Ako je to s poberaním podpory po skončení rodičovskej?
V novinách som sa dozvedela o tejto možnosti - mohli by aspon takto pomoct mamičkám ktoré si hladajú prácu alebo nemožu si žiadnu nájst koli detom 😉
Stručné zhrnutie
- Novela zákona počíta dni čerpania rodičovskej dovolenky ako dni poistenia v nezamestnanosti pre ženy, ktorým počas RD trval pracovný pomer; rozhodujúce je, že pracovný pomer musí počas RD trvať a evidovanie žiadosti často súvisí s termínom 1.2.2010.
- Ak v rozhodujúcom období neexistuje vymeriavací základ, dávka môže byť paušálna vo výške polovice minimálnej mzdy (v diskusii uvádzaná suma ≈ 153,90 €); alternatívou je krátkodobé odpracovanie po skončení RD s vysokým príjmom, ktoré môže viesť k výrazne vyššej dávke (príklad v diskusii: 542 € za 7 dní → denný VZ ≈ 77,43 € → denná dávka 50% ≈ 38,72 € → ≈1 160 €/mesiac).
- Možnosť dobrovoľného poistenia v nezamestnanosti existuje; v diskusii sa spomína 2 % z vymeriavacieho základu ako mesačný odvod a požiadavka byť poistený 2 roky na získanie nároku zo zaplateného základu (ilustračný výpočet: pri VZ 1 500 € je to 30 €/mes. → 720 € za 2 roky).
Najčastejšie otázky
Q: Kto má podľa diskusie nárok na dávku v nezamestnanosti po skončení rodičovskej dovolenky?
A: Nárok majú ženy, ktorým počas RD trval pracovný pomer a ktoré pri žiadosti splnia podmienky doby poistenia v rozhodujúcom období; v diskusii sa často uvádza termín žiadostí podaných po 1.2.2010 ako dôležitý.
Q: Koľko dní/rokov poistenia treba podľa diskusie pre nárok na podporu?
A: Podľa viacerých príspevkov pri trvajúcom pracovnom pomere sa sleduje obdobie 4 rokov a vyžadované sú 3 roky (3×365 dní) poistenia v nezamestnanosti; v diskusii sa uvádza, že pre niektoré situácie sa právna úprava môže meniť a zvažovalo sa skrátenie posudzovaného obdobia na 2 roky (tento bod bol v diskusii predmetom nejasností).
Q: Ako sa vypočítava výška dávky v príklade „Janky“ v diskusii?
A: V príklade Janky: príjem 542 € za 7 dní → denný vymeriavací základ ≈ 542/7 = 77,4286 €; denná dávka = 50 % z DVZ ≈ 38,72 €; mesačne pri 30 dňoch ≈ 1 161 €.
Q: Čo je dobrovoľné poistenie v nezamestnanosti a koľko stojí?
A: Dobrovoľné poistenie v nezamestnanosti sa v diskusii popisuje ako poistenie, ktoré možno platiť z vlastného vymeriavacieho základu za 2 % mesačne; príklad: pri VZ 1 500 € to znamená 30 €/mes. a za 2 roky spolu 720 €.
Q: Je dobrovoľné poistenie potrebné na dosiahnutie vyššej dávky podľa diskusie?
A: Poradca v diskusii uviedol, že na opísanú stratégiu (krátkodobé zarobenie pred registráciou) dobrovoľné poistenie nie je nevyhnutné; dobrovoľné poistenie je však v diskusii odporúčané ako cesta na zabezpečenie vymeriavacieho základu, ak iný základ chýba.
Q: Čo robiť, ak pracovný pomer skončil počas RD alebo pred RD a osoba chce nárok získať?
A: Diskusia odporúča skontrolovať, či pracovný pomer trval počas RD; ak nie, nárok pravdepodobne nevznikne; alternatívy spomínané v diskusii sú: dohodnúť s bývalým zamestnávateľom odpracovanie alebo vyplatenie mzdy tesne po skončení RD, alebo platiť dobrovoľné poistenie v nezamestnanosti s vysokým VZ.
Závery z diskusie
Zhoda
- Novela umožňuje, že dni rodičovskej dovolenky sa započítavajú do doby poistenia v nezamestnanosti iba ak pracovný pomer počas RD trvá.
Sporné názory
- Možnosti výpočtu a posudzovania rozhodujúceho obdobia: jedna verzia hovorí o potrebe 3 rokov poistenia v posledných 4 rokoch, iná verzia v diskusii naznačuje zmenu posudzovaného obdobia na 2 roky pre niektoré žiadosti (v diskusii nebola jednoznačne potvrdená konečná právna aplikácia).
Otvorené otázky
- Ako budú úrady v praxi aplikovať spätné registrácie na Úrade práce (možné spätne zaregistrovanie až 7 dní) a ako to ovplyvní vznik nároku pri podaní žiadosti po 1.2.2010.
- Do akej miery zostane v konečnom znení právnej úpravy možnosť „krátkodobého odpracovania“ pred registráciou ako legitímny spôsob zvýšenia vymeriavacieho základu.
Spomenuté značky a firmy
Sociálna poisťovňa, Úrad práce (ÚPSVaR), Zdravotná poisťovňa, Národný inšpektorát práce, Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny, Modrý Koník, Etrend, blog.etrend.sk
Spomenuté produkty a metódy
dobrovoľné poistenie v nezamestnanosti, dávka v nezamestnanosti, materské (MD), rodičovská dovolenka (RD), rodičovský príspevok, vymeriavací základ (VZ), denný vymeriavací základ (DVZ), polovica minimálnej mzdy (paušálna dávka ≈ 153,90 €), stratégie: krátkodobé odpracovanie po RD na zvýšenie VZ, doba rozhodujúceho obdobia, výpovedná doba, odstupné, dávky v hmotnej núdzi
Miesta a osoby
Slovensko, Česko, Jozef Mihál, Mária Ďuríčková, ministerka Tomanová
Baby viete mi prosím poradiť, či mám nárok na podporu po skončení RD, ak bol počas nej ukončený pracovný pomer? ďakujem
ahojte, poradite mi niekto skuseny? @zalka alebo niekto iny?? Isla som podla odporucania soc.poist. aj tu na MK 😀 a po ukonceni RD som "akoze" cerpala 2dni dovolenky. ten druhy den som skoncila PP dohodou. Mam uz aj vystupne papiere- za november (tie 2novembrove dni) uviedli VZ 393,-eur,je to ok na dosiahnutie max.podpory? (predosle roky su sama 0,kedze som bola plynulo na 2materskych a rodicovskych) Uz som tolko toho studovala a preratavala,az mam z toho hrozny gulas. Dufam,ze som spravila vsetko spravne.
@martuska75 ale nie je to v pohode ... ak hrubá mzda za pondelok bude 131 eur tak sa to rozráta na dva dni a stále bude dostatočný VZ .. pre max. podporu...
@zalka no,ak mam pravdu povedat,este stale neviem co so mnou bude a ani netusim,kolko dovolenky vlastne mam,kedze zatial sa mi z firmy nikto neozval 😒
viem len,ze staru som si vycerpala pred odchodom na MD a mala by som mat este narok na tu,co som bola na MD...inak,neviem,je rozdiel ked som pracovala rok pred nastupom na MD len na polovicny uvazok?/mala som podpisanu zmenu k prac.zmluve,kedze som poziadala o skrateny uvazok/
@zalka dakujem pekne za informaciu,uz som z toho nestastna,lebo stale neviem,co so mnou vlastne bude,kedze sa mi nikto z firmy nevyjadril/mame noveho majitela asi mesiac/,ale veduca vravela,ze uz dalsiu silu nepotrebuju,takze mam pocitat s vypovedou....
este sa spytam,mame este jednu prevadzku,kde nedavno zamestnali jednu pani,ta bude v skusobnej dobe,tak ma napadlo,ci nebudu spekulovat a ci ma nepresunu na jej miesto...ale tam sa robia 12ky,ja som robila len na 4 hodky...ak odmietnem,mozu ma prepustit bez naroku na odstupne?
@zalka posielala som im oznamenie o ukonceni RD,na to ani nereagovali,minuly tyzden som volala personalistke,vraj tam maju strasny bordel,aby som jej to oznamenie poslala mailom..hned som pisala mail na ktory nikto nereagoval..pytala som sa kolko mam este dovolenky,nikto nic...bez odpovede...firma sidli inde,maju viac pobociek po slovensku,,prave tento mesiac sa opat menia majitelia/asi 3krat pocas mojej RD/...neviem co viac mozem urobit...jedine cislo mam na pani z personalneho 😖
ak mozem este otazocku,otec dosiahol dochodkovy vek v juni,dohodol sa so zamestnavatelom,ze este odrobi do konca roka a konci...nieco som citala o odchodnom vo vyske mesacneho platu,nevies mi prosim poradit,ci ma nan narok aj on?Dakujem krasne za rady a tvoj cas
@zalka no dúfam že sa podarí vybaviť 😉 Robím od 98 roku a zatial som nezamestnaná nikdy nebola. A pevne verím že ani dlho nebudem. Len s 2 deťmi je to samozrejme o dosť ťažšie presvedčiť. Ako má baba malé dieťa ako by mala lepru. Pritom pri staršej som nemala ani deň očr-ky alebo tak. Ale tak bude odstupne a na začiatok nejaká podpora tak môžem hľadať. 🙂