Čo po materskej?
Ahojte maminy.otazocka.
12.9.mi konci md,som zamestnana,ale davam vypoved.mam 15 dni dovolenky,ktoru chcem vycerpat,cize vypoved by bola k 30.9.teraz k tej otazocke,ked mi skonci md,mam ist na nejaky urad,alebo az ked vyberiem dovolenku.ak ano tak kam,lebo som z toho zmatena 😂😊😁vdaka za kazdu odpoved,pekny dnik
Stručné zhrnutie
- Evidencia na ÚPSVaR je potrebná na získanie podpory v nezamestnanosti po skončení materskej/rodičovskej, ale registrovanie nie je povinné, ak osoba podporu nepožaduje.
- Nárok a výška podpory sa počíta z rozhodujúceho obdobia dvoch rokov pred zaradením do evidencie; príjmy z práce počas rodičovskej dovolenky alebo krátke pracovné pomery v tomto období môžu znížiť výšku podpory.
- Výpoveď a dohoda o skončení pracovného pomeru sú odlišné právne formy; výpoveď má výpovednú lehotu, ktorá končí posledným dňom mesiaca, dohoda umožňuje ukončiť pracovný pomer k presne dohodnutému dátumu.
Najčastejšie otázky
Q: Kam ísť po skončení materskej, ak chcem žiadať o podporu v nezamestnanosti?
A: Treba sa evidovať na ÚPSVaR (Úrad práce); po zaradení do evidencie sa podanie žiadosti o podporu podá na Sociálnu poisťovňu a kópie podania idú aj na zdravotnú poisťovňu.
Q: Musím sa evidovať na úrade práce po skončení rodičovskej dovolenky?
A: Evidencia na ÚPSVaR nie je zákonnou povinnosťou, ale bez evidencie na ÚPSVaR sa nedá poberat podpora v nezamestnanosti.
Q: Ako sa počíta výška podpory v nezamestnanosti po materskej/rodičovskej?
A: Sociálna poisťovňa počíta podporu z vymeriavacieho obdobia dvoch rokov pred zaradením do evidencie a vyplatí vyššiu z možných variant; ak bol v rozhodujúcom období prerušený len rodičovskou dovolenkou, podpora sa môže počítať z platov pred nástupom na rodičovskú.
Q: Ovplyvní prácu počas rodičovskej (napr. dohoda, polovičný úväzok) nárok alebo výšku podpory?
A: Áno; ak počas rodičovskej prebiehalo poistenie v nezamestnanosti (napr. TPP alebo dohoda s odvodmi), podpora sa vyráta z týchto príjmov a môže byť nižšia.
Q: Môže byť rodič podnikateľ (SZČO) alebo konateľ s.r.o. na rodičovskej a poberat podporu v nezamestnanosti?
A: Partner môže byť na rodičovskej ako SZČO; konateľ s.r.o. nemá nárok na podporu v nezamestnanosti podľa diskusie.
Q: Koľko dní poistenia treba, aby osoba (napr. manžel) mohla nastúpiť na rodičovskú dovolenku?
A: Podmienkou bolo spomenutých 270 dní plateného poistenia za posledné dva roky.
Q: Môžem počas rodičovskej brigádovať a do akej sumy?
A: Podľa jedného príspevku je povolených max. 40 dní práce za rok a suma do cca 145 EUR; iný príspevok uviedol upravenú sumu okolo 198 EUR — čísla v diskusii sú nezhodné.
Q: Ako postupovať so zvyškom dovolenky pri ukončení pracovného pomeru po materskej?
A: Odporúčalo sa nechať si dovolenku preplatiť, lebo pri preplatení sa strhávajú len odvody do zdravotnej poisťovne a daň, zatiaľ čo čerpanie dovolenky by ešte znížilo podporu odvodmi do Sociálnej poisťovne.
Závery z diskusie
Zhoda
- Evidencia na ÚPSVaR je potrebná na poberanie podpory v nezamestnanosti a treba podať žiadosť o podporu na Sociálnu poisťovňu po zaevidovaní.
- Výpoveď (s výpovednou lehotou) a dohoda o skončení pracovného pomeru sú odlišné právne koncepcie.
- Práca počas materskej/rodičovskej s odvedeným poistením ovplyvní výšku podpory v nezamestnanosti.
Sporné názory
- Povinnosť evidencie na úrade práce: niektorí hovoria, že registrácia nie je povinná, iní zdôrazňujú, že bez registrácie nie je možné poberat podporu.
- Limit pre príjmy z príležitostnej práce počas rodičovskej bol uvádzaný ako cca 145 EUR v jednom príspevku a ako cca 198 EUR v inom príspevku.
Otvorené otázky
- Ako presne Sociálna poisťovňa vyráta podporu pri kombinácii dvoch pracovných pomerov, ak jeden končí pred alebo po ukončení rodičovskej, zostalo v diskusii neuzavreté.
- Ktoré presné sumy a pravidlá (145 EUR vs 198 EUR) pre povolené príjmy počas rodičovskej sú aktuálne platné podľa zákona a vyhlášok.
Spomenuté značky a firmy
ÚPSVaR, Úrad práce, Sociálna poisťovňa, zdravotná poisťovňa
Spomenuté produkty a metódy
materská (MD), rodičovská dovolenka (RD), neplatená rodičovská, dohoda o skončení pracovného pomeru, výpoveď, výpovedná lehota, evidencia na ÚPSVaR, podpora v nezamestnanosti, výpočet podpory z obdobia dvoch rokov, DNP, PN,270 dní poistenia, SZČO, konateľ s.r.o. (bez nároku na podporu), nezdaniteľná časť základu dane, čerpanie a preplatenie dovolenky
Miesta a osoby
Bardejov
@jezica Predpokladam,ze ti konci RD. Ak dávaš výpoveď tak mas vypovednu lehotu -jej dlzka sa odvíja od odpracovanych rokov v danej firme a zacina plynut prvým dňom nasledujúceho mesiaca po mesiaci, v ktorom bola vypoved dorucena druhej strane.
Ak vsak s tebou podpise zamestnavatel dohodu o skončení PP -odporucam ju k datumu 13.9.2017-vycerpes jeden den dovolenky a ostatnu ti preplatia a budes mat maximálnu podporu. Teda za predpokladu,ze si pocas RD nepracovala napr.ma dohodu s pravidelným príjmom.
Nie nie rodicak,mala ma len pol roka,no chcela by som na podporu-viac peniazkov.manzel by bol na rodicaku.tak vypoved by bolo lepsie k 13temu?
Volala som si na socialku,a tam mi povedali,ze narok na podporu mam.po nej by som presla na rodicak.len mi baby radili,vycerpat aspon jeden-dva dni dovolenky,pre co najvyssiu podporu.vypoved davam dohodou
Dohoda o skonceni pp,a vypoved dohodou je to iste nie?ale vdaka,skusim sa popytat inde🙂
Tak som to asi zle napísala,prepac.tento tyzden idem do prace,mame sa dohodnut o skonceni pp.dam ju teda k 13-temu.a na socialku treba nahlasit,ze som dala vypoved a chcem cerpat podporu?
@evittam Ahoj.Prosim ta,v tvojom prvom prispevku k tejto teme pises,ze max.podporu moze ziskat len v pripade,ak pocas RD nepracovala.Myslis tym u toho zamestnavatela kde chce dat teraz vypoved,ci kdekolvek?Lebo ja som v podobnej situacii.Sice ma to caka az o rok,ale uz teraz si zistujem co by bolo pre mna najvyhodnejsie.Vies mi prosim poradit?
27.08.2018 mi konci RD.Do povodnej prace sa nechcem vratit,takze planujem dat vypoved.K akemu datumu by som to mala urobit,aby to bolo pre mna vyhodne?Podotykam,ze pocas RD som 5mesiacov pracovala na polovicny uvazok u ineho zamestnavatela.Dakujem.
@evittam nie @jezica nebude mať nárok na maximálnu podporu, nakoľko podpora sa ráta z obdobia dvoch rokov. a ona tam má zamestnanie, materskú , takže zo zamestnania pred MD sa vyráta podpora + z čerpanie dovolenky po MD.
Nárok na max. podporu by mala len v prípade, že by jej končil rodičák a že by bola aspon 2 roky na rodičáku a nemala žiadne poistenie ... tak vtedy by mala nárok na max. podporu ak by čerpala den dva dovolenky .. a zvyšok jej preplatili.
Teraz dostane zadávateľka 50% z hrubej mzdy čo zarobila, ak zarábala 1000e v hrubom pred MD .. tak podporu dostane 500e po dobu 6 mesiacov.
@jezica
výpoved je výpoved
skončenie PP dohodu je dohoda
sú to dva rozdielne veci, to ako keby si napísala jablko a slivka je to isté ovocie .. len má iný tvar a pritom jablko je jadrovina, slivka je kôstkovina ...
@dasiacik ak si pracovala na pol úväzok tak tvoja podpora sa vyráta z toho zamestnania, nepíšeš kedy si pracovala ... aj to je dôležité dátumy ... bez nich sa nedá riadne poradiť
do prdele ak nedám kona tak sa nedá poslať príspevok máte to viaceré tak?
@dasiacik no a kedže RD ti končí 27.8.18 a aj keby ukončili vtedy s tebou PP
tak podporu bude SP rátať z obdobia od 28.8.16- do 27.8.18 .. a presne v tom období máš pol úväzok tj. podpora bude 50% z hrubej mzdy z toho pol úväzku.
Kedže si nepracovala na dohodu tak nie je šanca získať ani len vyššiu podporu z platu pred MD ... škoda, že si to zisťuješ až teraz a nezaujímalo ťa to pred rokom, kedy si si defakto tou pr ácou pokazila možnosť mať max. podporu.
@dasiacik nič nie je výhodné, len práca ... fakt sa to riadne ti pokazilo ..
ak po RD budeš pracovať tak sa podpora vyráta z priemeru ..
ale ty si pracovala 6 mesiacov .. ak si mala plat 300e napr. v hrubom
a po RD budeš pracovať za vyšší plat tak sa to spriemeruje .. ale z toho sa už nič navariť nedá ... :( priveľmi dlho práca na pracovnú zmluvu,
@jezica na úrad práce, no nie je to povinnosť :http://www.upsvar.sk/obcan/skoncil-som-zamestnanie-co-...