Dala som výpoveď a zistila som, že som tehotná
Ahojte žienky, chcela by som sa s Vami poradiť, resp. Vás poprosiť o radu ohľadne zamestnania a tehotenstva. Pracovný pomer som žiadala ukončiť dohodou, momentálne čerpám dovolenku a ukončený pracovný pomer by mal byť od 01.09.2016. (v práci stres, zlý kolektív a za skoro minimálnu mzdu). zistila som týždeň do zadu, že som tehotná, čítala som niečo okolo ochrannej lehoty, ale neviem či som to správne pochopila. Týkala by sa ma len vtom prípade keby som výpoveď dostala, zistila, že som tehotná a že by ma nemohli vyhodiť a ja by som chodila i na ďalej do zamestnania? V mojom prípade asi z ochrannej lehoty nebudem mať nič však? No do práce sa vrátiť nechcem, šediviem už len z predstavy, že sa tam mám ešte na 5 dní vrátiť. Čo by ste mi poradili? 😉
Stručné zhrnutie
- Ochranná lehota pre tehotné zamestnankyne je 8 mesiacov a vzťahuje sa na prípady, keď žena otehotnela počas trvania pracovného pomeru; pre nárok na materské je potrebných 270 kalendárnych dní nemocenského poistenia za posledné 2 roky.
- Výpoveď dohodou končí dňom uvedeným v dohode a ochranná lehota sa pri výpovedi dohodou automaticky nepredlžuje; ochranná lehota platí hlavne pri výpovedi od zamestnávateľa.
- Praktické riešenia sú písomné oznámenie tehotenstva zamestnávateľovi s potvrdením od gynekológa alebo kópiou tehotenskej knižky, nastúpenie na PN (pracovná neschopnosť) až do nástupu na materskú, prípadne stiahnutie výpovede len so súhlasom zamestnávateľa; ak zamestnávateľ nemôže prideliť prácu, podľa Zákonníka práce §142 ods. 3 musí vyplácať náhradu mzdy.
Najčastejšie otázky
Q: Vzťahuje sa ochranná lehota, ak som otehotnela počas vypovednej lehoty po vlastnej výpovedi alebo po dohode?
A: Ochranná lehota platí, len ak žena otehotnela počas trvania pracovného pomeru; pri výpovedi dohodou pracovný pomer končí dňom uvedeným v dohode a dohoda ochrannú lehotu sama o sebe nepredlžuje.
Q: Koľko dní nemocenského poistenia potrebujem, aby som mala nárok na materské?
A: Hlavná podmienka je 270 kalendárnych dní nemocenského poistenia za posledné 2 roky pred pôrodom; do týchto 270 dní sa započítava aj PN.
Q: Musím oznámiť tehotenstvo zamestnávateľovi písomne a priložiť tehotenskú knižku?
A: Diskusia odporúča písomné oznámenie a kópiu tehotenskej knižky alebo potvrdenie od gynekológa; niektoré skúsenosti uvádzajú, že zamestnávateľ si môže vyžiadať potvrdenie, iné ženy tvrdia, že stačilo iba písomné oznámenie.
Q: Môžem „stiahnuť“ alebo zrušiť svoju vlastnú výpoveď, ak sa dozviem, že som tehotná?
A: Áno, výpoveď môžete stiahnuť iba s písomným súhlasom zamestnávateľa; bez jeho súhlasu zostáva výpoveď platná.
Q: Čo robiť, ak mi zamestnávateľ nemôže dať vhodnú prácu po skončení rodičovskej alebo pred MD?
A: Podľa Zákonníka práce §142 ods. 3 musí zamestnávateľ poskytnúť náhradu mzdy v sume priemerného zárobku, ak nebolo možné prideliť prácu z dôvodov na strane zamestnávateľa.
Q: Je lepšie ísť na PN alebo sa zaregistrovať na Úrade práce, ak som tehotná?
A: Registrovanie na Úrade práce obvykle znamená poberanie podpory, ale strata priameho nároku na materské bez splnenia podmienky 270 dní; PN udrží pracovnoprávny vzťah a plynutie poistného obdobia do MD.
Závery z diskusie
Zhoda
- Ochranná lehota existuje a vzťahuje sa na ženy, ktoré otehotneli počas trvania pracovného pomeru; nárok na materské vyžaduje 270 kalendárnych dní nemocenského poistenia za posledné 2 roky.
- Výpoveď dohodou neskončí až po MD automaticky — dohoda končí dňom uvedeným v dohode, preto sa odporúča nevyhlasovať ani nepodpísať ukončenie PP bez premyslenia.
- Najbezpečnejšia administratívna cesta je doručiť zamestnávateľovi písomné oznámenie o tehotenstve s potvrdením od gynekológa alebo kópiou tehotenskej knižky a žiadať potvrdenie prevzatia.
Sporné názory
- Niektoré príspevky tvrdia, že k písomnému oznámeniu stačí len oznámenie (bez kópie tehotenskej knižky), zatiaľ čo iné odporúčajú priložiť kópiu tehotenskej knižky hneď pri oznámení.
- Niektoré ženy odporúčajú ísť na PN až do nástupu na materskú; iné radia zostať v pracovnom pomere a využiť práva plynúce z PP (napr. náhrada mzdy), ak je žena zdravotne v poriadku.
- V diskusii sa líšia názory na to, či je výpoveď doručená poštou „platne“ doručená v čase, keď zamestnankyňa medzičasom pošle oznámenie o tehotenstve.
Otvorené otázky
- Ako sa presne posudzuje dátum otehotnenia pri kolízii dátumu doručenia výpovede (osobne vs. pošta) a dátumu oznámenia tehotenstva; v diskusii zostalo nezodpovedané, ktorý dátum je právne rozhodujúci v sporných prípadoch.
- Ak žena podpíše dohodu o skončení PP predtým, než oznámi tehotenstvo a neskôr oznámi tehotenstvo, je prakticky a právne možné obnoviť PP alebo získať nárok na materské bez súhlasu zamestnávateľa.
Spomenuté značky a firmy
Úrad práce, epi.sk, Zákonník práce (ZP)
Spomenuté produkty a metódy
PN (práceneschopnosť), materské (MD), rodičovská dovolenka (RD), ochranná lehota 8 mesiacov,270 dní nemocenského poistenia, oznámenie o tehotenstve, tehotenská knižka, stiahnutie výpovede, výpoveď dohodou, výpoveď od zamestnávateľa, náhrada mzdy podľa ZP §142 ods. 3, doručenie doporučene na doručenku, dobrovoľné platenie nemocenského (DNP), podpora na úrade práce
Miesta a osoby
Slovensko
@lucique29 No, tak najlepšie je nepodpisovať žiadnu dohodu o skončení PP, stihnúť dať skôr oznámenie o tehotenstve ako by ti mal dať výpoveď a je to v poriadku a už len záleží na tebe či chceš pracovať do nástupu na MD - alebo teda ako sa dohodnete alebo ísť na PN -ak by mala byť opodstatnená.
@lucique29 upravuje to ZP §142 odsek 3:
Ak nemohol zamestnanec vykonávať prácu pre iné prekážky na strane zamestnávateľa, ako sú uvedené v odsekoch 1 a 2, zamestnávateľ mu poskytne náhradu mzdy v sume jeho priemerného zárobku.
Ak teda zamestnavatel nema pre teba ziadne pracovne miesto, si tehotna, tak by som mu oznamila, aby postupoval v zmysle ZP, §142 odsek 3.
Mozno to bude na dlhe lakte, ale nedaj sa, ziadna PN, ked si zdravotne OK, ved zbytocne by si prisla o peniaze, nehovoriac o tom, ake je to obmedzujuce, byt na PN.
@lucique29 no ja som zatial citala ze len 2 a 2 hod.. Vraj PN si preto lebo ti nieco je,tak by si mala byt doma..Neobmedzene vychadzky maju onkologicki a psych. pacienti..Samozrejme ak sa da dohodnut,tak o to lepsie. Treba si vyzistit..Po pravde som si to este nezistovala..Ked sa vrati chlap z prace koncom novembra,pojdem si to vyzistit. ja tu nechcem byt kvoli tomu ze do prace sa chodi cez smyklavy teren a nechcem prist k urazu .ako ti baby radia,radsej nechod PN..zamestnavatel ti musi nieco najst
Ja by som sa chcela opytat ze ak som pracovala 4 roky a potom ma prepustili a tak ma niekto zamestnal na za cca 800e a po troch mesiacoch prepustil a ja som na UP tak z coho sa mi pocita vyska materskej ? dakujem
@avigen Pozri prvá a hlavná podmienka pre nárok na MD je mať 270 dní NP za posledné dva roky pred pôrodom (čiže napríklad ak otehotnieš do mesiaca - tvoj TP bude cca jún 2017 - čiže sa budú posudzovať dátumy napr. 15.6.2015-15.6.2017) ak splníš túto podmienku tak sa ti stačí zamestnať na 90 dní bez PN a OČR na max.vymeriavací základ a dostaneš maximálnu materskú - ale pozor znovu platí, že musíš mať aktívne NP alebo byť aspoň v ochrannej lehote - čo je pre tehotné 8 mesiacov - čiže ak sa aj zamestnáš dnes budeš pracovať tých 90 dní a dostaneš výpoveď a nebudeš ešte tehotná, tak ti to znovu nepomôže mať nárok na MD.
Ahojte baby, viem že táto konverzácia je stará,ale veľmi potrebujem poradiť... chcem dať výpoveď v práci, už ju mam aj napísanú ale potrebujem sa uistiť ako to teda je.. pokiaľ by som bola vo výpovednej lehote do 12/2018 a otehotnieť mám teda nárok na materskú??? Pokiaľ by som otehotnela po výpovednej lehote počula som že treba si platiť nemocenské a tým pádom by som mala nárok aj na materskú? zamestnaná som 4roky.. poraďte prosim
Dobrý den, aj ja sa chcem opytat, od februara pracujem na dohodu...minuly mesiac som zistila, ze som tehotna....zmluvu mam do konca roka...chcem sa opytat...ked som tehotna, tam mi zamestnavatel urcite uz zmluvu nepredlzi po novom roku? a mam narok na matersku alebo nie...a je lepsie byt od januara prihlasena na urade prace ci ist na PN..dakujem
som zamestnana na 4 hodiny.....na minimalku..teda poloviu z minimalky...v auguste 2017 mi skoncila materska....od septembra do februara som pracovala nacierno...od februara do konca aprila som bolo normalne zamestnana...od maja som presla na polovicny uvazok....to som si aj myslela, ze nemam narok na podporu...preto som sa pytala aj na PN....
PZ na polovicny...ja ze to je to iste..a na PN bude stacit az ked skoncim v praci? a budem mat narok na MD
@lucique29 jasne, tak posun stretnutie