Koniec rodičovskej dovolenky a úrad prace
6.2 2014 mi konci rodicovska dovolenka,pracu uz nemam lebo pocas rodicovskej dovolenky sa firma zrusila,tak sa musim prihlasit na urad prace-na socialku.Podporu nedostanem aspon muz pracuje.Ak by som otehotnela dostanem neake korunky ,ci nie.
Stručné zhrnutie
- Nárok na podporu v nezamestnanosti majú osoby, ktoré mali aspoň 2 roky poistenia (približne 730 dní) v rozhodujúcom období posledných 3 rokov.
- Na maximálnu výšku podpory sa prakticky dá dosiahnuť tak, že po skončení rodičovskej dovolenky sa odpracuje 1 deň a zvyšok dovolenky sa nechá preplatiť, pretože zamestnávateľ musí pri skončení pracovného pomeru nevyčerpanú dovolenku vyplatiť.
- Osoba starajúca sa o dieťa do 6 rokov môže byť prihlásená do zdravotnej poisťovne štátom a pri správnej evidencii štát tiež hradí dôchodkové poistenie; registrácia na Úrade práce treba robiť bezodkladne po skončení rodičovskej (7 dní podľa väčšej časti diskusie).
Najčastejšie otázky
Q: Aké sú základné podmienky nároku na podporu v nezamestnanosti po skončení rodičovskej dovolenky?
A: Nárok vzniká, ak mala osoba aspoň 2 roky poistenia v posledných 3 rokoch (v diskusii uvádzané ako ~730 dní) a ak sa zaeviduje na úrade práce v lehote stanovej praxou (7–8 dní) po skončení rodičovskej.
Q: Ako postupovať, aby som mala čo najvyššiu podporu v nezamestnanosti po skončení rodičovskej?
A: Odpracovať 1 pracovný deň a po skončení pracovného pomeru nechať zamestnávateľa preplatiť zvyšok dovolenky; výplatou dovolenky v poslednej výplate sa zvýši denný vymeriavací základ a podľa príspevkov vo fóre to môže viesť k „max. podpore“ (uvádzané cca 800 € mesačne, približne 55 €/deň DVZ).
Q: Do kedy sa mám prihlásiť na Úrad práce po skončení rodičovskej dovolenky?
A: Odporúčané je zaevidovať sa do 7 dní odo dňa skončenia rodičovskej/pracovného pomeru; v diskusii sa spomínalo 7 dní (niektorí uvádzali 8 dní).
Q: Kto platí zdravotné a dôchodkové poistenie, keď som doma s dieťaťom do 6 rokov a evidovaná na úrade práce?
A: Ak sa osoba registruje ako rodič starajúci sa o dieťa do 6 rokov, štát platí zdravotné poistenie a podľa diskusie štát hradí aj dôchodkové poistenie (treba mať oficiálnu prihlášku v Sociálnej poisťovni a v zdravotnej poisťovni).
Q: Môžem mať nárok na materské, ak otehotniem hneď po skončení rodičovskej a pred prihlásením sa do práce?
A: Ak po skončení pracovného pomeru nie je obnovené poistenie, nárok na materské zaniká; pre nárok na materské treba mať potrebnú dobu poistenia (v diskusii sa spomínalo 270 dní pre nárok na MD) alebo platiť dobrovoľné poistenie.
Q: Ako sa rieši preplatenie dovolenky pri ukončení pracovného pomeru počas rodičovskej?
A: Zamestnávateľ je povinný pri skončení pracovného pomeru preplatiť nevyčerpanú dovolenku; dohoda o ukončení pracovného pomeru umožňuje dohodnúť deň skončenia a preplatenie dovolenky.
Závery z diskusie
Zhoda
- Odporúčané je zaevidovať sa na Úrade práce ihneď po skončení rodičovskej, väčšina príspevkov uvádza lehotu 7 dní; oneskorená evidencia môže viesť k tomu, že osoba bude platiť zdravotné odvody sama.
- Na maximálnu podporu sa radilo odpracovať 1 deň po rodičovskej a nechať zvyšok dovolenky preplatiť v poslednej výplate, pretože výpočtový denný vymeriavací základ sa tak zvýši.
- Nárok na podporu v nezamestnanosti vyžaduje splnenie podmienky 2 rokov poistenia v posledných 3 rokoch (uvádzané v diskusii ako rozhodujúce obdobie ~730 dní).
Sporné názory
- Lehoty na zaevidovanie: niektorí uvádzali 7 dní, iní 8 dní na prihlásenie sa na Úrade práce; existencia obidvoch hodnôt bola v diskusii spochybňovaná.
- Platba dôchodkového poistenia počas evidencie ako rodič do 6 rokov: časť diskutujúcich tvrdila, že štát platí len zdravotné poistenie, iní tvrdili, že štát hradí aj dôchodkové poistenie, keď je osoba oficiálne prihlásená ako starajúca sa o dieťa do 6 rokov.
Otvorené otázky
- Presný spôsob výpočtu podpory pri kombinácii dohôd, preplatených dovoleniek a mesačných dohôd (rozpätie vym. základov a delenie na kalendárne dni) ostal neuzavretý a závisí od konkrétnych údajov Sociálnej poisťovne.
- Konkrétne ročné limity príjmov pre SZČO, pri ktorých vzniká povinnosť platiť zdravotné a sociálne odvody počas rodičovskej alebo pri súbehu živnosti, boli v diskusii spomenuté len orientačne a bez definitívnej hodnoty pre aktuálny rok.
Spomenuté značky a firmy
Úrad práce (ÚPSVaR), Sociálna poisťovňa, zdravotná poisťovňa, Zákonník práce, KROS, Porada.sk, Modrý koník, Asmira team
Spomenuté produkty a metódy
rodičovská dovolenka, materská dovolenka, predĺžená rodičovská, podpora v nezamestnanosti, denný vymeriavací základ (DVZ), DVZ 52,9316 €, približne 55 €/deň, maximálna podpora cca 800 €/mesiac, čerpanie 1 dňa dovolenky + preplatenie zvyšnej dovolenky, odstupné, §60, §64, §108, §166 Zákonníka práce, dohoda o skončení pracovného pomeru, výpoveď, evidencia na Úrade práce do 7–8 dní, SZČO, DNP (dobrovoľné nemocenské poistenie), PN (práceneschopnosť)
Miesta a osoby
Prievidza, Čadca, Modrý koník, Asmira team
Ahoj @zalka uz som sa tu raz od teba pytala radu ohladom podpory,ale teraz by som chcela vediet ci sa musim ist do SP odhlasit den predtym ako planujem mat ten jeden den dovokenky.maly bude mat 5.8. 3roky,6.8.budem cerpat dovolenku a vtedy bude aj vypoved.a niekde som citala,ze toho 6.8. nemozem byt prihlasena v SP,kedze vtedy za mna bude platit odvody zamestnavatel.snad si ma pochopila.dakujem za odpoved
Dobry vecer. Chcem sa sa opyta. Moj maly ma zajtra 10.7 tri roky. Idem zajtra zrusit rodicovsky prispevok. Dva fni dozadu mi bola sms poslana,ze firma,kde som pracovala a po skonceni mojej materske dovolenky som mala nastupit skrachovala pred dvomi rokmi tak mi bolo pisane v sms od byvaleho uz zamestnavatela,ze mi neda vypoved ani zapoctovy list,ze sa ospravedlnuje,ze mi to nedal vediet. Teraz neviem ako mam postupovat. Poradite.
@katula2 tak to sú riadny hajzli lebo keby ti to povedali pred rokom najneskôr tak by ysi mala nárok na podporu takto nemáš nárok na nič ... treba ísť na UP a s čestným prehlásením a tou sms sa pokúsiť o zaevidovanie sa ... lebo nemáš žiadne doklady ani nič ... a na UP ťa hádam dáka rozumná pracovníčka usmerní ...
Dobrý večer chcem sa spýtať či budem mať narok na podporu ked pracujem od decembra 2006 na dobu neurčitú v júni 2008 som šla na pn kvoli rizikovému tehotenstvu a v novembri som nastupila na matersku dovolenku v roku 2011 som si platila dobrovolne nemocenské poistenie vyše 270 dni v tom istom roku som nastupila na 12 dni na PN a potom hned na druhu matersku dovolenku teraz v septembri 2014 som nastúpila do povodného zamestnania a teraz idem nastúpiť na predlženú platenú rodičovskú dovolenku na jeden rok čiže do jula 2016 ked by mi dal potom hned zamestnavatel výpoved budem mat narok na podporu ?
ďakujem za odvode
@nezbednica áno budeš mať nárok na podporu ... a podpora sa ti vyráta z príjmov za posledné dva roky pred skončením PP ...
@zalka
Ahoj, poprosim ta o radu. PP mi trval od roku 2008, potom som bola doma na md, rd s jednym dietatom, cerpala som si thzden dovolenku, cast preplatili a plynulo som presla na md, rd. No a druha RD mi skoncila 3.7.2015, dovolenku cerpam od 6.7. Do 13.7., teda ako som sa neskoro docitala, tak to mi znizuje sumu v nezamestnanosti? Cize 6 dni dovolenky. Ako fo, za ktoru plati stat som sa prihlasila 14.7. A teraz neviem, ci sa mam nahlasit hned na urad prace alebo az v auguste? Obe podpory nedostanem, pani mi odpovedat nevedela, ale vraj sa mozem prihlasit az do 8.8. Co je pre mna lepsie? Teraz alebo az v auguste? Ked som to pokaslala z tou dovolenkou ☹ dakujem za odpoved.
@zalka Dobry den prosim o radu....v septembri mi konci rodicovska,mam 2 deti 5a 3 r.prac.pomer.stale trva, naspat do zamestnania nemozem nastupit s dovodu nevyhovujucej dochadzky. Da sa ukoncit pracovny pomer dohodou?Budem mat narok na podporu v nezamest.?chcu mi preplatit dovolenku a ak si dam vypoved tak aby mi vypovedna lehota skoncila v septembri kedy mi konci aj rodicak.je to spravny postup?mam si ziadat jeden den dovolenky .....kedy sa treba odhlasit z SP ?Dakujem za odpoved
@anella07 ak ti skončil PP 13.7. tak sa hlásiš do 7 dní od skončenia PP na UP ... čize ti povedala kravinu
a áno 2 podpory nedostaneš ... tj. v auguste ti príde rodičovský príéspevok a v septembri ti príde prvá podpora
a áno dokašlala si si to tou dovolenkou ale i tak sa mi zdá málo že čerpeš, zvyšok ti preplatia? tak potom hrubú mzdu vydel 8 dnami a zistíš koľko dostaneš podporu ... teda až to vydelíš ešte dvoma ...
resp. ak tvoja hrubá mzda bude 8x56,5 eur tj. 452 eur tak bude max. podpora
@zalka ďakujem, myslela som si to s tými príspevkami...
Už viac dovolenky nemám, takže mi nič nepreplatia. Keď mi skončila RD s prvým synom, tak som si myslím 5 dní čerpala a väčšinu mi preplatili. Ostalo mi len tých 6 dní. Potom som v 2012 nastúpila na MD s druhým synom (platila som si dobrovoľné poistenie a vyšla mi max. materská). No a teraz mi ostalo už iba tých 6 dní a trvali na tom, že mi to takto urobia a ja koza sa v tom nevyznám a až teraz som na toto natrafila... Takže sa normálne zajtra pôjdem nahlásiť na ÚP.
Tie výpočty som moc nepochopila... Tak pre istotu píšem: čiže ak bola moja hrubá mzda 600 eur, tak / 8 a ešte / 2 (ako tých 50%) = 37,5 eur? A koľko bude potom podpora? Aspoň cca.
Ďakujem ti 🙂
@anella07 počúvaj ma ... aj za druhú MD ti patrí dovolenka ... a neverím, že by ti ostalo len 6 dní ... určite máš viac dní dovolenky ... len o nu treba zabojovať ...
lebo baby za dalšie MD mávajú aj 20dní no minimálne 16 dní dovolenky ... takže mi pekne rozpíš dátumovo ...
koniec prvej RD,
od kedy do kedy si čerpala dovolenku
od kedy do kedy si bola na 2 MD
a presné dátumy ...
Koniec 1. RD - 20.4.2012 (piatok)
Dovolenka od 23.4.2012 - 30.4.2012 čerpala dovolenku (1.5. - bol sviatok) zvyšok vyplatili asi za 20 dní, neviem presne... máme mimoriadne neochotnú účtovníčku...
2 MD - 2.5.2012 - 25.12.2012 (som robila odhlášku)
No a podľa našej účto mi vzniklo tých 6 dní, lebo som medzitým nepracovala, len čerpala dovolenku 6 dní.
@anella07 účto je pitcha ... lebo tak sa dovolenka určite neráta ...
a MD sa berie ako keby človek pracoval ... tj. si pracovala od 21.4. do 25.12.12 a za tie dni ti patrí dovolenka ..
podla § 101 a za dni na RD od 1.1. do 20.4.12 a za 26.12.-31.12.12 sa dovolenka kráti podla § 109. A kedže si v roku 2012 nebola na RD viac ako 100 pracovných dní a sviatkov pripadajúcich na pracovné dni, tak sa dovolenka nemá dôvod zákonný krátiť a vznikol nárok na plnú dovolenku ... tj. ak máš 20 dní tak na 20 dní , ak máš 25 dní ročný nárok tak ti vznikol nárok na 25 dní dovolenky za ten rok ...
@anella07 no môj názor áno ... ja neviem preplatiť ti nemala právo dovolenku prepláca sa len pri skončení PP ..
a to čo ti vyplatili tých 20 dní to bolo čo čo píšeš to bola ešte stará dovolenka .. no určite by si mala ísť za mzdárkou a pýtať si vysvetlenie alebo nech ti povie na koľko dní dovči si mala nárok za rok 2012 a koľko si čerpala a aká to bola dovča ...
@anella07 tak za 2 MD máš plnú dovolenku, zákon neobštia .. a ked budú strečkovať tak sa spýtaj či máš písať na inšpektorát práce ... že oni im to pekne vysvetlia a či máš podať trestné oznámenie, lebo nevyplatenie časti mzdy je trestným činom ...
naj si naštuduje zákon ... ale MD sa berie za odpracovanú dobu, a za odpracovanú dobu patrí dovolenka podla §101 zákonníka práce ... a nie je dôvod na krátenie podla § 109 ZP
@ronyy ak si si starú vyčerpala pred MD tak áno má pravdu
@anella07 ak je tvoja hrubá mzda mesačne 600 eur ... tj. za týžden je 150 eur ...
ty si čerpala 6 dní dovolenky tj. asi tak 180 eur hrubá mzda za tie dni dovolenky ... a kedže ti RD končila nedelu a ty si si čerpala 6 dní dovči +2 dni víkend ... tak podporu ti vyrátajú ako 180 eur / 8 dní = 22,50 eur deň
a podpora z toho je 50% tj. 11,25 eur deň tj. za mesiac 337,50 eur za mesiac
kus rozdiel kedže max. je via ckoa 800eur
@zalka dakujem za odpoved este by som sa chcela spytat ci nevies kolko predtym ako by som chcela odist na tu RD by som to mala oznamit zamestnavatelovi a az potom sa mam ist zahlasit na socialku a zdravotnu? Dakujem
@livia341
@lucinda7 ďakujem, tak to stihnem keď pôjdem hneď