Mám nárok na materskú, keď som na úrade práce?

Stručné zhrnutie

• Osoba evidovaná na ÚPSVaR nemá automatický nárok na tehotenské dávky ani na materskú, pretože nárok vzniká len pri platnom nemocenskom poistení evidovanom v Sociálnej poisťovni.
• Nárok na materskú sa podľa diskusie dá získať prihlásením sa na dobrovoľné nemocenské poistenie (DNP) krátko pred nástupom na materskú alebo nastúpením do pracovného pomeru s aktívnym nemocenským poistením na približne 90–92 dní; do splnenia podmienok sa môže započítať obdobie 270 dní.
• V diskusii sa uvádza, že materské môže byť vypočítané z minima 546 € (v príspevkoch odhadované približne 370 € mesačne) a že odvody sú 13,4 % pre zamestnanca a 35,2 % pre zamestnávateľa.

Najčastejšie otázky

Q: Mám nárok na materskú, ak som evidovaný na úrade práce (ÚPSVaR)?
A: Nie; diskusia uvádza, že osoba evidovaná na ÚPSVaR nemá nárok na tehotenské dávky ani na materskú, pretože chýba platné nemocenské poistenie v Sociálnej poisťovni.

Q: Ako môžem získať nárok na materskú, keď som momentálne na úrade práce?
A: Diskusia uvádza dve možnosti: prihlásiť sa na dobrovoľné nemocenské poistenie (DNP) pár dní až mesiac pred nástupom na materskú a včas zaplatiť poistné, alebo nastúpiť do pracovného pomeru s aktívnym nemocenským poistením na približne 90–92 dní.

Q: Koľko dní potrebujem byť zamestnaná, aby mi vznikol nárok na materské?
A: V diskusii sa spomína minimálne obdobie približne 90–92 dní zamestnania s aktívnym nemocenským poistením; zároveň bolo uvedené, že do hodnotenia sa môže započítať aj obdobie 270 dní.

Q: Ako sa približne počíta výška materského a aké sú orientačné sumy?
A: V diskusii bolo povedané, že materské sa môže počítať z minimálneho vymeriavacieho základu 546 € a že orientačná mesačná výška materského je približne 370 € podľa príspevkov.

Q: Môže partner poberat rodičovský príspevok alebo materské súbežne so mnou?
A: Súbeh materskej a rodičovského príspevku nie je možný; súbeh dvoch materských je možný tak, že jedna osoba poberá materskú na mladšie dieťa a druhá osoba poberá materskú na staršie dieťa.

Q: Koľko by ma stali odvody, ak by ma zamestnal zamestnávateľ, aby som získala nárok?
A: V diskusii boli uvedené sadzby odvodov: 13,4 % z hrubej mzdy platí zamestnanec a 35,2 % z hrubej mzdy platí zamestnávateľ.

Závery z diskusie

Zhoda

• Osoba evidovaná na úrade práce (ÚPSVaR) nemá nárok na tehotenské dávky ani na materskú bez platného nemocenského poistenia.
• Nárok sa dá získať prihlásením sa na dobrovoľné nemocenské poistenie (DNP) pred nástupom na materskú alebo zamestnaním sa s aktívnym nemocenským poistením (uvádzané približne 90–92 dní).
• Súbeh materskej a rodičovského príspevku nie je možný; súbeh dvoch materských (rôzni rodičia na rôzne deti) je možný.

Sporné názory

• Dĺžka potrebného obdobia pri DNP: niektoré príspevky tvrdia, že stačí "pár dní" pred MD, iné hovoria o "mesiaci".
• Možnosť poberania PN z DNP bola spomínaná rôzne; niektorí tvrdili, že z DNP nárok na PN nemusí vzniknúť.
• Presné minimum dní zamestnania pre vznik nároku bolo uvádzané ako 90 dní alebo 92 dní v rôznych príspevkoch.

Otvorené otázky

• Bude navrhovaná nová dávka od apríla dostupná pre osoby evidované na úrade práce?
• Koľko dní konkrétne musí byť zaplatené DNP, aby vznikol nárok na materské (pár dní vs. jeden mesiac)?
• Ako presne Sociálna poisťovňa počíta materské z minima 546 € a aké sú očakávané reálne sumy?

Spomenuté značky a firmy

ÚPSVaR, Sociálna poisťovňa

Spomenuté produkty a metódy

dobrovoľné nemocenské poistenie (DNP), PN (pracovná neschopnosť), materská (materské), tehotenské dávky, rodičovský príspevok (rodičák), minimálny vymeriavací základ 546 €, orientačná materská ~370 €, odvody 13,4 % (zamestnanec), odvody 35,2 % (zamestnávateľ), obdobia 90 dní, 92 dní, 270 dní, nová dávka od apríla

Miesta a osoby

žiadne