Ako získať max. materskú?
chcela by som veľmi pekne poprosiť, ak by mi vedel niekto poradiť, ako získam maximálnu materskú, som zamestnaná od 1,februára 2018, zistila som, že som tehotná, cca 7 týždeň, takže podmienku poistenia 270 dní splním, ale ako si materskú zvýšiť, kedže zarábam min. mzdu? Dakujem
Stručné zhrnutie
- Nárok na materské vyžaduje splnenie hlavnej podmienky 270 dní nemocenského poistenia za posledné dva roky pred pôrodom.
- Výška materského sa počíta z vymeriavacieho základu (VZ), z ktorého sa platia odvody; vyšší VZ znamená vyššie materské.
- Bežné stratégie na zvýšenie materského sú zmeniť zamestnávateľa za vyššiu mzdu a odrobiť u neho minimálne 90 kalendárnych dní bez PN a OČR, alebo dohodnúť dočasnú zmluvu s vyšším VZ, pričom detailné overenie treba robiť na Sociálnej poisťovni.
Najčastejšie otázky
Q: Ako zistím, či mám nárok na materské?
A: Nárok vzniká po splnení 270 dní nemocenského poistenia za posledné dva roky pred pôrodom, informáciu potvrdzuje Sociálna poisťovňa.
Q: Čo znamená 90-dňové pravidlo pri novom zamestnaní?
A: Ak chce osoba, aby sa VZ pre MD počítal z nového zamestnania, musí mať u nového zamestnávateľa minimálne 90 kalendárnych dní bez PN a OČR pred nástupom na materskú, a pôvodný pracovný pomer treba ukončiť pred nástupom na MD.
Q: Môžem si zvýšiť materské tak, že si dohodnem prácu u známeho s vysokým hrubým príjmom?
A: Áno, ľudia v diskusii navrhli dohodu alebo pracovnú zmluvu s vyšším hrubým príjmom na 90 dní; niekoľko príspevkov uvádza, že zriadenie takejto zmluvy a platenie odvodov môže stáť tisíce eur (príklad: odhad okolo 3 000 € na pokrytie odvodov).
Q: Môžem čerpať materské z dvoch zamestnaní súbežne?
A: Ak má osoba nárok z viacerých poistení a v každom spĺňa 270 dní NP, materské sa môže posudzovať z viacerých pracovných pomerov; v praxi však viaceré diskutujúce uviedli, že ak v druhom zamestnaní nie je 270 dní, dni sa môžu pri niektorých prípadoch sčítavať len z ukončených pomerov — odporúča sa písomné potvrdenie zo Sociálnej poisťovne.
Q: Čo je VZ pre materské a kto ho určuje?
A: VZ je vymeriavací základ, z ktorého sa platia odvody na nemocenské poistenie; v niektorých prípadoch Sociálna poisťovňa posudzuje predpokladaný príjem, ktorý uvedie zamestnávateľ pri žiadosti o materské.
Q: Koľko sú odvody pri zvyšovaní VZ cez dohodu alebo zmluvu?
A: V diskusii sa uvádza, že zamestnávateľ odvádza 35,2 % a zo mzdy sa strháva 13,4 % plus daň; konkrétne sumy závisia od deklarovaného hrubého príjmu (v príspevkoch sú uvedené príklady hrubého 1 908 € a mesačné platené odvody jednotlivcom ~1 000 €).
Q: Ovplyvní rodičovský príspevok výpočet VZ pre ďalšiu materskú?
A: Rodičovský príspevok je podľa diskusie nezdaňovaný príjem a z neho sa neplatia odvody na nemocenské poistenie, preto sa neposudzuje do VZ pre materské.
Závery z diskusie
Zhoda
- Pre nárok na materské treba splniť 270 dní nemocenského poistenia za posledné dva roky pred pôrodom.
- Ak chce osoba, aby sa VZ pre MD počítal z nového prac. pomeru s vyšším príjmom, musí mať u toho zamestnávateľa aspoň 90 kalendárnych dní bez PN a OČR pred nástupom na materskú.
- Overenie konkrétneho prípadu a výpočtu materského odporúčajú urobiť priamo na Sociálnej poisťovni a najlepšie písomne.
Sporné názory
- Možnosť čerpať materské „z oboch“ zamestnaní bez toho, aby v každom bolo 270 dní NP: niektorí uviedli, že dni z ukončeného poistenia sa dajú pripočítať k novému poisteniu; iní tvrdia, že na nárok z každého poistenia musí byť splnených 270 dní samostatne.
- Výpočet VZ a čo presne Sociálna poisťovňa pri sčítavaní periodík akceptuje zostáva podľa diskutujúcich predmetom rozdielnych výkladov a skúseností.
Otvorené otázky
- Presný administratívny postup, ako Sociálna poisťovňa v konkrétnom prípade rozdelí dni medzi ukončené a trvajúce poistenia pri žiadosti o materské, nebol v diskusii jednotne zdokumentovaný.
- Nie je jasné, ktorý konkrétny dokument alebo písomné potvrdenie zo Sociálnej poisťovne jednoznačne potvrdí, či sa VZ bude rátať z jedného alebo z viacerých zamestnaní v konkrétnom dátovom rozložení.
Spomenuté značky a firmy
Sociálna poisťovňa, YouTube, Mihal
Spomenuté produkty a metódy
materské, rodičovský príspevok, dobrovoľné poistenie, vymeriavací základ (VZ),270 dní nemocenského poistenia,90 kalendárnych dní bez PN a OČR, pracovná zmluva, dohoda, PN, OČR, odvody 35,2% (zamestnávateľ), odvody 13,4% (zamestnanec)
Miesta a osoby
Mihal, Sociálna poisťovňa, YouTube
@deydy ja som mala dve zamestnania. Jeden PP trval 4 roky a ten som ukoncila mesiac pred nastupom na matersku. Medzitym som sa zamestnala aj u ineho zamestnavatela kde som odrobila cca 110 dni bez pn. Ziadam teda o matersku z oboch zamestnani. Kedze nemam u toho druheho splnenych 270 dni daju sa rozdelit tie dni z prveho PP kedze je uz ukonceny.
@nikka455 tak to je asi v mojom pripade pruser.. lebo u sucasneho zamestnavatela kde koncim 31.12 budem mat 270dni.. a v aprili a min rok v juli som ukoncila 2 prac pomery.. teraz od 1.10 budem zamestnana v dalsom zamestnani do MD a len z tohto som si chcela ziadat matersku.. no ked sa mi to ma akoze scitavat so vsetkymi ukoncenymi tak to mi ponizi matersku!!! vobec neviem co mam robit.. u nas na socialnej su neochotni a ti ochotni nie su spolahlivi
@evittam ano, ved to planujem. Do 31.12 pracujem full, od 1.10 do cca 14.1 novy zamestnavatel s maximom, od ktoreho chcem ziadat MD.. lenze @nikka455 pise, ze kedze nema od posledneho zamestnavatela 270dni, len 110dni, tak sa jej to scita s ukoncenymi poisteniami.. cize mne so sucasnym zamestnavatelom aj dvomi predoslymi.. a ked to scitaju a vydelia, tak mi celkovo nevyjde podla toho max materska..
@elizita tu si myslím že trocha miesate pojmy preto to takto vyznieva. Myslím si podľa info ktoré mám, že žiadosť o MD si podáva žena a tam uvedie z ktorého zamestnania chce poberať MD, teda môže a nemusí zo všetkých, podľa toho čo jej lepšie vychádza. Co sa týka nároku musíš mať splnených 270 dní poistenia v posledných dvoch rokoch a to je jedno u koľkých zamestnávateľov a z akých pomerov. Teda ak z posledného zamestnania nemáš 270dni poistenia, poistenie sa spocita zo všetkých zamestnani, nie nevyhnutne príjem MD v zmysle poberania dávky. Takto tomu aspoň ja rozumiem.
@evittam ahoj, prosím ťa, vidím ze si v tychto veciach zbehla. Chcela by som sa ťa opýtať keď nastupiš po MD do prace, dovolenka ktorá sa ti ratala počas materskej dovolenky chapem ale niekde som počula že niaka alikvotna cast dovolenky ti plynie aj počas poberania rodičovskeho príspevku. Maš prosím ťa s tým skúsenosti? A zároveň keďže planujem druhú matersku na ktorú by som išla v roku 2019 a tento rok som januar, február bola ešte na rodičaku potom uz TPP ako sa bude materska rátať? Lebo viem že by to malo byt za rok 2018 ale či sa ten rodičak tiez bude brať ako prijem alebo len od toho marca? Ďakujem vopred za odpoveď
@klekina Narok na dovolenku vzniká len počas trvania MD, počas trvania RD nie. RP je nezdanitelny príjem, neplatia sa z neho odvody na NP t.j.nepocita sa do VZ pre MD, ani trvanie RD. Cize tvoj VZ pre MD bude hruby príjem za obdobie marec 2018-do konca mesiaca predchádzajúceho nastupu na MD
Ahojte. Chcela by som vas poprosiť o radu. Chceli by sme aby moj manzel isiel na matersku. Momentálne je zamestnany, 270 dni NP splna ale pracuje za minimálnu mzdu. Zamestnal by sa na dalsiu zmluvu na 90 dni s max. VZ. Ak by ziadal o materske tak by musel z oboch pracovnych pomerov, alebo by stacilo iba z jedneho? Z toho s max. VZ aby dosiahol max. materskú a ten dlhy pracovny pomer by mu mohol zostat nadalej aktívny?
@deydy ahoj prepáč že otravujem,ale tiez ma čosi zaujíma....mám pracovný pomer....ale keďže chcem najvyššiu materskú chcem poprosiť známeho o dohodu a aby mi len doratal mzdu aby som spolu aj z prvého zamestnania dosiahla najvyššiu matersku....dá sa to aj takto? Či musím v prvom zamestnaní ukončiť pomer? Vopred ďakujem za odpoveď
@miskacabalova Nie neda. Musis z oboch splnit hlavnu podmienku nároku na MD. Cize ak chces vyuzit 90dni tak povodny PP musi skoncit.
@miskacabalova musis ukoncit pracovny pomer u predchadzajuceho zamestnavatela, ale kludne staci par dni pred odchodom na matersku. Ak mas z PP viac ako 270 dni tak oni si to presunu len to sa da iba z ukonceneho PP.
@sinabe dakujem vsetkym za rady,ak som spravne pochopila,tak v terajsom zamestnani mozem byt cca do decembra,s tym,ze pracu na dohodu alebo zmluvu budem.mat uz od 1.11.,aby som splnila tych 90 dni,termin porodu mam cca 5.4.2019