Používame cookies. Viac informácií tu.
Zavri

Budem mať nárok na materskú?

81bambulka
3. aug 2014

Ahojte maminky aj nemaminky, som tu nova a velmi by som bola vdacna za vase nazory, aj ked je tu vela prispevkov na tuto temu, neviem si tam najst presne co potrebujem. Pracovala som 2 roky vkuse, do 31.1.2014. Potom som bola vo februari 21 dni doma, resp. na urade prace a zacala som pracovat 21.2.2014 mi dali zmluvu na urcito - na 1 rok. Chceli by sme velmi babatko, ale neviem ci mame zacat pracovat na babatku az od marca 2015, ked uz budem mat zmluvu na neurcito, alebo uz mozem zostat tehotna aj skor. Kedze by som rada dostavala matersku.... Neviem ako sa rata 270 dni zaplatene nemocenske - je to iba napr. 20 odrobenych dni v mesiaci, alebo sa to rada 30 dni v mesiaci.. Uz sa z toho asi zblaznim, mam strasne vela otazok v hlave, mozno sa vam to bude zdat aj hlupe, ale naozaj neviem co robit ☹

nikawero12
3. aug 2014

Ak by si otehotnela počas doby určitej a dozvedel sa to zamestnávateľ, pochybujem, že by ti predĺžill pracovný pomer na dobu neurčitú. V dnešnej dobe zamestnávatelia nechcú zamestnávať tehotné ženy pokiaľ nemusia.

gapa
4. aug 2014

(škoda, že si dala otázku-to ti každý môže odpovedať len 1x, nie viac)
nárok na materskú by si mala aj teraz. Podstatné je, aby si bola tehotná v den kedy ti bude končiť pracovný pomer. Podla teraz účinných zákonov sú pre vznik nároku na zamestnania dve základné veci (samozrejme ich je viac... a pre výpočet je podstatných viac vecí)
1. - či v období dva roky pred skutočným pôrodom máš aspon 270kalendárnych dní nemocneského poistenia (tj. napr. ak porodíš 20.11.2015, tak sa sledujú 2roky pred 20.11.2013-19.11.2015 a dni nem.poistenia v tomto období, tj. u teba 20.11.2013-31.1.2014 jeden prac.pomer a 21.2.2014- do....
2. - či ti trvá v den nástupu na md nemocnské poistenie alebo si v tzv. ochrannej lehote po ukončení poistenia (tj. zaniklo ti nem.poistenie počas tehotenstva).
Ale čo sa týka toho, či ti prelžia prac.pomer, tak tiež som dosť skeptická (aj ked česť výnimkám), nie je povinnost, ak zistia, že si tehotná predlžiť ho.
No ak by si poberala materské, potom RP a netrval ti prac.pomer,tak by si potom nemala nárok na podporu po dovršení 3rokov dieťaťa. (tam potrebuješ mať aspon 730dní poistenia v období 3roky, príp. 4roky pred zaevidovaním, no neberú sa dni, ktoré sa brali pri výpočte predchádzajúcej podpory. A ak sa zaeviduješ do 2rokov od predchádzajúceho vyradenia, ak si poberala podporu, no nevyčerpala si si plnú dobu poberania=podpornú dobu, tak môžeš "dopoberať" podporu vo výške ako predtým do plnej doby (teda spolu 4 alebo 6mesiacov)

Tu začni písať odpoveď...

Odošli