísať poberanie rodičovského príspevku na manžela, aby som neprišla o jednu dávku v nezamestnanosti, keďže rodičák je vyplácaný mesiac po zadu?
ďakujem