Čo po materskej?
Ahojte maminy.otazocka.
12.9.mi konci md,som zamestnana,ale davam vypoved.mam 15 dni dovolenky,ktoru chcem vycerpat,cize vypoved by bola k 30.9.teraz k tej otazocke,ked mi skonci md,mam ist na nejaky urad,alebo az ked vyberiem dovolenku.ak ano tak kam,lebo som z toho zmatena 😂😊😁vdaka za kazdu odpoved,pekny dnik
Stručné zhrnutie
- Evidencia na ÚPSVaR je potrebná na získanie podpory v nezamestnanosti po skončení materskej/rodičovskej, ale registrovanie nie je povinné, ak osoba podporu nepožaduje.
- Nárok a výška podpory sa počíta z rozhodujúceho obdobia dvoch rokov pred zaradením do evidencie; príjmy z práce počas rodičovskej dovolenky alebo krátke pracovné pomery v tomto období môžu znížiť výšku podpory.
- Výpoveď a dohoda o skončení pracovného pomeru sú odlišné právne formy; výpoveď má výpovednú lehotu, ktorá končí posledným dňom mesiaca, dohoda umožňuje ukončiť pracovný pomer k presne dohodnutému dátumu.
Najčastejšie otázky
Q: Kam ísť po skončení materskej, ak chcem žiadať o podporu v nezamestnanosti?
A: Treba sa evidovať na ÚPSVaR (Úrad práce); po zaradení do evidencie sa podanie žiadosti o podporu podá na Sociálnu poisťovňu a kópie podania idú aj na zdravotnú poisťovňu.
Q: Musím sa evidovať na úrade práce po skončení rodičovskej dovolenky?
A: Evidencia na ÚPSVaR nie je zákonnou povinnosťou, ale bez evidencie na ÚPSVaR sa nedá poberat podpora v nezamestnanosti.
Q: Ako sa počíta výška podpory v nezamestnanosti po materskej/rodičovskej?
A: Sociálna poisťovňa počíta podporu z vymeriavacieho obdobia dvoch rokov pred zaradením do evidencie a vyplatí vyššiu z možných variant; ak bol v rozhodujúcom období prerušený len rodičovskou dovolenkou, podpora sa môže počítať z platov pred nástupom na rodičovskú.
Q: Ovplyvní prácu počas rodičovskej (napr. dohoda, polovičný úväzok) nárok alebo výšku podpory?
A: Áno; ak počas rodičovskej prebiehalo poistenie v nezamestnanosti (napr. TPP alebo dohoda s odvodmi), podpora sa vyráta z týchto príjmov a môže byť nižšia.
Q: Môže byť rodič podnikateľ (SZČO) alebo konateľ s.r.o. na rodičovskej a poberat podporu v nezamestnanosti?
A: Partner môže byť na rodičovskej ako SZČO; konateľ s.r.o. nemá nárok na podporu v nezamestnanosti podľa diskusie.
Q: Koľko dní poistenia treba, aby osoba (napr. manžel) mohla nastúpiť na rodičovskú dovolenku?
A: Podmienkou bolo spomenutých 270 dní plateného poistenia za posledné dva roky.
Q: Môžem počas rodičovskej brigádovať a do akej sumy?
A: Podľa jedného príspevku je povolených max. 40 dní práce za rok a suma do cca 145 EUR; iný príspevok uviedol upravenú sumu okolo 198 EUR — čísla v diskusii sú nezhodné.
Q: Ako postupovať so zvyškom dovolenky pri ukončení pracovného pomeru po materskej?
A: Odporúčalo sa nechať si dovolenku preplatiť, lebo pri preplatení sa strhávajú len odvody do zdravotnej poisťovne a daň, zatiaľ čo čerpanie dovolenky by ešte znížilo podporu odvodmi do Sociálnej poisťovne.
Závery z diskusie
Zhoda
- Evidencia na ÚPSVaR je potrebná na poberanie podpory v nezamestnanosti a treba podať žiadosť o podporu na Sociálnu poisťovňu po zaevidovaní.
- Výpoveď (s výpovednou lehotou) a dohoda o skončení pracovného pomeru sú odlišné právne koncepcie.
- Práca počas materskej/rodičovskej s odvedeným poistením ovplyvní výšku podpory v nezamestnanosti.
Sporné názory
- Povinnosť evidencie na úrade práce: niektorí hovoria, že registrácia nie je povinná, iní zdôrazňujú, že bez registrácie nie je možné poberat podporu.
- Limit pre príjmy z príležitostnej práce počas rodičovskej bol uvádzaný ako cca 145 EUR v jednom príspevku a ako cca 198 EUR v inom príspevku.
Otvorené otázky
- Ako presne Sociálna poisťovňa vyráta podporu pri kombinácii dvoch pracovných pomerov, ak jeden končí pred alebo po ukončení rodičovskej, zostalo v diskusii neuzavreté.
- Ktoré presné sumy a pravidlá (145 EUR vs 198 EUR) pre povolené príjmy počas rodičovskej sú aktuálne platné podľa zákona a vyhlášok.
Spomenuté značky a firmy
ÚPSVaR, Úrad práce, Sociálna poisťovňa, zdravotná poisťovňa
Spomenuté produkty a metódy
materská (MD), rodičovská dovolenka (RD), neplatená rodičovská, dohoda o skončení pracovného pomeru, výpoveď, výpovedná lehota, evidencia na ÚPSVaR, podpora v nezamestnanosti, výpočet podpory z obdobia dvoch rokov, DNP, PN,270 dní poistenia, SZČO, konateľ s.r.o. (bez nároku na podporu), nezdaniteľná časť základu dane, čerpanie a preplatenie dovolenky
Miesta a osoby
Bardejov
@dasiacik pri subehu dohoda a TPP som dostala odpoved zo socialky:
Za predpokladu, že súbežne s ukončením rodičovskej dovolenky ukončíte aj oba pracovné pomery, Sociálna poisťovňa bude porovnávať, aká výška dávky v nezamestnanosti by bola určená z vymeriavacích základov dosahovaných z pracovného pomeru v období počas rodičovskej dovolenky, a aká výška dávky v nezamestnanosti by bola určená z obdobia pred nástupom na rodičovskú dovolenku. Dávka v nezamestnanosti bude následne vypočítaná z vyššieho denného vymeriavacieho základu. Podotýkame, že vyššie uvedené platí len v prípade, ak v rozhodujúcom období dvoch rokov pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie bude len obdobie prerušenia poistenia v nezamestnanosti z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky a vymeriavací základ bude dosiahnutý len z druhého pracovného pomeru. Do rozhodujúceho obdobia dvoch rokov teda nesmie zasahovať ani materská dovolenka.
Za predpokladu, že po ukončení rodičovskej dovolenky Vám druhý pracovný pomer bude ešte trvať a tento potom ukončíte, tak dávka v nezamestnanosti sa určí z tohto pracovného pomeru.
neviem, ako to zoberu pri dvoch TPP.. ..podla mna by to nemalo zohravat ulohu. v kazdom pripade, daj potom pls info aj na mna, ako si dopadla...
@majusqa77 no to je jasné, lebo napr. ak končí RD 20.9. a PP skončí 21.9. tak SP už nemôže vyrátať podporu z platu pred MD nakoľko sa obnovilo poistenie z ktorého bola vyplácaná MD, a z ktorého sa bolo na RD ... tým pádom podporu vyráta zo všetkých platov od 22.9.15-21.9.17 . ... už neprihliada na plat pred MD
Kdežto ak by skončil PP k 20.9. tak SP vypočíta podporu z obdobia od 21.9.15-20.9.17 .. tj. ten skrátený úväzok
a porovná ju v zmysle zákona s možnou podporou, ktorá by vznikla z platu pred MD ... a vyplatí tú vyššiu
Ale i tak, nezdá sa mi to, pri tom čiastočnom úväzku. Ale tak ti napísali, tak zrejme by neboli dali na papier čierne na bielom niečo zle.
@dasiacik áno dobre to chápeš ...
a výpovedná lehota sa nedá dať tak aby uplynula v priebehu mesiaca,
nikdy by ti PP neskončil 27.9. ak by si dala výpoved s výpovednou lehotou, vždy by ti skončil PP 30.9.
ak chceš skončiť PP k 31.3.18 tak v januári doporučene do vlastných rúk pošli výpoved poštou .. alebo na protipodpis odnes osobne a od 1.2.18 ti začne plynúť výpovedná lehota aj keby si list napísala 3.1.18
@zalka Takze,ja by som k 31.3.2018 skoncila pracovny pomer.Muz by od 1.4.2018 nastupil na MD.Ja by som sa hlasila na urad prace.Muz by bol na MD do 3rokov veku syna (t.j.27.8.2018 -predtym som omylom dala mesiac september).Ja by som dovtedy brala podporu.Mozem sa potom,od toho 28.8.2018 dat na neplateny rodicovsky?
@zaba9 No tak potom neviem ako chces po RD vyuzit DNP, ktore si už zrušila.