Koniec rodičovskej dovolenky
Ahojte, chcela by som sa poradiť, netýka sa to priamo mna, ale ide o to, že ak žena pred narodením dieťaťa pracovala 5 rokov na jednom mieste a teraz jej končí rodičovska dovolenka. Dieťa bude mať 3 roky, ale je problém, že ho nechcu nikde zobrať do škôlky /a ani do sukromných jaslí/ momentalne, až najskôr od septembra do škôlky. A v podstate teraz skončí vyplacanie rodičovského. Môže sa dotýčna osoba hodiť na podporu, aby jej aspon niečo prišlo na účet, kedže pracovala predtým stale, alebo bude teraz bez prijmu minimálne do septembra? Ako to funguje? Dakujem
Buď nastúpiš do práce, alebo dáš výpoveď a vtedy ti vznikne nárok na podporu.
Ak ti trvá pracovný pomer, tak po skončení rd ukoncis aj PP a pri splnení podmienok budeš mat nárok na podporu. Otázne je, či ta v septembri pôvodný zamestnávateľ zamestná znova alebo si budeš musieť nájsť inú robotu.
@natalka1919 podpora je davka v nezamestnanosti, takze znama musi ukoncit PP. Popripade to obdobie do 09 vykryt PN, OCR, cerpanim dovolenky alebo poziadat zamestnavatela o neplatene volno. To vsak musi platit odvody, ale aspon praca jej ostane.
@natalka1919 Samozrejme, že máš nárok na dávku v nezamestnanosti, ale musíš skončiť pracovný pomer a zaevidovať sa ako nezamestnaná. Skončí 6 mesiacov a na účet ti príde presná a čistá 0, teda okrem prídavkov.
Mohla by ist na pandemicke osetrovne, ak to este nezrusili. Alebo sa dohodnut so zamestnavatelom na neplatenom volne. Inu moznost nema okrem vypovede.
tak tuto situaciu sme riesili vsetky, teraz s nepochopitelnych dovodov je na to pandemicka rodicovska, kiezby tie peniaze z nasich dani pouzili rozumnejsie...
@darkswan tá už je dávno zrušená
@natalienka12 tak pandemicke nieco, to iste len v ruzovom prakticky
@darkswan pandemická OČR, ale na ňu má nárok len pracujúca žena a len za istých podmienok. Ale netrúfam si odhadnúť reakciu zamestnávateľa, ak by sa po niekoľkomesačnej pandemickej očerke vrátila do práce. Ja byť zamestnávateľom ju vyrazím hneď. A väčšina zamestnávateľov to aj urobí, pokiaľ nejde o "nenahraditeľného" zamestnanca. Takže zase len dočasné riešenie.
@natalka1919 teoreticky narok na podporu ma, ale musi si vziat aspon 1den dovolenky pred ukoncenim PP. Len mala byt zmena v zakone, platna od 1.4.2022, kedy tento narok, zeny po RD stracali, len sa neviem nikde k tomu dopatrat, ci to ozaj plati teraz od toho datumu alebo nie.