Maximálna materská 2022
Ahojte. Viete mi poradiť? Pracujem dlhodobo v jednej firme a chcela by som získať čo najvyššiu materskú na ktorú by som mala nastúpiť v máji 2022. Môžem dať výpoveď u starého zamestnávatela a zamestnať sa u nového od januára 2022 so mzdou na získanie maximálnej materskej po dobu minimálne 91 dní a zároveň sa zamestnať u starého zamestnávateľa na dohodu? Tá dohoda nebude problém?
Stručné zhrnutie
- V diskusii sa uvádza, že výška materskej sa počíta z priemerného ročného príjmu za posledný celý kalendárny rok (pre nástup v máji 2022 to znamená rok 2021).
- Viacero príspevkov tvrdí, že pri zmene zamestnávateľa sa materská vezme z nového zamestnania, ak nový pracovný pomer trvá minimálne 91 dní.
- V diskusii sa opisuje postup: krátkodobé zamestnanie s vysokým platom na zvýšenie odvodov a následný návrat k bývalému zamestnávateľovi na dohodu; tento postup je v diskusii považovaný niektorými za legálny podľa zákona a odporúčaní daňového experta pána Mihála, a inými za účelový alebo neetický.
Najčastejšie otázky
Q: Ako sa počíta výška materskej na Slovensku v praxi spomínanej v diskusii?
A: V diskusii sa opakovane uvádza, že materská sa vypočítava z priemernej mzdy za posledný celý kalendárny rok; pre matku, ktorá má nastúpiť na MD v máji 2022, to znamená vypočítať priemer za rok 2021.
Q: Dá sa získať materská podľa vyššieho (nového) príjmu pri zmene zamestnávateľa?
A: V diskusii sa uvádza, že ak si osoba zmení zamestnávateľa a odrobí v novom pracovnom pomere minimálne 91 dní, materská sa môže počítať z príjmu z tohto nového zamestnania; zároveň viacerí diskutujúci upozorňovali, že Sociálna poisťovňa môže takéto konanie vyhodnotiť ako „účelové“.
Q: Je možné po odchode z TPP pracovať u bývalého zamestnávateľa cez dohodu a získať materskú z nového príjmu?
A: V diskusii sú praktické skúsenosti, že niektoré ženy dali výpoveď, nastúpili na vyšší plat inde na viac ako ~91 dní a následne u pôvodného zamestnávateľa pracovali na dohode; niektorí diskutujúci tvrdia „dohoda nebude problém“, iní varovali pred účelovým vyhodnotením zo strany Sociálnej poisťovne.
Q: Kto v diskusii spomínal legálne spôsoby zvýšenia materskej?
A: V diskusii bol spomenutý daňový expert pán Mihál ako autor kníh a rád o tom, „ako si zvýšiť materskú“, pričom niektorí diskutujúci tvrdili, že jeho odporúčania sú v praxi využívané.
Q: Aké konkrétne čísla a príklady boli v diskusii použité na ilustráciu rozdielu medzi bežnou a „maximálnou“ materskou?
A: Jeden ilustračný výpočet v diskusii uvádzal príklad: predchádzajúci plat 800 € → materská ~600 € x 8 mesiacov = 4 800 €; dočasný plat 2 266 € na 3 mesiace → priemerná materská ~1 700 € x 8 mesiacov = 13 600 €; tento príklad v diskusii slúžil na demonštráciu rozdielu a bol súčasne predmetom etickej kritiky. (Tento príklad bol v diskusii prezentovaný ako ilustrácia, nie ako oficiálny výpočet Sociálnej poisťovne.)
Q: Koľko dní odpracovania sa v diskusii odporúčalo ako bezpečnejšie než presných 91 dní?
A: Niektorí diskutujúci odporúčali pre istotu zamestnať sa na viac než presne 91 dní (napr. „niečo cez 100 dní“), pretože údajne 91 dní sa v praxi niekedy vyhodnocovalo ako príliš „okaté“.
Závery z diskusie
Zhoda
- Materská sa v diskutovanej súvislosti počíta z priemeru za posledný celý kalendárny rok.
- V diskusii je 91 dní opakovane uvádzané ako praktická hranica, po ktorej sa pri zmene zamestnávateľa berie nový príjem do výpočtu materskej.
Sporné názory
- Možnosť krátkodobého zamestnania s vysokým príjmom, aby sa zvýšila materská: jedna strana v diskusii považuje postup za legálny a prípustný podľa zákona a odporúčaní pána Mihála; druhá strana považuje rovnaký postup za „účelový“, neetický a volá po postihu od Sociálnej poisťovne.
- Zamestnanie u predchádzajúceho zamestnávateľa na dohode po výpovedi: niektorí tvrdia, že „dohoda nebude problém“; iní tvrdia, že kombinácia TPP + dohoda môže zvýšiť riziko, že SP označí konanie za účelové.
Otvorené otázky
- Ako presne Sociálna poisťovňa vyhodnocuje „účelovosť“ pri obdobiach okolo 91 dní v konkrétnych prípadoch?
- Aké administratívne alebo právne dôsledky reálne hrozia, ak SP posúdi postup ako účelový?
- Aké sú oficiálne pravidlá a precedensy pre kombináciu TPP a následnej dohody u toho istého zamestnávateľa pri výpočte materskej?
Spomenuté značky a firmy
Sociálna poisťovňa, Úrad práce
Spomenuté produkty a metódy
materská, materské, dohoda, TPP, účelové vyhodnotenie, 91 dní, 270 dní, PN, pandemická pomoc, odvody, dočasné zamestnanie s vysokým príjmom na zvýšenie materskej
Miesta a osoby
pán Mihál
dohoda problem nebude a materska sa ti bude pocitat z noveho prac.pomeru. vzdy sa tu niekto ohana ze to bude vyhodnotene ako ucelove, ale ja nepoznam nikoho komu to takto vyhodnotili. je pravda, ze by som sa pre istotu zamestnala na viac ako presne 91dni, to je take okate .. skus nieco cez 100 ☺️
@maciatkolulu im to nevysvetlis, lebo oni vidia iba seba a to ze oni chcú... este ze je aspon nejaký strop, lebo inak hentie vychcankyne by boli schopné ziadat aj 5.000€ matersku , vsak lebo 3 mesiace sa fiktivne zamestnaju. Co na tom ze predtým makali za minimálnu a potom aj budu opäť. Ja na mieste SP ked toto vidím podla VZ, vyhodnotim to ako účelové a nic jej nedám. Aby sa naučili.
Presne ako fingovaní oteckovia na MD. Detto. A este sa budu sťažovať ze im SP došla na to, ze chcú podvádzať... uz radšej no comment 🤐🤐🤐
@maciatkolulu ja absolutne nechapem naco sa tu rozculujes ci niekto odrbava alebo neodrbava. mne je to uprimne jedno napriklad 😀 tak je zakon postaveny, vyjadrila som sa len k teme, nikomu nehovorim ci ma alebo nema nieco robit. a teda ked uz hovoris ze je to “fakt obrovsky rozdiel” tak je. pracovala som na socialke a 91dni sa vyhodnocovalo obcas ako ucelove, ale viac dni uz nie.
@maciatkolulu na vyhodnocovanie ucelovosti su nejake podmienky, ktore si nevymysleli zamestnanci, ale niekto iny, takze ci 91 ano a 92.5 uz nie .. mozno keby sa zmenil zakon a pravidla, bolo by to inak a nevymyslalo by sa s tym ☺️
@maciatkolulu ja naozaj nechapem tento tvoj udiv 😀 to sa tak isto rozculujes ked napriklad za 1g drog ides do vazenia a za pol gramu nejdes, ze je to ojeb? 🤦🏽♀️ ved niekde je hranica a tak to je. nech si kazdy robi co chce preboha, ja mam uplne u prdele ako a co maju ostatni
@maciatkolulu darmo sa snažíš, nevysvetlis im to tu ze každý ma narok len na to, co do systému aj dal. Škoda slov.
@maciatkolulu ja som tiez slusny obcan a odvadzam co mam a toto ma fakt nevytoci. lebo nejako to je a hotovo, je to podla zakona ok? je. kde je potom spravodlivost inde? ked som zarabala 3500eur a vyhodili ma z prace a mala som taku istu podporu ako niekto, kto zarabal 1500 lebo niekde je maximum. to je spravodlive ked ja som odviedla statu o dost viac ale podporu sme mali rovnaku? neni. a co teraz
@maciatkolulu akych 15rokov prosim ta, materska sa pocita max za rok a tak isto mas na nu narok po odpracovanom ani nie roku. to ako keby si povedala ze ty pracujes 15rokov a odvadzas a mas taku istu matersku ako niekto kto pracoval ledva rok a potom otehotnel. to uz nie je nespravodlive, to je ok? a ano zda sa mi to take iste ako s tou podporou kedze niekto kto odviedol skoro trojnasobne mensie odvody ako ja, ma rovnaku podporu. ale nechapem naco sa my dve tu dotahujeme ked sa nas to ani jednej netyka
@maciatkolulu vymletá? Ako sa opovažuješ niečo také napísať ? Ja som v živote nebola na úrade práce, ani na PN a od skončenia vysokej školy robim. Si predstav, že v bývalej roboty sa nedalo dosiahnuť taký plat, bývam v malom meste kde nie je toľko pracovných príležitosti. A že som využila systém ? Áno, ale to môže predsa každý spraviť a za tie 3 mesiace som zaplatila 4000€ odvody takže nie nebolo to zadarmo a nemôže si to dovolit spraviť každá…
