Ako ostať ešte mesiac doma po skončení rodičovského?

Je denny tabor,aj pre trojrocne deti?

@jagynka treba pozriet. Inac skolku mas od septembra istu?

@beky1813 to nevieme,zapis nas este len,caka...ale chcem byt pripravena na vsetko...preto si zistujem info.

@jagynka no kedze si petrzalka, tak nerataj, ze ho zoberu do statnej. Mozno od 4 rokov

Stari rodicia + tvoja dovolenka, mužova dovolenka

@jagynka Dovolenka ak si ju nevycerpala po MD pred RD. Poziadat o neplatene volno.

Hlavne si zisti čo na to zamestnávateľ,lebo nastúpiť by si mala 9.7.

neplatene volno,to som zvazovala..

o.k. dakujem za rady.. 🙂

@jagynka A co urobis, ked ti ho nezoberu do statnej? A to je dost mozne, ze nezoberu

@patrica8 Dakujem za radu.

@belllinka To netusim,asi si najdem robotu na vecer,alebo poobedne a budeme na striedacku z malym. Man by len zaujimalo koho potom beru do statnej skolky?

@jagynka ja som mala nastupit 6.10.2016 a bolo mi zamestnavatelom oznamene, ze mam este 72dni dovolenku. Co ma neopisatelne potesilo. Zisti si, ci mas dovolenku. Lebo ta ti ide aj pocas RD.

@baryana Pocas RD "nejde" ziadna dovolenka. Na dovolenku je narok len za obdobie MD.

@jagynka ahoj,keď nechceš nastúpiť do práce,tak ak splnas podmienky,môžeš mať aj maximalnu podporu,aj keď si predtým mala nižší plat

@jagynka starsie deti.

@jagynka v skolkach je malo miest a vela deti, starsich od tvojho dietata, ktore napr. neprijali este minuly rok

@evittam ja tomu velmi nerozumiem, len viem ze tam vznika nejaka dovolenka.ak nie RD, tak MD. Preto som napisala, ze si to ma zistit.

@baryana Ved uz som napísala ako to je. Nema co zisťovať. Uz zistila.😉

@evittam myslela som "zistit u zamestnavatela" ci jej ostala nejaka dovolenka.

@baryana No ved ak necerpala po MD pred RD tak určite. Ci myslíš,ze sa "vyparila"...

@evittam nie, nemyslim si, ze sa "vyparila".podla coho si tak usudila?

Nevyčerpaná rodičovská dovolenka
Podľa § 166 ods. 4 Zákonníka práce zamestnávateľ sa môže so zamestnancom dohodnúť, že rodičovskú dovolenku možno poskytnúť najdlhšie do dňa, v ktorom dieťa dovŕši päť rokov veku, a ak ide o dieťa s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom vyžadujúcim osobitnú starostlivosť, najdlhšie do dňa, v ktorom dieťa dovŕši osem rokov veku, a to najviac v rozsahu, v ktorom sa táto dovolenka nečerpala v období podľa § 166 ods 2 ZP (teda v rozsahu, v ktorom sa nečerpala do dňa, v ktorom dieťa dovŕšilo 3 roky, resp. 6 rokov, ak ide o dieťa s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom).

Inštitút platný od 1.9.2011 umožňuje rodičovskú dovolenku presunúť na neskoršie obdobie, ak sa nevyčerpala do dňa, v ktorom dieťa dovŕšilo 3, resp. 6 rokov veku. Samotná dĺžka rodičovskej dovolenky pritom ostáva zachovaná.

Len ak si rodič nevyčerpá rodičovskú dovolenku celú v priebehu trojročného, resp. šesťročného obdobia, môže sa so zamestnávateľom dohodnúť o presunutí nevyčerpanej časti na neskoršie obdobie (do piatich rokov veku dieťaťa alebo v prípade dieťaťa s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom do ôsmich rokov veku dieťaťa).

Cieľom presunutia rodičovskej dovolenky na neskôr mala byť možnosť stráviť viac času s dieťaťom, keď to najviac potrebuje a kedy to rodičom vyhovuje, napríklad počas letných prázdnin.

z tohto ti vyplyva, ze ak manzel, necerpal, matersku moze teraz na nu ist a ty do prace a mozes sa so zamestnavatelom dohodnut, ze si ju budet cerpat (rodicak) cez prazdniny - dodatocne

@baryana No veď plati co som napísala. Dovolenka vzniká za obdobie MD. Ak ju necerpala po MD pred RD tak ma. Kolko to závisí od dátumov MD.