Mám nárok na materskú dávku v prípade reťazového pôrodu?
Po 3 odpracovaných rokoch v istej firme som v r. 2015 nastúpila na materskú dovolenku. Momentálne som na rodičovskej dovolenke s 2-ročným synom. V apríli 2018 porodím druhé dieťa, vtedy bude mať môj prvorodený 2 roky a 9 mesiacov.
Budem mať nárok na materskú dávku? Ak áno, z čoho sa materská vypočíta v mojom prípade? Aká to môže byť suma, ak som pri prvom dieťati dostávala materskú cca 600 eur mesačne?
Čo treba nahlásiť, vybaviť na úradoch/v zamestnaní pred pôrodom?
Ďakujem za pomoc! 🙂
Stručné zhrnutie
- Materská dávka pri „reťazovom pôrode“ náleží osobe, ktorá je stále zamestnaná u istého zamestnávateľa; výpočet sa obvykle robí z príjmu za predchádzajúci kalendárny rok.
- Ak v rozhodujúcom roku nemala osoba žiadny príjem, Sociálna poisťovňa použije predpokladaný príjem potvrdený mzdárkou na výpočet materskej dávky.
- Pred pôrodom a po ňom treba riešiť oznámenia a žiadosti na Sociálnej poisťovni a ÚPSVaR a zabezpečiť zdravotné poistenie (ZP) po skončení rodičovskej dovolenky; pri spore o dovolenku platí Zákonník práce (§112, §113).
Q: Mám nárok na materskú dávku, ak som momentálne na rodičovskej dovolenke a čakám ďalšie dieťa?
A: Ak je osoba stále zamestnaná u toho istého zamestnávateľa, materská dávka jej patrí; ak v rozhodujúcom predchádzajúcom roku (napr. 2017 pre MD začínajúcu v 2018) nemala žiadny príjem, Sociálna poisťovňa použije predpokladaný príjem potvrdený mzdárkou.
Q: Ako sa vypočíta materská dávka pri práci u viacerých zamestnávateľov alebo pri dohode?
A: V diskusii odporúčali podať žiadosť o MD u každého zamestnávateľa zvlášť; MD sa vyráta z príjmov z každého zamestnania a vyplatí sa jedným súhrnným súčtom, pričom dohody (napr. na 50 €) dajú zvyčajne len nízky základ.
Q: Čo robiť, ak mi počas rodičovskej dovolenky zanikla pracovná zmluva?
A: V diskusii uvádzané pravidlo: ak zmluva zanikla viac než 15 mesiacov pred nástupom na novú materskú dávku, nárok na MD pravdepodobne nevznikne; odporúčané kroky sú odhlásiť sa/registrovať na ÚPSVaR, po narodení žiadať príspevok pri narodení a rodičovský príspevok a zabezpečiť zdravotné poistenie.
Q: Ovplyvní medzičasné čerpanie dovolenky medzi materskou a rodičovskou výpočet novej materskej dávky?
A: V diskusii boli dve varianty: 1) tvrdenie, že ak nebolo prerušenie kontinuity, MD sa vypočítava z dní, ktoré boli čerpané ako dovolenka; 2) varovanie, že presné pravidlá je potrebné overiť na Sociálnej poisťovni, pretože výpočet môže závisieť od konkrétneho prípadu.
Q: Pomôže mi, keď sa zamestnám na 90 dní pred nástupom na materskú, zvýšiť materské?
A: Viacerí diskutujúci uviedli, že zamestnanie s vyšším príjmom aspoň 90 dní pred nástupom na MD môže zvýšiť základ pre výpočet materského; odporúčané je overiť tento postup priamo na Sociálnej poisťovni.
Q: Môže zamestnávateľ určiť čerpanie dovolenky počas materskej alebo rodičovskej dovolenky?
A: Podľa citovaného Zákonníka práce (§112 ods. 2 a §113 ods. 2–3) zamestnávateľ nesmie určiť čerpanie dovolenky počas materskej alebo rodičovskej dovolenky a nevyčerpanú dovolenku musí poskytnúť najneskôr do konca nasledujúceho kalendárneho roka alebo po skončení MD/RD.
Závery z diskusie
Zhoda
- Materská sa zväčša počíta z príjmu za predchádzajúci kalendárny rok; pri nule príjmov Sociálna poisťovňa použije predpokladaný príjem potvrdený mzdárkou.
- Ak je osoba stále zamestnaná u istého zamestnávateľa, nárok na materskú dávku existuje.
- Po skončení rodičovskej dovolenky treba riešiť zdravotné poistenie (ZP), aby štát pokryl poistenie rodiča.
Sporné názory
- MD sa môže vypočítať z čerpaných dní dovolenky medzi MD a RD versus treba overiť presný výpočet na Sociálnej poisťovni.
- Rada „ukončiť RD koncom roka, čerpať dovolenku a nastúpiť na PN pred začiatkom roka“ ako spôsob, ako zabrániť výpočtu z minima, bola navrhovaná ako taktika, ale jej účinnosť a právna istota sú predmetom sporu.
Otvorené otázky
- Ako konkrétne Sociálna poisťovňa zadefinuje „predpokladaný príjem“ (či zahrnie bonusy/odmeny alebo len základ) v jednotlivých prípadoch.
- Presné právne pravidlá a lehoty súvisiace s ukončením zmluvy (napr. „15 mesiacov“) pre vznik nároku na MD v každom konkrétnom prípade.
- Detailné pravidlá výpočtu MD pri kombinácii HPP a dohodových pracovných vzťahov.
Spomenuté značky a firmy
Sociálna poisťovňa, ÚPSVaR, ZP, Zákonník práce
Spomenuté produkty a metódy
materská dávka (MD), rodičovská dovolenka (RD), predpokladaný príjem, príspevok pri narodení, PN, dovolenka, dohoda o vykonaní práce, 90 dní pred nástupom na MD, nezdaniteľná položka, Zákonník práce §112 §113
Miesta a osoby
žiadne
@motovidlo83 ak si nemala žiaden príjem v roku 2017 tak potom ti vyrátajú MD z predpokladaného príjmu čo potvrdí mzdárka pre SP
a vari 37,50e nie je peniaz? to na margo MD z dohody to na ulici 8 mesiacov nenájdeš.
@zalka ahoj 🙂 vieš mi ešte prosím poradiť aký zvyknú mzdárky potvrdiť predpokladaný príjem? pred nástupom na MD v roku 2015 som mala vždy inú výplatu, základ na zmluve + bonusy z predaja, ktoré boli 200-400 eur. Neviem teda či sa ráta iba ten základ, alebo priemer aj s bonusmi? Potrebujem to vedieť skôr ako nastúpim na ďalšiu MD. Na SP mi poradili, že si môžem zvýšiť materské tým, že sa inde zamestnám 90 dní pred nástupom, len teraz neviem na akom plate sa dohodnúť, keďže netuším aký príjem mi potvrdí mzdárka. Alebo mám skúsiť teraz do predu zistiť u predošlého zamestnávateľa aký príjem by mi potvrdila?
@motovidlo83 skús to zistiť, môže potvrdiť len základ, môže aj vyšší záleží od nej na čo si trúfne a čo by obhájila pri prípadnej kontrole
@motovidlo83 Suhlasim so
@zalka . A nohy by som nedrala na SP. Zbytocne-bud ti nepovedia nic alebo ta oklamu. Cest vynimkam. Bohužiaľ.