Čo po materskej?
Ahojte maminy.otazocka.
12.9.mi konci md,som zamestnana,ale davam vypoved.mam 15 dni dovolenky,ktoru chcem vycerpat,cize vypoved by bola k 30.9.teraz k tej otazocke,ked mi skonci md,mam ist na nejaky urad,alebo az ked vyberiem dovolenku.ak ano tak kam,lebo som z toho zmatena 😂😊😁vdaka za kazdu odpoved,pekny dnik
Stručné zhrnutie
- Evidencia na ÚPSVaR je potrebná na získanie podpory v nezamestnanosti po skončení materskej/rodičovskej, ale registrovanie nie je povinné, ak osoba podporu nepožaduje.
- Nárok a výška podpory sa počíta z rozhodujúceho obdobia dvoch rokov pred zaradením do evidencie; príjmy z práce počas rodičovskej dovolenky alebo krátke pracovné pomery v tomto období môžu znížiť výšku podpory.
- Výpoveď a dohoda o skončení pracovného pomeru sú odlišné právne formy; výpoveď má výpovednú lehotu, ktorá končí posledným dňom mesiaca, dohoda umožňuje ukončiť pracovný pomer k presne dohodnutému dátumu.
Najčastejšie otázky
Q: Kam ísť po skončení materskej, ak chcem žiadať o podporu v nezamestnanosti?
A: Treba sa evidovať na ÚPSVaR (Úrad práce); po zaradení do evidencie sa podanie žiadosti o podporu podá na Sociálnu poisťovňu a kópie podania idú aj na zdravotnú poisťovňu.
Q: Musím sa evidovať na úrade práce po skončení rodičovskej dovolenky?
A: Evidencia na ÚPSVaR nie je zákonnou povinnosťou, ale bez evidencie na ÚPSVaR sa nedá poberat podpora v nezamestnanosti.
Q: Ako sa počíta výška podpory v nezamestnanosti po materskej/rodičovskej?
A: Sociálna poisťovňa počíta podporu z vymeriavacieho obdobia dvoch rokov pred zaradením do evidencie a vyplatí vyššiu z možných variant; ak bol v rozhodujúcom období prerušený len rodičovskou dovolenkou, podpora sa môže počítať z platov pred nástupom na rodičovskú.
Q: Ovplyvní prácu počas rodičovskej (napr. dohoda, polovičný úväzok) nárok alebo výšku podpory?
A: Áno; ak počas rodičovskej prebiehalo poistenie v nezamestnanosti (napr. TPP alebo dohoda s odvodmi), podpora sa vyráta z týchto príjmov a môže byť nižšia.
Q: Môže byť rodič podnikateľ (SZČO) alebo konateľ s.r.o. na rodičovskej a poberat podporu v nezamestnanosti?
A: Partner môže byť na rodičovskej ako SZČO; konateľ s.r.o. nemá nárok na podporu v nezamestnanosti podľa diskusie.
Q: Koľko dní poistenia treba, aby osoba (napr. manžel) mohla nastúpiť na rodičovskú dovolenku?
A: Podmienkou bolo spomenutých 270 dní plateného poistenia za posledné dva roky.
Q: Môžem počas rodičovskej brigádovať a do akej sumy?
A: Podľa jedného príspevku je povolených max. 40 dní práce za rok a suma do cca 145 EUR; iný príspevok uviedol upravenú sumu okolo 198 EUR — čísla v diskusii sú nezhodné.
Q: Ako postupovať so zvyškom dovolenky pri ukončení pracovného pomeru po materskej?
A: Odporúčalo sa nechať si dovolenku preplatiť, lebo pri preplatení sa strhávajú len odvody do zdravotnej poisťovne a daň, zatiaľ čo čerpanie dovolenky by ešte znížilo podporu odvodmi do Sociálnej poisťovne.
Závery z diskusie
Zhoda
- Evidencia na ÚPSVaR je potrebná na poberanie podpory v nezamestnanosti a treba podať žiadosť o podporu na Sociálnu poisťovňu po zaevidovaní.
- Výpoveď (s výpovednou lehotou) a dohoda o skončení pracovného pomeru sú odlišné právne koncepcie.
- Práca počas materskej/rodičovskej s odvedeným poistením ovplyvní výšku podpory v nezamestnanosti.
Sporné názory
- Povinnosť evidencie na úrade práce: niektorí hovoria, že registrácia nie je povinná, iní zdôrazňujú, že bez registrácie nie je možné poberat podporu.
- Limit pre príjmy z príležitostnej práce počas rodičovskej bol uvádzaný ako cca 145 EUR v jednom príspevku a ako cca 198 EUR v inom príspevku.
Otvorené otázky
- Ako presne Sociálna poisťovňa vyráta podporu pri kombinácii dvoch pracovných pomerov, ak jeden končí pred alebo po ukončení rodičovskej, zostalo v diskusii neuzavreté.
- Ktoré presné sumy a pravidlá (145 EUR vs 198 EUR) pre povolené príjmy počas rodičovskej sú aktuálne platné podľa zákona a vyhlášok.
Spomenuté značky a firmy
ÚPSVaR, Úrad práce, Sociálna poisťovňa, zdravotná poisťovňa
Spomenuté produkty a metódy
materská (MD), rodičovská dovolenka (RD), neplatená rodičovská, dohoda o skončení pracovného pomeru, výpoveď, výpovedná lehota, evidencia na ÚPSVaR, podpora v nezamestnanosti, výpočet podpory z obdobia dvoch rokov, DNP, PN,270 dní poistenia, SZČO, konateľ s.r.o. (bez nároku na podporu), nezdaniteľná časť základu dane, čerpanie a preplatenie dovolenky
Miesta a osoby
Bardejov
@zaba9 skor nez ti evittam odpovie musis doplnit info
Mas trvajuci pracovny pomer?
Mas v obdobi poslednych styroch rokov platene poistenie v nezamestnanosti aspon 730 dni ? Netreba si to mylit s nemocenskym poistenim
Mne z toho mala co si dala vuchadza skor ze narok na podporu ti nevznikne ale treba detailnejsie info
Partner moze popri poberani materskeho pracovat ako szco uplne v pohode
@loginexistuje dobry den,nemam trvajuci PP. Pred Md,r.2016 som bola Dnp a nasledna Pn. R.2015 som bola evidovana na Up,a poberala podporu. Do konca r.2014 bol Pp.
@loginexistuje pardon,do 11/2015 bol Prac.pomer,potom UP,Dnp a Pn. 12/2016 nastup na Md.
@zaba9 tak potom narok na podporu mat nebudes. Preto sa staci prihlasit na ZP netreba na UPSVAR ak pojde partner na MD
@zaba9 Tak ako pise
@loginexistuje
A na ZP sa prihlasis ako osoba starajuca sa o dieta do 6 rokov.

@evittam dobry den,mozem Vas poprosit o radu? Uz ste mi ohladne Md raz pomohli. Od augusta tohto roku som yx na rodicaku. Min.rok som mala DNp a naslednu Pn,z ktorej bola ratana MD. Ak by od januara isiel na MD partner,ja sa odhlasim z Rd,a prihlasim na UP. Z coho by mi bola ratana podpora,ak by bola? Partner popri MD by mohol vykonavat SZCO? Dakujem velmi pekne.