Čo po ukončení rodičovskej?
Ahojte, len sa chcem informovať aké mám možnosti, poprípade poradiť. 18.10.2017 mi končí RD, PP mi nik zatiaľ nezrušil, pretože firma kde som pracovala pred MD síce ešte funguje ale už asi dlho nebude. Rozprávala som sa so šéfom a ten mi povedal, že musel takmer všetky prepustiť a aj mne bude musieť dat výpoveď. Len ma zaujíma aké mám možnosti. Ísť sa nahlásiť na úrad práce, len by som chcela vedieť či mi vznikne nárok na nezamestnaneckú. O predĺženej RD neuvažujem pretože mala už chodí do škôlky na celý deň. Za každú radu ďakujem
Stručné zhrnutie
- Po skončení rodičovskej dovolenky sa treba dať do evidencie na Úrade práce (ÚPSVaR) a žiadosť o dávku v nezamestnanosti sa podľa diskusie podáva na Sociálnej poisťovni.
- Nárok na podporu v nezamestnanosti vzniká do jedného roka od skončenia pracovného pomeru a výška podpory sa počíta z príjmov za rozhodujúce obdobie dvoch rokov; výška dávky je 50 % denného vymeriavacieho základu (§ 108).
- Diskutované taktiky na zlepšenie výpočtu podpory sú: ukončiť pracovný pomer počas rodičovskej, vyčerpať aspoň 1 deň dovolenky pred ukončením PP a nechať zvyšok dovolenky preplatiť, alebo mať v rozhodujúcom období zaplatené poistenie (odvody) za nejaký príjem.
Najčastejšie otázky
Q: Ako získať nárok na podporu v nezamestnanosti po skončení rodičovskej dovolenky?
A: Nárok vzniká, ak osoba žiada o dávku do jedného roka od skončenia pracovného pomeru a splní podmienku doby poistenia; v diskusii sa opakovane uvádza, že treba byť nahlásený na Úrade práce a podať žiadosť o podporu na Sociálnej poisťovni.
Q: Kde sa mám nahlásiť a kde žiadať o podporu po skončení RD?
A: Evidenciu vykoná Úrad práce (ÚPSVaR). Žiadosť o dávku v nezamestnanosti sa podľa diskusie podáva na Sociálnej poisťovni.
Q: Z čoho sa vypočítava výška podpory v nezamestnanosti?
A: Výška dávky v nezamestnanosti je 50 % denného vymeriavacieho základu; denný vymeriavací základ sa zisťuje z príjmov, z ktorých bolo zaplatené poistenie v rozhodujúcom období dvoch rokov (§ 108, citované v diskusii).
Q: Ovplyvní dohodou vykázaný príjem počas rodičovskej výpočet podpory?
A: Áno. V diskusii uviedli, že príjem z dohody, z ktorého sa odvádzalo poistenie, sa započíta do vymeriavacieho základu a môže zmeniť výslednú výšku podpory.
Q: Môžem počas poberania podpory pracovať na dohodu?
A: Áno, v diskusii sa uvádza možnosť práce na dohodu počas poberania podpory, ale maximálne 40 kalendárnych dní v roku a s úplným mesačným zárobkom nesmie byť vyšší než približne 198,01 EUR (uvádzaná hranica z diskusie).
Q: Ako ovplyvní preplatená dovolenka a odstupné výpočet podpory?
A: Podľa jedného článku citovaného v diskusii (Navrátilová, HNonline) sa preplatená dovolenka a odstupné rozpočítavajú do niekoľkých mesiacov a vstupujú do výpočtu; ostatní diskutujúci toto interpretovali ako sporné a upozorňovali na maximálny denný vymeriavací základ pri prepočte.
Q: Kedy dostanem prvú výplatu podpory po nahlásení na úrade práce?
A: V diskusii sa uvádza, že podpora sa vypláca spätne a prvá platba by podľa príkladu mohla prísť približne do 15. dňa nasledujúceho mesiaca (konkrétne: za október by platba prišla okolo 15.11.), ak sú doklady v poriadku.
Q: Dá sa požiadať o vyplatenie zostatku podpory naraz?
A: Áno, v diskusii bolo uvedené, že o vyplatenie zvyšnej podpory je možné požiadať po troch mesiacoch poberania, avšak vyplatia len 50 % zo zvyšného nároku.
Závery z diskusie
Zhoda
- Nárok na podporu treba uplatniť do jedného roka od skončenia pracovného pomeru.
- Výška podpory sa vypočítava ako 50 % denného vymeriavacieho základu z príjmov za rozhodujúce obdobie dvoch rokov (§ 108 citované v diskusii).
- Po nahlásení na Úrade práce je potrebné podať žiadosť o podporu na Sociálnej poisťovni.
Sporné názory
- Možnosť zvýšiť podporu ukončením PP počas RD a preplatením dovolenky: jedna interpretácia (poradkyňa/Navrátilová v článku) odporúča preplatenie dovolenky a rozpočítanie na mesiace, iná interpretácia v diskusii tvrdí, že treba vyčerpať aspoň jeden deň dovolenky a preplatiť zvyšok, aby sa počítalo z predchádzajúceho platu.
- Výklad, či sa preplatené sumy (odstupné, preplatená dovolenka) premietnu do denného vymeriavacieho základu priamo alebo len v rámci max. denného vymeriavacieho základu, bol v diskusii diskutovaný a považovaný za nejasný.
Otvorené otázky
- Prečo v niektorých konkrétnych prípadoch ÚPSVaR alebo Sociálna poisťovňa zamietli žiadosť o podporu napriek údajne splneným podmienkam (prípady z diskusie zostali nevyriešené).
- Ako presne sa pri výpočte denného vymeriavacieho základu uplatní kombinácia preplatenej dovolenky, odstupného a maximálneho denného vymeriavacieho základu v konkrétnom prípade.
Spomenuté značky a firmy
Úrad práce (ÚPSVaR), Sociálna poisťovňa, ProCare, HNonline (Poradňa HNonline), Inšpektorát práce
Spomenuté produkty a metódy
rodičovská dovolenka (RD), materská dovolenka (MD), pracovný pomer (PP), dohoda o skončení PP, preplatenie dovolenky, vyčerpanie dovolenky, dávka v nezamestnanosti, denný vymeriavací základ, § 108 zákona o sociálnom poistení, § 139b zákona 461/2003 (citovaný), program Reštart (národný projekt ÚPSVaR), limit práce na dohodu 40 kalendárnych dní/rok s max. príjmom ~198,01 EUR, vyplatenie zvyšnej podpory po 3 mesiacoch (50 %)
Miesta a osoby
BA, NR, TO, ZA, Navrátilová
Baby a neviete,ci sa da spätne vyplatit rodicovsky prispevok?Mam kamosku,ktora je z Ukrajiny a v roku 2000 sa jej narodil syn tu v SR,ale povedali jej,ze nema narok na nic
To nie ona to moj brat je zaevidovany od 31.10.vratane,tak som chcela,ci dostane peniaze v decembri za ten jeden den ci aj za november?
@ivik31 Ake peniaze? Podporu v nezamestnanosti? Prislo mu uz rozhodnutie o priznani podpory?
Prepacte ale ja som sa v tych poslednych prispevkoch nejak zamotkala 🙂 Prosim, dostatnte ma niektora do obrazu, kto vlastne o co ziada 🙂
@zalka @evittam Dievcata, chcela by som vas pekne poprosit o radu. Konči mi RD. Volala som s nasou uctovnickou a nezda sa mi, ako mi vypocitala dovolenku... Od zaciatku r. 2012 som bola PN-rizikove tehotenstvo, na MD som isla od 11.4.2012 - 4.12.2012. Potom RD. S druhým synom som zacala MD 6.12.2014 - 1.08.2015. Potom RD, ktora mi konci dnom 16.1.2018, ked ma syn 3. narodeniny, alebo nasledujuci den? Uctovnicka mi vypocitala 23 dni dovolenky... Je to spravne? Dovolenku za rok 2011 som mala vycerpanu... V dobe ked sa narodil prvy syn som este 33 rokov nemala ale ked druhý uz ano.
Este by som sa chcela spytat. Kedze sme sa prestahovali a do BA uz za pracou dochadzat nemôzem, ako to urobit, aby som dostala tu najvyssiu podporu... Ku ktoremu si mam dat ukoncenie PP? A ma to byt len dohodou? V pripade, ze by ma uz nechceli prijat a mozno by som mohla dostat aj odstupne, mohlo by mi to skor poskodit pri vypocte tej najvyssej podpory? Mam nacitane tony materialov a neviem sa z toho vysomarit...
A este, ak som to spravne pochopila, v tej jeden den mam cerpat dovolenku a zvysne dni, tych 22 mi maju len preplatit? Nechcem to nejako pokazit, druhy syn ma podozrenie na autizmus a peniaze potrebujeme na vsetky mozno aj nemozne terapie, aby sme ho co najviac posunuli dalej... Dakujem velmi pekne.
@zofi81 vyrátala ti zle dovolenku,
za rok 2012 ti patrí celá dovolenka, za rok 2012 si bola na PN a RD dokopy menej ako 100 pracovných dní a sviatkov pripadajúcich na pracovné dni,
za rok 2014 nepatrí, za rok 2015 ti patrí 11/12tin dovolenky lebo si bola na RD 109 pracovných dní a sviatkov takže sa ti kráti dovolenka o 1/12tinu vid §109
môj názor máš 43 dni dovolenky ... mne to príde že ti zabudla pripočítať dovolenku za prvú MD . alebo si si ju vyčerpala.
a áno 1 den čerpať zvyšok preplatiť ..
@zalka dakujem velmi pekne za odpoved, ja som sa jej na narok na dovolenku pytala uz ked mi skoncila prva MD este koncom roka 2012 a uz vtedy mi povedala, ze nemam narok na ziadnu. Som si myslela, ze pocas MD nemam narok a viac som to neriesila. Potom neskor, ked som sa dozvedela od kamaratky, ze narok mam, som myslela, ze preto mi ziadnu nedali, lebo som hned na zaciatku r. 2012 bola na PN a tak som nemala odpracovanych tych 60 dni nepretrzite... Takze v podstate ju vypocitala dobre, ale za prvu MD mi nechcu nic priznat... Viem sa odvolat na nejaky zakon?
@zofi81 no predsa na zákonník práce, ved MD sa ráta za odpracovaný čas .. takže je tam nárok na celú dovolenku .. pripomen sa jej ... a navyše dovolenka nemohla prepadnúť ... lebo aj na to zákonník práce myslí čítaj
§ 113 odst
3) Ak si zamestnankyňa (zamestnanec) nemôže vyčerpať dovolenku pre čerpanie materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, nevyčerpanú dovolenku jej (mu) zamestnávateľ poskytne po skončení materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky.
@zalka dakujem, zajtra jej volam, potom dam vediet, ako som dopadla... Som chcela mat "nieco v rukach" ak mi zase zacne vypravat, ze nemam na nu narok... A to ukoncenie PP k 17. januaru? A to odstupne by mi k tej najvyssej podpore skor pomohlo alebo uskodilo? Dakujeeem! Zajtra chcem zavolat sefovi a dohodnut sa, preto tolko otazok... A velke dakujem, ste uplne skvele, ako tu babam obidve pomahate!!! ☺
Ahojte , ja sa chcem spytat ci sa dni PN a RD scitavaju. Lebo v roku 2015 som bola 6 dni PN, potom jeden den Pcko, potom nejakych 70 dni PN, potom MD a potom RD nejakych 60 dni.. moze mi mzdova na zaklade tohto nieco kratit? Lebo ked to scitam v danom roku, tak je to nad 100 dni.
@elizita ano za obdobie RD nemas na dovolenku narok. Len za obdobie materskej.
@natalienka12 ani, to chapem, ze za RD nie. V 2015 mi za MD predsa nabehlo 20dni dovolenky.. ta sa mi skrati za tu PN a nasledujucu RD, a potom sa krati aj za RD v rokoch 2016, 2017? Tym padom mi asi nic aj tak nezostane...
@elizita nieee za RD ti nemozu kratit dovolenku! Len za PN ak si bola viac ako 100 dni PN.
Roky 2016 a 17 neries. V roku 2015 mas narok na alikvotnu cast dovolenky do nastupu na RD. Neviem aku mas vymeru ci 4, 5 alebo 6 tyzdnov.
@zalka vdaka