Materská rok 2019 - ako si zvýšiť materskú

Stručné zhrnutie

• Hlavná podmienka nároku na materské (MD) je 270 dní nemocenského poistenia (270 dní NP).
• Aby sa MD počítala z nového zamestnania, treba odpracovať minimálne 90 dní bez PN a OCR u toho zamestnávateľa; pri dvoch súbežných pracovných pomeroch sa vymeriavacie základy priemerujú.
• Zamestnávateľ môže potvrdiť predpokladaný príjem na tlačive "Potvrdenie zamestnávateľa o zamestnancovi na účely uplatnenia nároku na nemocenskú dávku" a toto potvrdenie Sociálna poisťovňa používa pri výpočte dávok.

Najčastejšie otázky

Q: Ako môžem zvýšiť výšku materskej?
A: Možnosti v diskusii boli: získať ďalší pracovný pomer s vyšším vymeriavacím základom a odpracovať u neho aspoň 90 dní bez PN a OCR, alebo požiadať zamestnávateľa o potvrdenie vyššieho predpokladaného príjmu na tlačive pre Sociálnu poisťovňu (Potvrdenie zamestnávateľa o zamestnancovi).

Q: Môžem mať nárok na materské z dvoch pracovných pomerov súbežne?
A: Legislatívne je potrebné z každého pracovného pomeru splniť podmienku nároku (270 dní NP) pre plný nárok; v diskusii jedna účastníčka uviedla, že Sociálna poisťovňa jej priznala MD z oboch zamestnaní po prerušení poistenia a priemerovaní vymeriavacích základov, avšak toto riešenie bolo opísané ako sporné.

Q: Čo presne znamená "90 dní bez PN a OCR"?
A: V diskusii je to podmienka, aby sa MD rátala z nového zamestnávateľa — treba mať u neho odpracovaných minimálne 90 dní bez pracovnej neschopnosti (PN) a bez čerpania ošetrovného (OCR).

Q: Môže zamestnávateľ potvrdiť vyšší príjem pre účely výpočtu materského?
A: Áno, zamestnávateľ môže potvrdiť predpokladaný/priemerný príjem na tlačive "Potvrdenie zamestnávateľa o zamestnancovi na účely uplatnenia nároku na nemocenskú dávku" (používané Sociálnou poisťovňou) a toto potvrdenie môže ovplyvniť vymeriavací základ.

Q: Počítajú sa do MD dni dovolenky alebo preplatená dovolenka?
A: MD sa počíta z aktuálneho príjmu; dovolenka sa podľa diskusie prepláca len pri ukončení pracovného pomeru, a preto pri preplatení dovolenky pri ukončení môže ovplyvniť vymeriavací základ.

Q: Mám nárok na materské, ak som otehotnela po skončení pracovného pomeru a som evidovaná na úrade práce?
A: Podľa diskusie okrem 270 dní NP musíte mať buď aktívne poistenie alebo ochrannú lehotu; ak ste otehotneli po skončení PP a nemáte aktívne poistenie ani ochrannú lehotu, nárok na MD nevzniká.

Q: Platí 90-dňová podmienka aj pre samoplatcov nemocenského poistenia?
A: Nie, v diskusii je uvedené, že 90 dní pred nástupom na MD platí len ako zamestnanec, nie ako samoplatca nemocenského poistenia.

Závery z diskusie

Zhoda

• Hlavná podmienka nároku na materské je 270 dní nemocenského poistenia (270 dní NP).

Sporné názory

• Možnosť: Prerušenie poistenia na pár dní a následné odpracovanie 90 dní v inom zamestnaní môže podľa niektorých postupov viesť k priznaniu MD z dvoch zamestnaní.
• Kontra: Štandardný výklad je, že z každého pracovného pomeru musí byť splnených 270 dní NP; trik s prerušovaním je považovaný za rizikový a nie je jednotne akceptovaný.

Otvorené otázky

• Nie je jednoznačné, či Sociálna poisťovňa dlhodobo a systémovo akceptuje prerušenie poistenia na 1–2 dni ako základ pre vznik nového poistenia pri rovnakom zamestnávateľovi.
• Nie je presne zodpovedané, ako bude Sociálna poisťovňa posudzovať prípadnú hospitalizáciu, ktorá preruší 90-dňové obdobie bez PN a OCR tesne pred nástupom na MD.

Spomenuté značky a firmy

Sociálna poisťovňa, ÚPSVaR

Spomenuté produkty a metódy

270 dní NP, 90 dní bez PN a OCR, prerušenie poistenia (neplatené voľno), potvrdenie zamestnávateľa o zamestnancovi na účely uplatnenia nároku na nemocenskú dávku (tlačivo 65), dobrovoľné nemocenské poistenie, vymeriavací základ, priemerovanie vymeriavacích základov, preplatenie dovolenky pri ukončení pracovného pomeru, PN, MD

Miesta a osoby

Sociálna poisťovňa, ÚPSVaR