Dávka v nezamestnanosti po rodičovskej dovolenke
Ahojte, mohol by mi niekto poradiť?
10. 7. mi končí rodičovská dovolenka (6 rokov veku dieťaťa). Zamestnávateľ so mnou uzatvori dohodu o ukončení PP k 11.7. z organizačnýchh dôvoodv (moje miesto bolo medzičasom zrušené). Dostanem odstupné.
- ako bude počítaná dávka v nezamestnanosti,
- aký vymeriavací základ sa použije (budem mať len jednorazovo vyplatené odstupné), posledný plat som mala pre 6 rokmi.
- odvedie za mňa zamestnávateľ za ten 1deň všetky odvody vrátane poistného?
Ďakujem
Stručné zhrnutie
- Dávka v nezamestnanosti sa vypočítava ako 50 % z denného vymeriavacieho základu; pri skončení pracovného pomeru hneď po rodičovskej dovolenke môže byť rozhodným príjmom jednorazovo vyplatené odstupné.
- Od 01.01.2011 sa z odstupného robia odvody, pričom v diskusii bol uvádzaný horný strop pre vymeriavací základ 2 978 EUR, z ktorého sa robia odvody pre účely výpočtu dávky.
- Obdobie rodičovskej dovolenky sa pre nárok na dávku v nezamestnanosti započítava pri žiadostiach, ktorých nárok vznikol po 31.01.2010; pri registrácii na ÚP treba doložiť potvrdenia o predchádzajúcom zamestnaní a ďalšie doklady, a treba sa prihlásiť v lehote určených dní po skončení PP, aby vzniklo zdravotné poistenie cez štát.
Najčastejšie otázky
Q: Ako sa počíta dávka v nezamestnanosti, ak po skončení rodičovskej dovolenky zamestnávateľ vyplatí len odstupné?
A: Dávka sa počíta z denného vymeriavacieho základu, pričom do rozhodného obdobia sa započítava odstupné, ak z neho zamestnávateľ odvedie odvody; sadzba dávky je 50 % denného vymeriavacieho základu a od 01.01.2011 sa z odstupného platia odvody (v diskusii spomínaný strop vymeriavacieho základu 2 978 EUR).
Q: Započítava sa rodičovská dovolenka do obdobia poistenia v nezamestnanosti?
A: Áno; podľa diskusie sa obdobie čerpania rodičovskej dovolenky započítava do obdobia poistenia v nezamestnanosti pri nárokoch vzniknutých po 31.01.2010.
Q: Koľko dní po skončení pracovného pomeru sa mám prihlásiť na Úrade práce a aké doklady potrebujem?
A: V príspevkoch sa odporúčalo prísť na ÚP do 7 kalendárnych dní od skončenia pracovného pomeru, aby ÚP zaevidoval osobu nasledujúcim dňom; treba so sebou priniesť žiadosť o zaradenie do evidencie, potvrdenia o predchádzajúcom zamestnaní a doklady o vzdelaní, a pri žiadosti o dávku dokumenty zo Sociálnej poisťovne (napr. tlačivo žiadosti o DvN).
Q: Koľko musí byť doba poistenia, aby vznikol nárok na dávku v nezamestnanosti po RD?
A: Podľa diskusie musí mať žiadateľ v rozhodnom období posledných 3 rokov aspoň 730 kalendárnych dní poistenia v nezamestnanosti (2 roky), inak nárok na DvN nevznikne.
Q: Počas poberania DvN môžem pracovať na dohodu a koľko si môžem privyrobiť?
A: V diskusii účastníčky uvádzali praktické mesačné limity okolo 139 EUR pre príjmy z dohôd počas evidencie, avšak presné limity a dopad na dávku odporúča ÚP potvrdiť individuálne, pretože zákon a prax sa môžu meniť.
Q: Čo sa stane, ak počas poberania DvN poberám OČR alebo PN a tieto obdobia som neoznámila?
A: V konkrétnom prípade z diskusie požadovala Sociálna poisťovňa vrátenie 209 EUR za neprávom vyplatenú čiastku z dôvodu neoznámenia poberania OČR; odporúčanie z diskusie bolo doručiť originál pečiatkovaného potvrdenia a žiadať prepočet alebo dohodu o odpočítaní, ak sú ešte budúce výplaty.
Q: Má význam platiť si dobrovoľné poistenie v nezamestnanosti (DPvN) počas rodičovskej dovolenky?
A: Podľa diskusie sa v súčasnosti vymieriavacie základy z práce a z DPvN zrátajú a dni sa berú len raz; DPvN môže pomôcť splniť hranicu 730 dní, ale legislatíva sa môže zmeniť a výsledok do budúcnosti nie je istý.
Závery z diskusie
Zhoda
- Sadzba dávky v nezamestnanosti je 50 % denného vymeriavacieho základu.
- Od 01.01.2011 sa z odstupného odvedú odvody a odstupné sa môže zohľadniť do vymeriavacieho základu pre DvN.
- Na vznik nároku na DvN sa bežne vyžaduje aspoň 730 kalendárnych dní poistenia v nezamestnanosti v posledných 3 rokoch.
Sporné názory
- Možnosť nároku na DvN po rodičovskej dovolenke: jedna línia tvrdila, že rodičovská dovolenka po novom pravidle vstupuje do obdobia poistenia a nárok vzniká, druhá línia uvádzala, že ak za obdobie RD neboli odvody, nárok nemusí vzniknúť (rozdiel závisí od dátumu vzniku nároku a legislatívnej úpravy).
- Maximálny vymeriavací základ pre účely odvodov pri odstupnom: v diskusii boli uvádzané rôzne čísla (2 978 EUR, približne 2 200 EUR a neskôr sumy okolo 3 930 EUR); konkrétna relevantná hranica sa môže meniť a vyžaduje overenie v aktuálnych právnych predpisoch.
Otvorené otázky
- Ako presne budú znieť legislatívne zmeny ovplyvňujúce nárok na DvN pre matky po rodičovskej dovolenke v budúcich rokoch (2012–2014 a ďalej).
- Ktorý presný mesačný alebo denný strop vymeriavacieho základu platí pre účely odvodov z odstupného v aktuálnom legislatívnom období (konkrétne číslo je v diskusii kolísavé).
- Ako sa v praxi bude posudzovať súbeh dobrovoľného poistenia DPvN a neskorších povinných odvodov zamestnávateľa pri opätovnom zamestnaní v kontexte noviel zákona.
Spomenuté značky a firmy
ÚPSVaR, Sociálna poisťovňa, Inšpektorát práce, Garančný fond, Obchodný vestník, Porada.sk, Studentservis.sk
Spomenuté produkty a metódy
dávka v nezamestnanosti (DvN), denný vymeriavací základ (DVZ), vymeriavací základ, odstupné, dobrovoľné poistenie v nezamestnanosti (DPvN), rodičovská dovolenka (RD), materská dovolenka (MD), rodičovský príspevok (RP), PN (práceneschopnosť), OČR, dávka v hmotnej núdzi, návrh na konkurz, garančný fond, §60, §61, §62, §63, §76 Zákonníka práce
Miesta a osoby
Mihál, Fico
Ahojte mamičky. Potrebujem radu- 24.4.ma maly 3 roky , mám pp na neurčito , takze do prace by som mala nastúpiť-no šéf so mnou krúti, takze tam nechcem nastúpiť, ale nechcem ostať bez príjmu. Ak 24.4.dovrsi syn 3 roky, 25.si dám čerpať dovolenku a 26.4.mu ráno donesiem dohodu o ukončení pp , budem dostavať podporu? A ešte otázka- na koľko dni dovolenky mám nárok? Šéf mi tvrdí že žiadnu nemám -ani počas md ani počas rodičovskej. Dakujem
Dobrý večer, rada by som sa poradila. Synček bude mať 3 roky 16.5.2018. Uzavrela som so zamestnávateľom dohodu o skončení pracovného pomeru ku dňu 16.5.2018, to je posledný "odpracovaný deň ", zároveň na tento deň som si zobrala dovolenku. a ostatnú cca 17 dní mi preplatia. Nie je problém , že deň ukončenia pracovného pomeru je deň dovŕšenia 3 rokov syna? Nikde som vtedy nevedela nájsť či sa nastupuje do práce nasledujúci deň, alebo v deň synových narodenín.
Môže to byť takto? Alebo by bolo rozumnejšie dohodu ukončiť dňom 18.5.2018 a na dni 17-18.5. si zobrať dovolenku.
Vopred ďakujem za radu
Zienky poraďte. Dnes mi skončila rodičovská a šéf mi dnes podpísal dohodu o ukončení ku dnu 26.4.ale asi som neurobila dobre, lebo čerpať dovolenku budem teda zajtra 25.avo štvrtok 26.4.a zvyšnú mi preplatí -no mám tam vraj 6 dni iba...tak mi nevide max.podpora však? Mala som dať ukončenie k zajtrajšku? Pýtam sa preto lebo možno sa bude dať ráno ešte zmeniť zmluva kým to odovzdá ekonomke. Ďakujem
Čítam aj vyššie že na určenie dovolenky počas materskej treba presne dátumy -fuu neviem najst papiere no cca od začiatku apríla do novembra konca.
@evittam je nejaký zákon ktorým sa môžem preukázať ekonomke swfovej že mi patrí dovolenka ? Lebo ona mi tvrdí že nič tam nemám už ani tých pár dni ...že to počas materskej ani rodičovskej nemám nárok -že sa mi tam nič nezbera. Cize mám 0 dni podľa nej. Ale každý mi tvrdí že za obdobie materskej mám dovolenku ...a nečerpala som nič-išla som na rizikové, potom materská, rodičovská. ☹
Dobre rano zienky chcem sa informovat ze ked mi bola davka uznana dna 1.3.2018 ci dostanem aj za mesiac marec.diki
@mimililiana ahoj, prepac len teraz som si vsimla ze si pisala. Ano, myslim ze by pomohlo tak ako pisali dievcata, ze nastupis aspon na 1 den, alebo mozno aj cerpanie dovo by sa dalo. Ale radsej sa popytaj na upsvar. Drzim palce.
@mimililiana UPSVaR nema nič spoločné s výpočtom podpory. Podpora je pocitana z hrubého zdanitelneho prijmu za posledné dva roky pred žiadosťou o podporu,z ktoreho sa platili odvody na PvN. Pokiaľ by si nemala za posledné dva roky pred žiadosťou o podporu ziadny prijem tak aby si mala maximálnu podporu treba vycerpat 1-2dni dovolenky a ostatnu nech ti preplatia. Nárok na podporu mas do dvoch rokov od skončenia PP.
Co sa týka stravných lístkov, niektorí zamestnávatelia maju napr.v kolektívnej zmluve, interných smerniciach, že poskytujú stravné aj počas dovolenky.
Ahoj zienky. Ako dlho Vám trvalo kým Vám prišlo rozhodnutie zo sociálky či Vám schválili dávku v nez. a akú sumu? Vraveli mi dnes že majú na to 60 dni 😱
Ahojte. Viete mi niektora poradit? Som na zivnosti ale odvody do SP neplatim nakolko som vlani nemala prijem, bola som na RD....teraz mam zdravotne problemy, musim byt doma a liecit sa....som PN....narok na nemocenske nemam, ale co s odvodmi do ZP? To bude za mna platit stat pocas PNky ci nie? Dakujem.
@xrenniex dohodu moze ktokolvek z vas napisat, len ju musi druha strana akceptovat a podpisat. A nie, nemusi byt najskor ziadost