MD a RD na jedno dieťa súčasne
Ahojte, prosim vedel by mi niekto poradit, ci je mozne, aby bol manzel na materskej/otcovskej dovolenke s dietatom a zaroven aj ja na rodicovskej dovolenke s tym istym dietatom bez poberania rodicovskeho prispevku.
Pocas rodicovskej by som pracovala na dohodu. Ako by to bolo v tom pripade s odvodmi?
Vopred dakujem za vsetky napomocne odpovede
Stručné zhrnutie
- Od 1.12.2019 štát nezaťažuje poistné súčasne obom rodičom za to isté dieťa; ak jeden rodič poberá materské, druhý rodič nie je automaticky považovaný za poistenca štátu a musí si riešiť zdravotné poistenie inak.
- Rodič môže pracovať na dohodu počas obdobia, kedy druhý rodič poberá materské, ale dohoda mení poistný status voči štátu a z dohody sa bežne platia odvody; zamestnávateľ musí nahlasovať do zdravotnej poisťovne dni, kedy rodič skutočne pracoval.
- Možnosti krytia zdravotného poistenia pre rodiča, ktorý nie je poistencom štátu, sú: platiť si poistenie ako samoplatca (minimálny mesačný odvod v diskusii 79,31 €), zaregistrovať sa na úrade práce (ÚPSVaR) ako uchádzač o zamestnanie, alebo prihlásiť sa do Sociálnej poisťovne ako „osoba riadne sa starajúca o dieťa do šiesteho roku veku“.
Najčastejšie otázky
Q: Môže byť jeden rodič na materskej a druhý súčasne na rodičovskej dovolenke k tomu istému dieťaťu?
A: Od 1.12.2019 štát nehradí zdravotné odvody obom rodičom za to isté dieťa; právne postavenie zamestnávateľ‑/štátneho poistenia závisí od konkrétneho pracovného vzťahu a od toho, kto poberá materské.
Q: Ako si mám riešiť zdravotné poistenie, ak partner poberá materské za to isté dieťa?
A: Možnosti podľa diskusie sú: platiť si zdravotné poistenie ako samoplatca, zaregistrovať sa ako uchádzač o zamestnanie na ÚPSVaR (štát platí poistné), alebo požiadať Sociálnu poisťovňu o status „osoby riadne sa starajúcej o dieťa do 6 rokov“.
Q: Môžem počas rodičovskej pracovať na dohodu a kto platí odvody?
A: Áno, môžete pracovať na dohode; z dohody sa platia odvody podľa typu dohody (pravidelný vs. nepravidelný príjem) a zamestnávateľ nahlasuje do ZP dni, kedy ste reálne pracovali.
Q: Ako pozastaviť rodičovský príspevok, keď partner nastúpi na materskú?
A: Rodič má možnosť požiadať o pozastavenie/odňatie vyplácania rodičovského príspevku u príslušného úradu (ÚPSVaR alebo iný kompetentný orgán) a po skončení materskej druhej strany znovu požiadať o priznanie príspevku.
Q: Koľko stojí zdravotné poistenie za deň, ak si ho mám platiť sama?
A: V diskusii bol uvedený minimálny mesačný odvod 79,31 €; príkladný výpočet pre marec: 79,31 € : 31 dní = 2,56 €/deň, ktoré sa násobia počtom dní, ktoré nie sú pokryté poistením zo zamestnania alebo štátu.
Q: Môže zamestnávateľ nahlásiť do zdravotnej poisťovne len určité dni, aby kryl poistenie za celý mesiac?
A: Zamestnávateľ nahlasuje do ZP len dni, kedy zamestnanec reálne pracoval; v praxi niektorí zamestnávatelia vykazujú minimálne odpracované hodiny (napr. 1 h/deň) za celý mesiac, ale takéto postupy diskusia spomína ako administratické riešenie vykazovania.
Závery z diskusie
Zhoda
- Od 1.12.2019 štát nebude súčasne považovať oboch rodičov za poistencov štátu pre to isté dieťa, ak jeden poberá materské.
- Rodič, ktorý nie je poberateľom materského, si musí zabezpečiť zdravotné poistenie ako samoplatca, byť evidovaný na ÚPSVaR, alebo mať špecifický status v Sociálnej poisťovni.
- Ak rodič pracuje na dohode, odvody sa zvyčajne platia z tejto dohody a zamestnávateľ nahlasuje odpracované dni do ZP.
Sporné názory
- Niektorí tvrdia, že rodič môže voči svojmu HPP zostať na rodičovskej dovolenke a zároveň pracovať na dohode u toho istého alebo iného zamestnávateľa, zatiaľ čo iní tvrdia, že ak začne akákoľvek forma pracovného pomeru, status „poistenca štátu“ voči danému obdobiu zaniká.
- Niektorí považujú vykazovanie minimálneho odpracovaného času (napr. 1 h/deň) zamestnávateľom za bežnú prax na zabezpečenie výkazov do ZP, zatiaľ čo iní varujú pred možnými kontrolami a právnym rizikom takej praxe.
Otvorené otázky
- Presný administratívny postup a dokumenty potrebné na pozastavenie a znovupriznanie rodičovského príspevku v konkrétnych úradných vetvách zostávajú nešpecifikované.
- Legálna únosnosť a riziká dlhodobejšieho vykazovania minimálneho pracovného času zamestnávateľom pri kontrolách sú v diskusii neisté.
- Detailné pravidlá výpočtu a rozdelenia odvodov pri nepravidelných dohodách a krátkodobých pracovných dňoch vyžadujú overenie u konkrétnej zdravotnej poisťovne.
Spomenuté značky a firmy
Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR), Sociálna poisťovňa, zdravotná poisťovňa
Spomenuté produkty a metódy
materské, rodičovský príspevok, pozastavenie/odňatie vyplácania rodičovského príspevku, dohoda o pracovnej činnosti, dohoda (brigáda), pracovný pomer (HPP), samoplatca, evidovanie na ÚPSVaR ako uchádzač o zamestnanie, registrácia v Sociálnej poisťovni ako „osoba riadne sa starajúca o dieťa do šiesteho roku veku“, minimálny mesačný odvod do ZP 79,31 €, prepočet na deň (príklad 2,56 €/deň pre marec)
Miesta a osoby
Trnava, Bratislava
@pau_linka presne ako pises, ak nepracujes plynulo pondelok-piatok tak za dni, ktore nepracujes si platis zdr. poistenie sama. Ja mam tiez takychto dohodarov, aby nemali problem vykazujem im dochadzku tak, aby mali odpracovane denne aspon 1 hod., vykaz do ZP tym padom posielam za cely mesiac. Zamestnavatel o tom vie, je to tak dohodnute a zamestnancom-dohodarom to vyhovuje.
@alenah31 ak tá o to vyslovene nepožiadal zamestnávateľ, tak by som to z vlastnej iniciatívy nerobila. Ak príde kontrola, môže byt s tým problem(skôr si budú mysliet, že ich zamestnavate na velky zavazok a chcete ušetriť na odvodoch). Najmä, ak brigádnik býva napriklad v Trnave, ide si každý deň odpracovat do Ba hodinu za 5 eur a ide domov naspat. Viem, že ti to ušetruje robotu s prihlasovanim a odhlasovanim, ale môže byt problem si to obhájiť.
@tramtada31 viem čo si môžem a čo nemôžem dovoliť. Robím v tomto obore už 22 rokov, sme firma s medzinárodnou účasťou - kontroly máme pravidelné🙂 A ako tým prosím ťa zamestnávateľ ušetrí na odvodoch? Ušetruje robotu? Vieš koľko práce s tým mám naviac pretože výkazy sa robia síce elektronicky, ale nahadzuješ to ručne? Nie - ja s týmto v žiadnom prípade mať problém nemôžem a ani zamestnávateľ.
@alenah31
@ajk0207
Pochopila som to spravne, ze po nastupa manzela na MD ja zamestnavatelovi nemusim nic oznamovat, HPP sa neobnovi automaticky, dohoda mi bude bezat. Staci mi poziadat upsvar o odnatie rodicovskeho prispevku na cas, kym bude manzel na MD. Po skonceni jeho MD opat poziadam o priznanie RP.
Este k tej dohode - ekonomka ma nahlasuje do zdravotnej poistovne len v dni, kedy podla dochadzky pracujem. Je to +-7 dni v mesiaci, dokopy je to 25 hodin. Je to tak ok co sa tyka odvodov, alebo budem musiet doplacat zdravotku za dni kedy nepracujem?