Materská, ak som SZČO a predtým som mala trvalý pracovný pomer
Ahojte, mám špecifický problém s určením mojej materskej dávky 🙂. Je to komplikovanejšie, tak to skúsim postupne opísať. O to viac si budem vážiť každú odpoveď a pomoc 🙂.
Termín pôrodu mám zatiaľ 11.11.2019
Bola som zamestnaná na TPP do 31.12.2017 (Od 1.1.2018 som SZČO). Ak dobre rozumiem, tak za december by sa mi malo rátať 31 dní k potrebným 270 dňom poistenia
Platila som si a budem si platiť dobrovoľné poistenie z minimálky za 12/2018, 1/2019, 2/2019, 5/2019 a 6/2019 (Spolu by to malo byť 151 dní).
Od 1.7.2019 mi vzniká povinnosť povinného sociálneho poistenia z minimálneho VZ, takže by sa mi mali rátať k 270 dňom mesiace 7/2019, 8/2019, 9/2019 - 90 dní (Neviem, či aj rátať 10/2019, keby nastal predčasný pôrod)
Každopádne to takto vychádza 272 dní.
Problém mám ale pri výpočte materskej dávky. Z vyššie napísaného mi to vychádza na minimálnu materskú dávku.
Dá sa zvýšiť ešte materská dávka tým, že by som sa pred pôrodom zamestnala na min. 90 dní? Napríklad keby sa zamestnám od 1.8.2019 s platom 1400€ v hrubom, tak následne sa materská dávka vypočíta z tohto TPP + Minimálna zo SZČO?
jej máme rovnaky termín pôrodu 😃
@evittam aha neviem, už nechodím na FB. Ale tak určite sa ta rada vyplatí, veď dá sa na tom byť v pluse o 6000€, teda vtedy mi to tak vychadzalo, keď som si to prepocitavala, odpočítal všetky náklady a to bol konečný rozdiel koľko dostanem naviac
@elena_158 a inak ak si dobre pamätám, tuším som si dávala plat 1700, tých 1400 nemá byť uz len percentuálna časť z hrubej mzdy? Ale už to bolo pred necelými 2r, možno sa mylim, nemám už prehľad.
@elena_158
"Problém mám ale pri výpočte materskej dávky. Z vyššie napísaného mi to vychádza na minimálnu materskú dávku.
Dá sa zvýšiť ešte materská dávka tým, že by som sa pred pôrodom zamestnala na min. 90 dní? Napríklad keby sa zamestnám od 1.8.2019 s platom 1400€ v hrubom, tak následne sa materská dávka vypočíta z tohto TPP + Minimálna zo SZČO?"....
k tomu, z každého poistenia musíš mať 270 dní .. aby si mala nárok na MD z daného poistenia.
teoreticky ak by si ukončila živnosť po získaní 270 dní poistenia ... a TPP by trval a požiadala by si z TPP a živnosti z OL tak nárok by si mohla mať.
@elena_158 pozri sprav ako myslíš, a určite nedostaneš materskú ako myslíš ...
a dalšia vec, čo som si an i ja neuvedomila, keby si sa zaemstnala tak tým pádom sa ti ukončí DNP lebo nemôže byť tento súbeh a tým pádom dni by chýbali .. takže ani tak ani tak ...
máš šancu získať vyššiu MD len za predpokladu, že sa zamestnáš a toto zamestnanie bude trvať do pôrodu, a požiadaš len zo zamestnania ... ale nepožiadaš zo živnosti ( tj. nebudeš rátať s dnami čo ti pobeží poistenie zo živnosti,) čiže zamestnať by si sa mala čo najaskôr .... aby si získala 270 dní ... zamestnanie ( 12/2017 ) + dnp (12/2018, 1/2019, 2/2019, ) + zamestnanie ( od teraz až do pôrodu )
@zalka prepáč, ak som napísala niečo zlé, ja sa to len snažím pochopiť a vážim si každú jednu radu od vás.
Z ukončeného TPP a dobrovoľného NP viem mať do 7/2019 273 dní, ak sa hneď od apríla prihlasím opäť na dobrovolné do 7/2019. A to nerátam k tomu ešte poistenie zo SZČO od 1.7.2019 a nového TPP s min. 90 dňami. Preto som myslela, že môžem sčítať MD aj zo SZČO aj TPP. Keď si napísala, že to tak nie je, tak ti plne verím.
Ešte posledná otázka pre uistenie. Keď mám stanovený termín pôrodu na 11.11.2019, odkedy je najlepsšie zamestnať na TPP, aby som mala ešte rezervu v prípade predčasného pôrodu?
@elena_158 je zakázaný súbeh DNP + zamestnanie, DNP + povinné poistenie szčo, čiže akonáhle sa zamestnáš DNP sa ti zruší ( ale len nemocenské poistenie) , ak sa staneš povinnou platiť odvody do SP od júla tak zase DNP sa ti zruší ...
zamestnaj sa čím skôr ... a zamestnanie do pôrodu musí trvať.
Škoda, že si neriešila odklad na danové, tým by si sa platcom povinného poistenia stala až 1.10. a nemusela si riešiť teraz szčo .. a mohla si len zamestnanie. A ak chceš mať max. tak potom zamestnanie hrubá mzda na max. je 1908e
@zalka ked sa prihlasim na dobrovolne od aprila zase, tak do konca juna budem mat uz viac ako 270 dni (bez poistenia z TPP alebo povinneho zo SZCO). Tuto podmienku teda nie je problem splnit. Zamestnat sa na novy TPP viem od lubovolneho datumu za lubovolny plat (v rodinnej firme) s tym, ze odvody uhradim zamestnavatelovi ja, aby zamestnavatel nemal kvoli mne nadbytocne naklady. Preto to chcem naplanovat tak, aby som tam bola zamestnana minimalne tych 90 dni, ale nie zase zbytocne dlho. Staci mi teda sa zamestnat az od 1.8.?
@zalka Tak pre uzavretie témy 🙂. Do 17.6.2019 si doplatím dobrovoľným poistením, budem mať cca 260 dní. Od 17.6.2019 sa zamestnám na TPP s hrubou mzdou 1800€. Splním teda nárok na MD z tejto mzdy pri plánovanom termíne 11.11.2019?
Od cca 1.10.2019 (kedy vznikne nárok na MD) budem nahlásená na SP ako poberateľ MD. Týmto zaníkajú na mňa náklady zamestnávateľovi počas trvania MD, alebo musí za mňa niečo uhrádzať (či už SP, alebo ZP)?
Podobné diskusie
- Môžem poberať materské aj zo SZČO aj z TPP?1
- Započítavajú sa do 270 dní aj dni, počas ktorých som bola PN?1
- Sčítavajú sa mi pri dvoch trvalých pracovných pomeroch dni nemocenského poist...1
- Tehotenské, materské, ochranná lehota pri nemocenskom poistení0
- Vyplácanie PN a SZČO8
- Dobrovoľné nemocenské a rozhodujúce obdobie pre výpočet materskej3
@elena_158 ja som to tak spravila a dostala som potom maximálku. Posledných 90 dní som robila za "maximálny plat" u ineho zamestnavatela. Ale ja som bola len zamestnanec, nebola som SZČO, tak neviem ci je v tom nejakú rozdiel. Mihál ti s tým bude vedieť poradiť.