Materská a tehotenský príspevok

Stručné zhrnutie

• Tehotenský príspevok zaniká dňom pôrodu a o jeho vyplatenie treba podať žiadosť pred pôrodom.
• Nárok na tehotenské a materské závisí od 270 dní nemocenského poistenia za posledné 2 roky a od aktívneho nemocenského poistenia alebo ochrannej lehoty či prerušenia poistenia z dôvodu čerpania MD/RD.
• Súbeh materskej (MD) a rodičovského príspevku (RD) v tej istej domácnosti nie je možný; rodina si musí vybrať, kto bude poberať MD a kto RD, prípadne riešiť MD pre oboch pri rôznych deťoch.

Najčastejšie otázky

Q: Kedy zaniká tehotenský príspevok?
A: Tehotenský príspevok zaniká dňom pôrodu, teda už neprebieha po narodení dieťaťa.

Q: Aké sú formálne podmienky nároku na tehotenské a materské na Slovensku?
A: Podmienkou je mať 270 dní nemocenského poistenia za posledné 2 roky a mať aktívne nemocenské poistenie, byť v ochrannej lehote alebo mať poistenie prerušené z dôvodu čerpania MD alebo RD.

Q: Môže otec nastúpiť na materskú a súčasne matka poberať rodičovský?
A: Súbeh MD a RD v jednej domácnosti nie je možný; ak otec nastúpi na MD, matka nemôže paralelne poberať rodičovský príspevok.

Q: Môže otec poberať materské a zároveň pracovať?
A: V diskusii sa uviedlo, že niektoré prípady umožňujú prácu popri MD po úprave pracovnej zmluvy a znížení príjmu, ale iné hlasy upozornili, že podmienky sú prísne a kontrolované; ide o spornú a prísne kontrolovanú oblasť.

Q: Ako si overiť nárok na tehotenské alebo materské?
A: Odporúča sa kontaktovať Sociálnu poisťovňu (SP) alebo zamestnávateľa; v diskusii radili zavolať na SP na overenie konkrétnych dátumov a dôb poistenia.

Q: Čo robiť, ak pracovný pomer skončil v novembri 2022 — mám nárok na tehotenské alebo materské?
A: V diskusii niektorí uviedli, že pri skončení PP v 11/2022 nemusí byť nárok na tehotenské ani materské a že by nastupoval len rodičovský; iní poznamenali, že ak osoba má stále 270 dní nemocenského za posledné 2 roky, nárok by teoreticky mohol existovať (rozpor v hodnotení).

Q: Dá sa získať nárok na materské z krátkodobej novej práce pred nástupom na MD?
A: V diskusii sa odporúčalo nastúpiť do práce aspoň na pár dní alebo nájsť novú prácu a byť tam aspoň 90 dní, aby sa získalo nové nemocenské poistenie, ktoré by mohlo ovplyvniť výpočet materského.

Závery z diskusie

Zhoda

• Tehotenský príspevok zaniká dňom pôrodu.
• Nárok na tehotenské/materské sa hodnotí podľa 270 dní nemocenského poistenia za 2 roky a aktívneho poistenia alebo ochrannej lehoty/prerušenia z dôvodu MD/RD.
• Súbeh materskej a rodičovského príspevku v tej istej domácnosti nie je možný.

Sporné názory

• Niektorí tvrdia, že otec môže nastúpiť na materskú a pri úprave pracovnej zmluvy zároveň pracovať a poberat mzdu, zatiaľ čo iní tvrdia, že podmienky sú prísne, kontrolované a takéto riešenie často zamietnu.

Otvorené otázky

• Presné kritériá, za ktorých krátkodobé obnovenie zamestnania alebo 90 dní v novej práci zabezpečí nárok na materské, zostávajú nevyriešené a vyžadujú overenie na SP.
• Spôsob, akým Sociálna poisťovňa posudzuje zmeny pracovnej zmluvy a prácu popri MD u otca, zostáva otvorený a vyžaduje individuálne posúdenie.

Spomenuté značky a firmy

Sociálna poisťovňa, SLSP, Úrad práce

Spomenuté produkty a metódy

tehotenský príspevok, materské (MD), rodičovský príspevok (RD), 270 dní nemocenského poistenia za 2 roky, ochranná lehota, prerušenie nemocenského z dôvodu čerpania MD/RD, predčasný dôchodok, zmena pracovnej zmluvy

Miesta a osoby

Sociálna poisťovňa, Úrad práce, SLSP