Koniec rodičovskej dovolenky a úrad prace
6.2 2014 mi konci rodicovska dovolenka,pracu uz nemam lebo pocas rodicovskej dovolenky sa firma zrusila,tak sa musim prihlasit na urad prace-na socialku.Podporu nedostanem aspon muz pracuje.Ak by som otehotnela dostanem neake korunky ,ci nie.
Stručné zhrnutie
- Nárok na podporu v nezamestnanosti majú osoby, ktoré mali aspoň 2 roky poistenia (približne 730 dní) v rozhodujúcom období posledných 3 rokov.
- Na maximálnu výšku podpory sa prakticky dá dosiahnuť tak, že po skončení rodičovskej dovolenky sa odpracuje 1 deň a zvyšok dovolenky sa nechá preplatiť, pretože zamestnávateľ musí pri skončení pracovného pomeru nevyčerpanú dovolenku vyplatiť.
- Osoba starajúca sa o dieťa do 6 rokov môže byť prihlásená do zdravotnej poisťovne štátom a pri správnej evidencii štát tiež hradí dôchodkové poistenie; registrácia na Úrade práce treba robiť bezodkladne po skončení rodičovskej (7 dní podľa väčšej časti diskusie).
Najčastejšie otázky
Q: Aké sú základné podmienky nároku na podporu v nezamestnanosti po skončení rodičovskej dovolenky?
A: Nárok vzniká, ak mala osoba aspoň 2 roky poistenia v posledných 3 rokoch (v diskusii uvádzané ako ~730 dní) a ak sa zaeviduje na úrade práce v lehote stanovej praxou (7–8 dní) po skončení rodičovskej.
Q: Ako postupovať, aby som mala čo najvyššiu podporu v nezamestnanosti po skončení rodičovskej?
A: Odpracovať 1 pracovný deň a po skončení pracovného pomeru nechať zamestnávateľa preplatiť zvyšok dovolenky; výplatou dovolenky v poslednej výplate sa zvýši denný vymeriavací základ a podľa príspevkov vo fóre to môže viesť k „max. podpore“ (uvádzané cca 800 € mesačne, približne 55 €/deň DVZ).
Q: Do kedy sa mám prihlásiť na Úrad práce po skončení rodičovskej dovolenky?
A: Odporúčané je zaevidovať sa do 7 dní odo dňa skončenia rodičovskej/pracovného pomeru; v diskusii sa spomínalo 7 dní (niektorí uvádzali 8 dní).
Q: Kto platí zdravotné a dôchodkové poistenie, keď som doma s dieťaťom do 6 rokov a evidovaná na úrade práce?
A: Ak sa osoba registruje ako rodič starajúci sa o dieťa do 6 rokov, štát platí zdravotné poistenie a podľa diskusie štát hradí aj dôchodkové poistenie (treba mať oficiálnu prihlášku v Sociálnej poisťovni a v zdravotnej poisťovni).
Q: Môžem mať nárok na materské, ak otehotniem hneď po skončení rodičovskej a pred prihlásením sa do práce?
A: Ak po skončení pracovného pomeru nie je obnovené poistenie, nárok na materské zaniká; pre nárok na materské treba mať potrebnú dobu poistenia (v diskusii sa spomínalo 270 dní pre nárok na MD) alebo platiť dobrovoľné poistenie.
Q: Ako sa rieši preplatenie dovolenky pri ukončení pracovného pomeru počas rodičovskej?
A: Zamestnávateľ je povinný pri skončení pracovného pomeru preplatiť nevyčerpanú dovolenku; dohoda o ukončení pracovného pomeru umožňuje dohodnúť deň skončenia a preplatenie dovolenky.
Závery z diskusie
Zhoda
- Odporúčané je zaevidovať sa na Úrade práce ihneď po skončení rodičovskej, väčšina príspevkov uvádza lehotu 7 dní; oneskorená evidencia môže viesť k tomu, že osoba bude platiť zdravotné odvody sama.
- Na maximálnu podporu sa radilo odpracovať 1 deň po rodičovskej a nechať zvyšok dovolenky preplatiť v poslednej výplate, pretože výpočtový denný vymeriavací základ sa tak zvýši.
- Nárok na podporu v nezamestnanosti vyžaduje splnenie podmienky 2 rokov poistenia v posledných 3 rokoch (uvádzané v diskusii ako rozhodujúce obdobie ~730 dní).
Sporné názory
- Lehoty na zaevidovanie: niektorí uvádzali 7 dní, iní 8 dní na prihlásenie sa na Úrade práce; existencia obidvoch hodnôt bola v diskusii spochybňovaná.
- Platba dôchodkového poistenia počas evidencie ako rodič do 6 rokov: časť diskutujúcich tvrdila, že štát platí len zdravotné poistenie, iní tvrdili, že štát hradí aj dôchodkové poistenie, keď je osoba oficiálne prihlásená ako starajúca sa o dieťa do 6 rokov.
Otvorené otázky
- Presný spôsob výpočtu podpory pri kombinácii dohôd, preplatených dovoleniek a mesačných dohôd (rozpätie vym. základov a delenie na kalendárne dni) ostal neuzavretý a závisí od konkrétnych údajov Sociálnej poisťovne.
- Konkrétne ročné limity príjmov pre SZČO, pri ktorých vzniká povinnosť platiť zdravotné a sociálne odvody počas rodičovskej alebo pri súbehu živnosti, boli v diskusii spomenuté len orientačne a bez definitívnej hodnoty pre aktuálny rok.
Spomenuté značky a firmy
Úrad práce (ÚPSVaR), Sociálna poisťovňa, zdravotná poisťovňa, Zákonník práce, KROS, Porada.sk, Modrý koník, Asmira team
Spomenuté produkty a metódy
rodičovská dovolenka, materská dovolenka, predĺžená rodičovská, podpora v nezamestnanosti, denný vymeriavací základ (DVZ), DVZ 52,9316 €, približne 55 €/deň, maximálna podpora cca 800 €/mesiac, čerpanie 1 dňa dovolenky + preplatenie zvyšnej dovolenky, odstupné, §60, §64, §108, §166 Zákonníka práce, dohoda o skončení pracovného pomeru, výpoveď, evidencia na Úrade práce do 7–8 dní, SZČO, DNP (dobrovoľné nemocenské poistenie), PN (práceneschopnosť)
Miesta a osoby
Prievidza, Čadca, Modrý koník, Asmira team
@zalka Pekný večer, ja som v takejto situácii. Pred nástupom na materskú som bola DNPO od 1.8.2011 až do 30.9.2012 (pôrod 19.3), v tedy mi skončila MD. Od 1.10.2012 som sa zamestnala v manželovej s.r.o., pracovala som a aj boli za mňa uhradené odvody ale len na 4 dni, potom som pokračovala už len ako matka na RD. Teraz mi však končí a dcéru mi vezmú do škôlky až v septembri. Dozvedela som sa, že môžem ísť na UP, a že môžem dostať aj podporu. No ale dnes som zistila, že nárok na dovolenku vznika z PP počas MD a nie RD. Takže nemám nakoniec ani jeden deň dovolenky, takže asi nebudem mať podporu žiadnu. Nevedela som presne aké mám uviesť dátumy na tlačivách atď. Aj tak ti ďakujem za rýchle odpovede.
@zalka Ahoj, poprosila by som poradit, 22.3.2015 mi končí plat. RD /nedeľa/ - malý má 6.r. - mám 21 dní dov. == 1; teda sa RD ukončí dátumom 22.03.2015? aj keď to vychádza na nedeľu a pre max. podporu by som sa mala dohodnúť na čerpaní 1 alebo až 2 dní dovolenky / Pon., Utor./ stačil by len pondelok dov. a ukon. PP? - zvyšok dov. preplatiť == 2; u zamest. pracujem od r. 1999 - k nároku na podporu/max. podporu potrebujem výpoveď /z organiz.dovodov - len § 63 ? a aj s odstupnym? neviem či mi navrhne odstupné? a ak mi nedá odstupné, aj tak by vzn. nárok na max. podporu? ... veľmi pekne ďakujem
@biabia stačí čerpať 2 dni dovolenky a skončiť PP
k max. podpore nepotrebuješ odstupné ...
funguje to takto : príklad :
si vezmi máš 12 dní dovolenky, za 1 den dostaneš 10 eur ..
1) čerpeš 1 den dovolenky a skončí ti PP , zvyšok ti preplatia ... čiže 1x10+11x10 = 120 eur tolko výjde výplata za 1 deň , na max. podporu potrebuješ cca 55 eur výplatu za 1 den v hrubom ... takto podmienku splníš a podpora bude max.
2) čerpeš 3 dni dovolenku a zvyšok preplatia ... čiže 3x10+9x10=´120 eur ale za tri dni , čiže výplata za 1 den je 40 eur .. a to je menej ako potrebuješ na max. podporu .. čiže dostaneš podporu nižšiu
ak ti zamestnávateľ preplatí dovolenku a ty neodpracuješ ten 1 den tak žiadne odvody do SP sa neplatia, a ked sa nič neplatí tak to nijako neovplyvní výšku podpory ...
ale ak sa odpracuje 1 den , tak sa z toho platia odvody a potom z toho sa aj vypočíta výška podpory v nezamestnanosti ...
@zalka ďakujem, takže stačil by v podstate 1 deň dovolenky a ukončenie PP === a musí to byť daná výpoveď zamestn. § 63 ? /ide o to, že na moje miesto po mojom nástupe dal kolegyňu===teda predpokladám, že ma prepustí z dôv. nadbytočnosti resp. navrhne iné prac. miesto čo by som mohla odmietnuť? spadá to pod §63 ? = ďakujem
@zalka možem ta poprosiť aj ja o radu ;) mne konci RD 29.5 2016 ale chcela by som sa dohodnúť so zamestnávateľom o ukončení pp a to zdôvodu zrušení firmy teraz k 1.5 1015 (k 9 mesiacu by som uz chcela robiť inde) tak sa chcem spýtať ak sa dohodneme na odstupnom + mám tam 40 dni dovolenky ako to mám spraviť ja, aby som mala tu max podporu ? RD by som dala na manžela. A podpora sa neráta z predošlého príjmu? Na MD som sla 12.5 2013. Ďakujem za odpoved ;)
@biabia no moc nie ... ak tam dal koleginu , ju odtial musí poslať preč .. tvoje miesto nezaniklo trvá len tam pracuje kolegyňa ... uvidíš čo porieši .. čo ti navrhne
@jurkaa u teba sa bude rátať z posledných 2 rokov ... ak by si ukončila PP k 30.4.
tj, k 1.5. si nezamestnaná ... tak sa ti podpora bude rátať od 1.5.13 do 30.4.15 a tam si ešte pracovala ...
takže to sa spriemeruje ...
@biabia mohli prijať na zástup ... ale nie trvalo ťa vymeniť, musíš dostať svoju pôvodnú pozíciu ..
ak ponúknu iné ..a odmietneš ... tak čítaj,
§ 63
Výpoveď daná zamestnávateľom
(2) Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď, ak nejde o výpoveď pre neuspokojivé plnenie pracovných úloh, pre menej závažné porušenie pracovnej disciplíny alebo z dôvodu, pre ktorý možno okamžite skončiť pracovný pomer, iba vtedy, ak
b) zamestnanec nie je ochotný prejsť na inú pre neho vhodnú prácu, ktorú mu zamestnávateľ ponúkol v mieste, ktoré bolo dohodnuté ako miesto výkonu práce alebo sa podrobiť predchádzajúcej príprave na túto inú prácu.
§ 76
Odstupné
(1) Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) alebo písm. b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné najmenej v sume
@zalka ďakujem , ešte sa spýtam ak môžem = ak ukončím PP /stačil by teda minimálne 1 deň dov. a ukon. PP - pondelok/... do 8 dní by som sa mala hlásiť na UP - rysuje sa mi podľa všetkého práca, ak by som ju prijala = neviem či som podľa tvojich odpor. iným maminám správne pochopila, je lepšie sa ísť! zahlásiť na UP a v prípade prac. pomeru prerušiť podporu s možnosťou do dvoch rokov čerpať v prípade nezamestnanosti stanovený a prerušený zvyšok podpory ... resp. ak sa hneď zamestnám, ten nárok na podporu z pred. zamestnania po RD sa v prípade nepredvídanej situácie v budúcnosti -v časovom intervale do jedného roka/dokedy asi vzn. ešte nárok na podporu/ resp. ak by som PP u nového zam. ukončila, posudzuje sa už len posl. zamestnanie? ...ďakujem
@kokso2007
pozri sa na výplatnú pásku .... dovolenka je špecifikovaná hodinami ... pri 8 hodinovom pracovnom čase je dovolenka 8 hodin denne 20-25 dní ...
ak máš nástup do práce o 8:00 tak aj tvoja dovolenka začína o 8:00
ak máš skončenie pracovnej smeny o 16:00 tak aj tvoja dovolenka "končí " o 16:00
ale PP ti skončí o 23:59:59 hodine v daný den
čiže ak 20.3. čerpeš dovolenky
a 20.3. skončíš PP
tak od 21.3.2015 od 00:00:00 si nezamestnaná ....