Koniec rodičovskej dovolenky a úrad prace
6.2 2014 mi konci rodicovska dovolenka,pracu uz nemam lebo pocas rodicovskej dovolenky sa firma zrusila,tak sa musim prihlasit na urad prace-na socialku.Podporu nedostanem aspon muz pracuje.Ak by som otehotnela dostanem neake korunky ,ci nie.
Stručné zhrnutie
- Nárok na podporu v nezamestnanosti majú osoby, ktoré mali aspoň 2 roky poistenia (približne 730 dní) v rozhodujúcom období posledných 3 rokov.
- Na maximálnu výšku podpory sa prakticky dá dosiahnuť tak, že po skončení rodičovskej dovolenky sa odpracuje 1 deň a zvyšok dovolenky sa nechá preplatiť, pretože zamestnávateľ musí pri skončení pracovného pomeru nevyčerpanú dovolenku vyplatiť.
- Osoba starajúca sa o dieťa do 6 rokov môže byť prihlásená do zdravotnej poisťovne štátom a pri správnej evidencii štát tiež hradí dôchodkové poistenie; registrácia na Úrade práce treba robiť bezodkladne po skončení rodičovskej (7 dní podľa väčšej časti diskusie).
Najčastejšie otázky
Q: Aké sú základné podmienky nároku na podporu v nezamestnanosti po skončení rodičovskej dovolenky?
A: Nárok vzniká, ak mala osoba aspoň 2 roky poistenia v posledných 3 rokoch (v diskusii uvádzané ako ~730 dní) a ak sa zaeviduje na úrade práce v lehote stanovej praxou (7–8 dní) po skončení rodičovskej.
Q: Ako postupovať, aby som mala čo najvyššiu podporu v nezamestnanosti po skončení rodičovskej?
A: Odpracovať 1 pracovný deň a po skončení pracovného pomeru nechať zamestnávateľa preplatiť zvyšok dovolenky; výplatou dovolenky v poslednej výplate sa zvýši denný vymeriavací základ a podľa príspevkov vo fóre to môže viesť k „max. podpore“ (uvádzané cca 800 € mesačne, približne 55 €/deň DVZ).
Q: Do kedy sa mám prihlásiť na Úrad práce po skončení rodičovskej dovolenky?
A: Odporúčané je zaevidovať sa do 7 dní odo dňa skončenia rodičovskej/pracovného pomeru; v diskusii sa spomínalo 7 dní (niektorí uvádzali 8 dní).
Q: Kto platí zdravotné a dôchodkové poistenie, keď som doma s dieťaťom do 6 rokov a evidovaná na úrade práce?
A: Ak sa osoba registruje ako rodič starajúci sa o dieťa do 6 rokov, štát platí zdravotné poistenie a podľa diskusie štát hradí aj dôchodkové poistenie (treba mať oficiálnu prihlášku v Sociálnej poisťovni a v zdravotnej poisťovni).
Q: Môžem mať nárok na materské, ak otehotniem hneď po skončení rodičovskej a pred prihlásením sa do práce?
A: Ak po skončení pracovného pomeru nie je obnovené poistenie, nárok na materské zaniká; pre nárok na materské treba mať potrebnú dobu poistenia (v diskusii sa spomínalo 270 dní pre nárok na MD) alebo platiť dobrovoľné poistenie.
Q: Ako sa rieši preplatenie dovolenky pri ukončení pracovného pomeru počas rodičovskej?
A: Zamestnávateľ je povinný pri skončení pracovného pomeru preplatiť nevyčerpanú dovolenku; dohoda o ukončení pracovného pomeru umožňuje dohodnúť deň skončenia a preplatenie dovolenky.
Závery z diskusie
Zhoda
- Odporúčané je zaevidovať sa na Úrade práce ihneď po skončení rodičovskej, väčšina príspevkov uvádza lehotu 7 dní; oneskorená evidencia môže viesť k tomu, že osoba bude platiť zdravotné odvody sama.
- Na maximálnu podporu sa radilo odpracovať 1 deň po rodičovskej a nechať zvyšok dovolenky preplatiť v poslednej výplate, pretože výpočtový denný vymeriavací základ sa tak zvýši.
- Nárok na podporu v nezamestnanosti vyžaduje splnenie podmienky 2 rokov poistenia v posledných 3 rokoch (uvádzané v diskusii ako rozhodujúce obdobie ~730 dní).
Sporné názory
- Lehoty na zaevidovanie: niektorí uvádzali 7 dní, iní 8 dní na prihlásenie sa na Úrade práce; existencia obidvoch hodnôt bola v diskusii spochybňovaná.
- Platba dôchodkového poistenia počas evidencie ako rodič do 6 rokov: časť diskutujúcich tvrdila, že štát platí len zdravotné poistenie, iní tvrdili, že štát hradí aj dôchodkové poistenie, keď je osoba oficiálne prihlásená ako starajúca sa o dieťa do 6 rokov.
Otvorené otázky
- Presný spôsob výpočtu podpory pri kombinácii dohôd, preplatených dovoleniek a mesačných dohôd (rozpätie vym. základov a delenie na kalendárne dni) ostal neuzavretý a závisí od konkrétnych údajov Sociálnej poisťovne.
- Konkrétne ročné limity príjmov pre SZČO, pri ktorých vzniká povinnosť platiť zdravotné a sociálne odvody počas rodičovskej alebo pri súbehu živnosti, boli v diskusii spomenuté len orientačne a bez definitívnej hodnoty pre aktuálny rok.
Spomenuté značky a firmy
Úrad práce (ÚPSVaR), Sociálna poisťovňa, zdravotná poisťovňa, Zákonník práce, KROS, Porada.sk, Modrý koník, Asmira team
Spomenuté produkty a metódy
rodičovská dovolenka, materská dovolenka, predĺžená rodičovská, podpora v nezamestnanosti, denný vymeriavací základ (DVZ), DVZ 52,9316 €, približne 55 €/deň, maximálna podpora cca 800 €/mesiac, čerpanie 1 dňa dovolenky + preplatenie zvyšnej dovolenky, odstupné, §60, §64, §108, §166 Zákonníka práce, dohoda o skončení pracovného pomeru, výpoveď, evidencia na Úrade práce do 7–8 dní, SZČO, DNP (dobrovoľné nemocenské poistenie), PN (práceneschopnosť)
Miesta a osoby
Prievidza, Čadca, Modrý koník, Asmira team
@zalka
MD trvala vzdy len toho pol roka po narodeni dietata, teraz naposledy som nastupila na MD vo februari 2010 a trvala predpokladam do polka augusta 2010 a potom som isla na RD az doteraz. Co sa tyka dovolenky tak to si myslim ze som ju mala vycerpanu( v skole sme si ju museli cerpat len pocas prazdnin)
Aj ja poprosím veľmi pekne o radu. Malá mala 3 roky 12.1.2014 t.j. nedeľa - bola som na RD a 13.1.2014 som odpracovala deň a k 13. aj ukončila PP. Podmienku nároku na podporu 730 dní spĺňam. Takže ak tomu dobre rozumiem, výška podpory bude počítaná z tohto 1 dňa? To keby mi dal hrubú mzdu 55 €, budem mať max podporu?
@zalka
ahoj, tak som sa dopracovala k datumom, kedy som poberala MD, takze tu su:
12.08.2005-23.02.2006
21.04.2007-02.11.2007
06.02.2010-20.08.2010
14.3. 2014 mi konci platena predlzena rod.dovolenka a ja by som mala nastupit do prace( kde mam stale trvaly pracovny pomer), no ja chcem dat vypoved, moja otazka na teba je: kedy je pre mna najlepsie poziadat o vypoved a v akom zneni a ci mam narok na podporu.
dakujem
@lubiku
za rok 2006 máš nárok na 1/12tinu dovolenky
za rok 2007 máš nárok na 11/12tin dovolenky
za rok 2010 máš nárok na 11/12tin dovolenky
dokopy ... máš nárok na 23/12tin dovolenky .. pri ročnom nároku 40 dní je to 76,5 dňa
dôvod : za rok 2006 si bola na MD viac ako 21 ale menej ako 42 dní, preto ti vznikol nárok na 1/12tinu dovolenky
za rok 2007,2010 si bola na RD viac ako 100 pracovných dní vrátane sviatkov pripadajúcich na pracovné dni, ale menej ako 121 dní .. preto sa ti dovolenka kráti o 1/12tinu takže nárok je na 11/12tin ročnej dovolenky.
Za rok 2005 si písala, že si čerpala dovolenku, ale šla si na MD v čase prázdnin takže asi ti nejaká dovolenka za rok 2005 zostala.
@zalka a kedze ja chcem dat po skonceni RD vypoved, tak najlepsie by bolo aby som si ju po skonceni RD vycerpala( co su skoro 3 mesiace) a az potom dala vypoved?
Moze mi zamestnavatel odmietnut dovolit cerpat ju aj preplatit ju? Myslim, ze nebudu nadseni, ked zistia kolko tam mam dovolenky...
@lubiku no dohoda o skončení PP ...
žiadam o skončenie PP podla § 60 dohodou ku dňu xx.xx. 2014 a zároveň žiadam preplatiť nevyčerpanú dovolenku v riadnom výplatnom termíne firmy ...
napr. tak to môže vyyzerať ak dávaš výpoved ty... s dohodou musí súhlasiť aj zamestnávateľ, a bud ti napíše na tvoju kopiu dohody že súhlasí abo ti vydá iný papier že súhlasí so skončením pp dohodou k dohodnutému dnu ..
ahojte, poprosila by som o rada, 23.4.2014 mi končí RD, na RD som bola 6 rokov, do práce nastúpiť nechcem, takže výpoveď dám ja, mám 41 dní dovolenky, chcem poprosiť o radu ako postupovať aby som mala maximálnu podporu, čitala som si príspevky ale neviem sa z toho vysomáriť, ďakujem za rady
@pipinecka nehnevaj sa ale z čoho sa nevieš vysomáriť? ak čítaš že niekomu končí RD 4.2. a má odpísané že má 5.2. čerpať dovolenku a skončiť PP 5.2. a z čerpanej a zvyšku preplatenej dovolenky výjde max. podpora
z toho sa nevieš vysomáriť? ... alebo ti treba napísať že 24.4.14 čerpaj den dovolenky a PP nech ti skončí 24.4.14 .. a budeš mať maximálnu podporu.... že je to to isté , len dátumy si treba dosadiť svoje ... hm?
asi ani z toho príspevku sa nevysomáriš 😝
@zalka
poprosim ta o radu aj ja ak mozem.
ja som od roku 2000 zamestnana v skole mam tam zmluvu na dobu neurcitu, odrobila som tam rok a isla do 2003 na RD, vratila som sa tam na 2 roky a v r. 2005 isla na druhu RD, r. 2007 tretia RD a 2010 stvrta RD az doteraz( mala som ju o rok predlzenu kvoli zlemu zdr. stavu) Teraz v marci mi konci, no ja na to miesto nastupit nechcem a chcem dat vypoved, ako najlepsie je postupovat? V akom zneni napisat vypoved a mam narok na podporu?
Velmi pekne ti dakujem