Koniec rodičovskej dovolenky a úrad prace
6.2 2014 mi konci rodicovska dovolenka,pracu uz nemam lebo pocas rodicovskej dovolenky sa firma zrusila,tak sa musim prihlasit na urad prace-na socialku.Podporu nedostanem aspon muz pracuje.Ak by som otehotnela dostanem neake korunky ,ci nie.
Stručné zhrnutie
- Nárok na podporu v nezamestnanosti majú osoby, ktoré mali aspoň 2 roky poistenia (približne 730 dní) v rozhodujúcom období posledných 3 rokov.
- Na maximálnu výšku podpory sa prakticky dá dosiahnuť tak, že po skončení rodičovskej dovolenky sa odpracuje 1 deň a zvyšok dovolenky sa nechá preplatiť, pretože zamestnávateľ musí pri skončení pracovného pomeru nevyčerpanú dovolenku vyplatiť.
- Osoba starajúca sa o dieťa do 6 rokov môže byť prihlásená do zdravotnej poisťovne štátom a pri správnej evidencii štát tiež hradí dôchodkové poistenie; registrácia na Úrade práce treba robiť bezodkladne po skončení rodičovskej (7 dní podľa väčšej časti diskusie).
Najčastejšie otázky
Q: Aké sú základné podmienky nároku na podporu v nezamestnanosti po skončení rodičovskej dovolenky?
A: Nárok vzniká, ak mala osoba aspoň 2 roky poistenia v posledných 3 rokoch (v diskusii uvádzané ako ~730 dní) a ak sa zaeviduje na úrade práce v lehote stanovej praxou (7–8 dní) po skončení rodičovskej.
Q: Ako postupovať, aby som mala čo najvyššiu podporu v nezamestnanosti po skončení rodičovskej?
A: Odpracovať 1 pracovný deň a po skončení pracovného pomeru nechať zamestnávateľa preplatiť zvyšok dovolenky; výplatou dovolenky v poslednej výplate sa zvýši denný vymeriavací základ a podľa príspevkov vo fóre to môže viesť k „max. podpore“ (uvádzané cca 800 € mesačne, približne 55 €/deň DVZ).
Q: Do kedy sa mám prihlásiť na Úrad práce po skončení rodičovskej dovolenky?
A: Odporúčané je zaevidovať sa do 7 dní odo dňa skončenia rodičovskej/pracovného pomeru; v diskusii sa spomínalo 7 dní (niektorí uvádzali 8 dní).
Q: Kto platí zdravotné a dôchodkové poistenie, keď som doma s dieťaťom do 6 rokov a evidovaná na úrade práce?
A: Ak sa osoba registruje ako rodič starajúci sa o dieťa do 6 rokov, štát platí zdravotné poistenie a podľa diskusie štát hradí aj dôchodkové poistenie (treba mať oficiálnu prihlášku v Sociálnej poisťovni a v zdravotnej poisťovni).
Q: Môžem mať nárok na materské, ak otehotniem hneď po skončení rodičovskej a pred prihlásením sa do práce?
A: Ak po skončení pracovného pomeru nie je obnovené poistenie, nárok na materské zaniká; pre nárok na materské treba mať potrebnú dobu poistenia (v diskusii sa spomínalo 270 dní pre nárok na MD) alebo platiť dobrovoľné poistenie.
Q: Ako sa rieši preplatenie dovolenky pri ukončení pracovného pomeru počas rodičovskej?
A: Zamestnávateľ je povinný pri skončení pracovného pomeru preplatiť nevyčerpanú dovolenku; dohoda o ukončení pracovného pomeru umožňuje dohodnúť deň skončenia a preplatenie dovolenky.
Závery z diskusie
Zhoda
- Odporúčané je zaevidovať sa na Úrade práce ihneď po skončení rodičovskej, väčšina príspevkov uvádza lehotu 7 dní; oneskorená evidencia môže viesť k tomu, že osoba bude platiť zdravotné odvody sama.
- Na maximálnu podporu sa radilo odpracovať 1 deň po rodičovskej a nechať zvyšok dovolenky preplatiť v poslednej výplate, pretože výpočtový denný vymeriavací základ sa tak zvýši.
- Nárok na podporu v nezamestnanosti vyžaduje splnenie podmienky 2 rokov poistenia v posledných 3 rokoch (uvádzané v diskusii ako rozhodujúce obdobie ~730 dní).
Sporné názory
- Lehoty na zaevidovanie: niektorí uvádzali 7 dní, iní 8 dní na prihlásenie sa na Úrade práce; existencia obidvoch hodnôt bola v diskusii spochybňovaná.
- Platba dôchodkového poistenia počas evidencie ako rodič do 6 rokov: časť diskutujúcich tvrdila, že štát platí len zdravotné poistenie, iní tvrdili, že štát hradí aj dôchodkové poistenie, keď je osoba oficiálne prihlásená ako starajúca sa o dieťa do 6 rokov.
Otvorené otázky
- Presný spôsob výpočtu podpory pri kombinácii dohôd, preplatených dovoleniek a mesačných dohôd (rozpätie vym. základov a delenie na kalendárne dni) ostal neuzavretý a závisí od konkrétnych údajov Sociálnej poisťovne.
- Konkrétne ročné limity príjmov pre SZČO, pri ktorých vzniká povinnosť platiť zdravotné a sociálne odvody počas rodičovskej alebo pri súbehu živnosti, boli v diskusii spomenuté len orientačne a bez definitívnej hodnoty pre aktuálny rok.
Spomenuté značky a firmy
Úrad práce (ÚPSVaR), Sociálna poisťovňa, zdravotná poisťovňa, Zákonník práce, KROS, Porada.sk, Modrý koník, Asmira team
Spomenuté produkty a metódy
rodičovská dovolenka, materská dovolenka, predĺžená rodičovská, podpora v nezamestnanosti, denný vymeriavací základ (DVZ), DVZ 52,9316 €, približne 55 €/deň, maximálna podpora cca 800 €/mesiac, čerpanie 1 dňa dovolenky + preplatenie zvyšnej dovolenky, odstupné, §60, §64, §108, §166 Zákonníka práce, dohoda o skončení pracovného pomeru, výpoveď, evidencia na Úrade práce do 7–8 dní, SZČO, DNP (dobrovoľné nemocenské poistenie), PN (práceneschopnosť)
Miesta a osoby
Prievidza, Čadca, Modrý koník, Asmira team
@zalka ... OK no len ak by predsa došli k tomu záveru, že stav dovolenky je 0 , tak s tou dovolenkou nemôžem rátať...a ako to teda poriešiť dátumovo v prípade, ak dovolenku nebudem môcť čerpať ... /1; ukončenie RD vo štvrtok a v piatok PP - 55€ v hrubom ;;; 2; a ak by mi dali ukončenie RD v piatok , tak v pond. PP - 55€ v hrubom a je potrebný aj druhý deň PP? /neviem kvôli víkendu?/ a teda PP za druhý deň v akej výške hr. mzdy rovnako či už vyšší? ...ďakujem, Erika
@eribada za každý den i víkend 55e ... ak RD skončí v piatok .. a pondelok budeš čerpať dovolenku a máš tam sobotu a nedelu ... lebo tu by sa stiahli bezohladu na výšku príjmu odvody len zo sumy 137 eur ... takže by bola menšia podpora nie maximálna
tak nebude max. podpora ... treba pondelok i utorok pracovať a plat 220e len tak bude max. podpora
@zalka ... ďakujem, ešte sa spýtam, ak môžem poprosiť, hádam posledný dotaz 🙂 ... ak by som nastúpila späť /momentálne totiž čakám na prac. ponuku, keďže moje prac. miesto po mojom odchode na MD obsadila kolegyňa/ - PP by teda teoreticky začal 16.03.2015 ---- za akých podmienok by mi vznikol nárok na podporu / resp. max. podporu, ak by som si PP neskôr rozmyslela, resp. časovo nevyhovoval či inak nebola spokojná a nemohla som vykonávať prácu ... / DOVOLENKA: asi nárok na dovol. po odprac. min 60 dňoch ... VÝPOVEĎ : § ktorý /takisto len § 63 - či aj § 60 dohodou, resp. § 61 aj výpoveďou z mojej strany - by prichádzali do úvahy/ resp. aké sú ďalšie kritériá na získanie podpory/max. podpory pri ukonč. PP počas zamestnania /nie teda ukončenia RD, ale norm. PP na dobu neurčitú/...ďakujem, pekný deň, Erika
@zalka ... ahoj, ďakujem, ale ten príspevok, čo som pridala pred týmto, som mala na mysli - PP po RD u terajšieho zamestnávateľa, to znamená prípad - nástup do práce po RD /u mňa 16.03.2015/ - / viď. predch. príspevok - možnosti výpovede; potreba odpracovaných 60 dní; a prípadne ďalšie podmienky pre splnenie nároku na max. podporu / na podporu / v nezamestnanosti ... ďakujem, Erika.
ahojte, kolko je maximalna vyska podpory v nezamestnanosti a ako dlho ju mozem poberat? nejakym sposobom musim na urade prace dokladovat, ze si hladam zamestnanie? dakujem...
@jarabica no keď skončíš prac. pomer deň po RD, musíš tam mať nejaký príjem predsa.. buď ho budeš musieť odpracovať, alebo dovolenka, alebo dohoda medzi tebou a firmou.. na max. podporu potrebuješ na ten deň príjem 55 eur..
a prečo nemáš dovolenku, si si ju medzi MD a RD vyčerpala?
@zalka ... ahoj , OK ďakujem ... zatiaľ ešte žiadne info o zvyšnej dovolenke ... ešte by som sa spýtala na nárok na podporu v nezamestnanosti po ukončení PP - výpoved : je podstatné podľa ktorého § ? / § 63 / či § 60 dohodou, resp. § 61 / resp. okrem príjmu 55€ / kal. deň - sú ďalšie kritériá na získanie podpory/max. podpory pri ukonč. PP zamestnanca počas zamestnania ... ďakujem, pekný večer Erika
ahojte, chcela by som sa spytat, som s dietatom na predlzenej rodicovskej zo zdravotnych dovodov a kontrolu z hladiska opatovneho posudenia zdravotneho stavu mam k 31.3. Dieta sa narodilo v priebehu aprila. Neviete ako to potom je s ukoncenim rodicovskej dovolenky, ak by nebolo opatovne schvalene jej predlzenie na dalsie obdobie?
K akemu datumu by mi potom koncila rodicovska? Len sa chcem uistit, ci predpokladam spravne, ze k 31.3. Lebo v papieroch nie je uvedene, ze rodicovska sa predlzuje do nejakeho datumu, iba ze opatovne posudenie zdravotneho stavu bude k tomuto datumu. dakujem....
@zalka tiez by som ta chcela poprosit o radu.9.4. mi konci RD, a uz so mnou nepocitaju. chcem si vybojovat na 10.4. dovolenku, ak to dobre chapem, ten den sa po ukonceni dovolenky rata aj koniec pracovneho pomeru a 11.4. by som sa mala hlasit na urade prace. Lenze pada to na sobotu, cize zahlasit sa mozem az v pondelok, nebudu mi tie 2 dni niekde chybat? Tiez neviem, ci ma u mna ted den dovolenky nejaky vyznam, kedze plat mam necelych 600€, z coho mi na den nevychadza splnenie podmienky mat na den 55€. Je nejaka moznost, ako dosiahnut max. podporu? Dakujem.
@sjuzan77 funguje to takto príklad :
si vezmi máš 12 dní dovolenky, za 1 den dostaneš 10 eur ..
1) čerpeš 1 den dovolenky a skončí ti PP , zvyšok ti preplatia ... čiže 1x10+11x10 = 120 eur tolko výjde výplata za 1 deň , na max. podporu potrebuješ cca 55 eur výplatu za 1 den v hrubom ... takto podmienku splníš a podpora bude max.
2) čerpeš 3 dni dovolenku a zvyšok preplatia ... čiže 3x10+9x10=´120 eur ale za tri dni , čiže výplata za 1 den je 40 eur .. a to je menej ako potrebuješ na max. podporu .. čiže dostaneš podporu nižšiu
ak ti zamestnávateľ preplatí dovolenku a ty neodpracuješ ten 1 den tak žiadne odvody do SP sa neplatia, a ked sa nič neplatí tak to nijako neovplyvní výšku podpory ...
ale ak sa odpracuje 1 den , tak sa z toho platia odvody a potom z toho sa aj vypočíta výška podpory v nezamestnanosti ...
takže aj žienka s menšou mzdou môže mať max. podporu ak má dosť dní dovolenky, a ak nepracovala počas RD na dohodu alebo neplatila si cez DNP poistenie v nezamestnanosti.
Po skončení PP máš 7 dní na zaevidovanie sa na UP takže tam nie je problém, že je víkend.
@zalka ahoj vidim ze mas prehlad o tom vsetkom tu.ja som pisala vysie hore...RP mi konci v juli,k 31.dec 2014 ma prepustili lebo firma koncila.Dostala som odstupne aj mi preplatili dovolenku.Budu mi vypocitavat podporu aj z tychto penazi?ci len zo mzdy co som zarobila pred materskou?pred tym som tam robila 14 rokov.dakujem
@zalka ... ahoj, predsa ešte otázočka: /pre priblíženie - 01.04.1996 - nástup TTP ==
== v jan. / 2003 som bola PN - rizik.tehot. a následne som nastúpila na MD == NASTUP DO PRACE po 1. MD - 07.09.2006 a PP do 01.06.2007-- PRECHOD NA -- RP /platená/ 01.06. 2007- 07.09.2009 /takto majú zapísane na personálnom, ale predpokladám že to de dátum povodneho ukončenia 1.RD/ == 2. MD 28.01.2009 - 11.08.2009 == RP 13.08.2009 - 15.03.2012 --== star. o dieťa do 6.r. RP /platená/ 16.03.2012 - 15.03.2015 /
===OTAZKA===1; mám nárok na podporu v nez.?, ak som po 1. MD nastúpila do práce / 8 mes . som pracovala/ potom som po dohode presla na na RP star. o dieťa do 6 rokov a pred koncom RD som prešla na MD a nasl. RD... kedze sa pri výpocte posudzuje plat pred MD 2; mám nárok na odstupné? tak je tiež. dolezite podľa akého § je daná výpoveď ... ďakujem, pekný víkend, Erika.
@flami55 no neviem či taký dodatok je právoplatný, nakoľko ty musíš mať určené miesto kde budeš pracovať a na iné pobočky ťa môžu vyslať len s tvojím súhlasom ... no neviem ti poradiť ... nestretla som sa s takým ešte ... skús zavolať na inšpektorát práce, či je taký dodatok košer ...