Koniec rodičovskej dovolenky a úrad prace
6.2 2014 mi konci rodicovska dovolenka,pracu uz nemam lebo pocas rodicovskej dovolenky sa firma zrusila,tak sa musim prihlasit na urad prace-na socialku.Podporu nedostanem aspon muz pracuje.Ak by som otehotnela dostanem neake korunky ,ci nie.
Stručné zhrnutie
- Nárok na podporu v nezamestnanosti majú osoby, ktoré mali aspoň 2 roky poistenia (približne 730 dní) v rozhodujúcom období posledných 3 rokov.
- Na maximálnu výšku podpory sa prakticky dá dosiahnuť tak, že po skončení rodičovskej dovolenky sa odpracuje 1 deň a zvyšok dovolenky sa nechá preplatiť, pretože zamestnávateľ musí pri skončení pracovného pomeru nevyčerpanú dovolenku vyplatiť.
- Osoba starajúca sa o dieťa do 6 rokov môže byť prihlásená do zdravotnej poisťovne štátom a pri správnej evidencii štát tiež hradí dôchodkové poistenie; registrácia na Úrade práce treba robiť bezodkladne po skončení rodičovskej (7 dní podľa väčšej časti diskusie).
Najčastejšie otázky
Q: Aké sú základné podmienky nároku na podporu v nezamestnanosti po skončení rodičovskej dovolenky?
A: Nárok vzniká, ak mala osoba aspoň 2 roky poistenia v posledných 3 rokoch (v diskusii uvádzané ako ~730 dní) a ak sa zaeviduje na úrade práce v lehote stanovej praxou (7–8 dní) po skončení rodičovskej.
Q: Ako postupovať, aby som mala čo najvyššiu podporu v nezamestnanosti po skončení rodičovskej?
A: Odpracovať 1 pracovný deň a po skončení pracovného pomeru nechať zamestnávateľa preplatiť zvyšok dovolenky; výplatou dovolenky v poslednej výplate sa zvýši denný vymeriavací základ a podľa príspevkov vo fóre to môže viesť k „max. podpore“ (uvádzané cca 800 € mesačne, približne 55 €/deň DVZ).
Q: Do kedy sa mám prihlásiť na Úrad práce po skončení rodičovskej dovolenky?
A: Odporúčané je zaevidovať sa do 7 dní odo dňa skončenia rodičovskej/pracovného pomeru; v diskusii sa spomínalo 7 dní (niektorí uvádzali 8 dní).
Q: Kto platí zdravotné a dôchodkové poistenie, keď som doma s dieťaťom do 6 rokov a evidovaná na úrade práce?
A: Ak sa osoba registruje ako rodič starajúci sa o dieťa do 6 rokov, štát platí zdravotné poistenie a podľa diskusie štát hradí aj dôchodkové poistenie (treba mať oficiálnu prihlášku v Sociálnej poisťovni a v zdravotnej poisťovni).
Q: Môžem mať nárok na materské, ak otehotniem hneď po skončení rodičovskej a pred prihlásením sa do práce?
A: Ak po skončení pracovného pomeru nie je obnovené poistenie, nárok na materské zaniká; pre nárok na materské treba mať potrebnú dobu poistenia (v diskusii sa spomínalo 270 dní pre nárok na MD) alebo platiť dobrovoľné poistenie.
Q: Ako sa rieši preplatenie dovolenky pri ukončení pracovného pomeru počas rodičovskej?
A: Zamestnávateľ je povinný pri skončení pracovného pomeru preplatiť nevyčerpanú dovolenku; dohoda o ukončení pracovného pomeru umožňuje dohodnúť deň skončenia a preplatenie dovolenky.
Závery z diskusie
Zhoda
- Odporúčané je zaevidovať sa na Úrade práce ihneď po skončení rodičovskej, väčšina príspevkov uvádza lehotu 7 dní; oneskorená evidencia môže viesť k tomu, že osoba bude platiť zdravotné odvody sama.
- Na maximálnu podporu sa radilo odpracovať 1 deň po rodičovskej a nechať zvyšok dovolenky preplatiť v poslednej výplate, pretože výpočtový denný vymeriavací základ sa tak zvýši.
- Nárok na podporu v nezamestnanosti vyžaduje splnenie podmienky 2 rokov poistenia v posledných 3 rokoch (uvádzané v diskusii ako rozhodujúce obdobie ~730 dní).
Sporné názory
- Lehoty na zaevidovanie: niektorí uvádzali 7 dní, iní 8 dní na prihlásenie sa na Úrade práce; existencia obidvoch hodnôt bola v diskusii spochybňovaná.
- Platba dôchodkového poistenia počas evidencie ako rodič do 6 rokov: časť diskutujúcich tvrdila, že štát platí len zdravotné poistenie, iní tvrdili, že štát hradí aj dôchodkové poistenie, keď je osoba oficiálne prihlásená ako starajúca sa o dieťa do 6 rokov.
Otvorené otázky
- Presný spôsob výpočtu podpory pri kombinácii dohôd, preplatených dovoleniek a mesačných dohôd (rozpätie vym. základov a delenie na kalendárne dni) ostal neuzavretý a závisí od konkrétnych údajov Sociálnej poisťovne.
- Konkrétne ročné limity príjmov pre SZČO, pri ktorých vzniká povinnosť platiť zdravotné a sociálne odvody počas rodičovskej alebo pri súbehu živnosti, boli v diskusii spomenuté len orientačne a bez definitívnej hodnoty pre aktuálny rok.
Spomenuté značky a firmy
Úrad práce (ÚPSVaR), Sociálna poisťovňa, zdravotná poisťovňa, Zákonník práce, KROS, Porada.sk, Modrý koník, Asmira team
Spomenuté produkty a metódy
rodičovská dovolenka, materská dovolenka, predĺžená rodičovská, podpora v nezamestnanosti, denný vymeriavací základ (DVZ), DVZ 52,9316 €, približne 55 €/deň, maximálna podpora cca 800 €/mesiac, čerpanie 1 dňa dovolenky + preplatenie zvyšnej dovolenky, odstupné, §60, §64, §108, §166 Zákonníka práce, dohoda o skončení pracovného pomeru, výpoveď, evidencia na Úrade práce do 7–8 dní, SZČO, DNP (dobrovoľné nemocenské poistenie), PN (práceneschopnosť)
Miesta a osoby
Prievidza, Čadca, Modrý koník, Asmira team
@flami55 hej odvody ... ale ak ti dá výpoved k 2.3. tak ti musí vykázať nejako ten den či už dovolenkou alebo prácou ... lebo PP končí po šichte ... a 2.3. nastupuješ do práce ...
a ked chce skončiť s tebou PP dohodou tak dohodu musíš i ty podpísať ... tak mu odmietni podpísať ak ti nedá dovolenku 1-2 dni
@flami55 nie nestratíš nárok na odstupné ak budeš čerpať dovolenku ...
v podstate musí byť dohoda o skončení PP napísaná tak, že PP končí dohodou podla § 60 dna 2.3.2015 z dôvodov uvedených v § 63 odst.1 písm.....
tj. skončí PP v daný den a s odstupným ..
ak tam máš len § 60 tak je bez odstupného ...
no a počas RD ti výpoved dať nemôže ... jedine s tvojím súhlasom ...
@zalka .....ahoj, zatiaľ na doplnenie:
-- 01.04.1996 - nástup TTP --
-- v jan. / 2003 som bola PN - rizik.tehot. a následne som nastúpila na MD --
-- nástup do práce po 1. MD - 07.09.2006 a PP do 01.06.2007--
-- RP /platená/ 01.062007- 07.09.2009--
-- 2. MD 28.01.2009 - 11.08.2009--
-- RP 13.082009 - 15.03.2012 --
-- star. o dieťa do 6.r. RP /platená/ 16.03.2012 - 15.03.2015 /nedeľa/ --
--- pýtala som sa aj na dovolenku, že už to síce pozerali - zostatok 0 - ale ešte to prerátajú, r. 2009 /personalistka mi tvrdila, že som asi dovolenku za rok 2009 vyčerpala už pred nástupom na MD /podla mna to bola dov. z r. 2008 a nárok na dov. vzn. počas MD/2009 hádam bude/; pozerala som si aj zák. práce § 101 a § 109 1b) 7) §113 3) // personalistka mi bude volať ohľadom toho zostatku dovolenky zajtra resp. pozajtra ...pekný večer, Erika
@zalka sorry pozerám, že som dole uviedla rok 2008 /nie nepracovala/ ; pracovala som po 1. tehotenstve - -- nástup do práce po 1. MD - 07.09.2006 /3.r. dieťaťa/ - PP do 01.06.2007-- prestup na star. o dieťa do 6.r. RD
-- RD /platená/ 01.062007- 07.09.2009--
...ostatné by malo sedieť
@zalka ono,akurat som sa bola hlasit na UP no a tam v papieroch co mi poslala sefka mam v obchodnej kolonke napisane,zamestnankyni nebolo vyplstene odchodne.To akoze nic nedostanem,alebo je to ze zatial.Nakolko mi sefka povedala ze narok mam,len ci so mnou nevypiekli....kde to ma byt,aj suma,uvedene ze mi to vyplatia?
Ahojte baby chcela by som sa spýtať, či mi príde ešte rodičovsky príspevok v marci ked mne mala bude mať 3 roky 28-februara.. alebo som mala už poslednu vo februari 🙂 alebo ako to byva či ešte o mesiac sa dostava.. diki
baby v juli mi konci rodicovsky prispevok..k 31.dec.2014 ma prepustili lebo firma koncila.Dostala som odstupne a pred materskou som robila 14 rokov.Dostanem podporu ak mi skonci RP a pojdem na urad prace?dakujem
@zalka ... ďakujem za výpočet dovolenky ... moja personalistka nie je až tak rýchla . uvidím , k akému záveru dôjde ona...teda ak by mi tam vyšla nejaká dovolenka, čerpať 1 deň dov. v pondelok 16.03.2015, zvyšok vyplatiť a ukončenie PP 16.03.2015 ... a ak by som tam mala dov. 0 - ako to najvýhodnejšie poriešiť / pre max. podporu/? ... ďakujem
@zalka dakujem za rady,a este som sa chcela opytat,ak mi budes vediet poradit,predlozili mi zmluvu o dohode paragr.60,s vyplatenim odmeny,ku dnu 1.3.,ktoru som nepodpisala,a zistili ze maju este cas,tak sa poradia ako sa ma zbavia,len som sa chcela este opytat:ku prac.zmluve mam dodatok,ze pracu budem vykonavat na ktorejkolvek pobocke,kedze maju pobocky po celom slovensku a teda ci mi mozu dat vypoved z dovodu,ze odmietnem nastupit na pobocku ,mimo svojho bydliska,kde som doteraz pracovala,kedze sa potrebujem starat o dieta...alebo je to osetrene v par.63 ods.1.pism.a?DAKUJEM
Ahojte,potrebovala by som poradit, 1.3.20015 mi konci rodicovska/mala ma 3 roky/a zamestnavatel uz so mnou nepocita,teda dostanem ku2.3.20015 vypoved /z organiz.dovodov/aj s odstupnym.Dovolenku ktoru mam mi preplati. ja som ho informovala,ze chcem cerpat aspon 1 den dovol.kvoli max.podpore,ale odmietol,ze mi preplati vsetku dov.a ze potom keby som ju cerpala,stratim narok na odstupne.Je mozme ho nejakym sposobom donutit aby som ten 1den vycerpala?
A ked mi da vypoved ku2.3.bez cerpania dovolenky,ten den sa nezaratava,ako keby som bola v praci a dal mi vypoved?
Aky moze mat dovod,ze nemozem cerpat dov?odvody?Firma funguje,len moje miesto je zrusene. Dakujem za odpoved