Materská od dvoch zamestnávateľov
>Dobrý deň, chcela by som sa opýtať či sa mi môže materská počítať z dvoch zamestnaní? v prípade ked som bola v jednej firme zamestnaná od februára 2015 ale v tomto roku sa zmenila firma no lepsie povedané museli sme dat výpoved a od 1.1.2017 sme zamestnaný v novej firme. Druhé zamestnanie mám od 15.11.2016 a trvá až do dnes. ale mala som aj vela dohod popri zamestnaniach kde za mna platili nemocenské pre to by som mala splnat u oboch zamestnavatelov 270 dní nemocensky poistenia. Nástup na materskú mám 20. 3.2016 a termín porodu 2.5.2017. Moja otázka je či môžem požiadat o materske od oboch zamestnávatelov? a ci mám na to nárok pretože u toho prvého nebudem splnat podmienku 90 dní?
Stručné zhrnutie
- Nárok na materské vzniká pri najmenej 270 dňoch nemocenského poistenia v posledných dvoch rokoch pred pôrodom.
- Pri dvoch zamestnaniach Sociálna poisťovňa posudzuje materské samostatne z každého nemocenského poistenia; pre materské z oboch poistení je podľa diskusie potrebné splniť 270 dní poistenia pre každé poistenie zvlášť, pričom sa dajú prirátať dni ukončených poistení k trvajúcim po poisteniam.
- Ak nový pracovný pomer trvá aspoň 90 kalendárnych dní bez PN a OČR, materská sa môže vypočítať z tohto nového vyššieho vymeriavacieho základu; diskusia uvádza, že materské sa počíta ako 75 % vymeriavacieho základu a rozhodnutie Sociálnej poisťovne môže trvať do 60 dní.
Najčastejšie otázky
Q: Ako sa určuje nárok na materské pri dvoch zamestnaniach?
A: Nárok sa posudzuje z každého nemocenského poistenia samostatne; podľa diskusie musí byť pre každé poistenie splnených najmenej 270 dní nemocenského poistenia za posledné 2 roky a o materské treba žiadať u každého zamestnávateľa zvlášť (gynekológ môže vystaviť dve žiadosti na materské).
Q: Čo znamená 90‑dňové pravidlo a ako ovplyvní výpočet materskej?
A: Ak nový zamestnávateľ vykáže minimálne 90 kalendárnych dní nemocenského poistenia bez PN a OČR pred nástupom na MD, výpočet materskej sa môže robiť z príjmu tohto nového zamestnávateľa; ak 90 dní nesplníte, materská sa spravidla vypočíta z predchádzajúceho obdobia/príjmu.
Q: Počítajú sa do 270 dní aj ukončené obdobia poistenia, rodičovská alebo PN?
A: Áno; v diskusii uvádzali, že dni ukončeného poistenia sa môžu prirátať k trvajúcim po poisteniam, PN sa započítava do dní nemocenského poistenia a dni rodičovskej dovolenky sa podľa výkladu Sociálnej poisťovne tiež zohľadňujú pri posudzovaní 270 dní.
Q: Ako zistiť očakávanú výšku materskej a kedy prídu peniaze?
A: Diskusia uvádza, že materské sa počíta ako 75 % vymeriavacieho základu; rozhodnutie Sociálnej poisťovne má lehotu do 60 dní a viaceré respondentky hlásili, že dávky často prídu ešte pred oficiálnym rozhodnutím.
Q: Aké dokumenty potrebujem pri žiadosti o materské z dvoch zamestnaní?
A: Od gynekológa dve žiadosti o materské (po jednej na každé poistenie), po pôrode kópiu rodného listu dieťaťa pre prepočítanie období a podklady o vymeriavacích základoch od zamestnávateľov podľa požiadaviek Sociálnej poisťovne.
Q: Kde si overiť konkrétny nárok alebo požiadať o informáciu od Sociálnej poisťovne?
A: V diskusii odporúčali kontaktovať Sociálnu poisťovňu cez e‑mail formulár na webovej stránke Sociálnej poisťovne alebo osobne na pobočke; spomínal sa aj Úrad práce pre súvisiacu situáciu nezamestnanosti.
Závery z diskusie
Zhoda
- Hlavnou podmienkou nároku na materské je mať najmenej 270 dní nemocenského poistenia v posledných dvoch rokoch pred pôrodom.
- Ak nový pracovný pomer má aspoň 90 kalendárnych dní nemocenského poistenia bez PN a OČR pred nástupom na MD, materské môže byť vypočítané z príjmu tohto nového zamestnávateľa.
- Ukončené obdobia poistenia sa podľa diskusie dajú prirátať k trvajúcim po poisteniam pri posudzovaní 270 dní.
Sporné názory
- Možnosť získať materské z dvoch zamestnaní: jedna strana tvrdí, že treba mať 270 dní osobitne pre každé poistenie; druhá strana poukazuje na prípady, kde Sociálna poisťovňa prirátala dni ukončených poistení a výsledok bol priaznivejší (teda praktické uplatnenie sa líši).
- Dĺžka ochranných lehôt a ich vplyv na nárok bola v diskusii uvádzaná rôzne (v texte sa spomínala ochranná lehota 8 mesiacov, zároveň sa v iných súvislostiach uvádzali termíny „6 týždňov pred pôrodom“ pre nástup na MD); v diskusii to nebolo jednotne vyriešené.
Otvorené otázky
- Ako presne Sociálna poisťovňa rozdelí a použije vymeriavacie základy pri zložitých prekrývajúcich sa poisteniach (konkrétne delenie príjmov z viacerých zamestnaní) zostalo v diskusii nejasné.
- Presná aplikácia ochranných lehôt v jednotlivých prípadoch (8 mesiacov vs. iné lehoty) nebola v diskusii definitivne potvrdená.
- Definitívna výška minimálnej materskej dávky bola v diskusii len orientačne spomínaná (cca 351 €) a nebola právne overená v diskusii.
Spomenuté značky a firmy
Sociálna poisťovňa, Úrad práce
Spomenuté produkty a metódy
materské, tehotenské dávky, PN (pracovná neschopnosť), OČR (opatrovanie člena rodiny), RD (rodičovská dovolenka), nemocenské poistenie, 270 dní nemocenského poistenia, 90 kalendárnych dní bez PN a OČR, vymeriavací základ, predpokladaný vymeriavací základ, výpočet materského 75 % vymeriavacieho základu, ochranná lehota (spomínaná 8 mesiacov), žiadosť o materské (dve tlačivá od gynekológa), e‑mail/formulár Sociálnej poisťovne, rozhodnutie SP do 60 dní, minimálna materská cca 351 € (spomínaná v diskusii)
Miesta a osoby
žiadne
Treba napísať email sociálnej poistovne, na webke má formulár. Cez to vedia poradiť.
Ahojte. Chcela by som vas poprosiť o radu. Chceli by sme aby moj manzel isiel na matersku. Momentálne je zamestnany, 270 dni NP splna ale pracuje za minimálnu mzdu. Zamestnal by sa na dalsiu zmluvu na 90 dni s max. VZ. Ak by ziadal o materske tak by musel z oboch pracovnych pomerov, alebo by stacilo iba z jedneho? Z toho s max. VZ aby dosiahol max. materskú a ten dlhy pracovny pomer by mu mohol zostat nadalej aktívny?
Baby, chlap a materska...chlap normalne zamrstnany na tpp, vytvori si zmluvu v inej firme s vyssim platom. Na povodnom mieste chce normalne dalej pracovat, z tej npvsej zmluvy ist na matersku. Je to mozne? Ake podmienky musi nova zmluva splnat a z coho sa mu bude ratat vyska materskej? Dakujeeem
@adushka020 Z novej zmluvy musi splnat rovnaké podmienky nároku na MD ako zo starej t.j.270dni NP.
Ahojte, potrebujem poradiť: Sestra má dve zamestnania, prvý pracovný pomer je na dobu neurčitú, druhý na určitú, do 31.1.2019. Podmienku 270 dní má splnenú, TP má v polovici apríla. Viem, že materská sa ráta z oboch zamestnaní. Neviem však, ako je to s tým druhúm pravocným pomerom - keď pôjde na materskú na začiatku marca a končí jej zmluva v januári, platí pre ňu možnosť mať materskú z dvoch zamestnaní? Zmluvu jej pravdepodobne nepredĺžia (bude sa o to, samozrejme, snažiť), pracuje v školstve, od polroka bude aj tak učiť niekto nový...
@evitamm, @zalka , viete, prosím, čo by sa s tým dalo robiť? ďakujem...
Dobry, muzu se zeptat, pisu sice cesky, ale to pimnte. Jsem zamestnana na slovensku uz od 2015 u jednoho zamestnavatela. Mam velkou prosbu. V roce 2017 jsem mela od stejneho zamestnavatele 2 pracov i smlouvy, jedna na 100% a druha na cca 25%. Ta druha pracovni smlouva koncila k 31.12.2017, ta prvni stale pokracovala. V roce 2018 jsem nastupovala v auguste na matersku dovolenku. Porodila jsem v septembri. A podle me mi byla spatne vypocitana materska. Protoze mi byla vypocitana pouze z toho prvniho, ktery pokracoval porad. Myslim si, ze by mi mela byt vypocitana z obou dvou? Neni to tak? Dekuji za odpoved?
A muzu se zeptat co je OL? Ja jsem totiz myslela ze materska se vypocitava z predchoziho kalendarnihi roku. A kdyz se plati odvody z obou, tak ze mam narok na oba. Vsak, kdybych zmenila zamestnavatele, tak mi to taky budou pocitat z toho predchoziho ne?
Aha, dekuju. A ochranna lehota ma jake podminky. Omlouvam se ze tak otravuju. Ale dela mi to celkem velky rozdil a tim ze se nam narodili dvojicky, tak by se nam kazde euro navyse hodilo. Tim nechco roct, ze kdyz ma nekdo jedno miminko, ze by se mu nehodilo. Jen chapete co myslim, bylo by mi lito o to prijit, kdybych na to mela narok.
@alash Hlavnou podmienkou naroku na MD je mat aspon 270dni NP za posledné dva roky pred pôrodom. Dalej musi byt NP aktívne alebo musis byt v OL,ktora je pre tehotné 8mesiacov. T.j.ak PP skonci ty už musíš byt tehotna.
Napr.ak by skončil skor tak nemáš narok na ziadnu MD.
Keby si zmenila zamestnavatela a novy PP by trval aspon 90dni bez PN a OCR tak sa ti MD pocita z nového PP. Preto to aj niektoré mamičky čo majú nizku mzdu využívajú na zvýšenie MD.
@citronely no neviem ako ty ale ja som bola zamestnana aj na cez vikendy :D takze ano rataju sa aj vikendy