Materská rok 2019 - ako si zvýšiť materskú
Dobry den, potrebujem poradit. Od roku 2004 pracujem v jednej firme na neurcito. Som tehotna. Narok na matersku budem mat v auguste 2019.
Potrebujem poradit, niekde som pocula, ze ak prerusim socialne poistenie, teda budem si pytat 2 dni neplateneho volna v sucasnom zamestnani budem moct sa v tychto 2 dnoch zamestnat inde, kde splnim 90 dni poistenia. Bude sa mi ratat materske z oboch zamestnani?? Nechcem dat vypoved v sucanom zamestnani tak hladam moznosti ako si zvysit matersku. Dakujem za akukolvek radu
Stručné zhrnutie
- Hlavná podmienka nároku na materské (MD) je 270 dní nemocenského poistenia (270 dní NP).
- Aby sa MD počítala z nového zamestnania, treba odpracovať minimálne 90 dní bez PN a OCR u toho zamestnávateľa; pri dvoch súbežných pracovných pomeroch sa vymeriavacie základy priemerujú.
- Zamestnávateľ môže potvrdiť predpokladaný príjem na tlačive "Potvrdenie zamestnávateľa o zamestnancovi na účely uplatnenia nároku na nemocenskú dávku" a toto potvrdenie Sociálna poisťovňa používa pri výpočte dávok.
Najčastejšie otázky
Q: Ako môžem zvýšiť výšku materskej?
A: Možnosti v diskusii boli: získať ďalší pracovný pomer s vyšším vymeriavacím základom a odpracovať u neho aspoň 90 dní bez PN a OCR, alebo požiadať zamestnávateľa o potvrdenie vyššieho predpokladaného príjmu na tlačive pre Sociálnu poisťovňu (Potvrdenie zamestnávateľa o zamestnancovi).
Q: Môžem mať nárok na materské z dvoch pracovných pomerov súbežne?
A: Legislatívne je potrebné z každého pracovného pomeru splniť podmienku nároku (270 dní NP) pre plný nárok; v diskusii jedna účastníčka uviedla, že Sociálna poisťovňa jej priznala MD z oboch zamestnaní po prerušení poistenia a priemerovaní vymeriavacích základov, avšak toto riešenie bolo opísané ako sporné.
Q: Čo presne znamená "90 dní bez PN a OCR"?
A: V diskusii je to podmienka, aby sa MD rátala z nového zamestnávateľa — treba mať u neho odpracovaných minimálne 90 dní bez pracovnej neschopnosti (PN) a bez čerpania ošetrovného (OCR).
Q: Môže zamestnávateľ potvrdiť vyšší príjem pre účely výpočtu materského?
A: Áno, zamestnávateľ môže potvrdiť predpokladaný/priemerný príjem na tlačive "Potvrdenie zamestnávateľa o zamestnancovi na účely uplatnenia nároku na nemocenskú dávku" (používané Sociálnou poisťovňou) a toto potvrdenie môže ovplyvniť vymeriavací základ.
Q: Počítajú sa do MD dni dovolenky alebo preplatená dovolenka?
A: MD sa počíta z aktuálneho príjmu; dovolenka sa podľa diskusie prepláca len pri ukončení pracovného pomeru, a preto pri preplatení dovolenky pri ukončení môže ovplyvniť vymeriavací základ.
Q: Mám nárok na materské, ak som otehotnela po skončení pracovného pomeru a som evidovaná na úrade práce?
A: Podľa diskusie okrem 270 dní NP musíte mať buď aktívne poistenie alebo ochrannú lehotu; ak ste otehotneli po skončení PP a nemáte aktívne poistenie ani ochrannú lehotu, nárok na MD nevzniká.
Q: Platí 90-dňová podmienka aj pre samoplatcov nemocenského poistenia?
A: Nie, v diskusii je uvedené, že 90 dní pred nástupom na MD platí len ako zamestnanec, nie ako samoplatca nemocenského poistenia.
Závery z diskusie
Zhoda
- Hlavná podmienka nároku na materské je 270 dní nemocenského poistenia (270 dní NP).
Sporné názory
- Možnosť: Prerušenie poistenia na pár dní a následné odpracovanie 90 dní v inom zamestnaní môže podľa niektorých postupov viesť k priznaniu MD z dvoch zamestnaní.
- Kontra: Štandardný výklad je, že z každého pracovného pomeru musí byť splnených 270 dní NP; trik s prerušovaním je považovaný za rizikový a nie je jednotne akceptovaný.
Otvorené otázky
- Nie je jednoznačné, či Sociálna poisťovňa dlhodobo a systémovo akceptuje prerušenie poistenia na 1–2 dni ako základ pre vznik nového poistenia pri rovnakom zamestnávateľovi.
- Nie je presne zodpovedané, ako bude Sociálna poisťovňa posudzovať prípadnú hospitalizáciu, ktorá preruší 90-dňové obdobie bez PN a OCR tesne pred nástupom na MD.
Spomenuté značky a firmy
Sociálna poisťovňa, ÚPSVaR
Spomenuté produkty a metódy
270 dní NP, 90 dní bez PN a OCR, prerušenie poistenia (neplatené voľno), potvrdenie zamestnávateľa o zamestnancovi na účely uplatnenia nároku na nemocenskú dávku (tlačivo 65), dobrovoľné nemocenské poistenie, vymeriavací základ, priemerovanie vymeriavacích základov, preplatenie dovolenky pri ukončení pracovného pomeru, PN, MD
Miesta a osoby
Sociálna poisťovňa, ÚPSVaR
@safira8 to je tlačivo zo SP, iné ... to SP potom zvykne poštou zasielať mzdárkam.
https://www.socpoist.sk/2149-menu/55449s
65. Potvrdenie zamestnávateľa o zamestnancovi na účely uplatnenia nároku na nemocenskú dávku
Dievcata taka otazka uz to tu bolo spomenute len sa uistujem dodatocne. Cize ak by som teraz ukoncila svoj pracovny pomer a o 3 dni sa znova zamestnala u toho isteho zamestnavatela, ale na novej pracovnej pozicii s vyssim platom a splnila 90 dni pred nastupom na matersku ? (viem ze kontrola by mi neprisla, ale pri vyplacani materskej by si mohli vsimnut ze som prerusila a nastupila znova tam len s inou poziciou ci by sa aj to nebralo ako spekulacia ?). Len sa chcem uistit ci s tym niekto nema skusenosti, lebo jedna znama to presne takto spravila hoc jej aj prisla kontrola ale mala papierovo vsetko ok cize jej spravit nic nemohli a fungovalo to.
@zalka Ahoj zalka, prepač, že Ťa tým znova obťažujem, už si mi to raz vysvetlovala ale boli sme s mužovou učtovničkou a chcem sa len uistiť - keďže som mala ine info (možno zlé).
Pracovala som posledne od 2.1.2018 do 30.9.2019 ( od 26.8. - 30.9.2019 PN ).
Pôrod by mi vychadzal na 7/2020. Aktualne som na ÚP - plán bol byť tam do 12/2019 a muž by ma od 1/2020 do 3-4/2020 prihlasil s HP 1500€ u seba.
Učtovnička však tvrdi, že sa nam to neoplati - lebo pred porodom za 2 roky budem mat NP 270 dni (7/2018-7/2020) a že materska by sa mi počitala z roku 2019 (moj HP bol 1100-1300€). Že by sme zbytočne platili vysoke odvody za tie 3 mesiace ( vychadza to na vyše 900€/mesiac) keď z toho platu by mi mala vyjsť materská cca 800€.
Ja som myslela, že ak aj mam NP 270 dni ale pojdem na matersku ako nezamestnana tak mi daju len nejaku minimalnu matersku. Ona tvrdi, že nie, že podla platu rok pred pôrodom.
Prosim Ťa, má pravdu? Snáď som to napisala zrozumiteľne, trochu ma zmiatla .. Ďakujem Ti krasne
@katkaba1 bola si tehotná v čase ked ti končil PP? podľa toho čo si napísala .. si tehotná nebola .. a nárok na MD nemáš .
Lebo na to aby bol nárok na MD, treba mať okrem podmienky 270 dní poistenia splnenú podmienku
a) aktívne poistenie
alebo
b) ochrannú lehotu
si nezamestnaná takže podmienku a) nesplnaš,
a otehotnela si po skončení PP .. takže ani b) nesplnaš
takže nárok na MD mať nebudeš ....
vymeň účtovníčku, alebo nech si naštuduje tieto veci ... pekný večer.
@katkaba1 vieš stačí sa zamestnať aj na kratšie ak ti stačí PN alebo MD z roku 2019 napr. ak sa zamestnáš u muža .. a po pár dnoch pôjdeš na PN a MD tak potom budeš mať aktívne poistenie, a detto sa ti bude rátať MD z roku 2019 z predošlého zamestnania, ak v novom zamestnaní budeš mať plat aspon v takej výške ako si mala predtým.
Upozornujem nebude stačiť z minima.
@zalka aha, tak možno to myslela takto len sa nevyjadrila správne.
Čiže ak ma muž prihlási u seba na firme napr na 1200€/brutto (mala som 1100 az 1300€ ako kedy) a po 2 tyždnoch sa dam na PN tak mi vznikne nárok na MD z roku 2019, áno?
Ak by to takto bolo ok tak by to bolo naozaj výhodnejšie pre nás, keďže ten rozdiel na výske MD by sme zaplatili na odvodoch za tych 90 dní.
Ďakujem ešte raz.
Prosím vás chcem sa opýtať jedna sa u mna o retazovy porod a teda mala som mat materskú z predpokaldaneho príjmu, ktory mi v zamestnaní zvýšili ...no vymeriavací základ vo vyjadrení zo socialky zostal rovnaký ako som mala pri dcérke pred 2,5 rokmi ...je možné žeby sociálka neakceptovala info o vyššom prijme? Má význam volať tam alebo sa odvolať?
Ak zamestnavatel uviedol vyssi VZ tak treba riesit na SP prečo mas urceny povodny VZ.
Dámy, prosím, poradite mi ako nastaviť PZ u muža?
10.02.2020 mám termin na UPSVaR a už im chcem vziať Akceptačný list alebo ideálne PZ aby som tam už nemusela chodiť s tým, že u muža sa zamestnám od 01.03.2020. Následne po cca týždni pôjdem na PN ( potrebujem len zaktívniť NP ).
Teraz k mojej otázke : v práci som skončila 9/2019. Od 10/2019 som evidovaná na UPSVaR a poberám Podporu v nezamestnanosti. Dokopy budem podporu poberať 5 mesiacov ( do 2/2020 ).
Oplatí sa nám uviesť do PZ pracovný pomer na dobu neurčitú? Mala by som po MD a RD nárok na podporu ( mimo toho jedného mesiaca, na ktorý by som mala nárok ešte aj teraz )? Ide mi o to, že ak by sme dali na dobu neurčitú a nasledne by som išla na urad práce s tým, že by som 1 deň čerpala dovolenku a ostatné mi muž 'preplatil', zbytočne by sme platili vysoké odvody ak by mi nevznikol znova nárok na podporu 4 alebo 6 mesiacov.
Prosím, viete mi poradiť ako nastaviť pracovnú zmluvu? Či dobu určitú alebo neurčitú? Ďakujem pekne
@katkaba1 áno budeš mať aj potom nárok na podporu ak nepomenia zákony .. tri roky vopred ťažko hádať aké zákony budú. Ak ostanú tak ako sú tak podpora bude.
A ten 1 m si môžeš dať vyplatiť, ale zaplatia ti len polovicu z neho - teda 50 % zo zvyšku podpory.
A neviem o žiadnom akceptačnom liste, kt. by UP musel akceptovať. Môžeš skúsiť im dať pracovnú zmluvu podpísanú teraz, zo začiatkom práce 1.3. hádam nebudú mať s tým problém.
@zalka Rozumiem, ďakujem. Nenašla som nikde info v akom predstihu pred nástupom na TPP sa môže podpisať pracovná zmluva tak som nevedela či môžme spisať už dnes. Ale veď im to teoreticky môže byť jedno, hlavne, že ma vyradia.
A prosim Ťa, musim sa isť odhlasiť aj zo SP potom z poberania podpory, vziať im pracovnú zmluvu? Či úrady spolu komunikujú?
Ďakujem ešte raz.
@katkaba1 áno mohla by si tak byť ... ale ustráž si dni ... 90 dni a ber do úvahy aj riziko skoršieho pôrodu ...