Ako je to s poberaním podpory po skončení rodičovskej?
V novinách som sa dozvedela o tejto možnosti - mohli by aspon takto pomoct mamičkám ktoré si hladajú prácu alebo nemožu si žiadnu nájst koli detom 😉
Stručné zhrnutie
- Novela zákona počíta dni čerpania rodičovskej dovolenky ako dni poistenia v nezamestnanosti pre ženy, ktorým počas RD trval pracovný pomer; rozhodujúce je, že pracovný pomer musí počas RD trvať a evidovanie žiadosti často súvisí s termínom 1.2.2010.
- Ak v rozhodujúcom období neexistuje vymeriavací základ, dávka môže byť paušálna vo výške polovice minimálnej mzdy (v diskusii uvádzaná suma ≈ 153,90 €); alternatívou je krátkodobé odpracovanie po skončení RD s vysokým príjmom, ktoré môže viesť k výrazne vyššej dávke (príklad v diskusii: 542 € za 7 dní → denný VZ ≈ 77,43 € → denná dávka 50% ≈ 38,72 € → ≈1 160 €/mesiac).
- Možnosť dobrovoľného poistenia v nezamestnanosti existuje; v diskusii sa spomína 2 % z vymeriavacieho základu ako mesačný odvod a požiadavka byť poistený 2 roky na získanie nároku zo zaplateného základu (ilustračný výpočet: pri VZ 1 500 € je to 30 €/mes. → 720 € za 2 roky).
Najčastejšie otázky
Q: Kto má podľa diskusie nárok na dávku v nezamestnanosti po skončení rodičovskej dovolenky?
A: Nárok majú ženy, ktorým počas RD trval pracovný pomer a ktoré pri žiadosti splnia podmienky doby poistenia v rozhodujúcom období; v diskusii sa často uvádza termín žiadostí podaných po 1.2.2010 ako dôležitý.
Q: Koľko dní/rokov poistenia treba podľa diskusie pre nárok na podporu?
A: Podľa viacerých príspevkov pri trvajúcom pracovnom pomere sa sleduje obdobie 4 rokov a vyžadované sú 3 roky (3×365 dní) poistenia v nezamestnanosti; v diskusii sa uvádza, že pre niektoré situácie sa právna úprava môže meniť a zvažovalo sa skrátenie posudzovaného obdobia na 2 roky (tento bod bol v diskusii predmetom nejasností).
Q: Ako sa vypočítava výška dávky v príklade „Janky“ v diskusii?
A: V príklade Janky: príjem 542 € za 7 dní → denný vymeriavací základ ≈ 542/7 = 77,4286 €; denná dávka = 50 % z DVZ ≈ 38,72 €; mesačne pri 30 dňoch ≈ 1 161 €.
Q: Čo je dobrovoľné poistenie v nezamestnanosti a koľko stojí?
A: Dobrovoľné poistenie v nezamestnanosti sa v diskusii popisuje ako poistenie, ktoré možno platiť z vlastného vymeriavacieho základu za 2 % mesačne; príklad: pri VZ 1 500 € to znamená 30 €/mes. a za 2 roky spolu 720 €.
Q: Je dobrovoľné poistenie potrebné na dosiahnutie vyššej dávky podľa diskusie?
A: Poradca v diskusii uviedol, že na opísanú stratégiu (krátkodobé zarobenie pred registráciou) dobrovoľné poistenie nie je nevyhnutné; dobrovoľné poistenie je však v diskusii odporúčané ako cesta na zabezpečenie vymeriavacieho základu, ak iný základ chýba.
Q: Čo robiť, ak pracovný pomer skončil počas RD alebo pred RD a osoba chce nárok získať?
A: Diskusia odporúča skontrolovať, či pracovný pomer trval počas RD; ak nie, nárok pravdepodobne nevznikne; alternatívy spomínané v diskusii sú: dohodnúť s bývalým zamestnávateľom odpracovanie alebo vyplatenie mzdy tesne po skončení RD, alebo platiť dobrovoľné poistenie v nezamestnanosti s vysokým VZ.
Závery z diskusie
Zhoda
- Novela umožňuje, že dni rodičovskej dovolenky sa započítavajú do doby poistenia v nezamestnanosti iba ak pracovný pomer počas RD trvá.
Sporné názory
- Možnosti výpočtu a posudzovania rozhodujúceho obdobia: jedna verzia hovorí o potrebe 3 rokov poistenia v posledných 4 rokoch, iná verzia v diskusii naznačuje zmenu posudzovaného obdobia na 2 roky pre niektoré žiadosti (v diskusii nebola jednoznačne potvrdená konečná právna aplikácia).
Otvorené otázky
- Ako budú úrady v praxi aplikovať spätné registrácie na Úrade práce (možné spätne zaregistrovanie až 7 dní) a ako to ovplyvní vznik nároku pri podaní žiadosti po 1.2.2010.
- Do akej miery zostane v konečnom znení právnej úpravy možnosť „krátkodobého odpracovania“ pred registráciou ako legitímny spôsob zvýšenia vymeriavacieho základu.
Spomenuté značky a firmy
Sociálna poisťovňa, Úrad práce (ÚPSVaR), Zdravotná poisťovňa, Národný inšpektorát práce, Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny, Modrý Koník, Etrend, blog.etrend.sk
Spomenuté produkty a metódy
dobrovoľné poistenie v nezamestnanosti, dávka v nezamestnanosti, materské (MD), rodičovská dovolenka (RD), rodičovský príspevok, vymeriavací základ (VZ), denný vymeriavací základ (DVZ), polovica minimálnej mzdy (paušálna dávka ≈ 153,90 €), stratégie: krátkodobé odpracovanie po RD na zvýšenie VZ, doba rozhodujúceho obdobia, výpovedná doba, odstupné, dávky v hmotnej núdzi
Miesta a osoby
Slovensko, Česko, Jozef Mihál, Mária Ďuríčková, ministerka Tomanová
@gapa nie prepac tie jednotky ma zmiatli.tak to by sa dalo tam stači na vyrátanie tých26 mesiacov.Keby som sa zaevidovala až by som to doplatila teda niekedy v máji tak by sa mi počitala podpora len z toho DPvN.Teda nie z toho čo mi platil zamestnávateľ.Ja skočím zajtra na soc.sa ešte popýtať dakujem vám
Ahojte,potrebovala by som tiež poradiť..24.3.2011 mi končí RD ...následne od 25.3.2011 budem v práci budem čerpať ešte riadnu dovolenku a potom ma čaká rozviazanie pracovného pomeru dohodou.Na MD som odchádzala 6.2.2005 a medzitým som mala ešte jednú materskú.
Môžem po prečerpaní dovolenky ísť na PN a až potom po PN podpíšem zmluvu o rozviazaní prac.pomeru?....alebo ako to je?...chcem si totiž tiež začať platiť DPvN z najvyšieho VZ do nahlásenia na ÚP a počas PN natiahnúť čas....
Ďakujem za rady.
ahojte, nic nove, posielam maily, volam, ale nehybu sa veci...myslite,ak UP spatne zaregistruje 7 dni, tak mam sancu,kebyze to vyjde, a dohodnem sa den pred silvestrom na ukonceni PP a na UP pojdem az 3.1?
@andrejkam
ked sa vrátiš, tak ti ponúknu predpokladám dohodu o ukončení PP z organizačných príčin (je dôležité, aby v dohode bol uvedený organizačný dôvod ukončenia PP, aby vznikal nárok na odstupné) a ak to nepodpíšeš, tak predpokladám dajú ti výpoved a začne plynúť výpovedná doba bud dva alebo tri mesiace (tri v prípade, že tvoj PP trval ason 3roky, alebo tak máte dohodnuté v prac.zmluve, či kolektív. zmluve) od prvého nasledujúceho mesiaca po prevzatí výpovede.
No záleží na vašej dohode a zamestnávatelovi, ako to sprvaíte.
Ak by si podpísala dohodu s určitým konkr. dátumom ukončenia PP, tak sa tvoj PP končí dohodnutým dnom aj v prípade, že by si bola práve PN (t.j. od ukončenia PP už by si nebola poistená nem. a ani v nezamestnanosti).
Ak dostaneš výpoved z nabytočnosti, tak v prípade, že ti uplynie výpovedná lehota počas PN, tak ti končí prac.pomer nie uplynutím výpovednej lehoty, ale až posledným dnom PN.
Ale podla mna, ak budeš čerpať dovolenku po ukončení RD, tak nepotrebuješ, aby ti trvalo poist. v nezam. 26týždnov. To sa vzťahuje len na prípady, že by si nemala zo zamestnania žiadny vym. základ, čo nebude tvoj prípad, ked čerpeš riadnu dovolenku. Len si doplácaj DPvN do maxima, resp. toho 3násobku priem. mzdy, ak chceš max. podporu. Už to tu bolo rozpisované, tak čítaj vyššieuvedené príspevky a aj odpoved p. Navrátilovej v hos. novinách, čo tu je link na nu.
takze mna vypinkali uplne, mozem sa sustredit na inu alternativu... ☹ , ukoncit RD a neviem,co s novou zmluvou, ako dostat a ziskat nejaky VZ, dovolenku ja uz nemam ziadnu. A ani neverim,ze by mi vysli v ustrety ani potom... budem ja sa este trapit ☹
mam otazku, myslite,ze ak nebude mozne sa s nimi nijak dohodnut a ostala by som bez VZ, iba na dpvn,ale mensom ako 26tt,cize dost zla kombinacia, tak by stacilo aby ma zamestnal na svoju sro moj manzel? Neviete niekto, co vsetko treba, prihlasenia, vyska odvodov a podobne? PP by potom so mnou ukoncil po par dnoch kvoli tomu,ze ju chce aj tak zrusit. Najvyssi VZ by mal byt okolo 70eur na den,ze? Kolko z toho by sme museli odvadzat? Ale ak by to pomohlo, som ochotna investovat do blbeho statu, aj ked som teraz bola dost diskriminovana,ale to sem nepatri. A pokracovala by som v platbe dvpn alebo ak by som mala "super vyplatu" , tak poistenie nemusim, ze?
vopred dakujem, ak mi viete odpovedat niekto...
@ajka51
@andrejkam
díky ajka, máš pravdu, 3mesačná doba (aj slovo lehota nie je správne, to sa používa pri nem.poistení ochranná lehota 🙂 ) a aj nárok na 3mesačné odstupné je, ak trval PP aspon 5rokov (nie 3, ako som napísala)
Aj ked pri výp. dobe sa píše o odpracovaní aspon 5rokov, nikde v ZP sa nepíše, čo sa ráta pre tento účel do odpracovnaého času (to len pre nárok na dovolenku upravuje ZP), takže v praxi sa väčšinou postupuje podla toho, kolko PP trval 🙂
http://www.cas.sk/clanok/186287/meni-sa-zakonni...
toto som hladala, ale bude to naozaj ucinne od 1.1.11?
@lalupa to je teda blbé, to ťa riadne odpratali, ty kokso, uvidíš ako sa to dorieši, a podľa mňa si teda dokonči tú RD, ukonči PP a hneď na ďalší deň nech ťa zamestná manžel ak má sro, vyzerá to tak, že stačí na pár dní, a potom nech ho ukončí v rámci skúšobnej lehoty. , nech ti dá na deň tých cca 70-80 E, odvody neviem presne koľko by boli, ale za zamestnávateľa tuším z toho hrubého asi okolo 40% a za zamestnanca nejakých 14%, takže zasa až toľko by to zapár dní nebolo. neviem či má nejakých zamestnancov, ak nie, musí sa najprv on zaregistrovať na SP,ZPa na DU ako platiteľ dane z príjmu a zamestnávateľ. držím palce a napriek všetkému dúfam, že ti to vyjde. a veselý silvester a šťastný vstup do nového roka!!! 🙂
a to platilo len u SZČO nie v sro, a teraz je to možné už aj u SZČO, myslím zamestnávanie manželov a rodinných príslušníkov
☹ takze opat ahojte, citala som si nove odvody SZCO,takze moj manzel mi kvoli dvom dnom neurobi laskavost,tak uz neviem,ako dalej...
ten link,co som tu davala, vraj este nie je podpisany prezidentom, a najblizsie rokovanie bude vraj az vo februari, proste ja som stale super nacasovana... 😖
takze plati podla stareho,ze musia najst robotu podla pracovnej zmluvy...ja stale neviem,ci sa dohodneme ☹
@mskorova ved prave,ze mm...on si mysli,ze vymyslam,ze chcem odrbat stat, proste nechape zakladne veci,ze uz mam toho vsetkeho dost a za tie tri roky,co som dostavala zopar eur len na jedno dieta, by sa patrilo trocha kompenzacie a v klude poriesit,co a ako dalej...plus ma stale vela roboty, domov chodi strasne neskoro a nevie,ci si najde na vybavovacky cas, duplom, ked to ma byt len na dva-tri dni... ☹
nemam ani kde hladat ani u najblizsich...a v praci zase bez odpovede
Aááále veď je to predsa Tvoj manžel a keď viem, že to všetko spochybňuje /taká istá bola na začiatku reakcia môjho muža - aj keď neviem, či sa to mne podarí .../, avšak ste manželia a hádam ide o spoločnú vec. Za manžela, čo sa týka prihlásenia a vybavovačiek na úradoch predsa môžeš vybaviť Ty - sociálku, zdravotnú, daňový úrad atď. tak ho skús ešte nejako nalomiť. Držím Ti palce !!!
@najka1000
tak pozor. Záleží kedy sa zaretistruješ na UP a či máš nejaký VZ pre poist. v nezam. dva roky pred týmto nástupom. Ak nie a dva roky pred nástupom na RD si mala nízky VZ (teda nechceš z neho rátať podporu), tak treba, aby si bola DPvN aspon 26týždnov do zaevidovania na UP. Už nejaké dni máš v septembri, tak si to treba vyrátať, kolko ešte musíš platiť a skôr sa nezaeviduje na UP. Ale teraz to nie je problém, nemusíš sa ísť evidovať hned po dosiahnutí 3rokov. Ak máš dieťa pri sebe, resp. do škôlky chodí na max. 4hodiny, tak môžeš byť zdr. poistená štátom nadalej (aj ked zmeny v zákne o ZP som nečítala aké budú, či sa niečo v tomto nemení). Tj. prihlásila by som sa na DPvN čo najskôr a zrátala si, kedy uplynie tých 26x7dní a až potom by som išla na UP a nenechala by som sa zaregistrovať skôr (pozor, lebo niekedy registrujú spätne!, ak sa prihlásiš do 7dní od ukončenia star. o dieťa, od ukonč.PP ...).
Ak by si mala v obdbobí dva roky pred zaregistrovaním na UP aj nejaký VZ zo zamestnania, tak by sa dalo aj skôr sa zaregistrovať, lebo tých 26týž. nepotrebuješ.
a nerobíš si srandičky s tým 31.aprílom 2010??? :D