Materská od dvoch zamestnávateľov
>Dobrý deň, chcela by som sa opýtať či sa mi môže materská počítať z dvoch zamestnaní? v prípade ked som bola v jednej firme zamestnaná od februára 2015 ale v tomto roku sa zmenila firma no lepsie povedané museli sme dat výpoved a od 1.1.2017 sme zamestnaný v novej firme. Druhé zamestnanie mám od 15.11.2016 a trvá až do dnes. ale mala som aj vela dohod popri zamestnaniach kde za mna platili nemocenské pre to by som mala splnat u oboch zamestnavatelov 270 dní nemocensky poistenia. Nástup na materskú mám 20. 3.2016 a termín porodu 2.5.2017. Moja otázka je či môžem požiadat o materske od oboch zamestnávatelov? a ci mám na to nárok pretože u toho prvého nebudem splnat podmienku 90 dní?
Stručné zhrnutie
- Nárok na materské vzniká pri najmenej 270 dňoch nemocenského poistenia v posledných dvoch rokoch pred pôrodom.
- Pri dvoch zamestnaniach Sociálna poisťovňa posudzuje materské samostatne z každého nemocenského poistenia; pre materské z oboch poistení je podľa diskusie potrebné splniť 270 dní poistenia pre každé poistenie zvlášť, pričom sa dajú prirátať dni ukončených poistení k trvajúcim po poisteniam.
- Ak nový pracovný pomer trvá aspoň 90 kalendárnych dní bez PN a OČR, materská sa môže vypočítať z tohto nového vyššieho vymeriavacieho základu; diskusia uvádza, že materské sa počíta ako 75 % vymeriavacieho základu a rozhodnutie Sociálnej poisťovne môže trvať do 60 dní.
Najčastejšie otázky
Q: Ako sa určuje nárok na materské pri dvoch zamestnaniach?
A: Nárok sa posudzuje z každého nemocenského poistenia samostatne; podľa diskusie musí byť pre každé poistenie splnených najmenej 270 dní nemocenského poistenia za posledné 2 roky a o materské treba žiadať u každého zamestnávateľa zvlášť (gynekológ môže vystaviť dve žiadosti na materské).
Q: Čo znamená 90‑dňové pravidlo a ako ovplyvní výpočet materskej?
A: Ak nový zamestnávateľ vykáže minimálne 90 kalendárnych dní nemocenského poistenia bez PN a OČR pred nástupom na MD, výpočet materskej sa môže robiť z príjmu tohto nového zamestnávateľa; ak 90 dní nesplníte, materská sa spravidla vypočíta z predchádzajúceho obdobia/príjmu.
Q: Počítajú sa do 270 dní aj ukončené obdobia poistenia, rodičovská alebo PN?
A: Áno; v diskusii uvádzali, že dni ukončeného poistenia sa môžu prirátať k trvajúcim po poisteniam, PN sa započítava do dní nemocenského poistenia a dni rodičovskej dovolenky sa podľa výkladu Sociálnej poisťovne tiež zohľadňujú pri posudzovaní 270 dní.
Q: Ako zistiť očakávanú výšku materskej a kedy prídu peniaze?
A: Diskusia uvádza, že materské sa počíta ako 75 % vymeriavacieho základu; rozhodnutie Sociálnej poisťovne má lehotu do 60 dní a viaceré respondentky hlásili, že dávky často prídu ešte pred oficiálnym rozhodnutím.
Q: Aké dokumenty potrebujem pri žiadosti o materské z dvoch zamestnaní?
A: Od gynekológa dve žiadosti o materské (po jednej na každé poistenie), po pôrode kópiu rodného listu dieťaťa pre prepočítanie období a podklady o vymeriavacích základoch od zamestnávateľov podľa požiadaviek Sociálnej poisťovne.
Q: Kde si overiť konkrétny nárok alebo požiadať o informáciu od Sociálnej poisťovne?
A: V diskusii odporúčali kontaktovať Sociálnu poisťovňu cez e‑mail formulár na webovej stránke Sociálnej poisťovne alebo osobne na pobočke; spomínal sa aj Úrad práce pre súvisiacu situáciu nezamestnanosti.
Závery z diskusie
Zhoda
- Hlavnou podmienkou nároku na materské je mať najmenej 270 dní nemocenského poistenia v posledných dvoch rokoch pred pôrodom.
- Ak nový pracovný pomer má aspoň 90 kalendárnych dní nemocenského poistenia bez PN a OČR pred nástupom na MD, materské môže byť vypočítané z príjmu tohto nového zamestnávateľa.
- Ukončené obdobia poistenia sa podľa diskusie dajú prirátať k trvajúcim po poisteniam pri posudzovaní 270 dní.
Sporné názory
- Možnosť získať materské z dvoch zamestnaní: jedna strana tvrdí, že treba mať 270 dní osobitne pre každé poistenie; druhá strana poukazuje na prípady, kde Sociálna poisťovňa prirátala dni ukončených poistení a výsledok bol priaznivejší (teda praktické uplatnenie sa líši).
- Dĺžka ochranných lehôt a ich vplyv na nárok bola v diskusii uvádzaná rôzne (v texte sa spomínala ochranná lehota 8 mesiacov, zároveň sa v iných súvislostiach uvádzali termíny „6 týždňov pred pôrodom“ pre nástup na MD); v diskusii to nebolo jednotne vyriešené.
Otvorené otázky
- Ako presne Sociálna poisťovňa rozdelí a použije vymeriavacie základy pri zložitých prekrývajúcich sa poisteniach (konkrétne delenie príjmov z viacerých zamestnaní) zostalo v diskusii nejasné.
- Presná aplikácia ochranných lehôt v jednotlivých prípadoch (8 mesiacov vs. iné lehoty) nebola v diskusii definitivne potvrdená.
- Definitívna výška minimálnej materskej dávky bola v diskusii len orientačne spomínaná (cca 351 €) a nebola právne overená v diskusii.
Spomenuté značky a firmy
Sociálna poisťovňa, Úrad práce
Spomenuté produkty a metódy
materské, tehotenské dávky, PN (pracovná neschopnosť), OČR (opatrovanie člena rodiny), RD (rodičovská dovolenka), nemocenské poistenie, 270 dní nemocenského poistenia, 90 kalendárnych dní bez PN a OČR, vymeriavací základ, predpokladaný vymeriavací základ, výpočet materského 75 % vymeriavacieho základu, ochranná lehota (spomínaná 8 mesiacov), žiadosť o materské (dve tlačivá od gynekológa), e‑mail/formulár Sociálnej poisťovne, rozhodnutie SP do 60 dní, minimálna materská cca 351 € (spomínaná v diskusii)
Miesta a osoby
žiadne
Dobrý deň, prosím vás budem mať nárok na materskú v oboch zamestnaniach v prípade: A:
v zamestnaní A pracujem od roku 2008, v roku 2013 som išla na MD, následne som v roku 2015 prešla na Md s druhým dieťaťom a teraz 21. marca 2018 mi skončila RD s druhým dieťaťom. OD 22.3.2018 čerpám v tomto zamestnaní dovolenku, teraz v máji budem ešte mesiac PN a 8.6. nastupujem na MD s tretím dieťaťom.
B: Zamestnanie B, trvá od 18.12.2017 na polovičný úväzok až do nástupu na PN v máji 2018.
OTÁZKA : Nárok na Md budem mať z oboch zamestnaní ( mám si dat vypísať u lekára 2 tlačivá pre SP)???
Nárok na PN budem mať z oboch zamestnaní (tiež je potrebné dať si vypísať dva tlačivá pre SP)???
Prípadne čo môžem ešte urobiť alebo zmeniť aby som si nejakým spôsobom prilepsila???
Ďakujem veľmi pekne za vaše odpovede a čas...
@gutusa1 ja si tie teraz platim odvody u nového zamestnávateľa len na TPP nie ciastocny pomer a ak az do nastupu do MD tam budem zamestnana idr mi aj MD od neho..zaplatim 95 dní cca a do nástupu na MD som na PN..
Ja by som to tiez skúsila..zaujima ich odvedene poistne..nemusi byt podla mna 270 dni u noveho zamestnávateľa..alenahy si z tohto PP isla na MD..Tak mne povedali a ratali 2 panie
@evkagardian mne to u jednej kamosky vyslo, mala tyzden dohodu (cez 2 mesiace) a dostava z toho minimalnu matersku 🙂 skusili sme u dalsej, tam ze jej zatial cakaju na nejake papiere od druheho zamestnavatela, tak som zvedava 🙂
@majusqa77 v tomto prípade ked neni od noveho zamestnávateľa odvedene poistne za 90 dni ale ides z tohto PP na MD (V CASE NÁSTUPU TRVA PP) Ti vraj presne ako hovoris musia dat aspon minimálnu matersku
@evkagardian ona isla z 2. Z povodneho na rd a plus sme skusili popri tom dohodu 🙂
@majusqa77, @evkagardian
Takže ak rozumiem správne mám to skúsiť takto, že oba pracovné pomery zostanú, neukoncim žiaden pracovný pomer a lekár mi vypíše dve PN (pre oboch zamestnavateloch), rovnako po skončení PN mi vypíše dve tlačivá na MD (pre oboch zamestnavateloch) a potom už len čakať 🙂 ako to dopadne a čo tetusky na SP schvália... Dobre tomu rozumiem???
A ešte jedna otázka, aká je výška tej minimálnej materskej čo ste spomínali?
Ďakujem vám veľmi pekne za vašu ochotu, ste zlaté
@gutusa1 minimalna
je 351 € myslim..ale tebe bude presne ako pises tych 75 % ratanych
@evkagardian
Ďakujem ti veľmi pekne za informácie...
Počkám a uvidím, verím, že to dopadne dobre a schvália to aj napriek tomu, že 270 dní to nebude ale viac ako 90 áno...
@gutusa1 no veru aj mne ak mozes napis prosim...ja nastupujem na MD az 22.7. 🙂
@evkagardian určite ťa budem informovať, prípadne sa mi môžeš pripomenúť 🙂
Ja nastupujem na Md 8.6.2018
Takze ahojte podarilo sa to a musis mat 270 dni od oboch zamestnavatelov pocitaju sa tam aj vsetky ukoncene pracovne pomery ak nieco kludne sukromna sparava 😉
@gutusa1napr. máš prac.pomer č. 1 v období 1.1.2016-30.6.2017. Pracovný pomer č. 2 1.7.2018, ktorý trvá. Dohodu o prac.činn. od 1.1.2018. Porodíš napr. 6.6.2018, takže sa sleduje obdobie 6.6.2016-5.6.2018 a nem.poistenia v nich. To by si mala PPč.1: 06.06.16-30.06.17(nárok z neho nie je, lebo netrvá nem.poistenie ani ochr. lehota z neho v den nástupu na MD 6týž. pred termínom), PPč.2: 01.07.17-05.06.18 (dní je dostatok) a DOHODA: 01.01.18-05.06.18 (trvá v den nástupu na MD, dní je menej ako 270, no dni z PPč.1 možno k nemu prirátať). Ak by napr. aj PPč.2 netrval dostatočný počet dní, napr. by trval len od 1.1.2018 ako dohoda, tak by sa dni z PPč.1 mohli prirátať k dohode a časť k PPč.2. Spolu ich ale musí byť 2x 270dní, čo by vychádzalo, lebo PPč.1 v období 2 roky pred pôrodom trval viac ako rok, a k dohode stačí prirátať 3 mesiace a PPč.2 tiež 3 mesiace.
Počas RD máš nem.poistenie prerušené= netrvá a nástupom na MD ti končí RD a obnovuje sa nem.poistenie. Podla zákona sa ukončenie prerušenia berie ako vznik poistenia. A podla výkladu soc.poistovne (v zákone to nenájdeš) sa dni akéhokolvek ukončeného nem.poistenia môžu prirátať ku dnom trvajúceho poistenia. Dni RD sa berú pre účely nároku na materské rátajú do 270 dní potrebných pre vznik nároku na (§ 49a).
Ahojte neviete poradiť? Za tri mesiace nastupujem na MD a mam možnosť zamestnať sa popri môjmu polovičnému úväzku ktorý mam už dva roky vo firme ešte na jeden polovičný úväzok. Tento pracovný pomer do MD bude trvať 92 dní. Bude sa mi okrem môjho pôvodného zamestnávateľa počítať materská aj z tohto nového príjmu? Ze si požiadam dve rôzne SRo cky o materskú