Je hanba odísť po roku na ďalšiu materskú?
Myslite si, že hanba alebo svinstvo, keď žena príde po 3 rokoch do práce a po nejakom roku, roku a pól odíde znova na materskú na 3 roky? Počas rodičovskej sa nám dieťa nepošťastilo ale plánujeme určite ešte deti. Len tak sa zamýšľam či to nebude odo mňa hnusne keď mi 3 roky držali moje povodne miesto, vyšli mi so všetkým v ústrety a ja si potom zas pôjdem na MD a RD..
Stručné zhrnutie
- Opakované odchody na materskú (napr. po roku, roku a pol alebo po niekoľkých rokoch) sú v diskusii prezentované ako bežná prax a nie ako hanba.
- Niektorí diskutujúci tvrdia, že zamestnávateľ má zákonnú povinnosť držať pracovné miesto počas materskej, zatiaľ čo iní upozorňujú, že to závisí od štátu, legislatívy a typu pracovného pomeru.
- Skúsenosti v diskusii ukazujú, že reťazová materská alebo dlhé prerušenie (príklady v diskusii: 6 rokov, 7,5 roka, 10 rokov) môže viesť k zmene vedenia, zrušeniu pôvodných ústupkov a problémom pri návrate do zamestnania.
Najčastejšie otázky
Q: Je spoločensky prijateľné odísť z práce po roku a opäť nastúpiť na materskú?
A: V diskusii prevládal názor, že to nie je hanba; uvedené prípady zahŕňali návraty na materskú po 2 mesiacoch, roku, roku a pol, 2,5 rokoch alebo po 6–7,5 rokoch.
Q: Má zamestnávateľ povinnosť držať moje pracovné miesto počas materskej a rodičovskej?
A: Niektorí diskutujúci tvrdili, že zamestnávateľ má zákonnú povinnosť držať pracovné miesto počas materskej; iní diskutovali, že to závisí od štátu, konkrétnej legislatívy a typu pracovnej zmluvy.
Q: Ako reťazová materská ovplyvňuje šance na udržanie pôvodného miesta?
A: Diskutované skúsenosti ukazujú, že po reťazovej materskej trvajúcej napríklad 6 alebo 10 rokov sa mohlo zmeniť vedenie a pôvodné ústupky boli odmietnuté, čo v niektorých prípadoch viedlo k rozlúčeniu so zamestnaním.
Q: Budú kolegyne pociťovať resentiment, ak opäť odídem na materskú po krátkom čase?
A: Viaceré príspevky uvádzali, že kolegyne môžu mať negatívne pocity; v diskusii sa objavila priama veta „kolegyne na mňa budú pozerať ako na debila“.
Q: Môže opakované odchod na materskú skomplikovať kariéru?
A: Podľa diskusie môže opakované domáce obdobie viesť k strate pracovných návykov alebo k zmene podmienok po návrate; v jednom príklade z diskusie zmena vedenia po dlhšej prestávke viedla k tomu, že pôvodné ústupky prestali platiť.
Q: Ako sa rozhodnúť medzi návratom do práce a plánovaním ďalšieho dieťaťa?
A: Viaceré príspevky zdôrazňovali, že priorita je individuálna; v diskusii sa objavila veta „dieťa je prednejšie ako nejaké zamestnanie“ a zároveň boli uvedené konkrétne plány s krátkym návratom do práce (rok až rok a pol) pred ďalším tehotenstvom.
Závery z diskusie
Zhoda
- Opakované odchody na materskú nie sú v diskusii považované za hanbu.
- Mnohé ženy považujú dieťa a rodinu za prioritu pred pracovnou kariérou.
- Reťazové materské a krátke návraty do práce sú v praxi bežné.
Sporné názory
- Niektorí tvrdia, že zamestnávateľ má zákonnú povinnosť držať pracovné miesto počas materskej, zatiaľ čo iní tvrdia, že to závisí od štátu, legislatívy a typu zmluvy.
- Niektorí tvrdia, že dlhá alebo opakovaná materská vedie k strate pracovných návykov a zhoršeniu pracovných podmienok, zatiaľ čo iné skúsenosti uvádzajú, že ženy si pracovné pozície nachádzajú alebo udržiavajú aj po rokoch doma.
Otvorené otázky
- Ako presne legislatíva na Slovensku upravuje povinnosť zamestnávateľa držať pracovné miesto počas materskej a rodičovskej?
- Aké konkrétne kroky minimalizujú riziko straty pracovného miesta pri návrate po reťazovej materskej?
- Ako oznámiť zamestnávateľovi plánované tehotenstvo tak, aby sa minimalizovalo napätie s kolegami a vedením?
Spomenuté značky a firmy
žiadne
Spomenuté produkty a metódy
žiadne
Miesta a osoby
žiadne
Zamestavatelovi to je jedno. Ci na teba budu zazerat kolegyne? Netahajme si med popod nos, ano budu. Ale moze ti to byt jedno. Hadam sa kvoli tomu nevzdas druheho dietata. Kolegyne to preziju.