Dávka v nezamestnanosti po rodičovskej dovolenke
Ahojte, mohol by mi niekto poradiť?
10. 7. mi končí rodičovská dovolenka (6 rokov veku dieťaťa). Zamestnávateľ so mnou uzatvori dohodu o ukončení PP k 11.7. z organizačnýchh dôvoodv (moje miesto bolo medzičasom zrušené). Dostanem odstupné.
- ako bude počítaná dávka v nezamestnanosti,
- aký vymeriavací základ sa použije (budem mať len jednorazovo vyplatené odstupné), posledný plat som mala pre 6 rokmi.
- odvedie za mňa zamestnávateľ za ten 1deň všetky odvody vrátane poistného?
Ďakujem
Stručné zhrnutie
- Dávka v nezamestnanosti sa vypočítava ako 50 % z denného vymeriavacieho základu; pri skončení pracovného pomeru hneď po rodičovskej dovolenke môže byť rozhodným príjmom jednorazovo vyplatené odstupné.
- Od 01.01.2011 sa z odstupného robia odvody, pričom v diskusii bol uvádzaný horný strop pre vymeriavací základ 2 978 EUR, z ktorého sa robia odvody pre účely výpočtu dávky.
- Obdobie rodičovskej dovolenky sa pre nárok na dávku v nezamestnanosti započítava pri žiadostiach, ktorých nárok vznikol po 31.01.2010; pri registrácii na ÚP treba doložiť potvrdenia o predchádzajúcom zamestnaní a ďalšie doklady, a treba sa prihlásiť v lehote určených dní po skončení PP, aby vzniklo zdravotné poistenie cez štát.
Najčastejšie otázky
Q: Ako sa počíta dávka v nezamestnanosti, ak po skončení rodičovskej dovolenky zamestnávateľ vyplatí len odstupné?
A: Dávka sa počíta z denného vymeriavacieho základu, pričom do rozhodného obdobia sa započítava odstupné, ak z neho zamestnávateľ odvedie odvody; sadzba dávky je 50 % denného vymeriavacieho základu a od 01.01.2011 sa z odstupného platia odvody (v diskusii spomínaný strop vymeriavacieho základu 2 978 EUR).
Q: Započítava sa rodičovská dovolenka do obdobia poistenia v nezamestnanosti?
A: Áno; podľa diskusie sa obdobie čerpania rodičovskej dovolenky započítava do obdobia poistenia v nezamestnanosti pri nárokoch vzniknutých po 31.01.2010.
Q: Koľko dní po skončení pracovného pomeru sa mám prihlásiť na Úrade práce a aké doklady potrebujem?
A: V príspevkoch sa odporúčalo prísť na ÚP do 7 kalendárnych dní od skončenia pracovného pomeru, aby ÚP zaevidoval osobu nasledujúcim dňom; treba so sebou priniesť žiadosť o zaradenie do evidencie, potvrdenia o predchádzajúcom zamestnaní a doklady o vzdelaní, a pri žiadosti o dávku dokumenty zo Sociálnej poisťovne (napr. tlačivo žiadosti o DvN).
Q: Koľko musí byť doba poistenia, aby vznikol nárok na dávku v nezamestnanosti po RD?
A: Podľa diskusie musí mať žiadateľ v rozhodnom období posledných 3 rokov aspoň 730 kalendárnych dní poistenia v nezamestnanosti (2 roky), inak nárok na DvN nevznikne.
Q: Počas poberania DvN môžem pracovať na dohodu a koľko si môžem privyrobiť?
A: V diskusii účastníčky uvádzali praktické mesačné limity okolo 139 EUR pre príjmy z dohôd počas evidencie, avšak presné limity a dopad na dávku odporúča ÚP potvrdiť individuálne, pretože zákon a prax sa môžu meniť.
Q: Čo sa stane, ak počas poberania DvN poberám OČR alebo PN a tieto obdobia som neoznámila?
A: V konkrétnom prípade z diskusie požadovala Sociálna poisťovňa vrátenie 209 EUR za neprávom vyplatenú čiastku z dôvodu neoznámenia poberania OČR; odporúčanie z diskusie bolo doručiť originál pečiatkovaného potvrdenia a žiadať prepočet alebo dohodu o odpočítaní, ak sú ešte budúce výplaty.
Q: Má význam platiť si dobrovoľné poistenie v nezamestnanosti (DPvN) počas rodičovskej dovolenky?
A: Podľa diskusie sa v súčasnosti vymieriavacie základy z práce a z DPvN zrátajú a dni sa berú len raz; DPvN môže pomôcť splniť hranicu 730 dní, ale legislatíva sa môže zmeniť a výsledok do budúcnosti nie je istý.
Závery z diskusie
Zhoda
- Sadzba dávky v nezamestnanosti je 50 % denného vymeriavacieho základu.
- Od 01.01.2011 sa z odstupného odvedú odvody a odstupné sa môže zohľadniť do vymeriavacieho základu pre DvN.
- Na vznik nároku na DvN sa bežne vyžaduje aspoň 730 kalendárnych dní poistenia v nezamestnanosti v posledných 3 rokoch.
Sporné názory
- Možnosť nároku na DvN po rodičovskej dovolenke: jedna línia tvrdila, že rodičovská dovolenka po novom pravidle vstupuje do obdobia poistenia a nárok vzniká, druhá línia uvádzala, že ak za obdobie RD neboli odvody, nárok nemusí vzniknúť (rozdiel závisí od dátumu vzniku nároku a legislatívnej úpravy).
- Maximálny vymeriavací základ pre účely odvodov pri odstupnom: v diskusii boli uvádzané rôzne čísla (2 978 EUR, približne 2 200 EUR a neskôr sumy okolo 3 930 EUR); konkrétna relevantná hranica sa môže meniť a vyžaduje overenie v aktuálnych právnych predpisoch.
Otvorené otázky
- Ako presne budú znieť legislatívne zmeny ovplyvňujúce nárok na DvN pre matky po rodičovskej dovolenke v budúcich rokoch (2012–2014 a ďalej).
- Ktorý presný mesačný alebo denný strop vymeriavacieho základu platí pre účely odvodov z odstupného v aktuálnom legislatívnom období (konkrétne číslo je v diskusii kolísavé).
- Ako sa v praxi bude posudzovať súbeh dobrovoľného poistenia DPvN a neskorších povinných odvodov zamestnávateľa pri opätovnom zamestnaní v kontexte noviel zákona.
Spomenuté značky a firmy
ÚPSVaR, Sociálna poisťovňa, Inšpektorát práce, Garančný fond, Obchodný vestník, Porada.sk, Studentservis.sk
Spomenuté produkty a metódy
dávka v nezamestnanosti (DvN), denný vymeriavací základ (DVZ), vymeriavací základ, odstupné, dobrovoľné poistenie v nezamestnanosti (DPvN), rodičovská dovolenka (RD), materská dovolenka (MD), rodičovský príspevok (RP), PN (práceneschopnosť), OČR, dávka v hmotnej núdzi, návrh na konkurz, garančný fond, §60, §61, §62, §63, §76 Zákonníka práce
Miesta a osoby
Mihál, Fico
Panebože baby .. šak trošku aj čítajte s porozumením .... stále dokola vysvetlujem to isté, tuším ma to prestáva baviť ....
Jasne, takze uz je mi to jasnejsie. Dovolenka + vypoved v jeden den, napr. 22.5. a malo by to byt OK. Ak tento zamestnavatel nebude suhlasit, tak sa hned 23.5, alebo este aj 22.5 zamestnam u druheho na den dva za tych 53€/den. Nesmiem mat ani jeden den prerusenie.
Si poklad...
Terajsi zamestnavatel mi da na den len tolko, kolko skutocne mam dostat za den dovolenky + zvysok preplati.Na plate sa isto nedohodnem. Takze neviem, ci to bude tych 53€ na den. Maximalne sa mozem pokusit dohodnut na tych datumoch...
Mas zlate nervy...toto chapem. Takto by to bolo v pripade, ze vsetko u terajsieho zamestnavatela klapne. No v pripade, ze by nebol ochotny, tak zvazujem variantu B. Zamestnat sa u ineho na jeden den, ktory mi da tych 53€ v hrubom/den. Stratila som sa v tom vtedy, ked si mi napisala o tych 16€. Nepochopila som preco by mi mal dat iba 16€, ale v poho. Mesiac pred ukoncenim RD oznamim zamestnavatelovi, ze 21. maja koncim RD a 22.5 budem cerpat tu dovolenku a zaroven ukoncim PP v ten isty den. Snad sa to podari...
Este raz dakujem za Tvoj cas a cenne rady.
Ani neviem ako Ti podakovat...si zlata a trpezliva. Mangel mi hovoril, ze Ti mam dat uz pokoj, lebo ked uvidis dalsi prispevok odo mna, tak uz aj klavesnicu rozbijes. Velka vdaka, Zalka 🙂
@gujana vieš tých 16 e som uvádzala ako príklad .. ak má niekto minimálnu mzdu tj. cca 2e na hodinu tak pri 8 hodinovom pracovnom čase je dovolenka 16e na den ... len o tom som písala ako príklad, aby bolo jasné, že i z minimálnou mzdou baby môžu mať maximálne podpory v nezamestnanosti .. ak majú napr. minimálne 4 dni dovolenky ...
Ahojte.Chcem poprosiť o radu.5.7.'13 som nastúpila na MD.K 1.9.'13 mi zamestnávateľ nepredĺžil zmluvu.Teraz 27.02.mi skončila MD.Mala by som poberať RP, chcela by som si však vybrať podporu, keďže po RDiz nárok podporu mať nebudem.Chceli sme, aby zatiaľ RP poberal manžel.Pani na socialke mi vsak povedala, že manžel má nárok aj na materskú, aj by na ňu musel nastupit, lebo RP môže poberať až po matetskej.On však doma zostať nemôže. Čo teda urobiť, naozaj to nejde, že on by poberal RP, pracoval by a ja by som poberala podporu? Ďakujem
Ahojte, aj ja by som Vás poprosila o radu. V 9/2005 som nastúpila do zamestnania na dobu neurčitú. 2. januára 2006 som išla na PN - rizikové tehotenstvo. Keď mala dovřšila 3 roky 15.7.2009 som požiadala zamestnávala o neplatené volno a 29.8.2009 mi prišlo schválenie o predlžení rodičovskej dovolenky na 1 rok. Popri predlženej RD som pracovala na dohodu a znova išla na MD pár dni po 15.7.2010 kedy mi uplnil 1 rok - na schválenie predlženej RD. Druhá dcéra sa narodila 2.9.2010. 2.9.2013 som nastúpila do zamestnania, ale nakolko mi zamestnavatel nemohol upravit pracovný čas tak som požiadala zamestnávatela znova o neplatené volno a v zdravotnej poistovni sa nahlasila na neplatenú rodičovskú dovolenku. U zamestnávatela nám neplatené volno do 31.8.2014.
Ale teraz by som chcela íst na UP nakolko od oktobra by som mala mat nové zamestnanie u iného zamestnávatela. Ako by som mala dat vývoved a ako sa mi bude rátať dávka v nezamestnanosti. Mohli by ste mi nejako poradiť. Dakujem
@matazi215 požiadaj zamestnávatela o ukončenie pracovného pomeru dohodou k určitému dátumu, napr. ukončenie prac.pomeru dnom 16.3.2014 (alebo inak). POdpora sa ti bude rátať z vym.základov v období dva roky pred zaevidovaním, tj. ak by ťa zaevidovali napr. od 17.3.2014, tak sa sledujú vym.základy v období 17.3.2012-16.3.2014.
@zalka prosim ta chcem sa spytat,jednej maminke si tu radila pre max podporu:áno budeš mať nárok na podporu, čerpaj 1 - 2 dni dovolenky, zvyšok si daj preplatiť a podpora bude maximálna 800 e...trochu tomu nerozumiem, mam zmluvu na neurcito a maly ma 4,5.2014 3roky...lenze ja zadnu zvysnu dovolenku nemam.ako aby som mala max.podporu, a este sa chcem spytat, pred md som mala 560e v hrubom teraz pracujem na dohodu, ako sa podpora vypocta, nie nahodou tym ze som 3roky na MD tak sa vypocitava s mnimalky urcenej na slovensku? a este ked pojdem ziadat o podporu moze my dohoda stale trvat a nebude to mat zaden vplyp na podporu?dakujem krasne
@zalka no dohodu mam papierovo 37e mesacne, takze max.podporu nijakym sposobom nedosiahnem?takze urcite sa to nerata s manimalnej ale to co som mala pred nastupom MD???..a ako sa to pocita raz my vyslo 560 inokedy 533e v hrubom...a mozem teda pracovat na dohodu aj pocas vybavenia podpory a ziadny vplyv to mat nebude?
@slnkoo9 ukončila by som dohodu, a po zaevidovaní na UP by som znova založila dohodu ..
a nie ty nijako nedosiahneš. Keby si nepracovala ( alebo mala dohodu s nepravidelným príjmom kde nie je odvádzané poistenie v nezamestnanosti ) tak by si mohla čerpaním alebo odpracovaním 1 dna v práci a preplatením dovolenky alebo odstupného získať max. podporu v nezamestnanosti.
No kedže pracuješ na dohodu , tak na tvoje šťastie zmenili zákon od 1.1.14 a dostaneš aspon 50% z hrubej mzdy pred MD ... ak by ti skončila RD v roku 2013 tak by si dostala podporu vo výške 19 eur mesačne ... kvôli tej dohode.
@slnkoo9 už je zbytočné rušiť dohodu ... na max. podporu potrebuješ výplatu 53e na deň... ak si robila napr. rok na dohodu .. tak aby si mala max. podporu by si musela mať rok výplatu 100e na den tj. kolo 3000e mesačne .. po celý rok ... proste max. podporu nezískaš ... pozri výplatné pásky z dohody či tam máš odvedené prachy na poistenie v nezamestnanosti a na nemocenské poistenie.
@gapa ďakujem, ale aj tak by som mala ešte otázku, ak som tie dva roky napr. od 17.3.2012 do 16.3.2014, bola na rodičovskej dovolenke a odrobila len jeden mesiac 9/2013 a hrubá mzda bola napr. 440 E, tak kolko asi mi výjde nezamestnanecke, alebo z čoho sa bude rátať. U mňa neplatí ten jeden deň dovolenky, alebo ako to je?
4.5 mi konci MD a mam nastupit a ak by som sa 5.5 zamestnala u niekoho na par dni s platom 1500e hrubeho a v ten isty den dala aj vypoved v starom zamestnani?na dohodu robim od septebra 2013
Neviem ako to vychádza. Mala som plat 600€ v hrubom a mám nárok na 4 mesačné odstupné a preplatia mi ešte 38 dní dovolenky (mám 39,5 dna dovolenky - nevyčerpanej, takže keď jeden budem čerpať, preplatia mi 38 dní, pól dňa sa údajne nedá podľa p. personalistky)