Dala som výpoveď a zistila som, že som tehotná
Ahojte žienky, chcela by som sa s Vami poradiť, resp. Vás poprosiť o radu ohľadne zamestnania a tehotenstva. Pracovný pomer som žiadala ukončiť dohodou, momentálne čerpám dovolenku a ukončený pracovný pomer by mal byť od 01.09.2016. (v práci stres, zlý kolektív a za skoro minimálnu mzdu). zistila som týždeň do zadu, že som tehotná, čítala som niečo okolo ochrannej lehoty, ale neviem či som to správne pochopila. Týkala by sa ma len vtom prípade keby som výpoveď dostala, zistila, že som tehotná a že by ma nemohli vyhodiť a ja by som chodila i na ďalej do zamestnania? V mojom prípade asi z ochrannej lehoty nebudem mať nič však? No do práce sa vrátiť nechcem, šediviem už len z predstavy, že sa tam mám ešte na 5 dní vrátiť. Čo by ste mi poradili? 😉
Stručné zhrnutie
- Ochranná lehota pre tehotné zamestnankyne je 8 mesiacov a vzťahuje sa na prípady, keď žena otehotnela počas trvania pracovného pomeru; pre nárok na materské je potrebných 270 kalendárnych dní nemocenského poistenia za posledné 2 roky.
- Výpoveď dohodou končí dňom uvedeným v dohode a ochranná lehota sa pri výpovedi dohodou automaticky nepredlžuje; ochranná lehota platí hlavne pri výpovedi od zamestnávateľa.
- Praktické riešenia sú písomné oznámenie tehotenstva zamestnávateľovi s potvrdením od gynekológa alebo kópiou tehotenskej knižky, nastúpenie na PN (pracovná neschopnosť) až do nástupu na materskú, prípadne stiahnutie výpovede len so súhlasom zamestnávateľa; ak zamestnávateľ nemôže prideliť prácu, podľa Zákonníka práce §142 ods. 3 musí vyplácať náhradu mzdy.
Najčastejšie otázky
Q: Vzťahuje sa ochranná lehota, ak som otehotnela počas vypovednej lehoty po vlastnej výpovedi alebo po dohode?
A: Ochranná lehota platí, len ak žena otehotnela počas trvania pracovného pomeru; pri výpovedi dohodou pracovný pomer končí dňom uvedeným v dohode a dohoda ochrannú lehotu sama o sebe nepredlžuje.
Q: Koľko dní nemocenského poistenia potrebujem, aby som mala nárok na materské?
A: Hlavná podmienka je 270 kalendárnych dní nemocenského poistenia za posledné 2 roky pred pôrodom; do týchto 270 dní sa započítava aj PN.
Q: Musím oznámiť tehotenstvo zamestnávateľovi písomne a priložiť tehotenskú knižku?
A: Diskusia odporúča písomné oznámenie a kópiu tehotenskej knižky alebo potvrdenie od gynekológa; niektoré skúsenosti uvádzajú, že zamestnávateľ si môže vyžiadať potvrdenie, iné ženy tvrdia, že stačilo iba písomné oznámenie.
Q: Môžem „stiahnuť“ alebo zrušiť svoju vlastnú výpoveď, ak sa dozviem, že som tehotná?
A: Áno, výpoveď môžete stiahnuť iba s písomným súhlasom zamestnávateľa; bez jeho súhlasu zostáva výpoveď platná.
Q: Čo robiť, ak mi zamestnávateľ nemôže dať vhodnú prácu po skončení rodičovskej alebo pred MD?
A: Podľa Zákonníka práce §142 ods. 3 musí zamestnávateľ poskytnúť náhradu mzdy v sume priemerného zárobku, ak nebolo možné prideliť prácu z dôvodov na strane zamestnávateľa.
Q: Je lepšie ísť na PN alebo sa zaregistrovať na Úrade práce, ak som tehotná?
A: Registrovanie na Úrade práce obvykle znamená poberanie podpory, ale strata priameho nároku na materské bez splnenia podmienky 270 dní; PN udrží pracovnoprávny vzťah a plynutie poistného obdobia do MD.
Závery z diskusie
Zhoda
- Ochranná lehota existuje a vzťahuje sa na ženy, ktoré otehotneli počas trvania pracovného pomeru; nárok na materské vyžaduje 270 kalendárnych dní nemocenského poistenia za posledné 2 roky.
- Výpoveď dohodou neskončí až po MD automaticky — dohoda končí dňom uvedeným v dohode, preto sa odporúča nevyhlasovať ani nepodpísať ukončenie PP bez premyslenia.
- Najbezpečnejšia administratívna cesta je doručiť zamestnávateľovi písomné oznámenie o tehotenstve s potvrdením od gynekológa alebo kópiou tehotenskej knižky a žiadať potvrdenie prevzatia.
Sporné názory
- Niektoré príspevky tvrdia, že k písomnému oznámeniu stačí len oznámenie (bez kópie tehotenskej knižky), zatiaľ čo iné odporúčajú priložiť kópiu tehotenskej knižky hneď pri oznámení.
- Niektoré ženy odporúčajú ísť na PN až do nástupu na materskú; iné radia zostať v pracovnom pomere a využiť práva plynúce z PP (napr. náhrada mzdy), ak je žena zdravotne v poriadku.
- V diskusii sa líšia názory na to, či je výpoveď doručená poštou „platne“ doručená v čase, keď zamestnankyňa medzičasom pošle oznámenie o tehotenstve.
Otvorené otázky
- Ako sa presne posudzuje dátum otehotnenia pri kolízii dátumu doručenia výpovede (osobne vs. pošta) a dátumu oznámenia tehotenstva; v diskusii zostalo nezodpovedané, ktorý dátum je právne rozhodujúci v sporných prípadoch.
- Ak žena podpíše dohodu o skončení PP predtým, než oznámi tehotenstvo a neskôr oznámi tehotenstvo, je prakticky a právne možné obnoviť PP alebo získať nárok na materské bez súhlasu zamestnávateľa.
Spomenuté značky a firmy
Úrad práce, epi.sk, Zákonník práce (ZP)
Spomenuté produkty a metódy
PN (práceneschopnosť), materské (MD), rodičovská dovolenka (RD), ochranná lehota 8 mesiacov,270 dní nemocenského poistenia, oznámenie o tehotenstve, tehotenská knižka, stiahnutie výpovede, výpoveď dohodou, výpoveď od zamestnávateľa, náhrada mzdy podľa ZP §142 ods. 3, doručenie doporučene na doručenku, dobrovoľné platenie nemocenského (DNP), podpora na úrade práce
Miesta a osoby
Slovensko
@andrejkaofina Pri ukončení pracovného pomeru dohodou sa nič nepredlžuje - pracovný pomer končí dňom uvedeným na dohode. To čo píšeš platí len v prípade výpovede danej zamestnávateľom. 😉
@evittam ano, to je pravda, zamestnavatel mi dal vypoved z dovodu rusenia pracovneho miesta.
@nivea777 @liz_lemon este mam otazocku,, sef sa chce bud.tyzden so mnou stretnut ohladom podpisania zrusenia Prac. zmluvy. Ked mu chcem oznamit ze som tehu, tak mi nemoze dat vypoved ze? lenze este to nemam oficialne od lekara potvrdene.. Dr. idem 7.sept. Musim zamestnavatelovi este pred podpisanim vypovede zaniest oficialn. spravu od Dr.? Podpisovat zatial este nic nemusim ze? Ci mam odlozit stretnutie so sefom alebo ist tam s tym ze podpisovat este nemusim? prosiim poradteee
@lucique29 no, k oznameniu tehotenstva potrebujes nejaky doklad od gynekologa, inak to nemusi akceptovat, takze ja by som urcite pockala kym ti da aspon matersku knizku
kym ju nemas, nic mu nehovor, lebo kym pisomne neoznamis tehotenstvo, tak si brana, ako netehotna, tym padom ti moze dat vypoved (ktoru moze poslat aj postou, kedze ty ju nemusis podpisat)
@evittam @evittam nemam este tehotensku knizku to budem mat zrejme az 8.septem. vystavenu. Ale ci mu to staci ustne povedat.. co asi nemusi stacit.
@liz_lemon no ved to ke to nemam oficialne od lekara tak nemusi akceptovat. Aj ked sme mali dobre vztahy. takze pokial nemam knizku nic sefovi nemusim hovorit?
@lucique29 Tak ako ti napísala @liz_lemon - nič mu nehovor - ústne je to "slovo proti slovu" - odlož stretnutie kvôli tej výpovedi na neskôr a snaž sa ešte pred tým termínom doručiť oznámenie o tehotenstve spolu s potvrdením od gynekológa - teda ak na tom zamestnávateľ trvá. Ako som už napísala - u mňa stačilo oznámenie o tehotenstve.
zalezi od zamestnavatela, samozrejme...ale ako tehotna si brana az od momenutu, ked to oficialne oznamis zamestnavatelovi a predlozis kopiu tehotenskej knizky...stihnes to do 1.9. ?
@nyusika to asi tazko stretko mam 30.8 a gynekolog chcel aby som prisla po 5.9 konkret. 8.9 na kontrolu kde mi vyda knizku..takze musim posunut stretko a vymyslet si ze som ochorela a ze mam silnu anginu aby som nemusela prist takze by som to posunula o dalsi tyzden co budem mat do vtedy aj knizku.
@nivea777 No, takto ako písala @liz_lemon - je to v ZP, že treba aj potvrdenie od lekára, ale podľa mňa ak by dátumovo bolo skôr podané oznámenie o tehotenstve a lekár by jej dodatočne potvrdil, že k tomu dátumu aj naozaj bola tehotná tak výpoveď je neplatná. Ale dnes máme na SVK veľa hajzlov čo chcú so zamestnancami "vykývať".....takže "ak chceš psa byť-palicu si nájdeš" - bohužiaľ.
@lucique29 No, tak choď za ním - ako som už písala - napíš oznámenie o tehotenstve a jedno nech ti podpíše, že to prevzal. A potom môžete diskutovať na tému čo a ako ďalej - či budeš ešte pracovať a normálne nastúpiš na MD, alebo ak ťa nepotrebuje a máš zmluvu na dobu neurčitú, tak pôjdeš na PN a následne MD a PP ti bude trvať-najlepšie pre teba a pre neho tiež žiadny problém, alebo ak máš teda zmluvu na dobu určitú tak ti skončí dátumom uvedeným na zmluve-hotovo.
@nivea777 to asi nie lebo moja pozícia bola kvazi ukončená. Malú budem dávať do škôlky na pol dňa prvé mesiace. Tak som zvedavá aké to bude...