Dávka v nezamestnanosti po rodičovskej dovolenke
Ahojte, mohol by mi niekto poradiť?
10. 7. mi končí rodičovská dovolenka (6 rokov veku dieťaťa). Zamestnávateľ so mnou uzatvori dohodu o ukončení PP k 11.7. z organizačnýchh dôvoodv (moje miesto bolo medzičasom zrušené). Dostanem odstupné.
- ako bude počítaná dávka v nezamestnanosti,
- aký vymeriavací základ sa použije (budem mať len jednorazovo vyplatené odstupné), posledný plat som mala pre 6 rokmi.
- odvedie za mňa zamestnávateľ za ten 1deň všetky odvody vrátane poistného?
Ďakujem
Stručné zhrnutie
- Dávka v nezamestnanosti sa vypočítava ako 50 % z denného vymeriavacieho základu; pri skončení pracovného pomeru hneď po rodičovskej dovolenke môže byť rozhodným príjmom jednorazovo vyplatené odstupné.
- Od 01.01.2011 sa z odstupného robia odvody, pričom v diskusii bol uvádzaný horný strop pre vymeriavací základ 2 978 EUR, z ktorého sa robia odvody pre účely výpočtu dávky.
- Obdobie rodičovskej dovolenky sa pre nárok na dávku v nezamestnanosti započítava pri žiadostiach, ktorých nárok vznikol po 31.01.2010; pri registrácii na ÚP treba doložiť potvrdenia o predchádzajúcom zamestnaní a ďalšie doklady, a treba sa prihlásiť v lehote určených dní po skončení PP, aby vzniklo zdravotné poistenie cez štát.
Najčastejšie otázky
Q: Ako sa počíta dávka v nezamestnanosti, ak po skončení rodičovskej dovolenky zamestnávateľ vyplatí len odstupné?
A: Dávka sa počíta z denného vymeriavacieho základu, pričom do rozhodného obdobia sa započítava odstupné, ak z neho zamestnávateľ odvedie odvody; sadzba dávky je 50 % denného vymeriavacieho základu a od 01.01.2011 sa z odstupného platia odvody (v diskusii spomínaný strop vymeriavacieho základu 2 978 EUR).
Q: Započítava sa rodičovská dovolenka do obdobia poistenia v nezamestnanosti?
A: Áno; podľa diskusie sa obdobie čerpania rodičovskej dovolenky započítava do obdobia poistenia v nezamestnanosti pri nárokoch vzniknutých po 31.01.2010.
Q: Koľko dní po skončení pracovného pomeru sa mám prihlásiť na Úrade práce a aké doklady potrebujem?
A: V príspevkoch sa odporúčalo prísť na ÚP do 7 kalendárnych dní od skončenia pracovného pomeru, aby ÚP zaevidoval osobu nasledujúcim dňom; treba so sebou priniesť žiadosť o zaradenie do evidencie, potvrdenia o predchádzajúcom zamestnaní a doklady o vzdelaní, a pri žiadosti o dávku dokumenty zo Sociálnej poisťovne (napr. tlačivo žiadosti o DvN).
Q: Koľko musí byť doba poistenia, aby vznikol nárok na dávku v nezamestnanosti po RD?
A: Podľa diskusie musí mať žiadateľ v rozhodnom období posledných 3 rokov aspoň 730 kalendárnych dní poistenia v nezamestnanosti (2 roky), inak nárok na DvN nevznikne.
Q: Počas poberania DvN môžem pracovať na dohodu a koľko si môžem privyrobiť?
A: V diskusii účastníčky uvádzali praktické mesačné limity okolo 139 EUR pre príjmy z dohôd počas evidencie, avšak presné limity a dopad na dávku odporúča ÚP potvrdiť individuálne, pretože zákon a prax sa môžu meniť.
Q: Čo sa stane, ak počas poberania DvN poberám OČR alebo PN a tieto obdobia som neoznámila?
A: V konkrétnom prípade z diskusie požadovala Sociálna poisťovňa vrátenie 209 EUR za neprávom vyplatenú čiastku z dôvodu neoznámenia poberania OČR; odporúčanie z diskusie bolo doručiť originál pečiatkovaného potvrdenia a žiadať prepočet alebo dohodu o odpočítaní, ak sú ešte budúce výplaty.
Q: Má význam platiť si dobrovoľné poistenie v nezamestnanosti (DPvN) počas rodičovskej dovolenky?
A: Podľa diskusie sa v súčasnosti vymieriavacie základy z práce a z DPvN zrátajú a dni sa berú len raz; DPvN môže pomôcť splniť hranicu 730 dní, ale legislatíva sa môže zmeniť a výsledok do budúcnosti nie je istý.
Závery z diskusie
Zhoda
- Sadzba dávky v nezamestnanosti je 50 % denného vymeriavacieho základu.
- Od 01.01.2011 sa z odstupného odvedú odvody a odstupné sa môže zohľadniť do vymeriavacieho základu pre DvN.
- Na vznik nároku na DvN sa bežne vyžaduje aspoň 730 kalendárnych dní poistenia v nezamestnanosti v posledných 3 rokoch.
Sporné názory
- Možnosť nároku na DvN po rodičovskej dovolenke: jedna línia tvrdila, že rodičovská dovolenka po novom pravidle vstupuje do obdobia poistenia a nárok vzniká, druhá línia uvádzala, že ak za obdobie RD neboli odvody, nárok nemusí vzniknúť (rozdiel závisí od dátumu vzniku nároku a legislatívnej úpravy).
- Maximálny vymeriavací základ pre účely odvodov pri odstupnom: v diskusii boli uvádzané rôzne čísla (2 978 EUR, približne 2 200 EUR a neskôr sumy okolo 3 930 EUR); konkrétna relevantná hranica sa môže meniť a vyžaduje overenie v aktuálnych právnych predpisoch.
Otvorené otázky
- Ako presne budú znieť legislatívne zmeny ovplyvňujúce nárok na DvN pre matky po rodičovskej dovolenke v budúcich rokoch (2012–2014 a ďalej).
- Ktorý presný mesačný alebo denný strop vymeriavacieho základu platí pre účely odvodov z odstupného v aktuálnom legislatívnom období (konkrétne číslo je v diskusii kolísavé).
- Ako sa v praxi bude posudzovať súbeh dobrovoľného poistenia DPvN a neskorších povinných odvodov zamestnávateľa pri opätovnom zamestnaní v kontexte noviel zákona.
Spomenuté značky a firmy
ÚPSVaR, Sociálna poisťovňa, Inšpektorát práce, Garančný fond, Obchodný vestník, Porada.sk, Studentservis.sk
Spomenuté produkty a metódy
dávka v nezamestnanosti (DvN), denný vymeriavací základ (DVZ), vymeriavací základ, odstupné, dobrovoľné poistenie v nezamestnanosti (DPvN), rodičovská dovolenka (RD), materská dovolenka (MD), rodičovský príspevok (RP), PN (práceneschopnosť), OČR, dávka v hmotnej núdzi, návrh na konkurz, garančný fond, §60, §61, §62, §63, §76 Zákonníka práce
Miesta a osoby
Mihál, Fico
ahojte, chcela by som vediet, co je vyhodnejsie: po materskej dovolenke (pri pestunskej dcere) ist na urad prace, cerpat PN alebo ist pol roka do predcasneho dochodku.
A zaroven, ci budem vo vsetkych troch pripadoch dostavat rodicovsky a zaroven prispevok pre pestunov.
Dakujem
Ahojte, prosim Vas o radu. K 4.6. som predcasne ukoncila RD a 5.6. nastupila na PN. Pn by som mala k 6.8. ukoncit a s najvacsou pravdepodobnostou dostanem hned vypoved. Mam si cerpat 7.8. dovolenku 1den, aby som mala max. podporu? dakujem
Ahojte, potrebovala by som poradit, 20.9 bude mat syn tri roky a chcem sa opytat, keby som dala vypoved praci, mam narok na podporu v nezamestanosti? Datum pada na sobotu. Zamestnana som 10 rokov v tej firme a myslim, ze mi zostali 4 dni dovolenky. Dakujem
@zalka Prepáč ,že ťa znovu otravujem .bola som sa pýtať na socialnej poisťovni a tam mi pani povedala že tá dohoda by mi veľmi pokazila priemer a že sa mi oplatí dať výpoveď dohodou ešte počas rodičovského? možem sa ťa ešte raz opýtať ako to vlastne je .lebo ono tá dohoda vlastne bola v tých posledných dvoch rokoch s ktorých mi majú robiť priemer .
Ahojte! Vidím že je vás tu viac, čo máte prehľad v týchto veciach, tak sa skúsim spýtať aj ja ;).
V novembri bude mať syn 3 roky, teda mi skončí RD. Som však zároveň zamestnaná (od apríla 2013) na čiastočný úväzok a zmluva mi skončí v januári 2015. Budem mať nárok na podporu v nezamestnanosti? Ak áno, bude sa počítať z môjho čiastočného úväzku? Vopred vďaka za všetky odpovede 🙂
@lenkahruzka nie nebudeš mať ná rok na podporu lebo od apríla 2013 do 1/2015 nesplníš podmienku 730 dní poistenia ... ak si samozrejme nebola zamestnaná aj predtým
precious ahojte, môžem si to aj ja u vás zrekapitulovať? takže som na RD, ktorá trvá do 27,2,2015. Pred prvou MD som pracovala 3 dni s max. vym.zákl. a tak začala moja prvá MD a následne druhá. Materská bola vysoká, začo vám dakujem a ak to má byť tak aj s podporou, tak stačí si deň vyčerpať dovolenku ( zbytok preplatiť) a zároven ukončiť prac.pomer. ?? Ja si to chcem urýchliť a nechcem čakať na koniec RD (to by som ešte rok sedela doma), tak môžem presunúť RP na manžela ,ja sa zaevidujem na urade prace k 1.10. a teda 30. 9. ukončím PP s vyčerpaním dovelenky?? Tak to funguje??
@zalka dobry den, potrebovala by som poradit, prac.pomer doba neurcita od 9/2009,hruba mzda cca 800 Eur, na MD som nastupila od 10/2011 a konci mi 16.11.2014 v ten isty den uz mam podpisane aj skoncenie prac.pomeru dohoda +2mes.odstupne, dovolenku myslim uz nemam, ale pocas trvania rodicovskej dovolenky v roku 2012 som mala prijem /dodatocne vyplatenu mzdu za 12/2010 s ktorou nam zamestnavatel meskal/. Moja otazka je mam narok na max.podporu v nezamestnanosti, mam sa zamestnant na jeden den /17.11.2014/ u ineho zamestnavatela?dakujem pekne vopred
@janqua86 no 17.11. je sviatok ... to sa asi nezamestnáš ... zamestnaj sa 16.11. u iného zamestnávateľa a aj skonč PP .. a plat aby si mala 55e v hr ubom za ten 1 den ... nechápem prečo si to neriešila s pôvodným zamestnávateľom .. a nárok na dovolenku máš za rok 2012 za dni na MD ti vznikla ...
Aha dik,no my sme sa nerozisli v dobrom,a nevedela som o tejto moznosti,takze uz ich nechcem otravovat:( takze sa zamestnam radsej na jeden den🙂 a nebude problem s tou vyplat.mzdou co som dostala oneskorene?a zamestnana mam byt 16.11. Jeden den abo 18.11. Je to jedno? Dakujeeem
@janqua86 no nemal by byť problém ... ak ovšem odvody boli platené v tom roku v akom mali byť ... zamestnať sa môžeš aj o týžden ... aj ked si na RD to je úplne jedno ... ak sa dohodneš s niekým kto ťa zamestná teraz v pondelok ... a ťa prepustí tak podpora sa bude z toho platu rátať ... za ten 1 den
nemusíš čakať a zamestnávať sa 17.11. to je sviatok ... 18.11. práca ... a treba plat 110e
a mohli by byt platene odvody aj inokedy? to zistim ako?:( cize ja sa potrebujem zamestnat na jeden den hocikedy aj pocas rd na jeden den napr. buduci tyzden si vyberiem jeden den a zamestnam sa za 55 eur v hrubom /nebude problem ze som este zamestnancom v predch.robote/? joj pletiem sa asi uz, takze polopatisticky - jeden den za 55 eur v hrubom,16.11. je nedela, 17.11. je sviatok 18.11. by som sa mohla zamestnat na jeden den ale 110 eur v hrubom by mi trebalo,19.11. by mi trebalo 110+55 eur? tak to funguje?🙂
neviem co je vyhodnejsie ci sa zamestnat buduci tyzden na jeden den abo to odkladat po skonceni RD...len to som nevedela ci nie je problem ked som este zamestnancom a zamestnam sa aj inde na TPP...
a musi to byt trvaly prac.pomer na dobu neurcitu, ci su nejake specifika co mi tam musia uviest na ten jeden den okrem ten mzdy aby bolo vsetko ok?🙂@zalka
ja mam totiz v prac. zmluve ze nesmiem byt bez pisomneho suhlasu zamestnavatela zamestnana u ineho zamestnavatela, ja len ci mi nebudu robit problem, ci mam od nich ziadat ten suhlas...i ked je to fakt smiesne kedze uz mam vypoved resp.dohodu podpisanu
@zalka
@gapa