Koniec rodičovskej dovolenky - rada
Baby neviete mi poradiť?
30.6.2022 mi konci rodičovská dovolenka, no snažíme sa o druhe dieťa ale zatiaľ sa nám nedarí. Moja šéfka o tom vie, tak zatiaľ je namiesto mna aj náhrada, no nebude sa jej to páčiť ak sa do práce vrátim, keďže vie, že sa snažíme o dieťa a mohla by som v podstate hocikedy otehotnieť a zase by mohla namiesto mna hľadať náhradu, a zas výpoveď nechcem dat. . Mohla by som sa dat od 1.7. vypísať na pnku? Absolútne neviem ako mám toto riešiť..ďakujem pekne za odpoved
Stručné zhrnutie
- Matka končiaca rodičovskú dovolenku môže požiadať zamestnávateľa o predĺženie rodičovskej dovolenky ako neplatené voľno, ak s tým zamestnávateľ súhlasí.
- Dočasná pracovná neschopnosť (PN) vyžaduje obnovené nemocenské poistenie a lekársku diagnózu; väčšina lekárov dlhodobú PN bez zdravotného dôvodu nevystavuje.
- Pandemická OČR je alternatíva pre zamestnané osoby, ak dieťa nie je prijaté do škôlky a obnoví sa nemocenské poistenie (napr. 1–2 dni nástupom do práce alebo čerpaním dovolenky).
Najčastejšie otázky
Q: Ako môžem získať PN po skončení rodičovskej dovolenky?
A: Na PN potrebujete obnoviť nemocenské poistenie a mať lekársku diagnózu; používané postupy v diskusii boli aktivovať nemocenské poistenie nástupom do práce na 1–2 dni alebo dohodou s lekárom na tzv. „paragraf“.
Q: Ako obnovím nemocenské poistenie po rodičovskej dovolenke?
A: Obnovenie nemocenského poistenia v diskusii naznačovali vykonať nástup do práce aspoň na 1–2 dni alebo vyčerpať 1–2 dni dovolenky; niektorí účastníci však tvrdili, že niektorí lekári môžu pomôcť aj inak.
Q: Kto má nárok na pandemickú OČR a aké sú podmienky?
A: Pandemická OČR podľa diskusie platí pre osoby v pracovnom pomere, dieťa nesmie byť v škôlke a musí byť aktívne nemocenské poistenie; účastníčky spomínali aktiváciu po 1–2 dňoch práce alebo dovolenky.
Q: Môžem požiadať o predĺženie rodičovskej dovolenky?
A: Áno; v diskusii odporúčali dohodu so zamestnávateľom o predĺžení rodičovskej dovolenky ako neplatenom voľne, pričom jedna účastníčka uviedla, že v takom prípade má štát platiť odvody za osobu starajúcu sa o dieťa do 6 rokov (nutný súhlas zamestnávateľa).
Q: Ako vplýva výpoveď zo strany zamestnanca na nárok na podporu v nezamestnanosti?
A: V diskusii jedna účastníčka tvrdila, že pri vlastnej výpovedi by nemala nárok na podporu v nezamestnanosti, iná účastníčka s týmto nesúhlasila; táto otázka v diskusii zostala sporná.
Q: Získal som nevypočerpanú dovolenku počas materskej — čo s ňou?
A: V diskusii bolo uvedené, že dovolenka vzniká aj počas materskej a ak si ju nečerpal pred rodičovskou dovolenku, máš nárok na alikvotnú časť dovolenky.
Q: Čo je potrebné vedieť pri snahe o ďalšiu materskú „reťazovo“?
A: Diskusia uviedla, že na nárok na reťazovú materskú je potrebných 270 dní nemocenského poistenia za posledné dva roky; ak táto podmienka nie je splnená, reťazová materská zaniká.
Závery z diskusie
Zhoda
- PN nie je spoľahlivé riešenie len preto, že sa osoba snaží otehotnieť; na PN je potrebný lekársky dôvod.
- Možnosti riešenia sú: nastúpiť do práce a riešiť situáciu neskôr, požiadať o predĺženie rodičovskej dovolenky ako neplatené voľno so súhlasom zamestnávateľa, alebo využiť pandemickú OČR pri splnení podmienok.
- Pre nárok na reťazovú materskú je potrebných 270 dní nemocenského poistenia za posledné dva roky.
Sporné názory
- Povinnosť nastúpiť na 1–2 dni do práce na obnovenie nemocenského poistenia: niektoré účastníčky tvrdili, že je to potrebné, iné uviedli, že niektorí lekári vedia vystaviť PN aj bez toho.
- Nárok na podporu v nezamestnanosti po vlastnej výpovedi: jedna účastníčka tvrdila, že pri vlastnej výpovedi nárok zaniká, iná tvrdila, že je možné získať podporu a dokonca „maximálnu podporu“.
Otvorené otázky
- Presné administratívne kroky a zákonné podmienky (a ich interpretácia) pre obnovenie nemocenského poistenia bez nástupu do práce zostávajú nejasné.
- Rozdiely v praxi medzi lekármi pri vystavovaní PN bez jasného zdravotného dôvodu zostávajú nezodpovedané.
- Presné pravidlá nároku na podporu v nezamestnanosti po vlastnej výpovedi pri osobe, ktorá počas RD nemala iný príjem, ostali sporné.
Spomenuté značky a firmy
žiadne
Spomenuté produkty a metódy
PN, nemocenské poistenie, pandemická OČR, rodičovská dovolenka, neplatená rodičovská dovolenka, reťazová materská, 270 dní nemocenského poistenia, dovolenka, alikvotná časť dovolenky, podpora v nezamestnanosti, maximálna podpora, odstupné, výpovedná lehota, Home Office
Miesta a osoby
žiadne
@lienka.7 tak máš lepšieho zamestnávateľa ako ja 🤷♀️ Nemysli si že mám problém s tým nastúpiť do práce..už popri výške som makala a aj po nej nikdy som nebola na úrade práce..len neviem ako vyriešiť cez letné prázdniny malého keďže škôlka neni..
@ell_mala ale ja vôbec nemám problém s tým nastúpiť do práce..len som chcela pnkou vyriešiť aspoň dva mesiace lebo maly mi pojde do škôlky až od septembra a absolútne ho nemám kam dať
@deniska652 pozri, ja som to nemyslela v zlom... neber to tak prosim ta.
Len proste nechapem, načo si im to vesala na nos, rozumies? Proste snažím sa bodka. Podari sa oznámim, nepodari sa neoznámim... nie všetci zamestnávatelia su "ludomily" preto treba sa starať o seba. Sa dohodni,ze nastupis v septembri a uvidis co dovtedy bude/nebude.
V každom prípade ti (ozaj)drzim palce
@lienka.7 vôbec to neberiem v zlom, len pochop aj ty že keď sa ma v októbri šéfka pýtala či sa nechcem vrátiť od decembra lebo sa im uvoľnilo miesto, tak som jej narovinu povedala že sa snažíme o druhe dieťa..proste mám s ňou veľmi dobrý vzťah tak som nechcela byt aj voči nej ako svina..ale asi máš pravdu mala som držať hubu..
@deniska652 mas dve moznosti mimo tej soominanej PNky.
1. mozes ist na pandemicku OCR s prvym dietatom. Podmienka je:
- aktivovat nemocenske poistenie - 1-2 dni dovolenky alebo 1-2 dni zacatie pracovneho pomeru
- Dieta nemoze byt v skolke
2. Mozes poziadat o predlzenie rodicovskej dovolenky u zamestnavatela - je to vlastne neplatene volno
A teda ak chces ist na dalsiu materksu nezabudaj, ze uz nebude retazova. Cize nemas splnenu podmienku 270dni nemocenskeho poistenia za posledne dva roky.
@deniska652 očividne nemáte také dobré vzťahy, keď takto reaguje. A je to pochopiteľné. Nuž, spravila si chybu, že si jej vôbec o tom povedala. A zase neviem si predstaviť, že by som bola PN Boh vie dokedy. Mesiac, dva, rok?
@engynka ale s tou pandemickou OCR to neni uplne jednoduche nie? ved na to musi byt zatvorena skolka nie hygienikom????
@domka222 očividne som si myslela že mame a presne ako vravíš spravila som chybu
@deniska652 @bublinka1426 pandemicka OCR funguje. Staci ak ti nezoberu dieta do skolky. Zaplat si webinar u pravne pre rodica. Teraz pred 2 tyzdnami to davala a je to tam krasne vysvetlene krok po kroku co treba robit
@engynka len mne dieťa určite zoberú do škôlky od septembra..takze pre mna to neplatí
@maciatkolulu vôbec ta nemusí zaujímať ako kto vydrbava so zamestnávateľmi 🤷♀️
@deniska652 nebud pipi. Veď nech tá vyhodí ona. Ak dáš výpoveď, nemôžeš ísť ani na UP, ani materskú….
@maciatkolulu nebolo. Čo ak otehotnenie potrvá roky? Kľudne môže ďalej pracovať. Ja to vidím presne opačne.
@deniska652 ak dáš výpoveď ty, prídeš o odstupné a výpovednú lehotu. Tým sa pripravis o niekoľko mesačných príjmov. Navyše asi nebudeš mať nárok na podporu…. Ak dáš výpoveď ty. Ok, šéfka o tom vie. Môžete sa snažiť aj dlho, bola si čestna. Normálne sa vráť do práce. Ak to bude cele zle, nech ta vyhodí ona a dá ti zákonne odstupné. Ak sa zadarí bábätko, juchuuuu.
@deniska652 skus sa so sefkou dohodnut, ze budes na "neplatenej rodicovskej dovolenke" teda budes osoba starajuca sa k dieta do 6r....odvody bude platit za teba stat.... Len s tym musi zamestnavatel suhlasit
@maciatkolulu ake ona s nou nevybabrala, cestne sa priznala ze sa snazia, zaroven tu sa pyta ako to vyriesit aby bol vlk syty a ovca cela,dokonca ju trapi aj to co bude so zastupujucou zamestnankynou 🤷♀️ Zaroven preco by mala odist ked tehotna nieje ak tam chce nadalej pracovat. Akoze teraz co ma robit, cakat kedy sa zadari, ak sa vobec zadari a byt na urade prace kym sa tak neudeje? Lebo ak si najde novu pracu je to to iste (snazia sa a moze ostat kedykolkvek tehotna)
@bublinka1426 ano tie co su v pracovnom pomere. Bud aktivacia nemocenskeho dovolenkou alebo par dni odrobit. Ale teda neviem ci to musi byt TPP. Mozno aj dohoda. Toto si neoamatam ako to hovorila ta pravnicka.
@deniska652 mozes dat prihlasku s nastupom od januara.
Ked chces zostat doma tak ta pandemicka OCR je najlepsia cesta urcite ale s tym ze mas aj dieta doma.
Ake aj tak podla mna najlepsie je ist normalne pracovat odrobit 270 dni a az potom ist na dalsiu matersku.
@deniska652 to je ok, len ty nestihas teraz rerazovu matersku. Cez RD je prerušené NP, preto ak by si aj chcela PN teraz, musis nastúpiť aspon na 1 den, alebo mat dovolenku, ci lekára. Aby sa ti obnovilo NP.
Normalne nastup do prace, bud hladaj opatrovateľku na prázdniny, alebo sa dohodni na nástupe k septembru. A uz v praci nedebatuj ci sa snažíte alebo nie...
@katka0123 prosím ťa ako si prišla na to, že keď by dala výpoveď ona nemala by nárok na podporu? Predstav si mala a dokonca by si vedela zariadiť aby mala maximálnu. Tak prosím ťa píš iba o tom čomu naozaj rozumieš.
@deniska652 no vidíš, a mňa napriek dvom tehu v praci chceli a aj mi vyšli v ustrety ako som potrebovala... nemali žiadnu paniku ze chcem ci nechcem ďalšie dieťa 😉
A co robiť? No nastúpiť do prace, neviem co iné tu ocakavas ze ti napisu baby 🤔 naco PN? si nejako chorá?
A môžeš ešte samozrejme ostat doma na neplatené RD, a snažiť sa otehotnieť. Aj to mas riešenie