Budem mať nárok na materskú, keď som zamestnaná na dobu určitú?
Ahojte. Viete mi niekto povedat, ci budem mat narok na riadnu matersku ked som v praci zamestnana na dobu urcitu- a to je dovtedy, kym sa ina kolegyna vrati z MD a RD maximalne vsak na 2 roky? Som ako zastup za nu, jedna sa mi o to ci ked otehotniem, tak mozem byt v klude lebo dostanem matersku alebo mi ukoncia zmluvu (v case po nastupe kolegyne do prace) a ostanem bez materskej? Po skole som odpracovala 3 roky len neviem ako to je pri pracovnych zmluvach na dobu urcitu. Dakujem
Stručné zhrnutie
- Nárok na materské vzniká pri splnení dvoch podmienok: mať aktívne nemocenské poistenie (alebo ochrannú lehotu) ku dňu pôrodu a mať aspoň 270 dní nemocenského poistenia za posledné dva roky k dátumu pôrodu.
- Od 1.6.2022 sa mení ochranná lehota na 180 dní a do nároku sa budú počítať len dni, v ktorých bol reálne platený vymeriavací základ; dni s vymeriavacím základom 0 sa pre účely získania 270 dní nebudú započítavať.
- Ukončenie pracovného pomeru z dôvodu zániku alebo predaja firmy je podľa Zákonníka práce legitímny dôvod na skončenie a môže viesť k strate aktívneho nemocenského poistenia a tým k strate nároku na materské alebo tehotenské dávky.
Najčastejšie otázky
Q: Aké podmienky musím splniť, aby som mala nárok na materské?
A: Musíte mať aktívne nemocenské poistenie (alebo byť v ochrannom období) ku dňu pôrodu a za posledné dva roky pred dňom pôrodu nazbieraných najmenej 270 dní nemocenského poistenia.
Q: Čo je ochranná lehota a aká je jej dĺžka?
A: Ochranná lehota je obdobie po ukončení pracovného pomeru, v ktorom môže ešte vzniknúť nárok na dávky; k 1.6.2022 sa oficiálne mení na 180 dní (predtým sa spomínala 8 mesiacov/okolo 240 dní v diskusii).
Q: Kedy vzniká nárok na tehotenské dávky (tehotenské)?
A: Nárok na tehotenské vzniká iba ak sú splnené podmienky nemocenského poistenia ku 13. týždňu tehotenstva (13tt).
Q: Môže zamestnávateľ skončiť pracovný pomer počas materskej alebo rodičovskej, ak sa firma predáva alebo ruší?
A: Áno; zánik alebo predaj spoločnosti je jedným z dôvodov, ktoré Zákonník práce umožňuje ako legitímne ukončenie pracovného pomeru aj počas MD/RD.
Q: Dá sa získať nárok na materské po ukončení pracovného pomeru, ak sa znovu zamestnám pred pôrodom?
A: Áno, ak si obnovíte nemocenské poistenie a splníte 270 dní v sledovanom dvo‑ročnom období a budete mať aktívne poistenie ku dňu pôrodu; krátkodobé zamestnanie na niekoľko dní nemusí stačiť, treba si presne vypočítať dni.
Q: Čo znamená zmena pravidla o vymeriavacom základe od 1.6.2022?
A: Po zmene sa do počtu dní nemocenského poistenia budú započítavať len dni, v ktorých bol reálne platený vymeriavací základ; obdobia s vymeriavacím základom 0 sa pre účely získania 270 dní nebudú počítať.
Q: Ako funguje dobrovoľné nemocenské poistenie (DNP) a koľko stojí?
A: DNP je možnosť obnoviť nemocenské poistenie samoplatením, v diskusii sa uviedlo, že pri samoplatbe musíte platiť celý balík sociálnych odvodov a orientačná suma bola uvádzaná okolo 190 € mesačne.
Q: Ako sa vypočítava výška materského?
A: Materské sa počíta z vymeriavacieho základu; v diskusii sa spomínalo, že štandardne je materské približne 75 % z vymeriavacieho základu, a ak by zamestnávateľ odvádzal len z minimálnej mzdy, materské bude nízke.
Závery z diskusie
Zhoda
- Nárok na materské závisí od dvoch podmienok: aktívne nemocenské poistenie ku dňu nároku a minimálne 270 dní nemocenského poistenia za posledné dva roky.
- K 1.6.2022 nastala legislatívna zmena: ochranná lehota sa upravila a do nároku sa budú započítavať len dni s reálnym vymeriavacím základom (dni s VZ 0 sa nepočítajú).
- Tehotenské dávky vyžadujú splnenie podmienok nemocenského poistenia ku 13. týždňu tehotenstva.
Sporné názory
- Možnosť získať materské krátkodobým zamestnaním pred pôrodom: jedna možnosť je, že krátke nové zamestnanie s platením odvodov môže obnoviť aktívne NP a zabezpečiť nárok, druhá možnosť je, že po zmene od 1.6.2022 krátkodobé fiktívne zamestnanie alebo obdobia s VZ 0 na nárok nestačia.
- Počítanie dní počas PN a RD pred 1.6.2022 vs po 1.6.2022: niektoré hlasy tvrdia, že obdobia PN a RD sa stále počítajú do 270 dní, zatiaľ čo odborné vysvetlenia v diskusii upozorňujú, že po zmene sa budú počítať len reálne platené dni.
Otvorené otázky
- Presné časové a čiastkové výpočty, koľko mesiacov požadovaného platenia odvodov je konkrétne potrebných v rôznych dátumových kombináciách, zostávajú pre jednotlivé prípady neprepočítané.
- Kedy a v akom rozsahu sa oplatí začať platiť dobrovoľné nemocenské poistenie (DNP) z hľadiska pomeru mesačných odvodov ~190 € vs očakávaná výška materského, nebolo v diskusii definitívne vyčíslené.
- Presné dopady konkrétnych zmien v praxi pri prechode medzi zamestnávateľmi s minimálnou mzdou (ako sa vykáže vymeriavací základ pri fiktívnych zamestnaniach) zostali nezodpovedané.
Spomenuté značky a firmy
Modrý koník, Úrad práce, ZP, SP
Spomenuté produkty a metódy
materské, tehotenské, rodičovský príspevok (rodičák), nemocenské poistenie (NP), dobrovoľné nemocenské poistenie (DNP), ochranná lehota 8 mesiacov, ochranná lehota 180 dní, 270 dní nemocenského poistenia za posledné 2 roky, vymeriavací základ, vymeriavací základ 0, 75% výpočet materského, reťazový pôrod
Miesta a osoby
žiadne
@gertys ty to stále nechápeš - ak nie je nemocenské poistenie aktívne v čase kedy nárok na MD alebo tehotenské vzniká - tak to znamená akoby si ich ani nemala. Do úvahy sa berú len v prípade ak bolo NP prerušené, ale znovu sa obnovilo a z nového NP nie je dodatočný počet dní NP - vtedy sa pozerá 2 roky spätne a dni NP sa pripočítajú k tým novým. Čiže ak by si NP neobnovila...je fuk, že tie dni máš - nárok na materské by si skrátka nemala - v čase nároku si NP aktivované nemala a ani si nebola v OL. Ak obnovíš NP - budeš mať nárok aj na tehotenské. Len potom kukni či si môžeš dovoliť platiť si DNP - už sa nedá platiť si čisto NP - musíš si platiť celý balík poistenia do SP - a to minimálne je cca 190€ mesačne.
@gertys nie - momentálne nemáš NP. Až si ho obnovíš potom ho budeš mať - to sú fakty, nepíšem o tom čo bude, ale čo momentálne je. A pozor na zmenu podmienok od 1.6.2022 - nestačí, aby si si ho obnovila na niekoľko dní a šla na PN až do MD - to je práve tá zmena - do dní NP sa nebudú počítať dni s vymeriavacím základom 0. Pre účely tohto ustanovenia je rozhodujúce reálne platenie poistného na nemocenské poistenie a z tohto dôvodu sa aj vymeriavací základ vo výške 0 eur bude považovať za absenciu vymeriavacieho základu. Ty píšeš, že ťa na 2 mesiace niekto zamestná - toto už nebude možné - treba reálne platiť odvody až do nástupu na MD. Čo sa týka DNP - z min. dobr. odvodov ti vyjde materské z minima - ale budeš mať nárok na vyšší RP - čiže preto sa to oplatí.
Autorka- ale pri reťazovom pôrode už na druhé mať nárok nebudeš, tak len aby si vedela
Ja som mala tak že zmluva mi skončila mes. pred odchodom na materskú a materskú som dostala v pohode ale po skončení materskej som išla na úrad prace aby mi podpora neprepadla a bola na na úrade tých 6 mes. A potom spat na rodičovský som išla. zatiaľ rodicak poberal manžel. Len neviem či Je stale možné pracovať a poberať rodičovský. 🤷♀️
@alenah31 Ahoj. Prosím ťa ta zmena platí až od 1.6.2022 ? Že keď som od februára do mája bola na PN tak sa mi to ešte bude počítať do dni nemocenského poistenia za posledné 2 roky (270 dni) ? Aj keď som počas PN neplatila poistné ako DNP ? z DNP sa 31.5.2022 odhlasujem a nastupujem do prace. A po 1.júni 2022 keď už náhodou zamarodim v práci tak sa mi to do dni nemocenského poistenia nebude počítať? Ďakujem za každu radu 😊
@lilinka88 ano? Že aj po 1.júni 2022 sa bude počítať aj keby sa dal niekto na DNP a po pár dnoch na PN tak sa mu budú počítať tie dni do nemocenského? Že len vymeriavací základ sa nebude počítať, kvôli tomu že niektorí ľudia si dali ten najvyšší aby dostali tu najvyššiu materskú a pritom si poistné počas PN neplatili. Správne som to pochopila že kvôli tomu aby sa to nezneuzivalo ?
mám pre teba dobrú správu...zmenou zákona o sociálnom poistení platnom od 01.06.2022 je nová ochranná lehota 180 dní od ukončenia pracovného pomeru....to znamená, že ak spĺňaš podmienky a to 270 dní nemocenského poistenia za 2 roky a otehotnieš po ukončení pracovného pomeru do 180 dní, tak nárok na materskú ti vznikne.....
@alenah31 tak na tehotenske ano alebo nie? Som z toho trosku mimo. Je potrebne aby som sa zamestnala? Alebo by postacovalo si dobrovolne zacat platit odvody?