Kedy mám ísť na maródku?
Chcela by som poradiť v tejto veci: Do konca roka 2013 mám zmluvu na dobu určitú, vo firme pracujem 1rok a 5 mesiacov.Teraz som v 18tt.Kedy by mi bolo lepšie ísť na maródku? Tohto roku alebo v ochrannej lehote budúci rok? Ovplyvní mi to niečo? Keď budem napr.tohto roku na maródke tak v januári sa budem musieť ísť prihlásiť na ÚP? Ďakujem krásne ...
Stručné zhrnutie
- Ak tehotná osoba nastúpi dočasnú pracovnú neschopnosť počas pracovného pomeru, prvých 10 dní náhrady mzdy hradí zamestnávateľ a ďalšie dni hradí Sociálna poisťovňa; ak PN začína po skončení pracovného pomeru v ochrannej lehote, Sociálna poisťovňa hradí nemocenské od prvého dňa.
- Po skončení pracovného pomeru sa odporúča zaevidovať sa na úrade práce (ÚP/ÚPSVaR) do 8 dní a nárok na podporu v nezamestnanosti podľa diskusie vzniká pri odpracovaní 2 roky z 3.
- Materské vypláca Sociálna poisťovňa, prídavky na dieťa, pôrodné a rodičovský príspevok vypláca ÚPSVaR, a nemocenské (PN) a materské môžu byť vyplatené spolu v rovnakom mesiaci.
Najčastejšie otázky
Q: Kedy mám ísť na PN ak mám zmluvu na dobu určitú a som tehotná?
A: Ak PN začína počas pracovného pomeru, zamestnávateľ platí prvých 10 dní náhrady mzdy a potom Sociálna poisťovňa (SP); ak PN začína po skončení pracovného pomeru ale v ochrannej lehote pre tehotné, SP hradí nemocenské od prvého dňa a v diskusii bola uvádzaná ochranná lehota 8 mesiacov.
Q: Musím sa po skončení pracovného pomeru prihlásiť na úrad práce a do kedy?
A: V diskusii sa odporúča zaevidovať sa na úrade práce (ÚP/ÚPSVaR) do 8 dní od skončenia pracovného pomeru; ak je osoba na PN, ÚP ju nebude zaevidovať.
Q: Kto vypláca materské a kto vypláca prídavky na dieťa a rodičovský príspevok?
A: Materské vypláca Sociálna poisťovňa a na žiadosti o materské sa uvádza číslo účtu; prídavky na dieťa, pôrodné a rodičovský príspevok vypláca ÚPSVaR a prídavok je možné žiadať až po narodení dieťaťa.
Q: Ako sa líši výška PN a podpory v nezamestnanosti?
A: V diskusii boli uvedené čísla: nemocenské (PN) 55% z vymeriavacieho základu (VZ) a podpora v nezamestnanosti 50% z VZ.
Q: Môžu mi prísť nemocenské a materské naraz na účet?
A: Áno, v diskusii boli prípady, kde nemocenské prišlo na bankový účet a materské šekom, a prípady, kde prišli oboje spolu; žiadosť o materské by mala obsahovať číslo účtu, ak chcete zasielanie na účet.
Závery z diskusie
Zhoda
- Sociálna poisťovňa vypláca materské a nemocenské podľa pravidiel nemocenského poistenia.
- ÚPSVaR vypláca prídavky na dieťa, pôrodné a rodičovský príspevok.
- Pri skončení pracovného pomeru sa odporúča zaevidovať sa na úrade práce do 8 dní.
Sporné názory
- Niektorí tvrdili, že ochranná lehota sa na zmluvu na dobu určitú nevzťahuje a pracovný pomer končí dňom uvedeným v zmluve; iní tvrdili, že tehotnej patrí ochranná lehota 8 mesiacov od skončenia pracovného pomeru.
- Niektorí uvádzali, že po skončení pracovného pomeru zamestnávateľ nemá platiť PN a že PN má byť od prvého dňa hradí Sociálna poisťovňa; iní uvádzali prípady, kde zamestnávateľ po skončení PP PN preplatil.
Otvorené otázky
- Ako presne postupovať pri omyle, keď zamestnávateľ preplatí PN po skončení pracovného pomeru a treba to riešiť so Sociálnou poisťovňou?
- Ako sa presne posudzuje nárok na podporu v nezamestnanosti, ak predchádzajúce obdobia práce a evidencia na úrade práce sú prerušované krátkymi obdobiami?
Spomenuté značky a firmy
Sociálna poisťovňa, ÚPSVaR, Úrad práce (ÚP), ÚRSVaR, socpoist.sk
Spomenuté produkty a metódy
materské, nemocenské (PN), náhrada mzdy prvých 10 dní, prídavok na dieťa, rodičovský príspevok, podpora v nezamestnanosti, ochranná lehota, zaevidovanie na ÚP, žiadosť o materské, platba šekom, platba na účet, 55% z VZ, 50% z VZ
Miesta a osoby
žiadne
@janielikk @zdenja1 ak mas zmluvu na dobu ucitu je fuk, ze si tehotna-ochranna doba sa na teba nevztahuje, pracovny pomer ti konci dnom uvedenym na zmluve. Pokial nastupis na PN 7 dni po ukonceni prac. pomeru tak este prvych 10 dni dostanes zaplatenych od zamestnavatela nahradu prijmu a potom klasika od socialky. Ale ak si zdrava s cim chces ist marodovat??? Ak mas odrobenych 720 dni pred nastupom na urad prace tak podpora ti vyjde asi vyssia ako marodka.
@alenah31 jojojojooooooj hlúposti ... ako tehotná má zadávateľka @zdenja1 ochrannú lehotu 8m od skončenia PP na to aby kedykoľvek počas tej lehoty od skončenia PP do nástupu na MD 6t pred pôrodom mohla v čase choroby ísť na PN ..
a PN po skončení PP platí od prvého dňa SP a nie zamestnávateľ ako si napísala ty ...
A toť zadávateľka, po skončení PP by som sa prv šla zaevidovať na UP ... do 8 dní od skončenia PP .. a tak ak by som mala problémy šla by som na PN ... ty sa ponáhlať nemusíš. Len ak budeš na PN tak ťa na UP nezaevidujú ... a PP skončí dohodnutým dátumom ak ti ho nepredlžia ...
@zalka zamestnanec u nas dostal okamzitu vypoved kvoli alkoholu, na druhy den mi doniesol marodku a prvych 10 dni sme mu platili my a nie socialka....ochranna doba je sedem kalendarnych dni. Ja som nikde nepisala, ze nemoze ist na PN! treba poriadne citat, len som pisala nech si to vypocita, podporu mozno dostane vyssiu ako pn-ku.
@alenah31 tak ste to mu platiť nemali, pretože ak skončil PP .. tak on mal PN odniesť rovno na SP ... a vy ste nič platiť nemali.
Ak by šla zadávateľka na PN 30.12. napr. ... tak zamestnávateľ jej bude platiť PN 30 a 31.12. a ostatné dni už SP ,
ak pôjde na PN 2.1. tak od prvého dňa jej bude PN hradiť SP z ochrannej lehoty.
Netuším prečo ste pracovníkovi hradili 10 dní PN , asi neprevzal hned výpoved, a doručenie a vrátenie sa späť ak neprevezme chvílku trvá a až potom sa môže ukončiť PP ... takže asi tam je tá chyba ...
A áno OL je 7 dní u všetkých kt. PP trval aspon 7 dní ... u tehotných je OL 8 mesiacov ... len som doplnila ...
A čo sa týka podpory tak zadávateľa píše že pracuje 1rok a 5 mesiace a ked predtým nepracovala, tak nárok na podporu v nezamestnanosti mať nebude ... a aj keby nárok na podporu mala, tak si treba uvedomiť, že PN je 55% z VZ , a podpora je 50% z VZ .... neviem mne furt vychádza , že PN je viac ako podpora ...
@alenah31 tak to je chyba, ako reálne nemožné... nemali to v práci preplácať ... on dostal 100% peniaze od prvého dna aj zo SP , a sa obohatil. Ako sa to spravilo v účtovníctve? Ked mal skončený PP a mal náhradu mzdy, to je totálna hlúposť.
Treba preveriť na SP, lebo aj mna posielali zo SP na firmu tak som im oznámila, že si uplatnujem PN z OL a že zo zamestnávateľom nič spoločné už nemám.
Pozri tu na stránke SP sa píše ... nárok na nemocenské vzniká zamestnanec : v ochrannej lehote, od prvého dňa dočasnej pracovnej neschopnosti .... preto píšem, že je blbosť aby platil zamestnávateľ PN v OL .. a váš ex zamestnanec sa obohatil http://www.socpoist.sk/nemocenske/1292s
nárok na nemocenské vzniká
zamestnanec
od 11. dňa dočasnej pracovnej neschopnosti
pri zániku nemocenského poistenia pred uplynutím 10. dňa trvania dočasnej pracovnej neschopnosti, odo dňa nasledujúceho po dni zániku nemocenského poistenia
v ochrannej lehote, od prvého dňa dočasnej pracovnej neschopnosti
povinne nemocensky poistená samostatne zárobkovo činná osoba od 1. dňa dočasnej pracovnej neschopnosti
dobrovoľne nemocensky poistená osoba od 1. dňa dočasnej pracovnej neschopnosti
@alenah31 z akeho titulu by platil byvaly zamestnavatel marodku byvalemu zamestnancovi? ved uz s nim nema ziadny vztah. Ochranna lehota sa vztahuje k Socialnej poistovni, nie k zamestnavatelovi. zamestnavatel akurat tak nesmie v niektorych pripadoch zamestnanca vyhodit (zakaz vypovede), ale nema povinnost vyplacat mu nahrady mzdy po skonceni pp, lebo tam na to neexistuje ziadny pravny titul.
@lulu551 to tazko, lebo jednak o pridavok na dieta sa ziada az po narodeni dietata a druhak tuto davku nevyplaca SP ale UPSVAR.
@lulu551 Ak si pracovala a máš nárok na materské, tak to vypláca sociálna poisťovňa. Na žiadosti o materské si si mala sama uvieť účet. Ak si ho tam neuviedla, tak ti dávku zrejme zašlú na adresu...., no môžeš si aj dodatočne požiadať o zasielanie materského na účet, ak by ti robil problém chodiť si na poštu....
Prídavok na dieťa, pôrodné a ostatné príspevky + rodičovský príspevok vypláca ÚRSVaR. ÚPSVaR a SP sú dve rozdielne inštitúcie.
Príspevky na dieťa a tiež aj prídavok na dieťa si môžeš uplatňovať až po jeho narodení (ÚPSVaR).....
myslim, ze doba urcita sa predlzuje o dobu, ktoru si na PN... neviem isto... vyhodit ta nemozu, lebo si tehotna, t.j. v ochrannej lehote, ci vynimke. a ako tehotna sa nebudes hlasit na UP, ale na soc. poist., kedze oni ti budu vyplacat matersku